一个是从阿里离职创业，

做微商买面膜的北大MBA女，

一个是蚂蚁金服的副总裁，

原本都是“亲如一家”的阿里人，

如今因为“借阿里之势做微商”，

在互联网上掀起了又一波不小的风浪

你怎么就成了阿里高管了？

2月14日，一篇名为《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》的卖货文开始在阿里人的朋友圈流传。文章中讲述了一名在阿里工作十年，曾任阿里健康家庭医生事业部总经理（M4=P9），年薪数百万、期权超千万的女人（王晗）由于觉得身体被工作严重透支，选择离职创业在微信上卖面膜的故事。

“阿里”、“漂亮女高管”的字样加上“不过情人节”的反差，以及与马云、张梓琳、佟大为等名人的合照不仅吸引了一众好奇网友，还迅速获得了蚂蚁金服副总裁陈亮的“打假”，成功点燃了刚刚经过“翟天临学术门事件”逐渐沉寂下去的互联网。

在评论中，陈亮否定了王晗自称为“阿里高管”的身份，并对后者借阿里和马云来为自己的产品造势的行为无法认可。随后双方又经过了一轮的互怼，成功将这件事推上了微博和知乎的热搜榜。

从某种程度上来说，此次事件的影响已经达到甚至超出了王晗的预期，收获了价值千万的广告曝光，同时也再一次证明阿里和马云在国民心中的地位和影响力。

中国首个实现单季营收入破千亿的互联网公司

阿里绝对是国人最引以为豪的企业之一了。

这个由马云为首的18人于1999年在中国杭州市创立的互联网公司不仅深刻地改变了每个人的生活，还成功地走向了世界，成为国际知名的跨国企业。

目前阿里的业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等，已经渗透到人们包括消费与金融领域在内的各个领域。

阿里巴巴集团的使命是“让天下没有难做的生意＂，愿景是持续发展102年。截至2018年12月31日止季度（“2019财年第三季度”），集团收入同比增长41%至1,172.78亿人民币，成为中国首个实现单季营收破千亿的互联网公司。截至2018年12月31日，阿里共有101,550名员工。

如果要了解上述热点事件中提到的“怎么才算阿里高管”，就必须要先了解阿里的职级体系。

目前阿里有2条职级体系，一条是P序列代表技术；一条是M序列代表管理。就P序列而言，阿里校招时给应届研究生或者高水准的应届本科提供的职级一般是P5，年薪也在15万—25万左右。

工作一到两年后，如果上年度的个人KPI达到3.75，并通过了主管提名和晋升委员会面试之后，可以申请从P5晋升至P6，并且有机会带应届生或者小团队。也就是说，从P6开始，P序列和M序列开始对应。

研究生工作3-5年，本科工作5-7年后，可以申请晋升P7，阿里会从P7开始给员工股票期权。同时阿里P7可以称得上一个关键节点，由于P7（M3）到P8（M4）难度很大，往往很多人在达到这个职级后选择跳槽，轻松成为小公司的总监。

而就“离职女高管”事件而言，当事人王晗在阿里健康的职级为P9，转岗到蚂蚁金服后的职级变为P8（子公司转到更高级别的公司时一般会降P）。虽然从这个角度来看王晗确实十分优秀，但是对于一般到P11才能被称为“阿里高管”的现实而言，王晗在公众号文章上的自我标榜还是受到了不小的质疑。

吃瓜过后的阿里19春招

当然，对于应届留学生而言，吃瓜过后，找工作成为阿里人才是最紧迫的事。

目前，阿里的校招官网上已经发布了2019春招的岗位信息，除了主要的计算机专业技术岗，还有产品经理、设计师、客户顾问、反洗钱专业等专业普适性更强的岗位放出。

例如2月15日蚂蚁金服就开放了2019届反洗钱专员的春招岗位申请。金融、银行、法律、经济、数学、物理、统计及计算机等专业背景的大学本科及以上学历的毕业生均可报名！

