39.当你遇到一件让你非常生气的事情，你会怎样应对？

40.请谈一谈，如何提高你对新的知识技能的学习能力？

43.有人说，成功对人有益，失败对人也有益，你怎么看案：

44.结合自身经历及所报岗位，谈谈对合作(感恩，分享，奉献等)的理解

46.原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法

47.有人说，干事可能会犯错误，不干事不会犯错误，你怎么看

48.你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题:

49.你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见领导，可领导正在主持一个重要会议，这时，你怎么办？

50.你的一个同事跑到单位大闹，对单位．对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理？

答:“目前而言，我计划尽快成为一个合格的教师，但不仅限于此。我希望能够在5年以后在贵校承担更多的责任，希望能够走上教导主任位置。”但我知道这需要更多的知识与技能。所以我打算在成为一名合格的教师之后，继续学习教学的知识，提升自己的专业能力和教导能力，让自己能够胜任更好的职位。”(我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时学习补充，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化。)

答:我有的时候做事情宏观有余，细节不足。有时犯一些低级的错误，去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵，引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。

我喜欢将事情尽快做完。当我在一个项目上工作时，我不想仅仅满足最后期限。相反，我更愿意在项目到期前完成项目。虽然这意味着我不会错过最后期限，但这也意味着我有时在工作时会发现自己匆忙。自那时以来，我学会了放慢脚步，更加耐心，并给予每个项目应有的注意。保证我有足够的时间去完成其余的工作时，我也会时刻保持自我工作状态。

答:我来自某某省的一个普通但是温馨的家庭。父母是平凡的职工，没有高学历，是平凡的家庭中的一员，但正是这样的家庭让我养成了积极向上心态，

我的母亲是一位外向大胆乐观的人，非常独立自主和有主见，在她的培养之下，我有很强的适应能力，有自己的想法。我的父亲踏踏实实工作，能够吃苦耐劳，勤勤垦垦。父亲对我的教育很严格，他希望将来我能改变自己的人生方向，造就了我一直都努力生活不断进取的习惯。感谢我的家人，一直以来给以我一个温馨和睦的家庭，让我懂得了责任感。父母教给了我朴实的做人道理，辛苦劳作必定会有收获，每一份坚持都有意义。家庭的教育将我塑造成一个待人热情、谦虚诚恳、勤奋上进的人。

答:首先要尊重和服从领导。要认清自己的身份，布置的任务一定要完成，完不成的要及时跟领导说明原因。不能在公共场合顶撞领导。

对待同事，首先要真诚相待。遇事不要斤斤计较，要显得大度一点。创造一个和谐的工作氛围，这样对你和对大家都有好处。热心的帮助有困难的同事，提升自己在同事中的凝聚力。这样你才能有上升的空间。

当与同事，上级意见不一致时：沟通了解：善意理解同事上级的意思；再次确认自己观点；同事上级存在问题：确实违背了规定的，要及时沟通，及时提醒，并且相信领导一定能按规定办;从自身找原因，很可能是本身的工作没有做好，存在漏洞。如果自己的工作并没有出现问题，那么很有可能是在自己向领导汇报的时候没有表达清楚，忽略了重点和细节，造成不清楚的状况而让领导误会。应主动向领导再次汇报;事后进行深刻的反思，在今后的工作中，加强学习，提升自身的能力，勤于向领导请教，并及时汇报。不断提高，加强学习锻炼自己，对内容进行梳理，进行优化减少环节，提高工作效率。

答:我最崇拜的是作家杨绛先生。(本名杨季康，江苏无锡人，中国现代作家、文学翻译家、外国文学研究家、中国社会科学院荣誉学部委员。)杨绛先生是一位文学大家，不可否认她对中国文学做出了很大的贡献，并且对当代青年有指导性的作用。先生一生可以说是非常的坎坷，但是她并没有因为现实对她的不公所击倒，反而在文学中寻找自己的精神寄托。在《我们仨》这篇文章当中，可以看出，她对已故之人的思念，但却对未来现实生活又充满了向往。作家往往是孤独的，站在社会的边角，冷眼注视“你方唱罢我收场”的社会，清晰审视各个角色的欲与求。作家往往不习惯于在聚光灯下，面对记者的“长枪短炮”；但作家往往站在思想的前沿，以文字警醒人们意识到人生真正的意义，如一盏灯塔为迷茫中的人指明方向。

