点击联系发帖人公司发布招聘公告，基本要求是中专到高中以上学历，年龄是18周岁-32周岁。按照工种不同，待遇基本在7500元-12000元不等；有季度奖和年终奖，还有五险一金，加班时薪是46-58元。招聘公告一经发布，应聘者挤破了头；引发了大家对以前国内用工荒的讨论。
特斯拉的普工招聘为什么会挤破了头，原因有二。第一是待遇还不错，各类加班补贴、奖励和福利罗列得一清二楚。入职者对自己的水平都可以算得比较清楚。第二是学历要求低，中专或者高中以上学历。这点与国内企业招聘很不一样，我们见过企业招聘锅炉工，车间操作工都有要求是研究生或者本科学历的。
特斯拉招聘被大家看好的主要原因是招聘条件非常接地气，就是招聘一线操作工的，没有了名目繁多的限制；合适你就来干，待遇与福利写得一目了然。这是被挤破头的主要原因，引来大家很多人一致赞誉；进而带动大家对普工用工荒的热议。
国内一直有企业招聘普工难，这样的现象一直延续，国内每年花大钱培养的职业院校的毕业生，也没有有效地缓解企业招聘招工难现象。为什么会出现这样的局面呢？特斯拉的招聘为企业招工难提供了特别好的解决方案；关键是国内的企业可以做得到，愿意去做吗？
国内企业招工难的主要原因还是在待遇与福利上，绝对不是就业市场缺普工。特斯拉的待遇与福利，国内私企估计没有几家原因提供。这也是现实的情况，我国很多都是传统制造业上面的，利润与特斯拉是没有办法相提并论的，这是国内企业面临的实际情况。但是就是降低一点标准，国内企业是否愿意做到呢？目前也只有部分企业愿意做，还有部分企业是不愿意做的，主要还是利益在这里。给员工更多的福利，意味着企业利润会下降；这是目前很多企业主最现实的考虑。这也是我国职业教育一直发展不起来的根本原因。
为什么大家拼命往本科、211和985高校里面挤，主要的原因是，本科毕业生的就业环境和待遇相对要好很多，我国企业在待遇和福利上确实做得不到位，就是老百姓口中的“不稳”。职业教育也没有得到家长和学生的认可；主要还是就业市场待遇不好。
如果按照特斯拉招聘普高的标准，估计很多家长和学生都会接受职业教育的模式了；甚至于部分本科生也愿意去工作，得到了就业市场的认可。有人谈到失业的问题，这个在西方国家是特别正常的事情，关键人家只要有工作，福利待遇还是有保证的，就是兜底了。去哪里工作结果都是差不多的。这也是欧美国家职业教育成功的主要原因。
我国企业目前基本达不到欧美企业的管理水平，但是企业在用工环境和待遇上一定要走向规范，像特斯拉一样把所有的东西写得很清楚，按照劳动法去保障员工的福利，至于工资水平是按照市场经济水平走的，不是非得要与特斯拉看齐的。这样用工荒和职业教育的问题就可以慢慢地解决的，以前的靠增加劳动量赚钱利润的模式，基本是走不通了！规范用工是未来企业管理的主要指标了。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
