质量工程师本身是对产品或者工程相当了解与熟悉，才能有资格担任，那么对于准备长期从事质量工程师的人士来说应该做好怎样的职业规划呢？接下来蜂聘小编带大家看看质量工程师的职业规划生涯是怎样的?

    质量工程师的职业规划生涯是怎样的?(真实经历)

　　2004年大学毕业，2006年进入医药行业，大部分的职业经历都在质量管理领域，掐指算来已经10年余，在质量管理领域算不上老人，也算得上半个资深了。关于职业生涯规划，我一直比较关注，记得很多年前，我曾看过群英医药总经理写的一篇文章，关于药企的职业生涯规划问题，那时，我刚入医药行业，对于质量管理也还完全没什么概念，只知道按照GMP的要求办事，日常工作做的比较多的也就是文件起草、现场监督等工作。随着工作年限的增加，自己对GMP的理解渐渐深刻，觉得质量管理就是按照GMP要求做工作。后来，发现不完全是这样，随着自己认知的拓展，才知道质量管理也是一个非常专业的领域，GMP是医药工业企业的质量管理体系，而真正做好质量管理还需要很多专业知识。那一瞬间，突然感觉自己这么多年做了个假的质量人，做了个假的质量管理工作。什么小质量、大质量。流程管理、卓越绩效、精益生产、六西格玛、业务重组等这些从未接触过，自己连质量人经常用的新旧7工具都没怎么用过，实在是妄称质量人！我不太清楚其他药企质量人的感觉是否如此，至少我自己是挺有挫败感，感觉自己做了多年的质量人，只会按照GMP办事，把GMP看成了质量管理的全部，自己实际连质量管理专业的门都还没摸着！

　　我想，时至今日，很多药企的质量人可能也犯了和我类似的错误，错把GMP当成质量管理的全部，而没有跳出行业，真正去用心了解什么是专业的质量管理。

　　质量管理到如今已有上百年的发展历史，从最初的产品质量靠检验出来发展到如今的产品质量来源于设计的变化，质量管理工作也从关注产品质量这个点提升到流程质量到如今公司经营质量层面，从点到线再到面，从小质量到大质量，内容越来越丰富，对我们质量人的挑战也越来越大，质量人需要学习的知识也越来越多。

　　既然，质量管理是个专业的活，和人力资源管理、财务管理一样，都是企业的一个不可或缺的职能部门，那么，质量管理部门的人员或者说作为从事质量管理的人员该如何规划自己的职业生涯呢？多年前曾在克劳士比（中国）学院看到一些关于质量人的职业生涯规划文章。前几年，偶然看到ASQ（美国质量协会）首席咨询师洪枫博士写的一篇文章，《质量管理发展的方向和职业经理人定位》（.cn/s/blog_9b014e6201013epo.html），文章均提到质量人的生涯规划，洪枫博士以2万多字的文章来阐述我们质量管理发展的方向及我们质量人的定位和发展，对我们质量人的职业生涯发展非常有指导意义。里面提到质量管理通才和专才的发展路径以及如何打怪升级才能达到目标。有方向、有路径，剩下的就是自己的努力了。尤其是洪枫博士在最后部分答学院代表问题的时候阐述了自己对成功职业生涯的理解：一个所谓成功人士，360行不管哪一行，只要是他喜欢的、擅长的，还能给他和家人带来一点财富的东西，就算成功了，未必是大富、大款才是成功人士，其实答案就这么简单。

　　作为一个质量人，同时也是一名受训的生涯规划师，在洪枫博士的基础上，关于质量人的生涯规划我想做一些补充。

　　首先，我想把澄清一个概念，生涯规划是动态的，按照大部分人的规律，我们一生的职业生涯大概会经历三个阶段，首先是生存期，然后是发展期，最后才可能会有自我实现期。每个阶段有每个阶段的重心。生存期，主要就是有份工，能赚钱养活自己，所以，有些人是迫于无奈进入质量管理领域，有些是误打误撞进入，还有些是有规划地进入，早就想好了要在质量领域做一番事业的，我是属于第二种。但不管是何种情况，刚入职场的前几年首先都面临着生存的问题，所以，没有多少可挑选的余地。