（蚂蚁金服：阿里集团的主要业务之一，包括拥有10亿日活用户的支付宝和不仅仅只影响你花呗额度的芝麻信用。）

阿里巴巴是一个价值观至上的企业，价值观在阿里招聘、决定员工薪酬的时候扮演者非常重要的角色。

经过“离职女高管”这件事，有理由相信阿里对求职者的背调将会更加重视。喜欢在简历中无中生有或者夸张宣传的同学将会被残酷刷掉，只有牢记六个价值观，并将其与自己的真实经历结合的简历才能获得阿里HR的青睐。

根据去年秋招的经验，阿里的校招团队会在网申截止前筛选出部分优秀同学提前进入面试，即使此轮面试未通过，这部分同学仍可继续参加网申流程笔试，因此简历早投递越好，说不定会获得非常宝贵的第二次机会，非常宝贵！

• 随着国内就业压力的增加，海外学子回国求职也面临更多的困难。许多留学生因为久居海外，不了解国内求职现状，对自身定位不清晰，缺少明确的职业规划，而大多数留学生对优质实习经历的重要性缺乏认知，加上久居海外受到时间地域等因素的影响，大多数都缺少相关的优质实习经历，他们的简历含金量普遍较低，难以通过名企网申，为了帮助留学生在求职中找到心仪的工作，togocareer推出了“早鸟计划”。早鸟计划助力留学生求职赢在起跑线

• 随着经济的不断发展，出国留学的人数在不断增加，选择归国求职的海外学子也在不断增多；与此同时， 2021 年国内毕业生人数高达 909 万，加上考研考公失利的学生以及海归留学生， 2021 年春招竞争人数超过千万，竞争空前激烈，海外学子回国发展同样面临很大的挑战。途鸽求职针对留学生回国求职难的问题，途鸽早就推出了“早鸟计划”，助力留学生赢在春招。“早鸟计划”助力海归求职，提升履历背景，圆梦春招途鸽总结多年的海归留学?

• 2021不少名企已经陆续开启了春招，许多留学生不了解国内的招聘资讯及各行业的发展现状，伴随着全球疫情不稳定的情况，留学生想要在国内找到一份满意的工作很不容易，而togocareer专门为留学生回国求职提供了一站式服务，推出的早鸟计划帮助留学生打造独一无二的求职优势，解决留学生求职过程中诸多痛难点。很多留学生因为常年在海外生活，对于国内的就业市场、求职流程都不是很熟悉，加之目前国内高校毕业生的人数逐年倍增，校招竞

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• 今天，抖音生活服务宣布启动“助商惠民计划”，推出6大举措助力经济复苏...在经营阶段，抖音生活服务“助商惠民计划”将推出“三补一返”四项政策...平台将对单月采取“静态管控”措施超10天的城市内商家，实施次月软件服务费100%返还（不包含支付通道费）的政策，帮助商家尽快恢复经营;...针对全国范围内合规经营的新商家和小微商家，平台也将提供最高100%的软件服务费（不包含支付通道费）返还政策...

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• MasterGo 与各企业一起打造的“共创计划”，正是从国内设计师和设计师团队的需求与痛点出发，基于大厂作为互联网生态核心所产生的应用场景，持续打造性能更高、产品体验更好的设计软件，以满足各领域企业强烈的基础软件国产化的需求，并逐步从核心应用的升级影响整个上下游的生态圈应用......

在进入正式话题前,我们来看一组数据:刚刚结束的2019年考研报考人数达到290万,较2018年激增52万,成为近10余年增幅最大的一年,在其中往届生占比达到45%。在职研究生纳入统考后,在职人员参加升学考试的难度势必增加。踏入职场多年,兼顾繁忙工作和家庭的职场人士要和应届生同场竞技,一听到消息,很多人都抱着“今年先不考,观望一下再说”的态度。但近几年在职研究生的报考人数也是只增不减。同样,在致远的学生中,也有很多在职场摸爬滚打