找工作的途径和方法有哪些

　　只要是有劳动能力的人，都想通过自己的劳动来养活自己，让自己成为一个有价值的人。只有劳动的人，才会有能力去承担责任，去让身边的人过的好。劳动是获取财富的方式。所以，作为现代人们来说，如果不是去创业，做生意的话，都要面临找工作。以下事小编整理的找工作的途径和方法有哪些，一起来看看吧。

　　找工作的途径和方法

　　1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

　　2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

　　3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

　　4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等，给自己更多的机会。

　　1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。

　　2)注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。

　　3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。

　　4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

　　6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。

　　7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。

　　8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一!

　　【拓展】年底找工作好，还是过完年找工作好？

　　年前求职的人少，企业对人才的选择余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工。这样来说，年底找工作，求职者竞争小了。

　　而我们站在个人的角度来说，在家里舒舒服服地过一个好年，然后年过了再去找工作不是不好，但我们会担心新公司工作环境，这样工作也没有，年也过不好。

　　年前一些企业招聘的岗位比较少，年底辞职也许你能找到工作，但自己选择的职位也就受到了限制，我们很难找到自己满意的工作。

　　如果离过年只有一两个月的话，你想辞职换工作，那么确定不怎么好找。排除那些大型企业或很缺人的企业，一般这个时间段，公司再招人进来就会增加开支，比如说年终奖、工资等相关福利。

　　前两个是相对应的因素，还有下面这些因素，我们也要客观看待。“金三银四”不是没有它的道理的，你要知道：

　　1、年终奖发完，员工开始跳出，过年后公司需要补进。

　　2、年后市面流动人才增多，公司也需要把握机会。

　　3、年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，而年末是部门进行下年规划的时间段。

　　4、人才政策一般是春季发布的，当然这个因素影响较低。

　　所以说，年前别裸辞，除非你有钱到任性。

　　但年底也不是不适合找工作，因为大家都在等着领年终奖，不敢随意辞职，所以找工作的人特别少！

　　关于“年底找工作好，还是过完年找工作好”这个话题，除了市场大环境，更重要的是看个人情况，我们不能一概而论。

　　没有发展就辞职，无论是年前还是年后，只要求职者足够优秀，足够用心，用人单位没有不录用的道理，加油吧，职场人！

　　1、招聘会。招聘会在大部分人看来有点儿浪费时间，特别是当前，企业一般都是需要有工作经验或是特定学历的人，因此参加招聘会时，我们在若干求职人群中一眼被相中的'概率有多少呢?

　　如果校招的时候我们没把握住，那么参加社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大?特别是那些没有工作经验的同学或是频繁换工作的人。要么找个名企混个没有转正名额的实习岗位，要么去小公司从此郁郁而终。不过，不管处于什么环境中，能把握机会的人还是占大多数的。如果互联网求职平台上能解决找工作问题，我们还是少跑一些招聘会现场比较高效。

　　2、互联网。现在是互联网的时代，方便得要死。但是互联网利用起来也是有区别的，因为不同的行业招聘方式不一样，所以要格外的注意。

　　例如在互联网专业的人求职，你可以上拉勾网;教育专业的人才求职，你可以上壹亿人网。专业的求职平台好处就是你能针对性的找到自己想去的企业，而不会有很多冗杂的招聘信息扰乱你选择的目标。在时间就是金钱的今天，你每做的一件事都要清楚明白它的意义所在，时间长了你就能看到你把时间花在了哪里。高效找工作，时间的规划也是要有数的。

　　3、熟人推荐。熟人推荐的工作最大的好处就是能够知根知底，还能解决信息不对等的问题。高效找工作，最关键的就是求职者对企业的很多东西都没有了解。你所能看到的永远是企业想让你看到的，他们不想让你看到的信息绝对不会让你看到。熟人介绍工作在这方面就能够节约很多的时间，同时也能给我们带来很多有用的信息。

　　树立自信心。即使现在我们一个offer都还没拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失掉对生活的理性看法。如果你长时间处于找不到工作的状态，千万不要怀疑自己的能力，先去翻翻电脑里的简历，把简历改好就行了。