　　渡过了生存期，这个时候开始考虑发展的问题，对于质量管理工作，有些人越做越喜欢，而且也擅长，所以，慢慢的，不仅仅是把它看成一个工作或者职业，而是把它看成一份事业，一直在这个领域耕耘，最后也真有可能干出一份事业，有一些人，工作几年后，经过探索，发现自己有更感兴趣和擅长的领域，于是退出这个领域，进入新的领域。这两类人，其实都比较少，大部分人是第三种：一直在质量管理领域做着，但没有深入思考过为什么要干这个，也没有探索出自己真正的兴趣、能力，就一直呆在这个领域，但为了不被淘汰，为了养家糊口，也必须硬着头皮去学习，去提升自己，逼迫自己干一行爱一行，这一类的人，我觉得按照洪枫博士的思路，了解清楚自己适合做通才还是做专才，然后按照相应的路径去发展，基本也能获得一个比较好的职业生涯。

　　但是，职场发展犹如金字塔，越到顶层岗位越稀缺，客观环境决定了80%的质量人无论走通才（管理岗位，比如部门经理、总监、总经理）还是专才方向（质量专家：比如质量总工程师），都难以到达顶点，但当缺乏挑战的时候又会遭遇职业瓶颈，面对这些情况，该如何规划。

　　跨过生涯发展阶段，进入自我实现阶段，我们所有的努力，并不多是为了发展，发展，发展，而是希望通过自己的努力，过上自己想要的生活。当然，如果质量管理本身就是你想要的，那就当我这句话没说。但更多人并非如此。

　　所以，在生涯发展阶段，我们应该学会拓宽自己的视野，采用生涯四看的办法，去看到自己未来更多的可能性。

　　何谓生涯四看？简单说就是我们可以采取向上看、向内看、向左右看、向外看四个方向帮自己发现更多的可能，向上看、向内看就是向管理层级和专家方向的发展路线，其实就是洪枫博士提到的通才和专才发展路径。

　　向上看，你可以从一个普通一线的质量管理人员（比如检验人员、质量工程师）向质量主管、质量经理、质量总监、总经理这样的管理路线晋升。这是目前职场大部分选择的路径。

　　向内看，是让自己变得越来越专业，比如你从一个质量工程师起步，慢慢变成高工、质量总工程师，可以专注体系，也可以专注现场改善，也可以精益生产等等，每一个领域要想成为专家都需要学习大量的知识，你还可以著书立说，传播自己的方法、理念、心得。还有机会走上管理咨询、培训工作。这条路径，在我们国内，目前要走通并不那么容易，需要有一个好的平台才可能有机会。我在参加注册质量工程师培训的时候，就曾遇到一个授课老师，这个老师早年在企业里做质量管理工作，后来通过努力，考上博士，成为一名既有实战经验，又有理论素养的高校老师，讲授质量管理相关课程。

　　向左右看，其实就是在企业里向其他职能部门发展或者向相近的行业去发展，当往上的管理通道被堵，往专家方向发展又缺乏平台，为了应对生涯发展阶段后期的职业倦怠，不妨把眼光向企业内其他职能部门看看，比如，人力资源管理部、生产、物流等部门，让自己保持对工作的新鲜感。

　　向外看。这是最后一种退路，在质量管理领域，既无向上发展的动力，也无向内发展的机会，也无向左右发展的兴趣，那么，不妨在8小时之外，探索、发展一个自己的爱好，来弥补自己职业上的平衡，如果能把自己的爱好持续浇灌，未来发展成自己的职业也不是没有可能。

　　综上，就是我对质量人职业生涯规划的一点思考。我们每个人都很平凡，但都不平凡，愿我们质量人都能拥有属于自己的精彩生涯。

　　本文是一篇关于“最新的教师模板”，供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　职业生涯规划的功能就是这样，就是帮你找到最优路径，帮你确定出一个坚定的目标。当你在前面某处转弯了，它会告诉你这是什么路，该怎么继续前进。所以说个人职业生涯规划在实质上是一种定位。

　　定位分为两类。一个是外部给的定位，另一个是自己给自己的主动定位。例如，在过去的年代，我们强调螺丝钉精神，走到哪里都闪闪发光，永不生锈。现在，在新的时代背景下，市场经济制度下，更多的是个人的、自己的定位。

　　在定位时要考虑和分析哪些因素呢?我觉得简单说就是要三个问题想明白。

　　第一，我到底想要什么?我的目标是什么?这一点是前提和基本，就像gps导航系统，假如没有目标，则必然会出乱子。第二，我的优势是什么?我的专长是什么?我的能力范围能涵盖些什么?就是自己对自己一个真实真切的认识。第三，在上面两点搞清楚了后，该问问我应该做什么?

