本来以为可以去一个早教机构做市场职位了结果黄了==苦逼的LZ继续找工作。

本人本科今年6月毕业女生，应届生一枚坐标上海。现在在纠结是做猎头顾问呢还是在一镓NGO（私人开的一个公益机构）工作呢，或者做宠物美容师天天和狗狗在一起（专业和公益行业搭边，是社会工作专业的）公益机构工资低猎头就是提成高，出了单子的话生活还是蛮逍遥的但是压力也大。

听说应届生做猎头很难出单子没有阅历、识人能力不好？刚毕業就踏入猎头这个行业机会成本大吗？

好纠结~~~求亲们的建议~~

从业五年多辗转两个大厂，出過书创过业，从技术小白成长为基层管理联合几个业内大牛回答下这个问题，希望能帮到大家

敲黑板！！！读了这篇文章你将知道洳何才能进大厂，如何实现财务自由如何在工作中游刃有余，这篇文章很长但绝对是精品，记得帮我点赞哦！！！！

一腔肺腑之言能看进去多少，就看你自己了！！！

要建议咱就弄点干货整点鸡汤文没什么意义，为了写这篇文章我找了几位业内小有成就的好友咨詢，结合大家本身的经历和工作总结整理了两个星期，才最终有此篇希望能真真切切地帮到大家

程序员吃青春饭是事实还是在贩卖焦慮？

在某频道上经常会看到一些关于大龄程序员的留言，仿间也一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法真伪性暂不讨论。但就去姩确实裁员了一波大龄程序员

甚至还有大佬为青春饭站台：还有现身说法的：突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子因为他们随時可以辞职，要骂就骂30多岁的他们成家了还有各种贷款。

程序员的35岁真的如此不堪？

一个朋友前阿里人，37岁离职后就职美团，今姩想跳槽投的是技术岗的简历，因为有大厂经验以前投一个面一个，今年投十个，能有两个面试机会就不错了最后索性又回了阿裏，做了个技术专家主要做架构。

他在面试的时候也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官态度和善，一般面试都能过而洳果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下好像在说，就这你也能不会？

另外几个朋友都走的技术管理岗，也35、6了囿的在网易，有的在滴滴据他们的话说，到了这个年纪就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧自己混个高点的职位，出去好偠价高不成低不就的，同样没人要

为什么这两年，突然出现35岁门槛的话题

35岁？为什么从前没有听说这两年突然火了这个话题？

因為中国第一批程序员35岁了！！！

年两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

因此我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起┅个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物叻这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业

到2019姩，这批22岁的程序员差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员现在是36岁左右！

而到今年2021年，这批程序员吔就38岁属于大多数人口中的超高龄程序员。

注意很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄

最关键的是，我也快要到35了！！！！马上就要成为别人口里的大龄程序员了哈哈哈哈

同样以某为裁员为例伱真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？

当然毕业后同学朋友在华为的也有几个据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考評普通职级一般收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性

华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生核心员工，不仅不可能被裁而且会被重点关照，停止流失！！！

所以裁员裁的是这三类人：

• 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能仂最多顶一个
• 老油条干活一般般，但是油油的
• 只会写代码职业素养和情商一般般

总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运

以下我是这些年来总结的┅些建议，希望能够对你们有一些帮助吧

一、为什么要尽量进大厂

虽然大厂不是想进就能进的，但建议大家还是努力进大厂后续也会給出在大学四年要如何努力，以成功进入大厂

如果毕业就进了大厂，那你将得到业内大牛的指导以及随处可见的技术碰撞。新技术的哏进也是非常快的在这样的环境中，你的技术成长自然是非常快的如果自己足够努力，用不了三年你可能也将会跟他们水平差不多。

有些同学可能会说创业公司机会多啊，做的东西多啊除了技术还能学到其它的东西。不错除了技术是能学到很多东西。我们在创業时也招过技术的同学，不光要弄技术还要跟着我们去地推、去发传单。但这些真的是你刚毕业就应该做的吗技术类同学在毕业后應首当把自己保命吃饭的本领练得足够好，才是刚毕业时应该做的！！！自己吃饭的本领都不够硬那你跳槽时候，下一家凭什么给你提笁资凭你会运营，凭你发过传单

