生活中经常听到或看到抱怨程序员吃青春饭，想转管理或者转行，其实转也无可厚非，只是有时候我们需要静下心,想想我们是被周围的喧嚣影响了导致我们浮躁而产生了一时的想法，还是真的想好了转，我们也不必举例国外的大牛五六十岁了依然敲着代码来安慰自己，毕竟那是别人家的大牛，我们是大龄程序员，在职场中还是有一些劣势的，公司更乐于招年轻的程序员，因为他们做事有冲劲，容易培养，薪水也可以低一些，也有更多的时间输出到工作上，对于公司来说，何乐而不为，有时候我们想转或许我们是想要逃避，而不是热爱或者擅长，即便转了，也可能做的不够称职。其实做职业的另一种选择之前我们要扪心自问，我是真的不热爱我现在从事的吗？还是只是临时遇到槛了，如果这样我们也要问问自己当时为什么选择这一行？其实大龄程序员我们也不用急，我们掌握好自己的姿势就行了。但前提条件是你热爱编程这个行业，否则趁早转行。

1、程序员要时刻跳出自己的技术舒适区，提高自己的竞争力。人都是有惰性的，遇到一件问题时，我们更乐于用自己的熟悉的方式去解决，做软件开发时，实现功能我们更乐于用自己熟练的技术，写来写去我们掌握的技术永远就是我们熟练的那几种。其实技术人员要有点私心的，如果工作时间允许，我们为什么不去尝试新技术，用新技术实现，这样对我们而言可以进一步熟悉，对于公司层面来说，其实可以为以后招人找到更优秀的人，因为我们可以自豪地说我们现在的项目用了什么什么新技术，优秀的人才会更感兴趣。说的更长远一点，如果公司倒闭，我们要另谋出路，我们是否为自己准备好了筹码呢？

 2、时刻关注新技术。软件开发技术层出不穷，两年之前你找工作时热门是大数据，现在的热门是AI，四年之前前端盛行的框架是EasyUI、Extjs,两年之前找工作Vue,react,angular开始盛行，移动互联网开始盛行。在一家公司呆久了难免用的技术就是几乎不变(当然你在一个善于用新技术的公司那就更好了)，我们怎么去拓展自己的视野呢，方法有好多，现在社会上各种技术大会层出不穷，笔者前端时间参加了腾讯直播技术大会，也参加过产品总监大会，前端大会，其实对于我撸码有用吗，说实话，用处不大，但是我去了，我就知道天外有天，不懂的东西还有好多，顺便也可以找一个自己感兴趣的学习一下。或许他们讲的某个框架是不是可以用于到现在工作当中。对于自己的技术选型也很有帮助；当然还有其它的方式，比如关注技术微信公众号，比如InfoQ,StuQ,dotNet跨平台等等。

3、锤炼自己学习新技术的能力，或者说形成自己的方法论。技术永远学不完，我们需要去实现一个软件项目时，怎么样去挑选合适的技术方案，以及要当我们要用这门新技术时，怎么去把它快速上手，快速付诸于实际的项目中。挑选好的技术方案一方面来自于自己的知识储备，还有一方面就是需要去拓展自己未接触过的的技术方案，怎么去拓展，个人的经历去搜索引擎搜索，网上会有一些答案，或者请教圈子中的大牛。怎么快速去学习一门新技术，个人的建议就是看官方文档，比较系统性，比较专业性。或者可以去买好的出版社出版的一些书籍。系统的学习。随便一搜的例子只能解决一时的问题，谁知道这是不是旁门左道，会不会带来其它问题呢。个人感觉其实如果想搜一些demo，博客园还是比较好的，搜出一个demo，拷贝下来好多还是可以直接运行的，并且好多案例也讲的比较详细。

 4、学会思考。这是一个很重要的能力，它可能比你会什么技术更重要，好多人做软件开发多年，多年的习惯造就了思维定势。当我们解决一个棘手的问题的时候换种思维可能就更容易处理，关于这种能力，笔者也在实践摸索中，比如常用的逆向思维、归纳思维，举一反三等等。

 5.、良好的英文阅读能力。提到这一点其实很多人其实不是很在意，因为资料在搜索引擎一搜一大把，何必去看英文资料呢。但是我们要想想，在搜索引擎能搜索出的一把中文答案，肯定是这门技术已经产生有段时间了，好多技术来源于国外，技术发布最新的资料是用英文去解释的。从英文到中文肯定有一个过程，然后不同的人再去使用，然后再把代码案例放到网上。这中间经历了多长的周期，不太清楚。如果我们去涉猎英文材料，从技术刚发布，我们就能学习到。并且是技术人员原汁原味的传达。而不是别人翻译的，翻译的好多往往词不达意。当然这项能力对于极客来说可能更适合。如果只是实现某项功能，方案还是很多。只是说我们缺少了一项追本溯源的能力。

 6、好的身体素质。这个是一切的根本，这需要通过合理的休息，合理的锻炼去让自己的身体达到良好的状态，现在的年轻人也都开始注重身体锻炼了，每次去健身房都会看见大批人在锻炼。身体是革命的本钱。

以上是个人觉着一个优秀的程序员有持续的生产力需要具备的条件，具备这些条件，即便我是大龄程序员我也不怕，即便不能做到最好，但是也不至于差劲，当然学技术没什么捷径可言，只能多看，多动手练习实践，才真正的能被自己所吸收。遇到问题才能运筹帷幄，举一反三,还有想说的就是生活本来就不是一件不容易的事.如果容易,人人都是成功者.每个个体也就没有差异化,也就没什么优势可言。你想脱颖而出只能比别人更有毅力，韧劲。不断挑战自己的技术壁垒。

在职场中情商占据着主要位置，如果你能在工作中不断提升情商，那么你也能提升你的职场竞争力，那么情商要怎么培养呢？