犯了一个严重的 错误 领导当着众人面说我能干就干 就干不能干赶紧走 这意味着是什么?

党的十八届六中全会指出,建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。但是,容错并非宽容一切错误和失误。习近平总书记强调,在这个过程中要做到“三个区分开来”。习近平总书记提出的“三个区分开来”为我们监督执纪、维护党的纪律提出了新要求。下面,我结合工作实践和我院体制,谈谈如何贯彻落实好“三个区分开来”重要思想。

一、什么是“三个区分开来”,有何重要意义

(一)“三个区分开来”的概念

2016年1月18日,习近平总书记在《省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话》中强调,要尽快扭转一些干部“为官不为”的问题,做到“三个区分开来”,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

(二)“三个区分开来”的重要意义

(1)“三个区分开来”是对真正敢担当有作为干部的保护。“三个区分开来”是干部管理工作内涵的延展,重在保护、激励作风正派、锐意进取的干部,通过党委、纪检监察等部门扎实有效、有信服力的工作,为真正敢担当有作为的干部的过失行为提供客观评判,真正为改革担当者接触思想负担,创造宽松的发展环境和氛围,充分调动国企干部的积极性、主动性和创造性,促使他们带动员工干事创业,促进国有企业乃至全国经济的发展,完成党交给国企的中心工作。作为纪检干部,为国企发展保驾护航,是国企纪检人员义不容辞的责任。

(2)“三个区分开来”不是对纪律的松懈。落实“三个区分开来”并不代表反腐力度减弱,相反,全面从严治党的决心更加坚定、把纪律和规矩挺在前面的态度更加坚决、正风反腐的力度更加深入。这就要求纪检人员在执纪审查过程中,要做到问题见底、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。严格落实“三个区分开来”,为担当者免责,同时也要认真严肃查处有规不依、明知故犯、贪污腐败的行为,不放过任何违法乱纪的行为。

(3)“三个区分开来”注重对不作为的惩治

“三个区分开来”的实质是要促进干部担当尽责,在监督执纪问责的过程中,要注重对不作为的现象进行惩治。对于存在不思进取、推诿扯皮、纪律散漫、办事拖沓、装聋作哑问题的干部要坚决反对和问责,要积极推动建立完善不作为的考评和惩治相关规定,细化落实措施。治理这些问题是一个系统工程,院党委、院纪委要与各生产职能部门建立健全线索移交、督察联动、问责沟通、成果共享等机制,形成整治“为官不为”和激励担当作为的工作合力,坚决查处各类失职失责问题。

二、企业管理为什么必须强调“三个区分开来”

国有企业与国家机关和事业单位的性质有着根本的区别,企业是在日益激烈的市场竞争中求生存、求发展、求效益。我院作为国企,简而言之,没有项目设计任务,没有大家共同努力,就没有更多的收入,生存都有问题,更谈不上做大做强做优。正如习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话中强调“在新起点上,经济特区广大干部群众要坚定不移贯彻落实党中央决策部署,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,努力续写更多“春天的故事”一样,按照“三个区分开来”的新要求,院领导干部带头团结一致、凝心聚力、勇于担当,企业才能不断向前发展,才能进一步激发广大干部职工干事创业的热情和激情。

三、对企业管理中出现的错误,纪委在执纪问责时该如何把握“三个区分开来”

这里所说的正反两个方面,正面说的是改革中因缺乏经验,先行先试出现的失误和错误、尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误、推动发展的无意过失可以容忍;反面说的是明知故犯、有禁不止、谋取私利等违纪违法行为不能容忍。

中央纪委于2016年11月制定下发了《关于中央企业纪检工作贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想的指导意见》,《指导意见》明确了落实“三个区分开来”四个原则:即支持实干、鼓励创新,实事求是、客观公正,严守底线、精准量纪四个原则。“四看标准”即看公心或私利、无心或有心、履行程序或破坏规则、遵纪守法或违法乱纪。对于大胆探索、先行先试,不是有令不从、有禁不止的;出于担当尽责、没有为个人谋私利的。由于不可抗力,难以预见等因素,不是主观故意的;经过民主决策程序的,不是个人专断、一意孤行的;处于突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的等5大类11种情形,这11种情形既和地方的政策有相通的内容,也有适用于国企业务特点的情形。

企业管理中如有干部存在“为官不为”现象,认为干得越多错得越多,产生不求有功但求无过的畏难情绪、畏战心理,这种不担当、不作为的干部将会受到惩治问责,如对企业管理和发展造成严重不良影响的还将依据有关法律法规对其给予专门的行政处分。

纪检工作只有围绕正反两个方面,正确把握“三个区分开来”的四个原则和“四看”标准,运用好5大类11种具体情形,才能正确处理好企业管理中出现的错误,激发和调动广大干部敢作敢为、锐意进取的、干事创业的积极性、主动性和创造性。

四、纪委要当好党委的助手,营造干事创业的良好政治环境

(一)树立正确的“选人用人”导向

为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,很重要的就是要有激励敢于担当负责的选人用人机制。要把敢于担当作为选人用人的重要导向,贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面。注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人,选用那些解决问题有思路有办法的人,选用那些开拓局面卓有成效的人。通过强化正确选人用人导向,让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用,让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。为敢于担当的干部担当,旗帜鲜明支持担当者、理解担当者、保护担当者,真正把那些想干愿干能干会干的优秀干部用起来。强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,加强宣传引导,形成鼓励干事创业的良好氛围。

(二)树立正确的执纪导向

要把“三个区分开来”落实到执纪审查全过程,既要严格执纪,又要保护党员干部干事创业的积极性。在信访核实、案件查办中,应该准确认定被反映人、被调查人的主观心态、动机,重要问题要与当事人进行核实,处分前与被调查人进行错误事实见面,落实“三个区分开来”要把握政策、区分对待,分清是出以公心还是源于私利,是无心之失还是有心之过,是履行程序还是破坏规则,是遵纪守法还是违法乱纪。同时,要支持实干、激励创新,实事求是、客观公正,严守底线、精准量纪。落实“三个区分开来”,就是要为担当者担当,为负责者负责,该澄清的问题要及时澄清,该支持的要旗帜鲜明的给予支持。同时坚持把纪律和规矩挺在前面,严肃查处有规不依、明知故犯的行为,对以权谋私、损坏企业利益的行为实行“零容忍”。

