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想把工作辞了，但是要提前一个月递辞职，我们工资是每个月的15号发，我是几号递辞职比较好，  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

想把工作辞了，但是要提前一个月递辞职，我们工资是每个月的15号发，我是几号递辞职比较好，

你与公司签订劳动合同；购买社保，那么必须提前30天申请辞职。否则，要先结清工资，再申请辞职。

工作两个月想辞职，一定要提前一个月吗

已签订劳动合同的，劳动者提出辞职用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，一个月后可以解除；未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等情况下，劳动者可以随时单方面解除劳动关系，不需要用人单位批准。

我们这里辞职必须提前一个月辞职 不然的话压一个月的工资 如果和上级吵架是因为辞职不准才吵架 但是

以谅解为出发点吧.!.请你试着要生气前先停五秒,让自己冷静下来。应该可以轻松很多吧~谢谢^_^

我是中通的快递员，提前一个月说了辞职，但是没

还想能把问题说完整。你的意思是说，你已经和网点的老板打过招呼，但是人家现在不允许你辞职吗？如果你没有递交正式的辞职报告，估计那么长时间，老板不会记得，也许觉得你已经反悔了呢。

辞工需要提前一个月辞职 请问辞职的这个月按公司的保底算吗

劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

没签合同辞职应该是提前一个月吗工资公司是每个月15号发工资说走就走可以吗工资还要提前拿怎么办了

没有订立劳动合同，公司经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。公司向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你想辞职，只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。
一年还没有结束，公司还没有考虑发放年终奖的计划。

我在饭店上班 提前5天辞职 老板规定辞职要提前一个月 我3500工资他要扣1000 关键的是我们

按照劳动法的规定，员工辞职，是需要提前一个月递交申请的，以便于单位及时增补员工和工作交接。你这种情况是告不成反而对你不利的。

提前一个月辞职，这个月的工资单位应当支付吗？

不合理，你5月份有出勤呀，单位应该给你这个月的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉。

辞职可以现结工资立马走人？不用提前一个月辞职吧？(小厂)

员工辞职，在解除劳动关系时是可以结清工资的。但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位，如果是试用期内可以提前三天通知单位即可。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我10月底再安能上班，我想上到一月底就辞职，辞职提前一个月说，会不会扣工资，工资是不是辞职当天结。

提前一个月说明辞职意愿，一般不会扣工资。
正常情况下，批准辞职工资都会在离开当天结算工资。
但是，为了防止财务人员外出等意外，最好及时沟通好。