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• 根据你的问题解答如下, 事情属实他们会出面调解，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案，如果你胜了全部由公司负担）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资，可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的，才可以向人民提讼，只有经过劳动仲裁。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解，也可直接申请劳动仲裁：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法，你可以通过下面的方法解决。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

    1月7日中午，民权县法院执行法官杜峰和两名法警下了车，沿着乡间曲曲弯弯的小路，头顶着鹅毛大雪，脚踩着泥泞的地面，深一脚、浅一脚，步履艰难地走在通往被执行人屈某住处的路上。

    屈某家在小路的尽头，别墅似的楼房，很是气派。轻轻推开虚掩着的大门，杜峰等人听见几声狗叫。

    屈某从屋里走出来，一脸疑惑地说：“杜法官，下这么大的雪，你咋来啦？”

    杜峰一边打着招呼，一边走进屋里。坐下来后，杜峰说：“老屈，春节临近了，雷某那9300元工资，今天就给人家吧。你也知道，农民工出门打工不容易。”杜峰停了停，接着道：“马上都半个月了，道理也给你讲明了。如果真不愿履行，那也好，现在就跟我到法院说道说道。”

    原来，2017年9月，民权县白云寺镇农民雷某应聘到屈某的面粉加工厂打工，约定月工资2600元。然而，3个多月后，屈某以雷某干活偷懒、上班时间睡觉为由，辞退了雷某。

    既然辞退了，工资总该结算吧？屈某却两眼一瞪，对雷某说道：“工资现在没有。等我啥时候有钱了，你啥时候再来领！”雷某怏怏不乐地卷起铺盖回了家。此后，为了讨要工资，雷某不知跑了多少冤枉路、吃了多少闭门羹。

    无奈之下，雷某向民权县法院起诉。该院在审理案件过程中，引导双方进行调解，当事人自愿达成了调解协议，约定2019年11月20日前，屈某给付雷某工资9300元。

    冬天的夜来得早。在历经了多个辗转反侧的夜晚后，雷某终于等到了约定给付工资的日子。然而，雷某的愿望再次落空，屈某依然没有向他支付工资。

    2019年12月10日，雷某向法院申请强制执行。该案转入执行程序后，杜峰及时向屈某送达了执行通知书、报告财产令等法律文书，并责令屈某限期履行法定义务。但屈某依然我行我素，变着花样应付杜峰，继续拖欠雷某的工资。

    1月7日，雷某冒雪来到该院，询问案情进展。杜峰决定利用中午时间，再“会会”屈某，如果不成，就对其采取强制措施。

    谈话间，屈某时不时地看看大门外的法警，脸上不知不觉地出了汗。

    看来，法官这次要来真的了。屈某长叹一声，对杜峰说：“杜法官，不是我不想给，我的账好多都没要回来。”

    杜峰说：“你的账要不回，难道雷某的工资就不给了？”他边说边招呼大门外的法警进屋。

    屈某眼看着两名法警走过来，忙不迭地说：“我这就给！这就给！”屈某像变戏法一样，在这个兜里掏掏，在那个挎包里找找，很快就凑够了9300元，极不情愿地交给了杜峰。

    办理完执结手续，杜峰说：“老屈，亏你还是老板嘞，诚信第一。这次要不动真格，恐怕你还不会履行嘞。”

    回法院的路上，雪还在下。望着飘飘洒洒的雪花，杜峰说：“切实解决执行难，我们执行干警一直在路上。”