(三)合理建立容错纠错机制

按照“三个区分开来”要求,要合理划定容错界限,建立容错纠错机制。宽容干部失误是新形势下干部管理的内在要求。社会总是在不断发展,要应对不断变化的新形势就需要不断进行发展创新,而发展创新总是和风险并存的。在日常工作中,干部也可能出现这样那样的失误,即使再小心细致,也难以避免。事业心、责任感强的干部,工作干得多,发生失误的可能性也就相对大一些。对这样的干部,一有失误就加以责难,会挫伤他们的积极性,这就需要我们在干部管理中,对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干,受到挫折甚至发生失误的干部,予以鼓励和保护,使他们增添干事的底气。

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口 述:苏敬轼 中国前主席兼CEO

没有谁能拒绝美食的诱惑,作为一个实打实的“刚需”行业,“今天吃什么?”从来都是生活中讨论最多的话题。

但即便你尝过山珍海味,也领略过各地的特色小吃,如果我问你,中国最大的餐饮集团是哪家?你会“秒回”答案吗?

它是百胜中国。去年一年收入600多个亿,开了1800多家店,相当于每天新开5家店,门店总数已接近12000家。什么概念?中石化的加油站也不过才3万家。

它旗下的公司你也不可能没听说过:肯德基、必胜客、小肥羊、塔可贝尔等等。

现在你知道它有多牛了吧。前不久,我们与百胜中国前主席兼CEO 苏敬轼深聊许久。这位被称为“中国快餐教父”的行业老兵,在其26年的百胜生涯中,一手开拓了中国区市场,并将公司的中文名取名为百胜,寓意“百胜百战,百战百胜”。

一家国外公司为什么能在中国市场取得如此傲人的成绩?百胜中国做对了什么?又有哪些值得学习和借鉴之处?

在苏敬轼这次深度分享中,你一定能探寻到背后的答案。

一. 什么才是走向成功的“正路”?

先简单介绍一下自己的经历。

1989年,我加入了当时百事旗下的肯德基公司,负责亚太地区的市场行销。同年年底,兼任中国肯德基的总经理。

最初我们只有4家店,1992年小平南方谈话后,我意识到中国市场一定会迎来巨大的发展,所以当时做了一个非常重要的决策——放开手脚,扩建团队,打造品牌,布局中国。

到2015年我退休时,百胜中国已经是中国最大的餐饮集团,总店数超过7000家,远远超过了麦当劳等其他竞争对手。

从1989年到2015年这26年间,作为百胜中国团队的队长,我与伙伴们共同打造了百胜中国,成为中国餐饮业的超大企业,回顾这段历程,算是不辱使命,能够把握住机遇,与这么好的一个品牌和团队一起共事,也让我深感自豪。

结合自身经历和这些年的感悟,对于百胜中国的成功,我想先从“道”的层面上来谈一谈。什么是“道”呢?就是走向成功的“正路”。

这里一定会有人问,何为走向成功的“正路”?简单点来说,就是能够又好又快地做决策。对于成功,我有一个公式:成功=决策质量×决策数量。

我认为,如果一个人或一个群体,能够高效率、高质量地一路做决策,成功的概率就会高,反之亦然。

比如,当年我们在短短几年内就开出了十几家分公司,在全国布局,这就是一个极其关键的决策,即便当时面临没有人员、没有渠道、没有参照目标的挑战。但今天回过头去看,正是当年这一决策,才让肯德基有了根据地,品牌也得以在中国市场深深扎根。

当然,决策说起来很简单,但真正做起来,你会发现,成功的正路往往只有那么几个,但犯错的道路却是千千万万。

举个例子,当下很多人忌讳谈歧途,无法正视自己的弱点,就是一个很大的错误。

西方有句谚语,“To err is human”,意思是“是人就会犯错”,事实也的确如此。据我观察,我们不成功的最大原因,就是自己经常犯错,浪费了时间精力,甚至还给自己捅刀子,往坑里跳。

比如,对自己极度自信,很狂妄,过去可能有点小成就,就误以为自己真的很能干,如果谁的讲话让自己觉得稍有丢人,就完全听不进去,也不管对方对不对、有没有道理。

还有就是热情有余,理性不足。这种人能力很强,也有着一腔热血,但很容易被那种高涨的热情冲昏头脑,结果就是带着大家在错误的道路上狂奔,甚至走上一条不归路。

再就是过于乐观。总觉得自己是那个“幸运儿”,什么事都想图个侥幸。诚然,我们的人生可能会侥幸得到一些东西。但你想完全靠侥幸取得长期成功,机会实在是过于渺茫。人迟早有一天是要面对现实的。

这样的例子不胜枚举。所以我说,往往带头往歧路里狂奔的不是猪队友,而是自己。在这种任性马虎的状态下,怎么可能做出正确的决策?又何谈成功呢?

二. 决策的关键——积累“Know-how”

除了竭力克服人性中的一些弱点外,想要又好又快地做出正确决策,还有一个非常关键的点,就是持续地建立和积累Know-how。很多时候,你有多少Know-how,就有多少成功率。

什么是Know-how?这个词不太好翻译成中文,我们可以把它理解为“门道”或者“诀窍”,它可以让决策成功的概率变得非常大。甚至于这件事情你还没有去做,就有八九成的把握能取得成功。

但需要注意的是,真正的Know-how不是那些随处可见的信息,它是不断总结和提炼出来的。

比如,你最近雇了一个人,他有20年的工作经历,你想靠他来做出一些成绩,这不叫Know-how,只能说他有一些历史经验。至于他能否胜任,没有十足的把握。

那该怎么总结和提炼Know-how呢?