答:逆境使人发奋向上，要是你从未遭遇过失败，为了事业着想，也许应该经历一次。

我刚刚实习时，因为没有经验，确实闹出过不少笑话。（首先定性是经验问题，不是能力问题）比如有一次，领导安排我制作会议桌牌，我之前也不知道需要先核对领导们的姓名，结果拿着名单就去制作了。结果，果然出问题了，有几个大领导的名字打成了错别字。

后来，到了会议当天，摆桌牌的时候才发现其中有一个名字打错了，领导指出错误后，我赶紧又拿着名单找人逐一核对一遍，最后发现有3个桌牌都出现了错误。但这个时候再去安排印刷厂制作同样的桌牌已经来不及了，所以请示了领导。事后，领导也批评了我，我也进行了反思，重要信息务必再三核对确认，物料制作后，也应该及时找上级进行确认。之后再也没出过类似的纰漏，算是因祸得福吧。

答:每项工作都会有困难，但办法总比困难多，我们可以边工作边解决问题，由于刚入职，缺少经验……

　“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

答:首先要把公司的规章制度和业务流程研究清楚，尤其是挖掘学校的核心优势，然后通过调查研究，分析其优劣势；更要把家长的需求理清楚，为什么一定要来我们学校，我们能否满足他们的需求。并针对不同的家长，采取不同的报告。我会听取领导的指示和安排，入职后，会快速熟悉岗位的相关情况，然后制定一份工作计划表发给领导审批，领导批准之后，我会根据工作计划开展工作。

入职后我将会尽快的熟悉岗位的工作内容，然后收集相关需求，进行相关工作。

我将根据需求收集各方需求，然后进行需求分析，制定迭代规划，最后根据每个迭代的需求，进行家长反馈和数据收集，之后接着进行之后的理念迭代。

工作态度，需要具备良好的沟通能力，在工作中我会聆听领导的教诲，同时和同事打成一片，听一下他们的建议，总之大家共同努力，为学校发展共同贡献自己的力量

作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。

当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。

答:你可以说希望我的领导能够在工作中对我多加指导，多多提点我的不足之处，让我与团队一起快速成长。又或者希望能够与领导多沟通，在工作上遇到困惑的地方能指点一二，从而尽快调整自己的状态。我觉得不存在希不希望，重点在于我们如何学会与不同类型的领导去沟通，配合完成公司的业务。既然是我的领导，那必然有过人之处，我会学习他的优点，补足自己的缺点。作为一个职场人，根据不同风格的领导积极配合调整自己的状态，是必备的能力。

答:我理解理解的靠谱是这个人要品德和能力都优秀。。一个人做事认真的最高评价也许是“靠谱”。这看似朴实无华的两个字，代表了这个人有极强的责任心，能将手上的任务圆满完成。①凡事有交代因此，当别人问你某件事你能不能做时，尽量好好想想再做决定。否则，满口答应下来的任务自己要是做得一塌糊涂，岂不是坏了自己的名声。很多时候我们可能对项目没太多了解，不能准确评估自己的能力是否可以完成。这时候宁愿缓一缓，不要当场答应。自己回去多了解下，过两天再答复。对他人来说，你能坦诚地承认自己可能完成不好也是件好事。这样他也能尽早找其他合适的人选。在分配工作时最怕遇到盲目自信，不说出自己真实能力的人。这样往往会拖累整个项目，耽误大家的时间。

件件有着落。“以大多数人的努力程度，还谈不上拼天赋。”扪心自问下，很多事情其实并不难，之所以做不好，其实就是没有尽全力而已。其他再多的原因，大多数时候也只是找理由罢了。用心将一件事情做好其实并不难，但若是想将每件事都做好，难度就提高了。这需要真正地用心去做。

事事有回音。职场上做事情的确重要，会汇报也同样重要。。自己说下所负责项目的进展可以让对方更加安心，这样的阶段性汇报应该贯穿整个项目的始终。其实，只要自己做了努力，不是遇到一点点问题就问，对方也是能够理解的。最糟糕的反而是碰到超出自己能力范围的事不汇报，自己埋头瞎搞。最后小问题拖成大问题，这样损失反而更大。

答:很多大事就是因为一些细节性的小问题而宣告失败的。能成大事的，都是注重细节，完善从细节开始。千里之堤溃于蚁穴，就是这个意思。细节决定成败”作为一个我们耳熟能详的俗语，一直指引着我们的工作，强调着细节的重要性，其对于事情的结果起着关键的作用。“细节是魔鬼，很多事由于细节的失误而失败”，我认为是很有道理的，细节在工作中确实扮演着很重要的作用。