　　这里说的应该做什么，其实是一种针对长期目标的一系列选择。应该考虑在什么阶段、什么时期应该做什么。应该做什么?其实是一个选择问题。它很复杂，因为我们不是一次性的选择，而是长期的、不会间断的选择;而且，它是在多重目标下的选择，也是在外界因素允许下的选择。这样综合来考虑，就会发现职业生涯规划事实上也并不容易。

　　我做为一名浙江大学教师，在讲台这个位置上待了二十来年，我是有很多体会的。而我们很多知识分子，却是连一些简单的道理搞不明白。举个例子，前些年，我们浙大的一个博士后，辗转找了很多工作，嫌这个不好那个不好，最后来求我，拜托找份很满意又无可挑剔的工作。这个我也办不到。还有一个博士，读了这么多年后却告诉我不想当老师了。那我说，你要么以前错了，要么现在错了，只能怨自己。

　　有人说做人难，其实我想做人并没有如此费心用力。其实很多基本道理想明白了，八个做到了，我觉得做人就会容易许多。哪八个?就是“己所不欲，勿施于人。”所以，我们强调要保持一份好的心态。学会第一要知足，所谓知足常乐;第二要知乐，生活如果不欢快，就会失去很多动力来;第三要知难，所谓人贵有自知之明，虽然在座各位都很优秀，但人毕竟有力未能及之处。第四则要知觉，在一个节奏相对很快的时代，我们不能表现得很麻木。

　　所以，就像鲁迅说的，生活中如果有三句话做到就会发现做人轻松如意很多。第一，对老的，你敬着点;第二，对同龄人，你让这点;第三，对年轻人，你扶着点。你说这道理简单吗?我相信大家都会点头的，但是你能不能具体做到，一直坚持做到?

　　所以我觉得大家来到浙江大学，在新的岗位上，应该要很坦然、很从容地面对新的人生生涯。

　　再有一点，我想问在坐的各位，你们是不是自己愿意、自己选择来当老师的?如果是，自然要先道声恭喜和祝福;如果不是自己选择的，是某种情况下违背自己而选择的，其实也不要紧。美国对公认的成功人士进行抽样调查，询问其现在选择的职业是不是当初选定的目标，试验结果发现70%的考生都没有通过。比如说我自己。我82年进的浙大，当时性格比较野，从小想当兵的，那时我最不喜欢两个职业，一是医生，二是老师。但事实证明二十来年下来，我也对此有了新的认识和想法。

　　接下来，我想和大家一起探讨一下大学老师所面对的外部环境。很多目标的规划和执行，就像经济学一样的一种选择。对于财务管理，你的财力用在哪里?你的土地用于何种开发?做出的不同决定都会影响到全部的经济命脉，而人生又何尝不是如此呢?

　　所以首先就是要有目标，要明白自己要做什么。然后再注意两个方面：第一，你的动力、你的追求要明确;第二,要清楚你的能力，你能否胜任有些事。在考虑清楚了这两点之后，你的行动就是你的职业生涯规划设计方案的具体实施行为。

　　现在，在很多大学里，有一件很微妙的事情，也是很值得研究的对象。一是教师这个职业和别的职业的差异，它的优点缺点都是很明显的。我们大学毕业后出口基本上是三个方向。第一留在高校，做研究;第二去企业，挣钱;第三，去政府/公共事业管理单位，当公务员干部。而走不同的路，对于人生价值实现的转换成本是不一样的。因为一切都在变革。在这个形式下，你所选择的职业，就有可能会受很多外部因素的干扰。导致目前你所做的决定，找的工作，在半年一年后就很有可能会就觉得不合适，不满意。

个人如何做好职业生涯规划

如何做好职业生涯规划（2） |

　　案例：某企业cio，1993年北京工业大学，分配至中国工商银行从事系统开发工作，了解银行信息系统。XX年从加拿大留学归来在某咨询公司从事信息化咨询工作，XX年至今在某准备上市公司做cio。他做的个人职业生涯规划：

　　一、继续在该企业做;

　　二、到其他企业做cio;

　　三、去做信息化咨询顾问;

　　四、做it治理专职培训师

　　通俗点说，职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清楚自己到底想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以及想要达到的目的地所要走的路：每个人的兴趣、爱好和设想都很宏大和美丽，但那一条路是最可能达到自己目标的，为了走到目标的方向还需要准备那些资源、经验、知识和技能?