这需要群策群力。我们每个人的认知和学识都是有限的,在日常的工作中,要善于激发员工的思考能力,把一些好的想法整合在一起,形成Know-how,然后再让员工把这些Know-how运用到自己的决策上。

比如,企业内部可以成立几个决策委员会,每个委员会都请公司里对相关议题最有发言权的成员参与,听取部门或项目的报告。在报告的过程中,大家就相关的题目进行讨论,互相交流过去的经验,也探讨改变创新的可能。

举个例子。肯德基之所以能够领先麦当劳不止一倍的店,与我们背后的开发能力有着很大关系。但在我刚接手中国业务时,肯德基的开发其实并不如人意。

起初,由于缺乏经验,我让各个市场的总经理自己主导开店的决策。他们大部分人都在台湾麦当劳就职过,在开店方面都比我有经验。所以我是要人给人,要钱给钱,以为没什么问题。

可没想到开出来的店并不理想,拿不到商圈里最好的位置,品牌也得不到最好的展露。还有绩效不好的店,给团队制造了很多困难。

后来我才发现,开店其实是一门大学问。什么样的店是好店,该怎么去谈,谈的过程中需要注意哪些事情,怎样才能最快的和物业、业主实现合作等等,这些都是需要思考和总结的。

这之后,我决定带头建立自己的Know-how,我们成立了一个开发委员会。每两个星期花一天的时间审议所有的开发决策,利用每一个不同的个案,搞清楚我们的总体策略和具体准则,比如城市规划、商圈进入和选址等等。然后再把这套策略培训开发人员,让他们知道如何按照策略主动出击,从而拿下重要的关键地址。

此后我们开出来的店不仅投资回报好,而且由于分布合理,店面位置和形象好,也方便了顾客的光顾,提升了消费者对品牌的好感,肯德基自然也就走进大家的生活中了。

所以今天看到一些品牌烧钱扩张时也有些感慨。肯德基能够开这么多店,是因为我们在最初阶段就总结和梳理了成功开店的逻辑,再加上有品牌背书,融合的范围也比较大,它的背后其实有着很多因素。

有些品牌在取得了一定的成绩后,就急于开店。借助资本的力量,从100到200,200到500,然后奔着千家店的目标进发,可自身的能力却不见得有所增长。简单地认为只要复制之前的模式就可以了,忽视各地商圈和消费者之间的差异,结果就是一旦停止烧钱,这些花钱买来的流量也就随之消散了。

当然,有人可能会说,我现在从300家店做到了3000家,我已经实现财富自由了,已经成功了,可以退场了。如果你对成功的定义就是这样,那也恭喜你。

总结下来,有Know-how的公司,决策质量就好,成功的机会也会大很多。但再厉害的企业也必须不停地思考,不断更新、积累实时有效的Know-how。

一句话总结,把对的事情找出来,再把它做对。

三. 你有自己的“恩情账户”吗?

讲完决策这个“道”,接下来再聊聊几个具体的“术”。这也是我在百胜中国时在用人、管理以及目标制定上的一些具体方法。

1.所谓领导力,无非就是整合的能力

关于领导力,市面上有各种解释。有人说远景很重要,也有人说站队很重要。但在百胜,我把它定义为整合的能力。

什么意思?就是要善于充分挖掘人的长处,然后把大家的优势放在一起,该用的人就用,该授权的就授权,这也是对员工最大的尊重。

但我也发现,很多管理者就是一会儿信,一会儿又不信,在这两端之间来回跑,最后自己累得不行,事情也没办妥当。

这一点,我再讲个故事,相信你会有更深的体会。

我第一次去美国大峡谷的时候,看见有人骑骡子下峡谷,就依样画葫芦,也骑了个骡子。结果越走越害怕,总觉得随时会摔落山谷,小命不保。

后来终于忍不住问了带队一句:“行不行啊?”带队回了我一句话,终生受用:

“你放心,它比你还怕掉下去!”

回到我们用人上来看,不也一样吗?你安排一件事,下属往往比你还努力地去做,在一些领域甚至比你更专业。

所以我对任何工作的第一想法都是这个工作可以交给谁去做?后来发现,不是什么事情都必须我亲自去做,我也就可以专心思考那些更大、更远的事了。

2.不断充值你的“恩情账户”

“恩情账户”也叫情感账户(Emotional Bank Account),指的是我们每个人都在与自己有关系的人那里有一个账户,比如你的亲友、同事、下属等等。

这个账户如果存款高,代表着我对他恩情重,那我找他做事,他自然乐意,也会尽力做好。但如果低,他可能理都不想理我,甚至还会拆我的台。

反过来也是一样。他在我这儿也有一个账户,他的存款高,我也愿意与他合作,但他的存款未必与我在他那里的相同。

存款是什么?它可以是小笔的,比如打个招呼,送个礼物;也可以是大笔的,雪中送炭,知遇之恩。无论大小,重要的是一定要学会经常去存款。如果你有事了才去找人,平时连话都不说,那大家看得也都很清楚。你这不是打心底对人的尊重,更多的是一种功利主义。

存款需要时间的积累,但提款却非常快。认不出对方,代表对方不重要。出言羞辱,让人下不了台,更是可以让人把存款一次用完。

不要以为无心之失都可以被原谅,不是所有人都能宽宏大量。

管理有时候是必须提点款的,尤其是当你给别人提供负面反馈的时候,一定要注意自己有没有足够的存款。可惜很多人不明白这点。平日不存款,最后还要怪下属不服管教。

3.人不是机器,把人当人看

还有一个问题是,现在很多人总想把员工当成机器的配件。认为一个命令、一个动作或者一个硬性指标,管理就完成了,这就是没有把人当人看的典型表现。更有甚者,自以为给钱了,胡萝卜加大棒,你就应该怎样怎样,这更是打心底里对员工的不尊重。

比如,很多企业现在热衷于所谓的“狼性文化”、KPI考核,甚至还出现了“996就已经是幸福”的言论。在我看来,这些管理方法是本末倒置了。

首先,人就是人,不是狼。大讲“狼性文化”,用二分法逼着人家做狼,我觉得这是在扭曲人性。最终的结果,要么是大家集体“躺平”,谁也不干了;要么是忍一段时间,等公司上市拿到股权后立马走人,去别的地方实现理想。

还有KPI考核,一些人口头上说要建立伟大的公司,但实际上唯目标导向、KPI治企。年初定目标的时候,大家鸡飞狗跳、厮杀一场,到了年终考核时再斤斤计较一轮。

这还会是一个战斗团队吗?精力全耗在内卷了。斗来斗去,恩情账户互相都是负数,哪还有什么互信可言?