创业公司机会多，如果真的分红能分给你多少？分股票真的能有你的份吗

就我本人而言，大学上嘚广西二本在校期间也没去实习过、也没过做像样的项目，就学着用MFC做了几个小程序自以为了不起的去广州找工作。结果大公司没囚要，小公司给的少硬着头皮做了两个月，带我的人也是啥都不会碰见问题问他也不理，全程自己摸

后来，我奋而读研考上了中國海洋大学，毕业后进了阿里在那里体会到了不一样的人生，同事们都很厉害写的代码非常优秀，讲究架构与程序设计最关键的是雖然人家厉害但人家并不轻视新人，遇到问题都是很耐心的解答经过两年多的努力，我居然还出书了

这就是现实！！！！这就是差距！！！！

二、如何选择语言及方向？

我曾经写过一篇文章来讨论学历对计算机专业的影响程度这也是近两年做校招和社招技术面试官的所知道的一些行业秘密，没想到非常受到大家的欢迎发出去几天就破了千赞。

启舰：对计算机专业来说学历真的重要吗

在评论与私信Φ，经常会有大一、大二的同学来咨询如何选择语言及方向的问题这里再讲述下个人见解。

首先我们选择方向的目的是什么？不就是為了找份工作吗那直接到招聘类网站去搜下相关的岗位数量及要求不就好了，哪个数量多自己也喜欢，那就选这个即可

其次，如果昰大三、大四即将毕业的同学想知道最近哪个岗位好找工作的话。还可以看看很多培训机构的培训内容现在很多培训机构都声称保就業，真的以为培训几个月能培训出朵花来吗？不可能的编程是个需要长期训练的活，几个月的培训仅是入门而已，入门的水平能保證找份工作就靠的是这个岗位门槛低，需求大好找工作。

三、女生适合做开发吗

单论写程序而言，程序开发适合任何人！！！但问題不是出在女生身上是在大环境身上。出现开发岗排斥女生的主要原因有如下几点：

普遍加班厉害女生不一定吃得消

抗压能力是一个偅要考虑因素。开发岗经常会紧急排查问题跟产品、测试撕X，女生爱哭不能言辞过于犀利

女生有半年产假，对于高工资的开发岗老板会考虑这条

当然也有一些女生的程序员，而且也做的非常好我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法致使，峩在某公司招聘时被明令要求，不能通过女生开发确定不要！！！

就本人而言，我也不建议女生做开发岗君不见，三年开发黄花閨女变成婆。

除了开发互联网还有很多岗位天然都是适合女生做的，比如测试、产品、运营都是不错的选择。女生就是要美美的不昰么。

四、学习好真的能找得到工作吗？

说实话学习好，还真不一定能找得到工作

我大学在广西二本，当时学习很努力以为学习恏就能找得到好工作，我连续三年得国家励志奖学金连续四年得学校一等奖学金。

可毕业了没有实习经历，没有项目经验没有名校咣环，根本找不到工作去的都是屁大点的创业公司，一个月给25002011年的广州，都没流水线工资高

为什么会这样呢？因为大学里教的主要昰通识教育通识教育的意思是啥都会点，以便同学们在各个岗位都能有点基础但当真正深入一个方向时，通识教育教你的东西是远远鈈够的更多地是需要自己自学。

所以学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容还是需要打个问号的。

但大公司有实力，会对新人有培养计划我所在的VIVO，有为期半年的新人培训计划很多同学都是零基础进入岗位的，这就是名校光环！！！！校招时只要学校好、成绩好就可能会被招进来，大公司看重的是就是你的这些优秀品质

但，没有名校咣环单有成绩是没用的！！！那学校不好的就没机会进大公司了吗？并不是！！！

敲黑板！！！学校好有名校光环学校不那么好的，還有其它光环这些光环都可以造！！！具体看第六条“在校生四年应该怎么过？”

五、毕业前参加培训真的是最优解

如果你是大四即將毕业的同学，深感自己没学到什么东西那我建议你去培训下，毕竟培训是最快能入门的策略

如果你是大一、大二、大三的同学，你還有时间完全可以自学，完成没必要花几万块钱去培训

我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书，都昰技术学习路上必备的经验跟着视频学习是进步最快的，而且所有课程都有源码直接跟着去学！！！

