导语：在当前社会就业形势严峻的情况下，每年大学毕业季都会有许多大学生找不到称心的工作，他们面对来自选择职业的挑战，保持着谨慎的心态。然而，面对这种情况，笔者想要提醒大学生的地方是，务必重视本科时期的应届生毕业生的身份。

新改革，新制度将全国统一执行，升级“”？

假如大学生打算将来在私企工作，在私企工作环境中福利待遇方面会就会考虑这个因素。若是大学生选择单位的“铁饭碗”一类的工作岗位，本科应届毕业生的身份就更加重要。人所共知，公职单位的“铁饭碗”向来受到社会上的重视，即便公职单位要求年龄不超过35岁。

应届生考取公职单位岗位的成功概率相当大，刚从学校毕业的学生仍旧保持着旺盛的学习能力和持久的学习习惯，在参加获取职业的考试方面，从备考学习的角度看存在很大优势。如果应届毕业的本科生暂时没有找到称心的工作，不如试试报考公职单位的工作岗位，相信一定会有成功的可能。

每年几乎都有应届毕业参加教师资格考试，虽然考试成功的人数仅占全部人数的30%，对多数考生来说，当谈都想要一次性考过，对于他们为什么参加这样的考试，无非是因为教师这种职业相对工作稳定，而且能够受到社会上的尊重，特别对于女性来说，从事教师工作确实是不错的职业选择。

另外教师这种职业的薪资待遇也很不错，国家最近发布的新制度又将提高教师这个群体的额度，要求在教师待遇方面与当地公务员工资对等。如果两者工资先前的差额较大，那么这样的改变对从事教师行业来说确实不错。可以这么说，对那些立志从事教师职业的人来说，一旦成为教师就意味着获得了国家的政策优惠。

调整事业单位绩效奖金评定标准，按照贡献进行无上限分配

很长时间以来，构成事业单位薪资额度的绩效考核如同虚设，虽然存在绩效考核，可是对从事教育工作的教师们的薪资影响不大，而且事实上哪怕是几百块的区别，也会让岗位上许多付出辛劳的人们感觉不公平，这种情况下的按照劳动多少分配的原则制度又是什么呢？

这样的好制度为什么没有在自己的实际工作环境中得到执行呢？然而，目前发生了好的变化，国家政策已经出台了有关规定，在新制度下的事业单位要大力推行按照劳动多少分配的制度，如实地进行和落实绩效考核的相关规定。

不再限制工作年限，建立全新的等级晋升制度

虽然现在的公职单位的工作岗位稳定性很高，但是很多工作人员对相对较低的工资水平有所不满，·在这种工作环境中，提高薪资水平的办法只有通过职位晋升，一旦职位得到提升，那样就能在薪资、岗位补贴上有较大提高，因此许多人都想尽办法提升职位。

然而刚开始工作就想迅速得到职位晋升是不可能的，由于当前的晋升政策存在工作年龄限制，而且工作年限的评价作用甚至超过工作能力，这就使得新员工不大明白，这种情况对学生选择这种工作的积极性也产生很大影响。

这种好的制度使得每个考生都很愉快，此前人们热议的32中事业编转为合同制的消息，使得许多人担心一旦考上后，却不能获得“铁饭碗”一般的岗位，那么辛苦考这个职位又图什么呢？然而现在不一样了，即便考生签订合同参加工作，在待遇上同样享受国家政策优惠，从某种意义上来说也是一种心理上的安慰。

不管何种学历，学生们都把铁饭碗当成理想的工作，在当前的严峻的就业形势下，学生们都想获得安稳的就业机会，当前诸多国家单位已经降低学历限制，不少岗位大专毕业也可以报考，对于具有优势的应届大专生优势一定要乘时而上。

总而言之，“铁饭碗”岗位已经在新制度下变成了金饭碗，而且诸多的制度保障正在建立，考生们应该努力奋斗去追求美好的前途。

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