当然,不是完全不要KPI。就像体检一样,我们需要一些数据指标来衡量,但不能把KPI与人的表现完全划等号,因为计划赶不上变化。商场在变,竞争在变,一个固定的KPI只会让大家追着数字跑,精力还会放在产品、服务和消费者身上吗?

至于“996”则更要小心。长期以牺牲员工身心健康、家庭幸福为代价,肯定是错误且不可持续的。

建个漂亮的办公区,提供免费的伙食,还有最新的健身设备,但谁都不敢松懈一分钟,忙到半夜下班,这叫平衡吗?

企业真的优秀,每个决定都是高质量的,生产力上去了,是不需要这样拼命的。以员工幸福为代价换来的短期红利,那是剥削,有违良知。

四. 警惕“有福同享,有难同当”式管理

在管理上,我觉得还有一点也是特别值得强调的,那就是信奉财散人聚,讲究“有福同享,有难同当”。

刚才我们说要把人当人看,也有老板在这方面做得特别好。在他们看来,你不是希望多点钱、有名位、有保障嘛?那好,我把这些都给你,大家有福同享,有难同当。我把你当兄弟,拉你入股,但你也要把公司当成你自己的来经营。

不可否认,这种用兄弟感情和利益来换取大家拼命努力的方法,一定程度上的确有效,但这里面存在两个比较大的问题:

首先,公司是需要进步的。今天需要的才干,和明天需要的不见得一样。

今天的兄弟,将来未必还是合适的合伙人。早早地把公司的未来就锁定在几个人身上,时间长了一定是会出问题的。

另外,这样一种模式很容易产生一种热情高涨的氛围,而太多的错误正是热情高涨的结果。

仔细想想,之前有多少错误是因为自己脑门一热导致的?从我们的历史来看,这样的错误也不是没发生过。很多时候,热情高涨,反而会让自己出现盲点,这需要有个度。

而且我始终相信,大多数人还是想做好工作的,也都想成就一番事业。一小撮混日子的人早晚会被炒鱿鱼,他们不能代表多数人。

所以,把钱分给这些奋斗者是自然的事,但要有个机制。要合乎市场规则,要公平公正。

员工能够把事情做好,钱自然就会多。但只强调钱,把钱看做是大家进步的唯一动力,把利润至上作为企业的最高准则,势必会影响到企业发展的整体思路。

所有人如果都向钱看齐,长期下来,可能就会牺牲掉企业的服务和品质。

五. 成功要有“求仁得仁”的智慧

最后,我想再谈一谈成功这件事。

无论是企业家、管理者,还是每一个勤恳努力的普通人,我们绝大多数人都是渴望成功的,这是人之常情。但在成功这件事上,我觉得还是要有一种“求仁得仁”的智慧。

什么是“求仁得仁”?它指的是成功没有固定的定义。我们每个人对成功的期望也未必相同。没必要人云亦云,随波逐流。

很多人觉得成功就是要创业、要做CEO、要成为500强企业,我觉得并不是。因为不是所有人都有条件做这些事,也不是所有人都必须做这些事。只要你达成了自己内心的期望,那就算是成功。

这世上有成功的父母、成功的教师、成功的行业达人,他们都是首富或者CEO吗?重要的还是扮演好自己的角色。内心有所求,然后把它实现了,这就是成功。

我常以《西游记》中的人物打比方。唐僧西天取经,修成正果;孙悟空神通广大,降妖除魔。他们无疑都是主角,收获粉丝无数。

但整个故事里还有猪八戒、沙僧和白龙马。这个世界上不是所有人都能成为唐僧或者孙悟空,重要的是找到适合自己的角色,然后好好演出。

比如,可能某个项目里,你是孙悟空,我是猪八戒。没关系,只要大家能把这部戏演好,能把唐僧顺利送到西天,那我们就都成功了,这才是最重要的。

而且猪八戒难道就一直是配角吗?也不见得。像大战蜘蛛精那场,没有猪八戒的特别本事,孙悟空可能还真搞不定。

另外就是要从小处着手,一点一滴把基本功练好。学会仰望星空,然后脚踏实地。

听到一个说法“风口来了猪也能飞上天”。但是猪就是猪,不是龙。风停了掉下来还是猪。

的确,过去靠着热情、勇气以及那股豁出去的拼劲儿,恰好又赶上了一波机遇,一些企业取得了成功。但今天回过头看,当机遇不在时,很多人以同样的方式把企业输了回去。

山路走多了,总要遇到鬼的。

所以,对企业而言,还是要静下心来提升团队能力,在服务和产品上多下功夫,真正建立起自己的核心优势。想要基业长青,这才是一个比较可靠的办法。

大道至简。愿我们都能秉持“求仁得仁”的智慧,不断修炼自己的“内功”,走向通往成功的正路。

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发言(fāyán),动词,义:评论,讲话。一般在会议,晚会上领导或特殊人物的讲话。简洁文档网今天为大家精心准备了2021年领导干部民主生活会个人对照检查发言三篇,希望对大家有所帮助!