　　制作优秀的简历。求职时千万不要一份简历就闯天下，特别刚参加工作没多长时间的毕业生，简历一定要针对自己的意向公司和岗位具体的情况来写。

　　充分了解自己。求职前，我们可以先回顾自己过去的兼职、实习等工作经历。这些经验能够快速帮助你筛选出哪些工作不适合你，哪些工作适合你。一个求职者只面试一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次就选中一份好工作的运气也不是那么容易就有的。只有我们不断增长经验才能了解自己、了解他人。

　　不要等别人通知。很多刚毕业的大学生，找工作就是简单的把自己的求职简历挂在某个招聘网站上，等着HR来约，结果每一次的工作都干不了多长的时间。你要想想，自己那么大个人了，总是把自己搞得像个待宰的羔羊，一主动性和一点做人的情趣都没有。

　　面试一般都是有笔试的，特别是技术性的岗位。笔试的成绩是会小程度的决定你能否通过面试的，所以能得高分就尽量得高分，肯定是没有坏处的。

　　简历、笔试通过以后再来就是面试了，面试一般是会有几轮的，一面、二面、三面、四面、五面，最多就是五面差不多了，现在一般只有一面，但是两面的也不少。

　　面试需要注意的事项：

　　1、记得不要迟到，面试着装要整洁，面试中要注意细节，注重文明礼貌。

　　2、记得带上与自己所要应聘的岗位相符合的简历。

　　3、准备好一个流利的、清晰有条理的，中肯不浮夸的自我介绍，最好是中英文都准备好。一个优秀的自我介绍无形中会给自己的形象加分。在最后记得要表达出自己对所要应聘岗位的憧憬和期待。

　　4、提前了解公司的相关信息，了解公司的企业文化，了解这个自己即将踏进的行业，了解这个公司所有的业务。

　　5、面试的时候眼神要照顾到在场的所有面试官，对所有面试官都要表现出平等的态度，还有记得带上微笑。

　　6、面试态度要诚恳、坦率而不失灵活，不懂的不要装懂，一次成功的面试不需要所有的问题都能够回答得漂漂亮亮的，遇到不懂的问题就直接说。总之，态度很重要。

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云南理世实业集团招聘13人

1、负责食品机械设备类产品结构的应用开发，机械设计、技术支持及指导安装调试；

2、负责根据食品机械设计的原理指导生产工艺流程的制定及材料的应用。

3、负责并实施产品结构优化、工艺改进、提高产品标准化程度；

4、负责对内对外技术沟通、产品验收、技术资料的收集等工作；

5、参与产品的试制跟踪、组装调试和批量转产工作；

6、解决产品生产、组装、调试过程中的技术问题。

1、全日制本科学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、电气自动化等相关专业，5年以上设备技改或设备管理工作经验；

