报复离职员工的公司咋样？还想着去离职员工新公司闹

点击联系发帖人 时间：2022-05-02 03:07

离职后怎么报复前公司

员工离职，再常见不过，不过很多时候员工不是离职就算了，会回过头来报复企业。

01员工离职后，恶搞公司店铺和产品

近日，某公司亚马逊运营发帖求助说被公司前员工搞惨了！

我是新入职的，在入职的时候没有跟这个前员工见过面，但是最近公司原来她接手的账号被恶意攻击，她自己也开始在卖我们的产品。

她在facebook上挂了我们账号的产品信息，说不用留评全额退款+PP费......

这样搞我们，账号怎么坚持得住...

请教大佬们有什么办法制止她!

从前员工离职后的报复行为来看，肯定是跟公司存在很大矛盾；一般要么就是非正常原因辞退，要么就是离职时钱没给够。

02现员工如何应对前员工“恶搞”

首先是如实反馈给公司，看老板怎么想，老板没那么强势的话，一般就先礼后兵。

找个跟他关系好的员工，去谈下，看看对方开出什么条件；

如果对方不买账，那就直接发律师函好了；前员工也知道这些危害，硬气的，等收到法院的通知一般都会收手。

其次，一个巴掌是拍不响的，你还需要向老同事询问，了解公司和这个员工的起因经过。

毕竟如果没有牵扯到利益问题和重大冲突，没有人会无缘无故的去搞公司。

03员工离职之后为什么会报复企业？

在跨境圈，员工离职报复公司的案例很多，报复的招数也多种多样，都是往死里搞的那种。

有卖家在群里爆料说，员工离职后，心里不愉快，在后台设置折扣券，用了0美金出了800单，导致老板损失惨重，然后又消失了……

还有服务商表示自己也曾遇到员工报复公司的事，某跨境公司的员工告诉服务商，自己公司已经倒闭了，可以随便搞亚马逊店铺，甚至可以来几个差评，实际上，这个公司还活得好好的。

如果说，企业很正规，流程完善，工作环境好，福利待遇好，员工关系和谐，这样的公司别说员工离职之后报复企业，估计员工都不舍得离职。

员工的报复，肯定是企业自身造成的。

拖欠工资，克扣工资，等等导致员工内心不满，最终员工离职，离职之后还想着报复企业。

04在职场中，我们要学会保护好自己

当大家发现公司坑员工、老板由于性格、心机、脾气等不良方面对员工各种恶意限制恶意打击、职场PUA让员工自我怀疑自我自责等情况，在利益上面，也各种克扣为难，拖延工资或者减少工资。

1.跟公司进行协商解决，好聚好散

一家好的公司或者老板和上级者稍微有点格局、视野，都会协商解决，好聚好散。不用太担心。

这个需要员工在职期间就要收集好相关证据：拍照、录音、视频、每月工资条、文件等，去劳动局申请仲裁。

当跟与公司协商不成功，公司还恶意克扣你工资、各种打压让你辞职，而自己也不想搞那么大动作进去法律维权，那么就损失点钱。

拿刷单表格，向亚马逊团队举报，多次举报后，公司就会损失这套账号，亏损几十万几百万资金，而且写POA都不能申诉成功的。

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　　交汇点讯在“五一”劳动节来临之际，4月28日江苏省高级人民法院发布：2021年，江苏法院劳动人事争议案件受理数和审结数呈现较大幅度的增长。其中，新收劳动争议一审案件43327件，同比增长14.79%。省法院筛选出2021年度全省法院审结的劳动人事争议十大典型案例。该批案例涉及到疫情期间劳动关系的处理等民生热点问题，用有力量、有是非、有温度的司法裁判回应人民群众期盼。

　　咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费一事投诉至社保中心。当月，针织公司通知咸某放假，表示因受疫情影响接单量降低，生产部门合并，工作量增加，考虑到咸某年龄较大，为减轻员工压力，安排该员工休假三个月。咸某书面通知公司，认为系针织公司对其投诉的单方报复行为，严重侵害其合法权益，依据劳动合同法第三十八条规定解除与针织公司的劳动合同关系。咸某经仲裁后提起诉讼，要求支付经济补偿。法院认为，针织公司在咸某因社保问题向有关部门投诉后，单独向咸某发送针对其个人的放长假通知。咸某对放假提出异议要求继续上班后，针织公司明确只有咸某撤回投诉并作出承诺后才会撤回放假通知、准许上班。针织公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，故判决针织公司向咸某支付经济补偿。

　　【专家点评】为劳动者建立社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务。本案中，用人单位因长期未为员工足额缴纳社会保险费而遭员工投诉后，理应在反思自己行为的基础上与投诉员工真诚沟通，以寻求化解纠纷的方案。但遗憾的是，本案中的用人单位不仅没有作出积极回应，相反，还假借疫情，以放长假形式对投诉员工进行打击报复，逼迫劳动者辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

　　本判决通过对用人单位行为和言语的分析，揭示了用人单位以“放长假”之形，行逼迫劳动者离职之实。通过判决，维护了劳动者的合法权益，引导和教育企业遵法守法、合规用工。

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您好，原则上在协议中有解除劳动关系的条款，如果没有，可以签。具体请来电详细咨询。
你好，调节协议应该已经明确了，事项，如果还需约定别的事项可以签的
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可以签订协议，详谈电话联系
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