县级市公务员理论上在退休前有机会晋升四级调研员，实际取决于自身发展情况，不过可以肯定的是多数公务员不会有这样的机会，最后能晋升一级或二级主任科员就算不错了。

第一，县区四级调研员产生程序

四级调研员对应原来的副调研员，享受副处级待遇，在职级并行前均有市委组织部统筹管理，负责推荐产生。职级并行后，副处实职及二级调研员以上仍由市委组织部管理，三四级调研员的日常管理则由县委负责，包括推荐都由县委负责统筹，确定名额产生人选后报市委组织部备案。

也就是说，四级调研员推荐产生的权力主要掌握在县里，由县委组织召开干部大会确定拟晋升人选，交常委会讨论决定，最后确定谁晋升、谁不晋升县委班子主要领导的意见至关重要。

第二，四级调研员的比例和名额

按照公务员职务与职级并行规定，县乡机关二级调研员的比例是2%，三、四级调研员的比例是10%，其中三级调研员不超过三、四级调研员总数的40%。按照这个比例，在县乡机关，有10个公务员的单位，可以有1个四级调研员名额；20个公务员的单位，可以有1个三级调研员和1个四级调研员名额；30个公务员的单位，可以配备1个三级调研员和2个四级调研员；40个公务员的单位，可以配备2个三级调研员和2个四级调研员，或者1个三级调研员、3个四级调研员。

在县级机关，绝大部分单位的公务员人数不会超过20个，也就是说每个单位至多可以产生一个四级调研员，这个名额不出意外基本上由符合条件的单位主要领导兼任，或者单位退二线的主要领导晋升。其余想晋升只能在县里的总盘里调剂名额，由于名额有限，符合条件的人员又多，存在很大竞争，最终给谁不给谁，八仙过海，各显神通，名额分配权掌握在主要领导手中，普通公务员没有绝对的推力，很难有机会晋升四级调研员。

第三，普通公务员有多大概率晋升四调？

如前所述，普通公务员要在县里取得晋升四级调研员的机会，唯一的途径只有不断往上爬，比如提拔担任县乡机关的主要领导，如某局局长、乡镇书记、乡镇长，这样符合晋升条件，结合任职年限、工作业绩、领导意见等综合评价，基本上可以确保拿到一个四级调研员名额，无非是时间早晚的问题。除此之外，部分退出一线正科实职岗位或原来已经提拔晋升主任科员的老资格，先套改二级主任科员后，再晋升一级主任科员，最后在四级调研员有名额的前提下，可以有机会晋升四级调研员。然而，这只是很少部分一个群体，其他绝大多数公务员别说晋升四级调研员，能够在退休前解决二级主任科员就算不错了。

具体到比例，假如一个县有1000个公务员，那么也就是说最多有100个三四级调研员名额，其中三级调研员占40%，剔除40个，最后只剩下60个四级调研员名额，即便最后调剂几个三级调研员名额出来，四级调研员的名额最多不会超过80个。一个县只有80个四级调研员，相当于8%的晋升比例，退休前有多少人可以晋升四调可想而知。

一句话，普通公务员最好不要奢望晋升四级调研员，目标现实点，先解决二级主任科员或一级主任科员更符合实际。

2.03  雅安市委党校研究生办公室主任

4.04  雅安市委党校机关党委书记、办公室主任

0.09  中共雅安市委党校机关党委书记

央视网消息：经云南省委批准，云南省纪委省监委对德宏州委常委、瑞丽市委书记龚云尊，在疫情防控工作中严重失职失责问题，进行了立案审查、调查，龚云尊负有主要领导责任。经云南省委研究同意，给予龚云尊撤销党内职务、政务撤职处分，降为一级调研员。

编辑：张哲瀚 责任编辑：王佐亚