  2021年领导干部民主生活会个人对照检查发言一篇

 2021年1月根据《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部生活会的通知》要求,会前,我聚焦主题深化学习,坚持学深悟透,打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足,结合典型事例进行了深刻剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:

  一、存在问题和具体表现

  (一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走。是否树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心,对党忠诚,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署等方面存在问题1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等现象。在学习上“专”和“全”的关系没有处理好,对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注重,对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透,学习的系统性、全面性大打折扣,客观上造成了自身理论知识不够全面。另外,主动学的自觉性还不够强,有时候工作一紧张起来就疏忽学习,突出表现为工作越繁忙,学习的劲头越不足,没能很好的坚持以学促干。

  2.在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到位的现象。在党风廉政建设和反腐败斗争工作上,近年来虽然在消减腐败存量上做了大量的工作,也取得了比较显著的成绩,但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上思考不多,监督执纪的“后半篇文章”做得还不够实、不够细。

  3.与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩,但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上,还是不敢于直接进行批评指正,还存在着“自扫门前雪,莫管瓦上霜”的心理。

  (二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作。要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等方面存在的突出问题1.问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。有时候工作上只注重安排部署,对工作过程关注不够,有的工作缺乏直接督促检查,对工作上遇到的问题,没有扭住不放,一抓到底。如在开展作风建设上,虽然一直强调要求作风督查要改进监督方式,提升监督效果,但对这些问题我没有能够很好的盯住不放,导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在,监督检查在一定程度上流于形式。

  2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错,但在实践中,党员干部犯错的具体情形不一,容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力,有问题还是以请示上级意见为主,在容错纠错上不敢拍板定论,认为容错纠错与监督执纪“宽松软”的现象,容易给人带来“问责追责不分青红皂白”不良影响。

  3.监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中,虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念,但是有时候会以关爱同志为名,对有些犯错误的同志,没有及时批评指正,反而会觉得工作出现疏忽难免,在纪律处分上能轻则不重,把“厚爱”放在了“严管”前面,影响了监督执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上,对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上,往往采取不点名通报处理为主,给予纪律处分的不多,客观上降低了纪律的震慑力。

  (三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差,“走过场”“做虚功”等表现。领导机关是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题1.会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会,但有时候为了能够多布置几项工作,会议一开就超时,导致短会开成了长会,有时候甚至一个星期开了两次三次会;

  在制定文件、撰写材料上,有时候过于追求面面俱到、贪大求全,如在制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上,认为文件要与上级高度一致,没有很好结合当地的实际,造成了实施方案一改再改,迟迟没有得到印发实施。

  2.干事创业上“守”的心理过强,“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务就可以,工作上有时候只注重看“及格线”,不愿去尝试“满分线”,自我加压的主动性不强,同时对先进地方取得的成绩,有时候过于强调客观因素不同,不愿去作比拼,满足于当前。

  3.形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多,深入基层、深入群众开展调查研究较少;

  调研时与主要领导交流多,与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理,如在公开大接访上,遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题,虽然都是引导到相关业务部门进行受理,但是对受理的结果跟踪督办不到位,存在“一转了之”的现象。

  二、产生问题的原因分析

  产生以上问题与不足的原因,综合各方面提出的批评意见建议,经认真分析,个人认为自身存在问题的根源主要有以下几个方面原因。

  (一)政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接,主观上放松了自己对政治理论学习的要求,没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求,不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;

  在学习方式上,以参加培训、集体学习为主,利用工作空闲和业余时间学习比较少,造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统,理解把握的不够全面。

  (二)党性锻炼上还存在着松懈心理。个人觉得入党二十多年,有较高的政治觉悟,党性修养也会随着提升,还是认为按照过去的标准要求,不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈,没有更进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,进取拼搏意识不强。

  (三)以人民为中心的立场不够牢固。没有牢固坚持以人民为中心的发展思想,工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化,“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行,有些工作听取基层意见不够,深入群众较少,未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众,以至于和群众有距离感。同时,对于关系群众切身利益的事情,缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。

  三、今后的努力方向和整改措施

  (一)进一步加强政治理论学习,用理论武装头脑。始终把政治建设摆在首位,深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。进一步端正学习态度,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,积极主动地在党性修养上下功夫,增强理论功底,用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力。同时,不断拓展理论层面、优化知识结构,更好地将学习成效体现在具体工作中,确保学有所用、学以致用。

  (二)进一步坚定理想信念,增强宗旨意识。在思想上坚定理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,任何时候都不动摇。坚持正确的政治立场,坚持人民性就是党性,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题,倾听群众呼声,反映群众意愿,积极帮助群众解决热点难点问题。加强作风修养,增强忧患意识,以锲而不舍的决心,驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设,认真落实中央八项规定精神及其实施细则,自觉抵制“四风”,同时加强家风建设,管好身边人。

  (三)进一步务实创新,增强工作实效。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。三是加强密切联系群众,坚持深入基层调查研究,真正沉下去,静下心,摸实情,出实招,坚持将工作重心下移,把各项活动安排到基层前沿阵地,尽可能为群众排忧解难,增强群众获得感。

  (四)进一步严于律己,强化遵规守纪。一是筑牢思想防线,切实加强纪律观念,自觉遵守国家法律法规,常思贪欲之害,常怀律己之心,时刻树牢纪律高压线、警戒线,筑牢拒腐防变的思想红线,做到令行禁止,确保在工作生活中不触线,不越线。二是强化行为规范,把纪律观念内化为行为,变被动要求,为主动遵守,将纪律要求贯彻到自己的一言一行中,自重、自省、自警、自励,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节,守得住本分。三是自觉接受监督,在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督,把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程,落实到工作生活全过程和各方面。

  2021年领导干部民主生活会个人对照检查发言二篇

  按照《xx市开展“不忘初心牢记使命”主题教育工作方案》规定,对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面,认真查找了自身存在的问题和不足,深刻分析了问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下:

  一、存在的问题和不足

  (一)理论学习方面。主动学习少,被动接受多;笔记抄的不少,联系实际不够,还停留在“一张报纸、一杯茶,围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙,学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。

  (二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广,还需进一步坚定理想信念。

  (三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。

  (四)为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯彻领导的意图,领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好,但是,有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面,千呼万唤始出来”,有时甚至不顾大多数群众的利益,去满足对领导的高度负责。

