具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

劳动者在用人单位上班的，是需要接受用人单位的规章制度的。有的用人单位可能会因为劳动者旷工而保险劳动者的工资的，这是用人单位的一定权力。那么，在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

据华律网小编了解，现在很多年轻人出来打工，因为工厂工作稳定，工作环境相对也比较干净卫生，一般会选择到厂里做工。毕竟现在工厂都会提供食宿，价格也便宜。然而不少年轻人刚工作之初，雄心壮志，然而在工厂的日常工作发现无法适应，往往工作一两个月便会辞职跳槽。那么有些自动离职的员工工作时间不长只有两个月，工厂会结算工资吗？为此华律网小编也做了相应的了解。

有个问题想请教.如果我公司技术人员指派到外省进行为期几个月的技术服务,并有外派津贴,那么他在这几个月的当中的双休日算不算加班?还有有如果是销售人员大双休日期在外出差,那又算不处加班呢(销售人员有业务提成)?日都是法定的休息日，不管你是在那里

工伤假其实就是停工留薪期间，对于这个期间最高可以是12个月，在规定的期间是有的工资的，并且这个停工留薪是认定了员工有工伤行为的就可以申请到了，并不需要公司方面同意。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

依据我国劳动法的规定，对劳动者工作的时间是有规定的，劳动者工作的时间一般不得超过40小时每周，如果超出劳动时间的，用人单位要支付劳动者加班费，那么主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

每月加班不得超36小时，多发加班费也不能超时吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。