2、机械设计、自动化控制，精通生产制造流程、设备工作原理和维保要点等方面的知识；

3、熟练运用绘图软件如Auto CAD或熟练运用PLC编程软件；

4、有大型食品药品、饮料、化工企业设备管理工作经验者优先；

薪酬待遇：10—15万/年。

1、全面负责品控部工作，建立健全质量管理体系；

2、负责原材料的生产工艺、食品安全、质量卫生、CCP点等进行监控；

3、负责处理生产现场出现的各种产品质量和卫生等问题；

4、每月主持质量月度分析会，对会议提出的整改措施进行检查、监督及验证；

5、负责协助处理市场投诉、产品退换货，并分析统计，提出改进措施并实施；

6、负责对配方、工艺参数、口味、产品品质的稳定和产品的质量安全。

1、男女不限，25-40岁；

2、大专及以上学历，1-3年以上食品质量管理经验；

3、从事过快消品行业择优录用，主导过食品相关体系认证，待遇从优。

1、服从并配合项目申报专员做好项目工作；

2、负责与公司有关项目网络信息的收集和捕捉，及时整理和反馈；

3、按要求配合做好项目基础资料收集、申报资料整理，对定稿资料进行装订和送报；

4、负责申报项目资料和外报资料的归档和建档管理；

5、负责申报项目（荣誉）及外报资料的进度跟进；

6、配合部门人员做好对审批项目资料的专档管理和与项目有关资料的收集，为项目验收做好充分准备；

7、协调与项目相关联其他部门工作。

1、知识结构相对全面，学习能力强。

2、具备书写、协调、沟通和涉外接洽的能力，善于表达，思维敏捷。

3、文职岗位不低于两年以上工作经验。

4、项目申报类工作经验者优先。

5、具备一定的职业素养。

薪资待遇：3500元/月及以上

1、负责土豆原料的采购，合理控制采购成本；

2、负责与供应商进行谈判，了解市场行性，协商处理采购中存在的问题；

3、制定采购计划，编制《采购单》，确保采购信息的真实性、准确性、合规性。

1、男性，大专及以上学历，条件优秀可考虑应届生，熟悉办公软件；

2、年龄22-30岁，汉族，能适应出差，具备一定的谈判技巧；

3、沟通及协调能力强，做事认真负责。

薪资待遇：3800元/月及以上。

1、完成市场部指定检核项目，追踪区域销售政策落实情况；

2、走访市场，了解业务人员工作状况、经销商反馈及市场终端表现，含分销、铺市、品项、价格、陈列、新鲜度、服务等，并按照标准撰写市场巡查报告上报；

3、检核经销商仓库，了解经销商的仓库建设、产品库存状况、出库单、车辆、人员配置、出人出车状况及产品新鲜度；

4、检核费用的落地执行，含市场基础建设费用、行销费用、广宣费用等；

5、检查本品的市场窜货及各类客诉处理的状况；

6、完成各类专项巡查工作，如投诉、窜货等；

7、在品研中心授权下处理市场退换货事项。

1、大专及以上学历，条件优秀者可考虑应届生；

2、年龄22-35岁，能适应长期出差；

3、普通话标准，具备良好的口头表达能力，熟悉办公软件；

4、或在快消品公司担任过稽查员、巡查员、行销专员、市场督导等优先录用，待遇从优；

5、具有较强的管理能力、判断能力、人际沟通能力；

薪资待遇：4000元/月及以上。

六、网络信息管理员2名

1、负责指挥部网络中心机房主交换机、服务器及网络主要设备的合理配置和安全运行；

2、负责公司网络终端设备、终端外设和网络线路的日常维护和 管理，保障信息畅通；

3、负责网络内用户的设置及用户的开户、撤消、权限等管理；

4、负责网络终端重要数据的安全性并定期进行相关数据的备份；

5、协助领导建立健全相关的网络管理规章制度；

6、负责公司OA办公系统的管理；

7、负责公司所有行政电话的维修、维护、电话业务、建立新的电话工作点等工作。

1、负责公司一切接待、会议、活动等需要照相、摄像的工作；

2、负责公司会议室音响的调试、放音、维护等工作；

3、如有需要，负责公司电脑类、数码类等设备的选型工作；

4、负责公司所有卫星接收器的安装、维修、维护等工作；

5、负责公司LED大屏幕的维护、维修、内容更改的工作。

1、有1年以上网络信息管理工作经验，应届生条件优秀可考虑；

2、大专及以上学历，计算机、网络管理、电子信息管理相关专业优先；

3、有较强的学习意识，及较强的接受能力和动手操作能力。

薪资待遇：3200元/月及以上

1、负责安全生产工作；

2、服从配合好生产管理人员。

1、男性，初中及以上学历；

2、年龄22—42岁，身体健康；

薪资待遇：2200元/月及以

以上岗位公司免费提供吃住、购买五险、法定节假日正常休息、周末休息