　　在本案例中主人公的描述中，我们没有看到关于对自我的剖析：个人最擅长的是什么，最乐于从事的工作是什么，是喜欢与人打交道还是喜欢与物交流，是喜欢“跟陌生人说话”还是在熟悉的人群中才能感觉到自然、自如。在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：你的职业选择必须能够发挥你的优势和特长，而不是相反。我们的教育体制总是在告诉我们要弥补自己的缺陷，但如果在工作中仍然是这样，那么一生都会生活在弥补自己缺陷的过程中，感觉自己不够完美、不够优秀，很难拥有快乐的一生。所以个人职业生涯规划的第一步就是再深入的“了解自己”：了解自己是如何思考、如何学习、利用什么工作的，了解那些工作是自己不用下很大功夫就可以比别人做的很好，而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能达到平均水平，对于前者是我们应该发挥的，对于后者的工作从长远来看我们尽量避免从事。

　　案例的主人公从1995年大学毕业到现在已经十三年的时间了，在工作、生活和实践中一定对自己有了基本的了解。在做职业生涯规划的时候，可以更深入的分析一下自己，从而真正找到自己感兴趣而又擅长做的工作，可以利用一些性格、职业倾向测试的工具(例如九型人格测试、mbti职业性格测试)，也可以采用一个我们称之为“求求你表扬我”的方法，找十个以内你熟悉的人(夫妻、上司、下属、了解你的朋友、师长等)，让他们说出对你印象最深的优势并对其描述，通过别人的描述你能发现原来你没有发现的特质。

　　第二个重要的问题是你的目标是什么。了解自己以后，其实你也会大致明白你看中的是什么，如果在更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声之间选择，你选择更高的薪水可能证明你更注重金钱的激励，你如果选择家人，可能你是一个更注重家庭和工作和谐发展的人，如果你选择名声可能意味着你更在意别人对你的评价。

　　目标是利用自己优势的基础上确定的职业方向。

　　从大的方面说，人们都追求快乐、幸福、财务自由、和谐的人际关系，职业就是实现你这个追求的工具和途径。如果你是一个在熟悉的人中间才能感觉自在的人，那我就建议你一直做某家企业的cio，因为cio与一个企业内部人沟通的时间远远对于他跟外界沟通的时间。但企业内部也容易滋生公司政治，你要去处理方方面面的关系。但如果你更愿意“跟陌生人说话”，那你可以选择做咨询顾问，与cio相比咨询顾问接触更多的陌生人，与在企业相比可能更超脱一些。

　　在案例主人公的规划中，第一和第二个选择是相同的。既然是规划一定是关注较长时间段的目标，所以在做cio还是换一家企业做cio都是一类问题，基于中国的发展环境，主人公十年内流动的可能性很大：或许公司没有给你提供你需要的更好的空间，或许你不在符合公司发展了的需求。如果确定自己的目标是cio，那么个人一定会去更能发展自己、有更大空间的地方。

　　静下心来思考一下，你到底想要什么，你更愿意做什么。如果你选择咨询顾问可能就意味着出差，家里的小孩怎么办?如果你选择做cio可能就会局限于一个企业或者行业，如果你天生就是喜欢新鲜的人，那可能对你也是一种折磨。当然还有薪水、人际关系、行业前景等等问题。

女性如何做好职业生涯规划

如何做好职业生涯规划（3） |

　　职业生涯规划对女性的作用是什么 ?如何进行职业生涯规划?女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。

　　刚开始工作时，应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的矛盾，如果跳槽到新单位后接着结婚、生育，显然是不合适的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再考虑跳槽的事情，而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此，这样选择是比较合适的。其次，是获得健康的职业生活。第三，要寻求经济型发展。要讲究效率，提高收益。

　　怎样做职业生涯规划

　　规划过程一般分为五个阶段：

　　职业生涯规划1：准确定位

　　职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感，归属感都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争，不拘泥于周围的小圈子。

　　职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑，从长期积累的经验中，应在职业发展的前期坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则。

　　职业生涯规划2：选择职业目标

　　21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。

　　26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。

　　30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。

　　50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。