未到公司报到前公司给出的是每个月4天的公休假期,可当报到后已经上班半个月后的某天因生病申请休徦时公司却表示上班的第一个月没有休假,请问公司规定上班第一个月没有公休假期是否合法... 未到公司报到前公司给出的是每个月4天的公休假期,可当报到后已经上班半个月后的某天因生病申请休徦时公司却表示上班的第一个月没有休假,请问公司规定上班第一个月没有公休假期是否合法?

劳动法规定的带薪休假是从工作年满一年后才有的，所以首先公司规定不给公休是不违反劳动法的。 当然，如果当初公司的合同上规定每个月有4天假的话，应当按合同来。所以你应该看看你的合同上有没有明确写出假期的安排。