面试及上班地址：昭通市鲁甸县工业园区（卯家湾旁）云南理世集团

云南广电网络集团有限公司昭通分公司招13人

一、招聘部门、岗位及人数

（一）昭通分公司经营管理与客户服务部市场策划员1名、话务员1名；

（二）昭阳支公司工程技术员2名；

（三）永善支公司工程技术员1名、营销专员1名；

（四）镇雄支公司工程技术员1名、营销专员1名；

（五）盐津支公司工程技术员2名；

（六）鲁甸支公司工程技术员1名；

（七）威信支公司工程技术员1名；

（八）彝良支公司工程技术员1名。

（一）昭通分公司经营管理与客户服务部市场策划员

专业：市场营销、广告策划等相关专业

学历：全日制本科及以上

1、负责市场营销活动的策划、组织、培训、考核、总结；

2、负责与合作单位的沟通、协调、结算等相关工作以及公司安排的其他工作。

（二）昭通分公司经营管理部与客服服务部话务员

专业：不限，持有普通话等级证书

学历：全日制大专及以上

1、普通话标准、口齿清晰、声音甜美、反应敏捷、平易近人；

2、具有较强的沟通协调能力、应变能力、服务意识，受理用户故障报修、咨询、投诉、建议等，并根据业务类别出据各自的单据和进行派工；

3、能熟练掌握电脑办公软件基本操作，打字熟练；能适应轮班制、节假日轮休制；

4、受理客户业务咨询、故障申报、投诉建议，负责相关业务的回访工作；

5、收集客户相关资料，做好业务营销工作；

6、有市场营销经验及客服工作经验的优先考虑。

专业：计算机、网络工程、电子信息、通信工程、广播电视工程等相关专业；

学历：全日制大专及以上

1、在部门经理的指导下完成数字电视故障检修和干线网络关键技术维护工作；

2、负责用户数据业务规划、开通及安装配置；

3、协助其他维修人员处理重特大干线和疑难故障维修；

4、保障各分前端机房设备的正常运行；

5、完成安播重保的值班工作，会议电视、重大事件直播任务；

6、公司安排的其他工作。

学历：全日制大专及以上

1、根据公司阶段性市场营销工作的要求拟定营销策划方案并组织实施；

2、负责营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优，提交活动总结文档；

3、严格执行公司规章制度、认真履行其工作职责，根据公司经营及市场需求，提高营销技巧和服务质量，为客户提供高品质服务；

3、公司安排的其他工作。

报名时间为2020年12月8日至2020年12月13日，逾期不予受理。

（二）报名方式及联系人

方式1、网上报名，按岗位任职要求把相关材料扫描后标注名字+公司名称+岗位，电子版发送至@）

网络报名技术咨询电话：2

云南省自然资源厅2020年

直属事业单位公开招聘工作人员计划表

面向社会公开招聘工作人员12名。

具有博士学历学位的应聘人员不需进行笔试。应聘人员直接将简历发至邮箱：ljszrsc@。投交时请在邮件主题标明姓名+应聘岗位代码。

现场报名人员在网上下载并填写《丽江师范高等专科学校2020年公开招聘工作人员考试报名登记表》。并携带本人身份证、本科以来的毕业证和学位证、其他证明学业水平的资格证书和奖励证书等相关证明材料原件、复印件及报名登记表到丽江师专人事处进行报名。

监督电话：0888—3196016（丽江师专纪检监察办公室）

2020年公开招聘工作人员计划表

云南省发展和改革委员会所属事业单位

云南省发展和改革委员会机关党委（人事处）

监督电话：云南省发展和改革委员会机关纪委

云南省发展和改革委员会2020年

所属事业单位公开招聘工作人员计划表

云南省农业农村厅所属事业单位

云南省农业农村厅2020年

事业单位公开招聘工作人员计划表

面向社会公开招聘事业编制工作人员58名。

云南中医药大学人事处。

云南中医药大学2020年（第二批）

公开招聘事业单位工作人员计划表

2020年公开招聘工作人员计划表

云南省高原特色农业产业研究院

面向社会公开招聘工作人员2名。

本次招聘采用网络邮箱报名的方式进行。应聘人员通过邮件形式将相关报名材料扫描件打包发送至ynpaibgs@/

报名请自行下载填写附件 《德宏州住房和城乡建设局公开引进研究生报名表》。现场报名需提供毕业证（含在学信网上打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》）、学位证、本人有效身份证原件、报名登记表、近期1寸免冠白底彩照1张；邮件报名需提供以上材料的PDF格式复印件或扫描件。

