认认真真诉说，简简单单普法

对于公司不同意辞职情况，劳动者保有依法提前１个月向单位提交了辞职信（当然你要有证据），满１个月后你就可以把单位的资料整理好、封存好、妥善安排后走人，公司不同意辞职也没有关系：如果他在你依法辞职后扣押你的工交：你可以向劳动监察大队举报、或者是提起劳动仲裁。依据是：（１）《劳动合同法》第３７条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解... 更多

• 1.辞职公司不同意合同

  您好，对于用人单位不与劳动者签署劳动合同的，劳动者是可以主张最长十一个月的双倍工资的，而且单位是不能拖欠劳动者的工资的，可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

  工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因

  1、主动辞职没有补偿。2、建议以公司未签劳动合同、未缴社保为由，要求解除劳动关系，支付经济补偿。]3、协商不成，可以劳动仲裁。4、可以要求单位支付相当于11个月工资的补偿，并补缴社保。5、注意收集证据，如员工卡、考勤表、工资条等。

• 2.辞职公司不同意工资

  你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

  如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，单位不得克扣工资，如果单位没有上述情形的，劳动者应当提前30日书面通知单位，如果没有提前通知单位的，因此给单位造成的损失，单位可以要求劳动者赔偿，单位单位也不得克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，可以向劳动监察大队进行投诉。

  你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 3.辞职公司不同意赔偿

  回答：558条 好评：9个

  你好，如果你的公司对你的调换岗位的这个做法，是没有你们的合同的支持的话，另外，他的做法也是违反了这个劳动法的规定的话，那么，你是可以要求你们的公司进行赔偿的，你可以到这个劳动的保障局，去要求工作人员介入处理的

  你好！我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理：如果是你主动辞职是得不到相应的经济补偿金的。很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。

• 回答：236条 好评：10个

  劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 5.辞职公司不同意押金

  员工只需要履行书面通知义务即可，无需得到单位的同意就可以离职。可以申请劳动仲裁要求单位返还押金。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。