可以选择。首先A类+专科+中医不用选，这些医院你不选，也可以就诊。另外选的4家定点，要求其中至少有一家是社区医院，其他随意，你在你住的地方，工作单位附近的医院里来选择就行，社保网上有北京医保定点单位的名录，你从那里面挑选。

若新年度已在原选定医院进行了普通门（急）诊就医，但又想改选其他医院的，参保人需满足一定的变更条件方可办理，具体包括：

1、参保人发生户口迁移、居住地变化、工作单位流动，

2、因定点医院资格变化等情形需变更“选定医院”。

参保人须持就医凭证及以上变动情形的有关资料到市医保任一医保二级经办机构办理变更手续。选点变更即时生效，参保人可按规定在新选定的医院享受普通门诊统筹待遇。

对于从未办理普通门诊统筹选点、首次申办选点的参保人，可凭医保就医凭证（医保卡或社保卡）及有效身份证件到拟选定医院首次进行普通门（急）诊就医时办理确认选定医疗机构手续。需要注意的是，参保人需先办理“小点”选点手续后，再办理“大点”选点手续。

本报讯（记者 王天淇）2019年城乡居民医保缴费工作已经启动，本月24日将进行第一次扣款。市社保中心提示，居民若选择委托银行扣款缴费，务必确保缴费银行账户内的钱比医保费用多10元以上，以免扣款失败。

本月5日起，居民更改定点医疗机构可全程网上自助办理。在每月5日至月底，每天6时至22时登录社会保险网上服务平台，依据在社保经办机构预留手机号登录，自助更改自己的医保定点医疗机构，当日修改，次日生效。

本市城乡居民可在全市定点医疗机构范围内，选择3所医疗机构和1所社区卫生服务站（村卫生室）作为本人的定点医疗机构。北京中医医院等120余家定点中医医疗机构、阜外心血管病医院等140余家定点专科医疗机构以及协和医院等19家定点A类医疗机构为全体参保人员共同的定点医疗机构，不需要自己选择。

2019年城乡居民医保缴费工作从9月1日持续到11月30日，凡北京市城乡居民，如老年人、劳动年龄内的居民、学生儿童等人群，都可以到户籍地或是居住地社保所办理参保缴费手续。其中学生儿童和老年人的缴费标准为每人每年180元，劳动年龄内居民缴费标准为每人每年300元。

参保人可以选择银行代扣和网上自助缴费两种方式缴纳参保费用，如果采取网上自助缴费的方式，参保人员可以在每月5日至20日之间，登录“北京市社会保险网上申报服务平台”，使用在社保经办机构预留的手机号码注册并进行自助缴费。

另外，享受低保、困难群体补助人群及低收入农户等13类困难人员由政府给予全额补助的，不用自己缴费。在校学生则由学校统一负责办理参保手续。

据了解，自2013年起，本市还建立了统一的城乡居民大病保险制度，城乡居民在享受当年基本医保待遇后，政策范围内个人高额医疗费用，由大病保险“二次报销”。

5万元以内的报销60%；超过5万元以上的报销70%，上不封顶。参保群众在申报时，无需跑腿，医保系统在自动核算后，直接将大病报销费用转至个人医保存折或银行卡。2017年度，本市大病医保制度惠及城乡居民22776人，减轻个人医疗费用负担2.37亿元。该项政策实施以来，已惠及城乡居民95277人，减轻个人医疗费用负担约8亿元。

聘用意向书(汇编15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了意向书，一般的合作意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款，意向书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的聘用意向书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。

　　一、工作主要内容：

　　（二）客户关系管理培训

　　二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

　　（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币xxx元人民币。

　　（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

　　（三）拟聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。

　　四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

　　单位名称并加盖公章

　　荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。

　　1、本人有效身份证件(身份证、台胞证、护照等)

　　2、学历证、职业资格证

　　3、健康证或体检报告

　　1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单。同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。

　　2、请您在下表中选择您的需求。

　　如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：

　　请您于年月日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人员)：

　　性别：xx民族：xx出生年月：xxxx年xx月

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

　　1、乙方担任岗位(工种)：

　　2、聘用合同期：从xxxx年xx月至xxxx年xx月

　　3、月薪待遇：xx元/月

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

　　本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。

　　甲方(聘用单位)盖章：

　　乙方(受聘人员)签字：

　　经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向！

　　录用正式生效条件如下：

　　1）您已与原单位解除劳动关系；

　　2）您的身体健康状况符合公司录用条件；

　　3）您的学历符合公司录用要求；

　　4）您能够按期到报到，拟定报到时间为：__X年_8_月_4_日。

　　公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30

　　请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。

　　一、报到所需证明文件和材料

　　身份证或护照等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。

　　2、原单位解除劳动关系的有效证明

　　a。离职证明（原件）须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件；

　　b。出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；

　　3、学历、学位证书

　　a。国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”），验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）；

　　b。留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。

　　注：由于网上查验不到20__年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日，

　　请您安排好时间！验证室咨询电话：

　　外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。

　　免冠白底一寸彩色照片两张。

　　6、常规入职体检报告或健康证

　　深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。

　　从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。

　　中国银行―长城电子借记卡。

　　8、原单位薪资、收入证明

　　提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记录）。

　　曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。

　　未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理）

　　10、流动人口计划生育证

　　1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供：①招用员工通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。