福特汽车的创始人福特刚大学毕业，去汽车公司应聘时，进门前发现门口地上有一张废纸，就顺手把它捡起来扔进了垃圾篓，董事长把这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”，董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你已经被我们录用了。“这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。可以毫不夸张地说一个细节开启了福特成功之路，足见，细节何等重要。

39.当你遇到一件让你非常生气的事情，你会怎样应对？

答：①首先，要让自己处于更好的状态之后，保持积极乐观，毕竟人生在世，不如意之事十之八九，要是自己总是生气，对于自己的心情和身体都没有什么好处。

②学会调整自己的情绪，最有效直接的方法就是当你感觉到自己生气的时候就调整自己的呼吸，深吸慢呼循环几次会有所缓解，有些人有些事情不必太在意，毕竟自己不是为了他们而活着，而是为了自己和在乎自己的人而活着，何必为了一些事情和人生气呢，要学会调整自己的情绪，让自己放轻松。

③将自己的时间和精力放在更重要的事情上面，毕竟人的时间和精力是有限的，遇到特别生气的事情还是要学会转移自己的注意力，将时间和精力放在更重要的事情上面。

④平静下来，想办法处理掉，或者想办法让自己忘记这些生气的事情，有些让自己生气的人不再理会，让自己生气的事情不再纠结，也能让自己快速抽离。找出自己生气的缘由，然后解决它。如果是自己的原因导致，那就得多反省一下。

⑤找值得信任的朋友倾诉，有些人有些事情就是需要倾诉的，尤其是现在这个时代，每一个人压力都很大，遇到生气的事情更需要倾诉出来，对自己更好一些。

⑥将不满和生气的情绪发泄出来，人总是需要发泄的，尤其是遇到生气的事情时，需要有一个平台去发泄，做一些开心的事，转移注意力。吃东西,看喜剧，游玩等等，总之要让自己的生气转化成平静和快乐。

40.请谈一谈，如何提高你对新的知识技能的学习能力？

答:①把注意力放在需要的地方。比如你觉得自己哪个科目学起来较为吃力，就在哪个科目上花更多时间和精力。

②、确定学习目标和计划。学习中学会给自己定定目标（大、小、长、短），这样学习会有一个方向；然后梳理自身的学习情况，找出自己掌握的薄弱环节、存在的问题、容易丢分的知识点；再者合理的分配时间，有针对性地制定学习任务，一一的去落实。

③向自己提问。针对学习内容提问时，强调事件、原因、方式、时间、地点和人物。你可以一边阅读或学习，一边提问。回答这些问题有助于理解和记忆阅读材料，因为自问自答就是加深记忆的过程。那些能在你脑中留下印象的内容才更有意义，所以更容易记住。

④做作业时，先从难的科目入手。比如，你有化学、数学、英语和语文作业。如果你觉得化学难，那就先从化学作业开始做起。难度大的作业应该趁着头脑清醒的时候完成。⑤掌握好的记忆方法 。为了让学习记忆变得简单起来，一些记忆技巧对学习记忆也是有帮助的，比如谐音法、图像法、联想法、结构法等等。比如我练习过的《精英特速读记忆训练软件》，其中的“编码定位记忆”就用到了谐音转化记忆、意义转化记忆、形象转化记忆、位置记忆、联想记忆，思维导图就是一种结构式的记忆。这些方法在特定内容的记忆上有很好的帮助。

⑧寻求帮助。当面临某个学习任务却毫无头绪的时候，千万不要默不作声，就此放弃；你应该向他人寻求帮助。包括参加研讨会和会议等传统选择。

您也可以在自己的时间或过去的职业生涯中加入在线教程或课程。也许你学习过另一种语言，或者通过网上的一些视频，教学书或者单纯靠自己的想法学习Adobe Photoshop。。如果你的基本技能需要更新，可以说一些你平时去图书馆的情况。阅读专门领域书籍。

其实这个钱币就是教育我们的，告诉我们处事待人要做到外圆内方。内心一定要正直，有一股浩然正气。要有原则，要有智慧，也要有爱。这样的人，在对人对事上便不会有对立。因而也就鲜有与他人产生矛盾的情况。所谓外表要柔和，内心要真诚。看到好的，看到美的会很欢喜。看到坏的，看到丑的又会很怜悯。推而广之，制度的建立也似乎应该做到外圆内方。即制定的时候要严苛，要全面。而执行的时候则要慈悲，要顾及。这才不会失去人心，这才可以令整个群体良性发展。①,铜钱的中心是个方形的孔,这指的是人们在做人做事时,要坚守自己的原则。“方”代表的是方方正正、不可逾越的原则,是做人之本。每个②,铜钱的外缘是圆形的,这指的是人们在做人做事时,要采用合适的方式,灵活处理问题,宽容待人。“圆”代表的是圆融变通,是处世之道。③“方”与“圆”两者是相辅相成,互为补充的。一个人如果只是冷冰冰地坚持原则,没有圆通的处世方法,那只会在社会上寸步难行,

