一直以来都是国外劳动力市场面临的严重问题。现在欧洲疫情当前，在就业和求职市场相对比较低迷，很多企业依然在执行 “短时工“ 政策的情况下，国外专业技术人才缺乏的情况依然没有改善。

根据著名招聘和人力资源管理咨询公司瀚纳仕的季度报告来看，在2022年第四季度，企业对新员工的需求持续上升。与上季度相比，所有专业和（报告）行业都出现了积极变化，平均约上涨16% 。

与上一季度相比，各个专业领域对专业人才的需求发展不同：与2022年第三季度相比，IT专业人员（+20%）、人力资源专家（+17%）和生命科学专业人员（+12%）增长最为强劲。相比之下，需求增幅最小的是工程和金融专家（分别为+11%和+7%）。

在IT领域中，IT安全专家(+35)、SAP开发人员(+31)和IT顾问(+23)目前在该领域处于领先地位。在人力资源领域，人力资源业务伙伴、人力资源开发人员和人力资源经理的需求量特别大。在生命科学专家中，对数据科学家（+32）和生物科学家（+24）的需求尤为强劲，而对医学顾问的需求则大幅下降（-44）。在工程师中，电气开发工程师(+22)和自动化工程师(+19)的需求量最大，而操作工程师的空缺数量则有所下降(-6)。在金融部门，对税务经理(+21)和财务顾问(+17)的需求增长最为明显。金融分析员的业绩下降幅度最大（-5）。

从整体看来专业人才需求逐渐上升，并且根据国外贝塔斯曼基金会关于外国技术人才的调查，超过一半的企业承认，目前正在面临着专业人才短缺的情况，并且预计这种人才短缺的状态将持续到2022年。其中最缺乏的是受过职业教育的人才，其次是有高校背景的人才。并且随着企业规模的增大，专业技术人才的缺口也越来越大，其中大企业对高校背景的人才需求量更高。

有55%的受访企业认为目前面临专业人才短缺的情况

有54，4%的受访企业认为专业人才短缺的状态将持续到2022年

不同规模企业对不同教育背景专业技术人才的需求

根据以上的情况看来大家可能会想，既然对专业技术人才的需求如此之大，那么作为一个专业背景过硬的歪果仁，在国外找到好工作的可能性会相对大很多吧？

现在我们就一起来看看作为歪果仁，尤其是非欧盟成员国的歪果仁在国外求职是怎样的Hard 模式！

虽然在整体上国外企业在本国专业技术人才的缺口很大，但是引进外国专业人才依然不是企业们的第一选择。只有17% 的企业会考虑通过招聘外国专业人才来填补人力资源缺口。通过企业内部培训，提供专业技能培训机会和维持工作和生活平衡是多数国外企业保障企业专业技术人才数量的最常用方法。

在所有雇佣外国专业人才的企业中，雇佣来自欧盟移民的企业比例最大，高达69%。相比之下，来自非欧盟国家的技术人才有所增加，但仍处于相对较低的水平。2022年来自非欧盟国家的技术人才略有上升，达到39394人，但与国外不到4800万的劳动力供应总量相比，这个数字可以忽略不计，只占0.1%。欧盟公民的人数显著增加，达到593987人。

具体根据2022年各国家数据来看，除了欧盟国家移民之外，通过技术移民人数最多的前三位国家分别是是国外，国外和土耳其。来自中国的人数排在第5位，数量仅为2，539人。

那么为啥国外企业不愿意招聘外国员工呢？

最主要的一个原因：语言沟通问题，占到了总比例的54，3%

原因二：国外本地员工数量足以满足企业的用人需求

原因三：企业无法正确评估外国员工的专业水平 ，占44，7%

由此可见，要想在国外找到工作，学好德语以及准确并充分展示出与企业需求匹配的专业资质是多么的重要！

作为歪果仁，除了在人力资源市场上语言和专业素养均不占优势之外，就算是被录取了，在薪资和失业率方面，还是与国外本地人存在很大差异的。

由下图我们可以清晰地看出，在年之间来自第三国家的员工比来自欧盟国家和国外本地人高出超过10个百分比，拥有高校学术背景的员工的差距竟然最大！

第三国家员工的月平均薪资水平与欧盟公民和国外本地人也分别相差400欧元-500欧元， 同样也是具有高等学术背景的员工薪资相差最大（600-1000欧元），没有职业教育背景的员工薪资相差最少（小于150欧元）。

不过针对以上对于外来专业技术人员存在的不公平待遇，国外政府也在以下几个方面做出努力：

加强对国外学历的认可和重视、利用和挖掘外国女性的专业技术潜力 、 扩大跨国合作吸引外国专业人才 等等。

其实人在国外的小伙伴对歪果仁求职艰辛的体会一定也不少，不过令人感到意外的是，即使成功入职后，薪资水平以及失业风险与当地国外人相比竟然差距这么大！！

所以即将在国外求职或者正在职场打拼的打工人们，一定要牢记两点，完善语言能力，学习和掌握更多当地认可或国际通用的专业技能。软实力硬实力结合，才能不输在起跑线上呀！！