可以算出基本工资和加班工资吗？

点击联系发帖人 时间：2022-06-17 17:16

加班三倍工资包含当天

加班费计算一直是个敏感问题，HR在具体的操作过程中往往存在这样的那样的问题，引起员工的不满意，更严重者会给企业带来不必要的麻烦，人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编推荐大家看看最高法院关于加班费计算的司法观点：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【最高人民法院司法政策】

8．妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。

——《最高人民法院印发〈关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见〉的通知》(2009年7月6日，法发〔2009〕41号)

【最高人民法院法官著述】

关于加班费的计算方式问题，实践中有以下几种情形：

第一种情形是，有的法院为了诉讼快捷，避免证明困难等问题，采取无论当事人有无约定，都按当地最低工资标准计算加班费。此种方式的不合理性十分明显，不仅违反了法律关于加班费计算标准的规定，而且在很多场合也违反了当事人的约定。

第二种情形是，如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，有的法院按照约定的数额计算加班费，有的法院以基本工资为基数计算加班费。此方式在有的情况下呈现出了不合理性，因为，除了基本工资之外，劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。在以基本工资为基数计算加班费时，实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来，从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。

第三种情形是，劳动合同中约定了劳动者的基本工资，但是没有约定加班费的计算基数，且用人单位实际支付加班费的计算基数低于基本工资的。我们认为，从《劳动法》的规定来看，加班费的计算标准之所以高于平时的工资，主要原因是对劳动者丧失休息时间的一种补偿，具有保护劳动者的立法目的，因而属于强行性规范。在劳动合同没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当认定用人单位违反了法定义务，按照基本工资的标准补足加班费的差额。

第四种情形是，劳动合同中没有约定基本工资和加班费。在诉讼中的，根据双方当事人提供的证据能够判断劳动者的工作时间和工资报酬。在此情形下，应当如何计算加班费？一种算法是，将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和加班时间的所有工资，计算出每小时的工资标准，以此作为计算加班费的基数。应当看到，此种计算方式是以工资单所反映的工资为劳动者的全部工资报酬为前提的，亦即法官已对实际发放的工资是包括制度工作时间和加班时间的事实产生了确信。但是，如果劳动者有证据证明实际发放的工资并不包括加班费，则不应当按照该方式计算加班费。另外，如果以此方式计算出的每小时工资低于最低工资标准的，则应当按照最低工资标准或者在该企业从事相同或者类似工作的其他劳动者的工资标准计算加班费。

第五种情形是，用人单位在劳动合同中约定了基本工资，也约定了加班费的计算基数以基本工资为标准，但是加班费之外还支付了生活补贴、津贴、奖金。那么，在加班费计算基数补贴、津贴、奖金是否应纳入到加班费计算基数中来。我们认为，要根据补贴、津贴或者奖金的性质分别判断。一般情况下，补贴、津贴是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而改变，因此应当计入加班费的计算基数之内。而奖金的形式有很多，如果奖金是根据劳动者的工作业绩发放的，则应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基准。

第六种情形是，劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数。那么，基本工资之外的补贴、津贴、奖金应否计入加班费计算基数？我们认为，为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付，侵害劳动者的权益，在劳动合同无明确约定的情况下，这些形式的工资报酬都应当计入加班费计算基数，而奖金的数额可以根据劳动者一定时期内获得的奖金的平均数额计算。

——最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》，人民法院出版社2010年版，第122～124页。

来源：新编版《最高人民法院司法观点集成·民事卷》

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2020年最新工资计算方法分几种?

　　工资计算的两种方法：

　　一、每月按平均法定工作天数

　　(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

　　(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

　　加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

　　被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)

　　B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。

　　3、请假、旷工期间工资扣除标准

　　A.请假天数≤0.5天

　　扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24

　　注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

　　扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24

　　注：扣全勤奖100元。

　　A.请假天数≤1天

　　扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24

　　注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

　　扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24

　　注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

　　A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。

　　B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。

　　(1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明)

　　(2)公司代扣个人所得税

　　(3)公司代扣社保(个人负担部分)，2009年7月后的标准为182.08元/月/人。

2020年月末入职工资一般怎么算?

　　算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

　　因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

　　1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

　　2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

　　其他工资计算方法：

　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　　节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

　　公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

　　以上便是关于工资计算相关法律知识，如果你还有其他法律问题，欢迎致电咨询。

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无忧找律师作者：惠令美 20:21:21

我们社会工作节奏快，市民经常面临加班。这无疑会损害劳动者的合法权益，所以我国制定了一系列加班政策。那么，广东省工人的加班费怎么算呢？为了解决这个问题，网为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、广东省加班工资计算标准

一般来说是工资的150%，周末200%，国定假日300%。

二、不同情况下加班工资的计算

1、标准工时制的加班工资计算

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付：

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，按照不低于劳动约定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付劳动者工资不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.工时综合计算系统加班工资的计算

根据劳动部(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》)的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付。如果安排工人在法定假日工作，应按《劳动法》第44段第3段的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。

3.不定时工作制加班工资的计算

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但要注意的是，如果雇主在法定假日安排雇员工作，仍应支付不低于其工资标准300%的加班费。

4.计件工资制加班工资的计算

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。

如果劳动者自身的合法权益受到损害，应立即向当地劳动部门投诉，依法维护自身利益。以上是无忧找律师准备的关于广东加班工资计算的相关问题的回答，希望对你有帮助。如果你还有问题，请咨询无忧找律师的律师

我们社会工作节奏快，市民经常面临加班。这无疑会损害劳动者的合法权益，所以我国制定了一系列加班政策。那么，广东省工人的加班费怎么算呢？为了解决这个问题，无忧找律师网为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。