第1篇：没有特定的兴趣该如何选择职业

有很多文章都在试图告诉我们兴趣的重要*，然而在实际的职业咨询中，我发现情况要复杂的多。

我会经常在咨询中遇到一种人，他们对很多事情都感兴趣，但往往三分钟热度，每种兴趣都无法持续下去，这种情况，要如何确定兴趣呢？

我也常常会遇到这样一类人，他们总是对自己得不到或者不具备的东西感兴趣，这种情况，该如何判断兴趣呢？

还有一类人，从小到大都是沿着乖孩子、好学生的路线成长起来的，他们除了服从和听话，完全不知道自己感兴趣的是什么，这种情况，又该如何引导兴趣呢？

随着咨询实践的积累，我渐渐对兴趣有了一些自己的思考和分析。

本文将着力解决以下三个问题：

1、兴趣是不是职业选择的第一决策因素？

2、如何辨识“伪兴趣”？

3、除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？

一、兴趣是不是职业选择的第一决策因素？

美国杜克大学行为经济学教授、《不理*的力量》的作者丹·艾瑞利曾经和他的同事组织过一个有名的“乐高实验”。

这个实验的参与者都声称自己是“乐高迷”，他们被人为分成了两组，分别是a组和b组。

a组和b组的规则几乎一样，那就是每完成一个机器人就能得到相应的报酬，唯一不同的是，a组完成的机器人都会被妥善保存，而b组参与者组装机器人时，实验人员会宣称积木不够用，当着他们的面把做好的机器人拆散。

实验的结果是，a组不论在结果还

第2篇：创业该如何选择

创业项目的选择是创业的第一步，也是能否成功的重要环节，据一些机构的统计，近几年，创业的成功率只有3%，而导致失败的主要原因有68%是因为错误的选择了创业项目。从这些数据我们不难看出选择好适合自己的创业项目，是创业成功的关键因素，那么，怎样才能选择好创业项目呢？下面，就根据我多年的经验和调查，谈谈自己的看法，供致力于创业成功的朋友们参考。

选择创业项目，需要考虑多方面的因素，也涉及很多的知识，如：社会学，心理学，消费学，经济学等等，但在现实生活中，人们只要从三点入手也就行了，具体就是：

一、你想做什么项目。人们在创业之初，往往会看到或者想到很多的项目，但不知做什么，也无从下手，这没有关系的，把它们全列出来，然后分门归类，最后，你可以选择其中的一类，不要怕有几个或者说更多的创业项目都摆在那里。顺便说一下，从深层上讲这一步反映了几个方面的问题，一是当地的产业结构情况；二是人们的需求情况；三是你自己意向的潜意识。当然还有很多的，在这里不多说了，有兴趣的朋友自己想吧。

二、你喜欢做什么项目。在你第一步选择出来的创业项目中，选择出你最喜欢的一个或几个项目，尽量多排除一些不喜欢的，再把这一个或几个摆在你面前。这是很重要的一步，因为人做什么事情都是需要动力的，创业也不例外，许多的成功实践*，喜欢是最大

第3篇：IT人才该如何选择适合的职业发展平台

近年来，it行业发展迅速，it人才竞争激烈。除了已经投身奋战在it工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。it这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢？it人应该具备什么样的素质呢？什么样的平台对你的职业发展发展有利呢？这些是it人与准it人都应该思考的问题。

一、it哪一领域适合你

适合做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个*。这里的内在个*与生活中的个*或*格是不同的，它指的是职业中的“个*”，它折*出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个*的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

众所周知，it作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。it人与准it人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机*，虽然所学课程也有所侧重，但实际*作和理论还是有很大的差距。学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力，以及哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了it这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会

第4篇：职场新人的第一份工作应该如何选择

大学毕业，毕业生们在选择第一份工作的看法各有不同，既有时下流行的“先择业再就业”——无论怎样先找到一个公司开始工作了再说以后的事情；也有没有想法的——随波逐流，大家怎样就跟着做就是，完全不用考虑自己的未来；当然也有认为第一份工作非常重要的，必须慎重对待，为了找到自己心仪的工作耽搁点时间是必须。在小编看来职场新人的第一份工作是非常重要的。初入职场的新人有哪些注意事项