　　公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。

　　3、落户和人事档案

　　根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度。

　　新入职员工可将党组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的.介绍信接收单位为：“深圳市共进电子有限公司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为“深圳市南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。

　　甲方（用人单位）：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。

　　三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到20xx美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为20xx元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入―账户基本费用200美金）的40%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方(用人单位)：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　从 年 月 日起至 年 月 日至。

　　公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入―账户基本费用200美金)的40%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方：聘任单位(盖章)

　　乙方：应聘人员(签字)

　　根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《__中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

　　一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20_年9月1日至20_年8月31日。

　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

　　三、乙方应履行的具体职责：

　　1、拥护中国中国的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

　　四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

　　2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

　　3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

　　4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

　　非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将进入担任职位，我们对您加入*******表示热烈的欢迎！

　　一、请您于 20xx年 7 月 4 日 9 时，到位于公司人力资源部报到。

　　二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

　　1. 身份证原件或复印件一份；

　　2. 最高学历证书以及学位证书原件或复印件一份；

　　3. 专业技术职称证书原件、职业资格证书原件或复印件一份；

　　4. 前一家公司离职证明；

　　5. 银行储蓄卡（用于薪资发放）；

　　6. 个人近期一寸免冠照片3张（用于办理档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；

　　7. 请保证提供以上材料的真实性和可靠性。

　　三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。

　　四、该职位试用期月，若在试用期间，工作表现突出，则可提前转正。

　　五、本聘用意向书有效期截止 20xx 年 7 月 4 日 18 时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

　　六、请将本邮件打印件出来，并在签名处签字，报到时请携带该通知作为入职手续。

　　七、如有疑问，请与公司人力资源部联系， 联系电话：。

　　本人确认已收到公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书上的各项条款意思理解清楚无误。

　　（签名需与身份证上名字一致）

　　鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

　　一、乙方到甲方 部 岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为 元/月。

　　二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

　　三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

　　甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

　　经过我司全面考查，现拟聘请您为__________有限公司的法定代表人兼总经理职务。

　　一、工作主要内容：

　　(一)负责主持公司的日常经营管理工作，包括制定公司制度，领导和执行公司规定的规章制度。

　　(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案，组织制定公司的机构设置和人员编制等等。

　　二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

　　(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币______元人民币。

　　(二)其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

　　四、工作期间，您必须遵守我司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我司保留有缩短或延长任命期限的权利。

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人员)：

　　性别：_ 民族：_ 出生年月：_年_月

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

　　1、乙方担任岗位(工种)：

　　2、聘用合同期：从_年_月至_年_月

　　3、月薪待遇：_元/月

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

　　本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。

　　甲方(聘用单位)盖章：乙方(受聘人员)签字：

　　甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：__________

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

　　1、乙方担任岗位（工种）：

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

　　本《意向书》一式贰份，甲、乙双方各执壹份

　　甲方（聘用单位）盖章：乙方（受聘人员）签字：

　　甲方：__________（用人单位）

　　乙方：__________（聘用员工）

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事__________工作。

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元／年。（不含福利补贴）

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、公积金等），具体资料双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的％股份赠送乙方（比例按签约时公司注册资本为依据）作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道；

　　2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人；

　　3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

　　为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。

　　一、 岗位聘用的指导思想和基本原则

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。

　　坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。

　　二、 单位基本情况

　　单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。

　　现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，副高级X人，中级X人，初级X人);工勤技能人员X人(高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。

　　三、 拟聘用岗位情况

　　本单位经核准的岗位总数X个，聘用总人数X个，空缺岗位总数X个，超岗位总数X个。其中：管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(一) 管理岗位的等级、数量

　　管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：六级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;八级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(二) 专业技术岗位等级、数量

　　1、高级专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：

　　(1)正高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(2)副高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;六级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　2、中级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：八级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　3、初级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：十一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(三) 工勤技能岗位等级、数量

　　工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：技术工一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;普通工岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　四、 实施方法步骤及组织领导

　　(一) 岗位聘用工作组织领导情况;

　　(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;

　　(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;

　　(四) 其他需要说明的问题。

　　甲方：xxx(用人单位)

　　乙方：xxx(聘用员工)

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事xxx工作。

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的xx%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道;

　　2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;

　　3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

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