  (五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”,没有独立的财权、事权,也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看,还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如,在红白喜事人情走动上,碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道,有时一份文件本来正反面出就可以,但有时嫌麻烦就单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中,总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点,希望食堂饭菜好一些,看见别人买了辆新车,自己也想换一下;看见同事背了个名牌包,自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限,有时还要刷信用卡,沦为“卡奴”,这些都是享乐主义的具体表现。

  二、问题产生原因及分析

  经过认真查摆分析,产生问题的根源主要有以下几个方面:

  一是理论学习放松。只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强,抓思想政治学习的力度不够,学习掌握的内容只能“撑撑门面”。

  二是党性修养放松。对照习近平总书记在“不忘初心牢记使命”工作座谈会上对全体党员干部的要求,我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则,虽然自己能够保持清廉的从政操守,在大是大非面前能够坚定立场,在各式各样的诱惑下能够经受得住考验,但是随着时间的推移,习惯于以工作代替党性锻炼,实际上自己的党性还远远未达标,导致自身“抵抗力”有所下降,对自己的要求不严、标准不高,自身党性修养有所放松。

  三是理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化,大多时间在办公室“昏天黑地”,与群众直接接触的机会越来越少,与群众的距离逐渐拉大,对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位,对比党章规定和党员标准,自己还是有不小的差距,在思想上、工作中有了懈怠、放松,存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识,导致自己的行为没有达到标准要求,对群众反映强烈问题没有做到马上办理。

  三、今后的努力方向和整改措施

  对以上问题,我将认真对待,一项一项抓好整改落实,主要从以下方面入手。

  一是做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪,深入研究上级相关精神,树立终身学习的理念,把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯,养成科学的思维方式,提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力,以新思想武装头脑、指导实践,引领发展。

  二是做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节,始终保持清醒的政治头脑,始终保持政治上的敏锐性,始终保持端正的政治态度,始终保持坚定的政治立场,切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

  三是做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的宗旨意识,坚持把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一追求,着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访,多了解第一手情况,掌握最基层信息,多向群众学习,深入实际了解群众的困难和疾苦,通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众,持续开展帮扶企业、帮扶群众工作,切实维护党在群众中的形象。

  四是做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现,主动报告个人有关事项,管住自己、把住小节,在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培养清廉理念,做到廉洁自律,让廉洁从政内化于心、外化于行,努力做到自重、自省、自警、自励,自觉做到“忠诚干净担当”,永葆共产党员清正廉洁本色。

  2021年领导干部民主生活会个人对照检查发言三篇

  根据州纪委、州委组织部的要求,在认真学习《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定的基础上,围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标。结合思想和工作实际进行党性分析,主动把自己、把思想、把工作摆进去,深入查摆存在问题。现将个人查找和同志们帮助指出的问题作检视剖析,请参加会议的同志提出批评意见或建议。

  一、存在的突出问题

  (一)在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题

  1.对新时代中国特色社会主义思想学得不深。原汁原味读原著、学原文、悟原理不够,学习存在片面化,系统性学习不够。对新时代中国特色社会主义思想学习领会不深刻,没有进行系统精准研读,从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够,以新时代中国特色社会主义思想指导巡察工作实践思之不深、研之不透,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。对党中央坚持和加强党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党的政治认识不够深,突出“六围绕一加强”开展巡察靶向不聚焦。如:在巡察监督中存在要么问题定性太大。

  (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面:能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定,紧密结合工作实际抓好落实,但在抓党建方面还存在一些不足:工作中有时还存在重业务、轻党建的情况,对抓党建的责任感紧迫感还不够强,对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲,还存在差不多了,该松口气、歇歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法;

  个别工作还停留在纸上、墙上,没有注重发挥党组织真正效能。

  (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面:能够保持勤奋敬业的良好状态,带领部门同志扎实工作,努力做到知责思为、知责思进;

  面对突出起来的新冠疫情,能够严格落实上级部署,带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查,确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足:感到自己比工龄、党龄比较久了,有时候会以老同志自居,有安于现状、按部就班的思想,一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲;

  日常得心应手的工作抓的多、强调的多,难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少,有时工作中有一些新想法、新观点,但受制于求稳思想,也是停留在口头或者号召;

  有时工作中遇到棘手问题,还是倾向于向上级报告,担当意识不够强烈,没有立足自身去解决,为上级部门增添了额外的工作量。

  做好疫情防控和经济社会发展,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧密,主动思考、积极破局不够大胆有力,导致在自己分管领域做好以上工作的整体氛围不够浓厚,存有满足于完成上级规定任务的心态。二是主动担当作为精气神不足。对一些深层次矛盾,不愿下大力气解决;

  对一些棘手的问题,存有畏难发愁情绪,攻坚克难的精神不足,缺乏勇于担当、敢于啃“硬骨头”的勇气,导致工作思路、工作方式跟不上新常态的要求,工作缺乏创新性、开拓性,敢闯、敢试、敢为天下先的劲头不够,***有创新、有特色、有影响的工作不多。

  (四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面。一是宗旨意识淡化。刚参加工作时,与基层群众接触较多,随着职位升迁,疲于应付手头的工作,深入基层联系群众往往走马观花,与群众心贴心面对面的交流明显减少,对群众疾苦隔靴挠痒,体会不深。二是重表面而轻基础。对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的工作热衷于完成,对于象储备后备干部这样的基础性工作,耗费精力时间又不能马上见效的工作研究的少,说明政绩观还存在偏差。三是重部署而轻落实。在部署工作中,就组织工作而抓组织工作,缺乏站在全县的全局性高度来安排工作。对于上级工作往往简单把文件转发,要求下级落实,存在以文件落实文件的问题。把工作部署安排下去后,后续的监督检查力度不够,对实效性结果抓的不紧不实。四是重形式而轻实效。在工作中还是不同层度的存在形式主义问题,在没有深入了解基层农村青年外出打工较多的情况下,就给基层下任务建设一定数量的青年党员参加的自愿者队伍,给基层造成了压力,导致工作任务“无法完成”。

