逐年激增的大学生让社会就业市场几近饱和，好的岗位门庭若市，想要进入其中必然是“挤破脑袋”般竞争，所以就业难已经是社会性大难题了。

因此大学生的就业观念也逐渐改变，从以前的追求挑战和高薪的想法，转向了稳定有保障，所以那些“铁饭碗”的岗位就备受青睐，但是公务员竞争激烈，学生只能退而求其次选择事业编的岗位。

有编制的自然是能够享受到最好的福利待遇，但是随着体制内的制度不断改变，有很多的编制岗位可能会面临取消编制，其中有42种编制就面临被取消的窘境，让很多人倍感担忧。

事业编也是拥有“铁饭碗”之称，享受的福利待遇也是非常好的，工作稳定岗位还比较多，给予考生们的机会更大，但是相比较公务员，竞争压力没有那么大，学生上岸的难度系数会小一些。

但是近些年来体制内的问题也是逐渐凸显，制度完善迫在眉睫，首先有“大动作”的就是事业编，众多岗位中将有42种编制被取消，备受青睐的医生和教师也赫然在列。

此前有关部门也曾取消过30多种事业编制，但是大部分都是一些不太吃香的岗位，因为人员的稀少以及智能产品的使用造成的，但是此轮整改的范围再次扩大。

这42种编制包括了医生、公办高校教职工以及很多服务型的岗位，大多数属于经营性质的单位，所以取消也是在所难免的，但是医生和老师内心却有些慌张，开始担忧自己的未来。

究竟为何要取消事业编制，其实很大一部分原因是员工消极怠工，对待工作不认真，更是有很多学生抱着“养老”的想法去工作，极大地降低了工作效率，尤其是服务型岗位更是备受民众诟病。

还有一部分原因就是很多的岗位开始使用电子产品，对于人工的需求量逐渐下降，所以取消编制一方面能够激励工作性质，另一方面也是可以精简体制内人员，提升体制内人员的整体素质，还可以节省很多不必要的开支，让优秀的学生进入到更合适的岗位中。

对此很多学生担忧“铁饭碗”也不铁了，如此一来那么有编制的竞争就会更加激烈，但是这也是大势所趋，不管如何只要学生能力强，总能够脱颖而出，学生调整好自己的心态，调整自己的求职策略，将眼光放长远一些，总能找到适合自己的岗位。

其实近些年来不只是编制的改变，就连公务员系统内都在进行了完善和转变，很多岗位都从“铁饭碗”转向了合同制，虽然形式上有所差距，但是福利待遇却并没有受太大的影响。

当然稳定性就有所不同，毕竟合同是有期限的，所以就有可能面临失业的风险，但这也是对员工的一种制约和规范，让岗位内的人员严格要求自己，除非犯了错误，否则还算是比较稳定的。

所以事业编制的转变也是顺应时代的发展，虽然有不适应的地方，但是相比较其他动荡的岗位来说，也算是不错的选择，只要严格要求自己还是有发展的机会的，所以学生要努力去适应，有想法的大可放手一试。

第一点，不管是考公还是考编都是需要经过笔试、面试以及政审等多个环节，任何一小环都马虎不得，笔试要提前进行备考，不可临时抱佛脚，毕竟内容还是比较繁杂的。

第二点，面试环节主要就是看学生的临场发挥能力了，这时候是体现个人能力的时刻，学生的回答要条理清晰，观点明确，不能“顾左右而言其他”，将自己最好的精神面貌展露出来。

第三点，政审环节也不可掉以轻心，公职人员对于身份背景的审查非常严格，如果自身有劣迹或者是直系亲属有重大过错的话会直接被淘汰，所以学生要提前了解清楚，以免因此被刷掉，白白浪费自己的时间。

【笔者有话说】42种事业编将面临取消的境地，对于岗位上的人员来说未来迷茫，不过相信制度的完善也会有相应的处理方法，但是这也是大势所趋，想要考取编制的学生也要尽快适应，调整自己的规划，要相信“天生我材必有用”，个人能力够强怎么也会有好的岗位在等着你。

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