答:实力和奋斗是成功的内因，机遇是成功的外因，二者是辩证统一的关系，缺一不可。

机遇总是偏爱那些有准备的人，而一切的准备都是奋斗的产物，没有经过足够的努力，没有经过长时期的经验技术软硬实力的积淀，机遇来了也会失之交臂。所以说，机遇固然重要，但把握机遇、善待机遇更为重要。只有在奋斗中积累经验，锻炼魄力，练就敏锐的眼光，才有可能抓住稍纵即逝的机遇，并以之为阶梯登上成功的顶峰。奋斗是人类发展、个人成功的必经之路。

机遇是个人发展成才的外因，它是我们成功的必要条件。有了机遇可以帮助我们成功，但前提是我们努力了，有了机遇，而自己没有准备是不能成功的。三国时期的周瑜曾慨叹过：万事俱备，只欠东风。东风是努力不来的，然而方事是可以靠人的努力准备的，要充分发挥外界条件的最大优势，我们必须在主观上作出努力，做好充分的准备。对于成功者来说，机遇是不，机遇是不可缺少的，但机遇只留给不懈努力而有准备的人。奋斗是自身努力实践的过程，奋斗贯穿人牛.的始终。人的一生是一个连续不断的过程，要想实现自己的人生价值，必须生命不息，奋斗不止。

43.有人说，成功对人有益，失败对人也有益，你怎么看案：

有人说：“成功对人有益，失败对人也有益”，你怎么看？

答①总体看法，这二句话都道理，我们渴望成功，因此，成功自然对人有益；我们不希望失败，但失败是成功之母，所以，失败同样对人有益。

②成功是努力回报、能力的肯定、价值的体现，它能．．．．．．

③尽管我们不想失败，但我们无法回避失败，只要我们坦然面对失败，往往失败是成功的积累，成功是失败的升华．．．．．．

④、 简节的表态度，今后怎么看待成功、面对失败。注：也可反向思维去回答，成功和失败是否对人有益，关键看怎么看待，否则，成功对人无益，失败对也无益．

44.结合自身经历及所报岗位，谈谈对合作(感恩，分享，奉献等)的理解

答:团队合作指的是由各种个性特点的人建立合作团队,来解决错综复杂的问题,相互依赖、相互关联、共同合作。②团队合作的重要性

(1)在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，军队文职岗位每个岗位，只有相互合作才能实现效果的最大化。

(2)团队合作更强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。

答:①：在工作中，我们要严格执行领导的指示，不打折扣，大概、差不多这类说法要坚决杜绝。②蝴蝶效应，细节决定成败，差之毫厘谬以千里，每一环节出一点点问题就是严重的后果。③量变引起质变，千里之行始于足下，不积跬步无以至千里，在工作事无巨细，都马虎不得啊。这一点在安徽万学金路公务员课堂上，陈一铭老师多次讲到。④其实如果在第一关折扣10% 以后会折扣的更厉害的，后果更可怕，那估计都不是59%了，甚至是10%。因为一层层的执行下去，上级折扣一点点，下属会折扣更厉害。

⑤59%是不够的，99%也是不够的，必须是100%。作为公务员的我们，在群众工作中，我们一定要让人民群众100%的满意、高兴、答应。

46.原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法

答:马蹄钉和发条之所以价值相差悬殊，就在于形成的过程中被注入多少技术含量。同样的道理，一个被科学知识和先进理论武装的头脑也会对社会创造更大的价值。对于公务员而言，最初接受选拔时，大家都是受过高等教育、各项素质相差不大的侯选者，彼此间也接近于同质化的。但是在接受社会分工之后，我们只有坚持不断的锻炼并加强学习，才使自己不断的提升，在工作岗位中为国家和社会创造更大的价值。人也一样 每个人刚开始的时候都是站在同一起跑线上的 之后通过不同的努力 成就了不同的人生