  (五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。一是基层调研解剖麻雀不够。调研安排时间比较紧,走点多、蹲点少,调查研究不够深入,没能沉下心来把情况吃准、摸透。二是感情上没有真正融入群众。在经常性联系跟踪服务群众方面还不扎实,虽多次到**5个深度贫困村调研,也对镇村和包扶单位提出了具体工作要求,但跟踪落实不够,贫困村面貌改变力度还不大。对自己的包扶户还有关心不够、困难解决不够的问题。三是工作上有急于求成现象。工作中为了能引起上级重视、尽快打开局面,对自己分管工作、包抓事项,有时过于强调行动快、效果好,过于追求出经验、出亮点,对取得实效探究分析不够,有些工作措施针对性不强。总想把每一项工作都干好、干出色,结果自己很累、干部也很累,有些工作效果却不尽理想。四是抓工作落实不够有力。抓落实的韧劲还不够,对一些重点工作如加强党建“八类人员”管理,谋划安排时考虑的非常具体,但在推进过程中持续加压不够,落实上也就打了折扣。五是表率作用发挥不够好。在包抓重点项目上,现场解决难题少,下基层还没有做到村村到。

  如:对怎样结合实际贯彻落实“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”方面思考不深,用制度机制引领推动巡察工作深化发展力度不够。

  2.没有用新时代、新理念、新体系来提升巡察工作能力。对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局应当从经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面来共同推进把握不深。如:在巡察工作中,“12+n”的巡察方式运用不够机动灵活,“组合拳”打得不够娴熟,创新巡察发现问题的方式方法不多;

  没有将巡察工作放到改革发展稳定的大局中去谋划和把握,巡察工作问题导向、目标导向、民生导向统筹协调不够好。

  (三)在学习贯彻总书记关于**工作及本行业本领域重要指示批示精神和党中央决策部署及省州党委工作安排方面存在的问题

  1.在攻坚克难、积极践行党中央和省州党委决策部署的精气神上有差距。对照总书记关于纪检监察工作和巡视巡察工作重要指示批示、考察**重要讲话要求,自己的思想观念还不够解放、纪律作风还不够严实,拼劲不够足、闯劲不够大、巡察工作办法不够多。如:巡察工作“围绕中心、服务大局”有差距,有时重点不突出,效果不明显。聚焦党中央坚决打赢“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争等重大决策部署开展巡察不多,巡察监督的政治导向作用发挥不明显。

  2.履行巡察工作职责能力有差距。在巡察工作中,常规发现问题方式运用得多,创新方式少,工作流程不够优化,个别谈话突破能力不够强,对问题深挖细查的劲头不足,问题线索成案率不够高,震慑效果不够明显,对巡察整改的日常跟踪问效不够经常,指导督促的力度不够。

  (四)在做到“、牢记使命”,密切联系群众,坚持群众观点、群众立场、服务群众方面存在的问题

  1.“、牢记使命”,越是艰险越向前的担当精神不坚强。面对巡察工作的新形势、新任务、新使命,思想理念、思维方式跟不上时代节拍,没有同步分析人民群众对美好生活的期盼发生了新变化,对巩固发展反腐败斗争压倒性胜利、构建海晏河清的政治生态始终充满关注和期待,习惯沿用过去的“土办法、老经验”来解决新问题,有时担当精神不足,节奏不快、效率不高,巡察发现问题不多。勇担重任、迎难而上,敢吃苦、能吃苦、吃得苦的“啃硬骨头”精气神还不够足。

  2.联系群众不够紧密。坚持问题导向,到群众中去开展调查研究,坚持以下看上,透过现象看本质,到基层去听取被巡察地区或党组织存在问题的意识不强,主动发现问题、解决问题方面有所欠缺。坚持巡察工作重点在基层、方向在基层不够,围绕发现和解决群众最急、最忧、最盼的实际困难问题和最关心、最直接、最现实的利益问题,发现和解决群众的操心事、烦心事、揪心事,让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感开展巡察监督不够。如:到农村基层调研、到扶贫点调研少,联系群众时间少,密切联系群众做得不够,同时,对巡察工作新情况调查研究不够深入细致。

  (五)在纠正和克服形式主义官僚主义方面的差距

  1.在形式主义方面还存在照搬照抄的现象。在工作涉及发文件时照搬照抄上级文件,形成“上下一般粗”,撰写或过程中,口头说是借鉴别人的,但在具体工作过程中不同程度还存在照搬照抄的现象。

  2.对形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题提醒不果断不坚决。对“四风”隐形变异、花样翻新等问题警惕性不够、抵制不够、批评不够,“四风”中的形式主义官僚主义还未完全杜绝。如:到基层开展调研提前通知多,随机调研少。巡察工作中,提醒警醒被巡察党组织和领导干部自觉遵守中央八项规定精神,严防“四风”反弹特别是防止滋生形式主义官僚主义的意识不强。

  (六)落实管党治党政治责任,落实意识形态责任制方面的差距

  1.全面从严治党监督责任扛得不实。对全面从严管党治党的重大意义理解不深,对其重要性思想认识还不到位。如:巡察中发现履行全面从严治党“两个责任”不到位方面的问题线索不多;

  对个别单位开展巡察工作中,对照履行管党治主体责任落实查找问题有时存在宽、松、软现象,造成干部履职担责精神不强,工作难推进,巡察力度不足,未能较真碰硬,特别是做好巡察整改“后半篇文章”有差距,没有充分发挥巡察利剑作用。

  2.对意识形态工作重要性认识不到位。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感问题反应迟钝,不善于从讲政治的高度去认识和发现问题,对社会上一些群众的错误思潮和言论、一些网络谣言和调侃段子,存在事不关己、高高挂起思想,未能及时有效地发出声音,未能旗帜鲜明地表明立场、亮明态度,未能理直气壮地加以批驳并坚决进行制止。如:在开展工作指导中,极个别基层干部对学习教育是搞形式主义、影响中心工作等错误言论没有及时进行严厉严肃批评。

