首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

现在进入国企，不可能是铁饭碗，而且现在这个社会已经没有铁饭碗了。

下面我给你分享两个身边的故事。

我也在国企工作，而且作为正式员工公司不会辞退人。但问题是每次降薪，到最后到手工资2000多，你会不会辞职？所以说铁饭碗是有，但这个碗里吃不饱饭，你还得主动想办法，被迫离职。

分享个身边的小故事：我的师父，目前40多岁，正在继续找工作中。他最初是在国企工作，目前已经换了8份工作。记得有一次我跟师父聊天。

我问道：“师父，不是说国企不辞退人吗？你咋一直换工作啊。”

师父说：“国企不辞退人，但是他会逼着你离职啊。比如，就如我刚工作时是在某国企工作，三线城市。后来行业效益不好，公司一再降薪，最后几个月到手2000左右，而周围干保安的都能拿1500+，你说我辞不辞职？根本没办法养活家人。所以那个时候，我辞职后进入私企，待遇翻了几倍。”

国企不会辞退你，但当行业不好，一再给你降薪直到你满足不了生活所需，你说你走不走？铁饭碗没有米饭可吃时，你只能被迫辞职。

一个人在国企待习惯后，开始变得慵懒，直至失去竞争力。

国企确实是铁饭碗，然而如果你在企业看不到希望，收入持续不增长时，你会不会选择离职？所以，国企铁饭碗一直在，但很多人由于个人缘由不得不离职，找寻更好的发展。

记得我的同事小然，最近刚离职，当然并不是公司辞退他，因为国企基本不会辞退正式员工。事情是这样子的：由于小然的领导特别奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心情极差，领导还来找茬，小然有点气愤对领导说话声音大了些，没想到领导受不了了，一个劲整小然。

最后，小然感到职场无望，便辞职寻找更好的东家。

所以国企有你所谓的铁饭碗，但当你看到周围同事不友好，公司没希望时，你还会端着铁饭碗不放吗？

总之，这个世界没有绝对的铁饭碗，所有的安全感只能自己给自己。我们要努力奋斗，保持好奇及学习力，才不至于被世界淘汰。

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因为有编制的是国承认的，是干部一样的，而合同工就是签订合同的，很多东西是没有的。所以说自然就少很多的了，为什么这样，我想和谁会上一些有钱人和没有钱人一样，就是差距。

有编制的就是一些干部，要不就一个单位的负责人，而合同工就是一些干活的，你得听从安排。有编制的要你干嘛就得干什么，要不就会被开除的。合同工一般是在外面干活，社会上很多事情一出问题就是合同工干的，好事情就是有编制的，就是这么现实，所以说，有编制的工资和待遇肯定就要高很多咯！要是都一样那就不会分什么编制和合同工了，所以不要感到奇怪，正确面对就好了。

这个社会不管怎么变，还是有很多人愿意去做合同工的，因为有单位的人和农民又是不一样的，就是在医院看病也是一样。没有单位的就得在没有单位的窗口排队，有单位的就不一样，一般都有专门的窗口，排队的人会少很多。所以没有办法的，要怪只能怪自己不努力当干部呢！

所以不要抱怨，好好工作，等你有能力了，要不有钱了就会改变一些事情，我就说这么多，谢谢！

“换汤不换药”，虽然现在经过改制以后大家都是合同形式的职工，合同工都是正式工，正式工也有辞职的自由，在以前分为临时工和正式工，虽然现在没有这样的说法，但是又出现了一种新的方式：劳务派遣工。

以前这种企业人手不够或者人员效率低下，完不成计划的任务，就会通过招聘临时工的方式来更快完成工作，这就是大家口中的合同工，这种用工形式可以在工作完成后解雇，是区别与铁饭碗的正式员工的。

而现在无论是编制内的工人或者是编制外的工人，都是需要签订劳动合同的，也就是说大家看似一视同仁，都是合同工，其实不然，合同不一样，你所享受的待遇也不一样，别看你们是在一个单位工作，工资有可能是天壤之别，那便是劳务派遣工了。

单位无论是为了降低管理成本还是用工的风险都会选择一些劳务派遣员工，让劳务公司与其签劳动合同，发放工资，缴纳社保，自己只让员工干活就行了，有什么劳动风险都是劳务公司出面解决，可以看出劳务派遣用工形式对于甲方企业来说将用人成本已经降低了很多，管理，风险等都不用亲自参与，那么问题就来了，劳务派遣公司被“委以重任”，区区一点服务费一定不会让其情愿干这么多的事把吧，所以为了提供更好的服务，让甲方更加省事，派遣公司只能从派遣工的工资上动动手脚，或者福利保障费上动脑子，这便是造成正式工和派遣工工资有所差异的原因。

新入职的员工如何辨别自己是正式工还是派遣工？

一般无论什么样的单位，只要遵纪守法的，都会在员工入职时与其签订劳动合同，所以劳动者可以看签订合同时甲方的抬头，如果甲方抬头与你所工作的单位名称一致，那么恭喜你，你就是这家公司的员工。

如果合同甲方抬头与你即将工作的单位名称驴唇不对马嘴，那么你就得注意了，你是一个名副其实的派遣工，如果是中规中矩的派遣，那么待遇也和正式工没什么差异，但是这样的派遣单位少之又少，不要心存侥幸。

我建议大家都不要与单位签订劳务派遣形式的劳动合同

如果是法律相关的工作者那么无所谓，自己有能力为自己辩护，如果你是工程人士或者技术党等，那相对来说法律常识薄弱，在与单位发生劳动纠纷时，你会很迷茫，很闹心，你觉得应该找你工作的单位去谈纠纷解决事项，但单位会让你找派遣单位去谈，因为你是和派遣公司签的劳动合同，当你找派遣公司谈的时候他会让你找你工作的单位协商等等，理由一大堆，你觉得人家说得都有道理，但人家就是在相互踢皮球，所以这种情况下，有纠纷解决起来成本相对比较高，如果不懂行的就别指望经济补偿了。

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