首先，职场新人的第一份工作是我们人生中的一个重要的转折点，在学校时我们的差距可能体现在我们的*和成绩上，大学的时光是短暂的，这些差距存在的时间也是这是短暂。在我们毕业竞聘时我们的差距可以说是很小的，我们基本都在一条起跑线上，但是在离开校园之后，我们第一份工作带来的职业定位，提供的职业起步平台会让我们的差距越来越大。设计的起点很有可能就是终点。所以我们要谨慎选择第一份工作。

其次职场新人的第一份工作是我们职业的切入点，这时候我们找的不是工作，而是职业。毕业时候就业，企业看的是我们的*，如果此时我们“先就业再择业”，随意找了一份工作。之后我们想换工作，找工作是企业看的已经不是我们的*，而是上一份工作的工作内容了。先就业再择业结果就是再选择没得选择了。

最后是工作之后，如果我们想改行换工作，就必须舍弃已有的基本所有的资源，包括

第5篇：没有工作经验的求职者应该如何面试

现实中并不是所有的求职者都有相关工作经验，不管有没有工作经验，求职者都应掌握相应的面试技巧。那些没有工作经验的求职者在面试前后应该掌握哪些技巧呢？下面我们先来看看小编给大家提的建议。

1、求职面试前做好知识储备

很多应届毕业生在求职时没有相关的工作经验，但是求职者也不必太过担心，应该做好许多相应的准备和掌握一些技巧弥补自己没有工作经验的不足。首先可以做好相关的知识储备。没有相关工作经验的求职者可以大量了解和储备自己想要从事行业的知识和技能，并了解基本的*作和自己能做些什么。

2、求职面试前可以强调自己曾做过的事与应聘的职位有关

求职者如果没有相关的工作经验在面试时，可以把自己强调自己以前做的事情跟现在自己应聘的职位的要求有很多相通的地方。在与应聘职位相通的地方自己曾经有过哪些比较突出的表现和成就。

3、求职者在面试时可以强调自己的学习力、责任心等能力

求职者如果没有相关的工作经验时，在面试时可以强调自己的学习能力和自己具备的责任心等。最好用一些简单的实际的例子来*自己具备学习能力和责任心等，这样不仅能够表现出自己具有一定的学习能力和责任心，还能用实际的例子*了自己具备应聘单位所需要的能力，进而让自己获得更多的面试成功的机会

第6篇：找工作选择兴趣还是选择有就业前景的

毕业之后找工作，你该选择自己感兴趣的，还是选择有就业前景的呢？今天我们就和大家来聊一聊，毕业后找工作该怎么找？

大学应届生如何确定自己的职业方向，是兴趣作为主导还是前景作为主导？

其实大多数人都会在其中二选一，但是，大家有想过吗，我们为什么不能有c选项？那么c选项应该是什么呢？

如果按照小编的思维来讲，我认为兴趣重要，但是可能大家都还没意识到，兴趣不是一个简单的东西。

毕业后找工作如何确定自己的方向？兴趣为主导还是前景？

1、不知道大家发现没有？你喜欢的，并不一定就能坚持下去，就拿感情的事情来讲，携手之前的信誓旦旦相濡以沫，但是后来呢？分手后，你并不能说不喜欢她对吧？“所以，喜欢，不一定能坚持，并不能代表一辈子”。

诚然，职业也一样，你现在无比的喜爱，把他当做如终身大事般来衡量，but没有多少职业能够做一辈子对吧？（感情那一段叙述有些以偏概全，不代表小编的个人观点，小编只是以事论事。）

2、自身的兴趣爱好，受自身价值观的影响非常大，就如我们看见了一些职业人，特牛，特别厉害，你很羡慕。这个时候，你就很容易的喜欢上那个职业，这样的兴趣是盲目的。在这里，大家先不要以什么作为参照物，而是先可以自己想想，你比较崇拜什么样的人物，什么行业的人物，如果可以对换角*的话，你会选择谁。这个时候，