  二、存在问题原因剖析

  一是政治站位高度还有差距。我深刻认识到,作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求,但在实际工作中,从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位,还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情,这就需要自己进一步提高政治站位,切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力,把牢政治方向、站稳政治立场,把准大局大势。二是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命,坚守党的理想信念宗旨,自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论功底还不扎实,对贯穿新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位,运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高,主观世界的改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨,在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题,主要原因还是党性修养不严格。

  三是作风建设力度还有差距。作为组工干部,应当用更高的标准严格自我要求,但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统,遵规守纪的基础不坚实;

  工作上在落实落细落小上下得气力不够;

  没有做到时时刻刻自警自省,距离总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。四是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责,较好地完成各项工作任务,但勇于创新、开拓进取的劲头不足,主要是怕出错,推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多,说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还没有破解,这都要求自己加强学习、思考、研究,继承和坚持好的做法,以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。

  2020年度民主生活会上,查摆出我个人突出问题10个。通过清单销号管理,所制定的’“坚持‘用心’,强化学习、坚定信念;

  坚持‘用情’,转变作风、服务群众;

  坚持‘用力’,履职尽责、争创一流;

  ’坚持‘用纪’,坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位,10个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深入查摆和深刻剖析,结合待会儿大家对我提出的批评意见,我将从以下六个方面对存在的问题予以整改提高:

  (一)坚持以更实学风武装头脑,切实筑牢思想根基。采取三条措施:

  一是端正态度学。制定个人长期学习计划,优选学习内容,坚持每天自学2小时,系统学习党的最新理论成果,深刻领会十九大精神实质,筑牢理论根基,使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。

  二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个服从”牛鼻子,始终坚定政治立场,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是结合实践学。紧密联系实际,活学活用,把理论学习与当前中心工作结合起来,最大程度地把最新理论成果转化为推动发展的工作实践。

  (二)坚持以更强意识执行落实,主动服从维护大局。下足三个工夫:一是做到令行禁止。认真贯彻执行中央和省、市、县委的决策部署,不打折扣、不做选择、不搞变通,确保政令畅通、令行禁止。二是强化规矩意识。把遵规守纪作为立身处世之本,严守政治规矩,严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权、绝不弄虚作假,对破坏政治纪律和政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。三是坚持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则,讲大局、顾全局,做到个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,切实维护班子团结,营造和谐顺畅的工作氛围。

  (三)坚持以更高标准锤炼党性,”自觉增强“四个意识”。做到三个强化:一是强化党性锤炼。积极参加党内组织生活,带头开展批评与自我批评。时刻对照理想信念、党规党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,时时反思问题根源,不断增强“四个意识”,切实对党忠诚、为党分忧、为党尽职。二是强化忠诚品质。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格,始终与党同心同德,在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,说老实话、办老实事,忠于信仰、忠于党章、忠于人民。三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工作的前提,强化明辨是非能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非前不为巧言所惑,不为杂音噪音所扰,不为歪风所动,旗帜鲜明地批评纠正党员干部的不当言论。

  (四)坚持以更大决心实干苦干,全面提升工作水平。抓实”四项工作:一是幸福党建推行“四大工程”。积极探索推进“**党建”,大力实施和谐、美丽、融合、活力“四大工程”,让广大党员在为民服务中体验幸福,让党务工作者在创先争优中分享幸福,让人民群众在增加获得感中感受幸福,让基层党组织覆盖的领域成为幸福家园。”二是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手,实施“15812”人才引进工程,探索“人才服务团+”扶贫模式,健全完善人才引进优惠政策配套制度,着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫攻坚、服务人才水平四个方面上求突破。

  三是干部建设做到“三个精准”。坚持事业为上、公道正派,把20字“好干部”标准落到实处。推行干部任用看“党建”,对拟提拔对象实施“三查一考”,建立“干部考察员”队伍,启动实施“干部选拔任用回访”制度,精准选用干部;

  加快**革命遗址等党性教育基地建设,实施干部集中轮训、专业能力提升“两大工程”,梯次选派后备干部到脱贫攻坚一线和南京溧水等沿海发达地区挂职历练,精准培训干部;

  聚焦防控关键点,强化扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、关键岗位干部监管,综合用好巡视巡察、年度考核、责任审计、谈心谈话、调研研判和个人重大事项报告核查“六位一体”手段,精准监管干部。四”是考核工作突出“三准三实”。坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,用好“三项机制”,优化考评指标和考核对象设置,定准定实目标;

  突出简便务实,减少考核频次、优化考核方法,考准考实干部;

  强化平时考核、人大政协测评和年度考核结果运用,全面兑现奖惩举措,用准用实结果。

  (五)坚持以更实举措转变作风,不断强化宗旨意识。狠抓三个重点:一是立足岗位助脱贫。突出“务实”二字,选优配强脱贫攻坚工作力量,强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理考核,加强脱贫攻坚有关政策知识培训,发挥人才助力脱贫作用,强推抓党建促脱贫“八强战法”,全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。二是深入基层解难题。突出“扎实”二字,把深入群众、破解群众发展难题纳入日常政务活动重要内容,坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研1次,深入所包扶的贫困户家里走访2次,每季度至少召开1次工作团交账会或推进会。三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字,认真贯彻落实县委《关于推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式的实施意见》,将*村打造成全市、全县“三变”改革样板村,不断壮大集体经济,有效提高群众收入。

  (六)坚持以更严要求自省自律,始终坚守廉洁底线。严格三项要求:一是落实廉政责任。认真履行“一岗双责”和“五个一”要求,抓好班子、带好队伍,从严要求家属、子女和身边工作人员。二是从严约束自我。时刻以《党章》和总书记系列讲话要求约束自我,把纪律观念外化为日常行为表现,管得住小节,守得住底线,时刻自重、自省、自警、自励,坚决抵制歪风邪气。三是自觉接受监督。主动接受组织和广大干部群众的监督,把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程,真正让权力在阳光下运行,将言行摊在阳光下检验,做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。

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