47.有人说，干事可能会犯错误，不干事不会犯错误，你怎么看

答:是错误的。任何人做事都有可能错，只有不干事的人才不会错。

所以，做事有错不要怕。但是错了我们要认真地去分析，我们为什么会错？

下一次做事情时，不再错了，我们不能老在同一个地方犯错”多干事”细思：多干事的人，有可能十件事干好了九件事，因一件事没干好就给别人留下了不好印象，而那不干事的人却收敛着羽翼，藏在暗处，等着看干事的人出点差错，好背后广发言论，用唾沫淹死那会干事的人；更甚者，还有个别不干事者，无中生有，有意损伤干事者形象，达到自己不干事还升迁的目的。

　　“少干事少出错”，不为大局去思考，缺乏担当精神的表现。

48.你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题:

答:当我认为应该从两个方面来看，一方面，大学生跳槽，说明在就业的过程中，通过不断的磨合，大家找到了更加适合自己的工作，跳槽给了自己更合适的选择，在新的岗位上，大学生工作的积极性会更高，从而最大化的发挥自身的价值，无论对于大学生自身还是所在单位，都是有积极意义。但是从另一方面来看，过度的、频繁的跳槽，就会产生不利的影响。频繁的跳槽不利于大学生工作经验的积累和能力的提升，对于企业而言，也造成了运营成本的增加。企业在招聘新人的时候，需要投入大量的人力、财力、物力去培训，员工离职，企业需要再次补充缺口，重新培训，从而增加了企业的运营成本。、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。

大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。

用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。

49.你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见领导，可领导正在主持一个重要会议，这时，你怎么办？

为了不吵到别人影响到工作，首先要引导这个人到合适的位置，询问对方缘由，且告知对方目前领导不在，如果需要的话 可以帮忙预约，如果对方仍坚持大叫大嚷 可以告知对方如果再打扰到单位或者公司正常工作，我是可以报警的。然后 再说 您是来解决问题的，我可以帮你解决问题，表明你的态度，让他知道你也是个打工的，你现在能帮他的只是这些，如果对方冷静下来了，就开始用软的，可以说 ：如果他这样做 闯进去 你自己不仅会丢工作还面临失业，你觉得这个公司不错，刚来没多久， 就反正就尽情的煽情让自己出于一种弱势群体的感觉 很可怜，要是他有一丢良知，解决这个问题就简单了。 如果说了这些还是不行 ，不行就哭。这是对付吃软的这套的人 尤其对付嗓门大的 应该很有效。 如果在告知：您是来解决问题的，我可以帮你解决问题，表明你的态度之后 对方仍大嚷大叫，可以直接拨打110说有人在公司门口闹事 大嚷大叫影响比人工作 ，再告知对方 我帮你解决问题你在这儿 影响到了正常工作 还有可能害我丢工作 这么没素质 那就等着警察来解决 ，一般不会闹到警察来

50.你的一个同事跑到单位大闹，对单位．对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理？

为了不吵到别人影响到工作，首先要引导这个人到合适的位置，询问对方缘由，说明自己可以帮同事解决问题，表明我的态度，我会做一名忠实的听众，让他们毫无顾忌地讲一下对对方的看法。我会综合我之前了解到的情况，客观地分析。同事对我们单位的发展都非常重要，是不可或缺的人才，单位的发展离不开同事的努力工作，更离同事的良好合作。我也会借此机会跟同事分享一下我在工作中是怎么和上级沟通，保持良好情绪。

面临失业，你觉得这个公司不错。表明你的态度之后 对方仍大嚷大叫，可以直接拨打110说有人在公司门口闹事 大嚷大叫影响比人工作 ，再告知对方 我帮你解决问题你在这儿 影响到了正常工作 还有可能害我丢工作 这么没素质 那就等着警察来解决 ，一般不会闹到警察来 除非事情很严重

我会对同事进行一段时间的观察，也会从其他同事那里侧面了解一下他的实际情况。他有什么特点、喜好。

从这一次调解同事矛盾的经历中，我发现单位是一个大家庭每个人的个性和想法都不尽相同，难免发生矛盾和争执。首先，我们要敢于面对冲突，从工作大局出发，主动化解矛盾: 其次，在平时的工作生活中， 要和同事建立良好的互动和合作，多沟通交流，充分了解、理解和尊重对方的思维方式和处事方式，取别人之所长补自己之所短:最后，多留意同事之间的状态，发现同事之间有了矛盾，要及时调解，避免矛盾深化，这样才能更好地激发我们每个人的潜力，提高工作效率，增强单位的凝聚力。