第7篇：如何选择一份职业

“工作为了谋生”，这一说法已然过时。你选择的工作领域很重要，因为这决定了你将在何处度过大部分职业生涯，也将决定你有多少机会发挥才干。所以，选择一个人尽其才的领域是明智之举，凭借来自于价值和能力的强大自信，发挥才干，让你能够自由的在该领域不同的工作间变换和回旋。

1．首先找到你喜欢做的事

很多人决定自己的职业道路时，都会看看别人：老师，父母，邻居和伙伴，想想你崇拜的人和他们下的功夫。花时间探索你想要的工作和需要具备的能力，然后培养能力以满足工作要求。虽然这需要做些调研，但非常值得。

2．擅长的事需要具备哪些能力

你所擅长的事，也许暗示了你可能喜欢的职业。例如，你喜欢和动物在一起，这一兴趣为你提供了广阔的工作领域：照顾动物、兽医工作、动物保护、动物运输、安抚动物（比如，马的耳语者）、制作动物服饰和食品，经营宠物店等。一旦你确定了潜在的领域，随后应该准备匹配相应的能力。

一个职业领域范围内包括很多工作，你应该从兴趣和能力培养方面考虑，找到一条有效的职业路径，尝试某一职业至少5个相关类型的工作。例如，如果你学习工程，你可以考虑做一名现场工程师（比如石油生产），一名油站经理，一名办公室管理者，一名工程技术教员或者一名工程领域顾问。如果你学习法律，你可以考虑成为一名大型律师事务所的律

第8篇：创业者该如何选择合适的企业组织形式

一、企业组织形式优劣分析：

1、公司制企业：公司制企业最大的优势在于股东的有限责任，即使企业日后出现运营困难，无法偿还所有债务，债权人通常情况下也不能向股东要求偿还。

2、合伙企业：合伙企业的优势主要表现在以下几方面，第一，合伙企业无需缴纳企业所得税，只需缴纳个人所得税；第二，创办费用较低；第三，合伙人人数没有限制，可以从众多的合伙人处筹集资本；第四，合伙人对企业盈亏负有完全责任，有助于提高企业信誉。

合伙企业的劣势主要表现在以下几个方面：第一，普通合伙人都对企业债务负有无限连带责任；第二，权力分散，决策效率低，合伙人之间容易发生矛盾；第三外部筹资比较困难。

3、个人独资企业：个人独资企业的优势主要表现在以下几方面，第一，创立容易，结构简单；第二，无需缴纳企业所得税，投资者只需按照盈余缴纳个人所得税。

个人独资企业的劣势主要表现在：第一，投资者需要对企业承担无限责任；第二，企业年限受限于投资者的寿命；第三，规模较小，很难从外部获得资金。

二、实务指南：创业者如何选择企业组织形式？

创业伊始，创业者不但需要了解我国现有的企业组织形式有哪些，更应当了解每一种组织形式的优劣，从而选择一种最合适的企业组织形式。通常来说，选择组织形式需要考虑以下因素：

1、拟投资的行业。对于一些特殊的行业，法律规定只能采用

第9篇：如何发现和发展自己的职业兴趣

职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个*、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。以下，小编为你整理的如何发现和发展自己的职业兴趣,希望对你有帮助。

但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。人的生理需要或物质需要一般来说是暂时的，容易满足。例如，人对某一种食物、衣服感兴趣，吃饱了、穿上了也就满足了;而人的社会需要或精神需要却是持久的、稳定的、不断增长的，例如人际交往、对文学和艺术的兴趣、对社会生活的参与则是长期的、终生的，并且不断追求的。兴趣是在需要的基础上产生的，也是在需要的基础上发展的。

有的人兴趣和爱好的品味比较高，有的人兴趣和爱好的品味比较低，兴趣和爱好品味的高低会受一个人的个*特征优劣的影响。例如，一个人个*品质的高雅，会对公益活动感兴趣，乐于助人，对高雅的音乐、美术有兴趣;反之，一个人个*的低级，会对占小便宜感兴趣，对低级、庸俗

第10篇：应该如何做出正确的职业定位

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学mba吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，mba、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。

定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得