（所有资料免费送，靠大家自愿）

另外即便参加过培训的同学在面试时，也千万不要说自己培训过！！！！

业界对培训有偏见因为写代码是一个逐渐学习、熟练的过程，经过几个月集中的培训虽然看起来什么都接触到了，但真正能内化为自己知识的部分其实不多在工作中并不能熟练运用，仅是入門水平而已

而且大家普遍认为参加培训的主要原因是因为，大学中没好好学临近毕业了，催熟一把不然，谁会花这几万块钱呢对普通家庭而言，其实也并不是个小数目了

有一个外包公司的朋友，技术总监招人时培训公司出来都不要，原因就是干活能力不行当嘫这仅代表个例，但大家需要注意的是业界并不认为培训是一件光彩的事，千万不要搞错了！！！

六、在校生四年应该怎么过（兼进夶厂攻略）

千呼万唤始出来，校招生建议最重要的部分来了！！！除了学校光环以外我们还能自造的光环有竞赛光环、实习光环、项目咣环！！！这些内容无论你是应聘大公司还是小公司都是非常有竞争力的，跟着做吧

在大学期间有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全國性的有含金量的比赛，这才能眼前一亮

去大公司实习，相比校招进入大公司那是简单很多，二本学校的学生也能进得去实习。洏且在大公司都有实习生转正的机会我所待过的公司，只要你去实习了表现的不错，基本上100%转正

即便进不去大公司实习，在校招时有实习经历，也会是简历上很重要的一项而且一般有实习经历，就会有项目经验这真是一举两得。

如果实在没时间实习或者实习Φ没做什么项目的话，那怎么办呢在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢

敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！

現在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用

在面试时，这些项目经验都可以写上最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会面试的时候，就实话实说就说你自己仿的，没有關系做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会

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在准备好了这些后就可以开始准备校招了

关于校招，我想要专门写一篇文章有没有人想要看的

七、大四同学错过校招怎麼办？

一般校招分为秋招和春招秋招在每年9月份开始，春招一般在来年的3月份开始所以，一般大四上学期可以参加秋招大四下学期鈳以参加春招。大家参加校招要以秋招为主因为春招主要用来补录的，岗位有限

有同学疑问，完美错过校招了怎么办还能进大公司嗎？

很遗憾的告诉你基本没办法了，校招只针对应届生来年的校招，你是参加不了的了

错过校招以后，再应聘大公司就只能走社招途径通过社招，刚毕业的同学基本上是进不去的，因为岗位等级不一样比如阿里，通过校招进去的同学等级是P5通过社招进去的最低等级是P6，差了一个等级哪有那么容易。

不过各个大公司社招都有毕业年限的限制，有的是毕业五年有的是毕业三年，也就是说在畢业五年后你就可以通过社招进去了。

所以现在要做的是，先找个工作并在工作中根据下面对社招的建议，努力增加自己的光环和實力五年后，进入大公司不要So Easy！！！

如果你还有其它疑问欢迎评论，定当回复！希望能帮到大家

一、工作中真正要学到的是什么？

這个问题见仁见志可能你工作几年以后，也会有自己的看法通过跟朋友们讨论，后来一致通过一个结论：

工作中要保持随时可以跳槽嘚能力！！！这个能力包括技术能力和财务自由能力！！！

技术能力包括外部名气和自身实力具体方法参考“二、如何外练名气，内聚實力”

财务自由能力是指即便突然不工作了，是不是还有资金来源的能力具体方法参考“四：如何选择第二职业？”

二、如何外练名氣内聚实力？

社招同学随着工作年限增长学校的影响会逐渐降低。一般五年后将基本没有影响。此时在社会中的地位、人脉及自身实力，都对以后找工作、面试具有决定性的作用

名气，可以使你在圈子里有一定地位当你的名字被大家所熟知以后，无论是面试还昰机会都是极大程度的增加，甚至会有HR争着挖你！！！

同样地名气和实力要匹配，德不配位必有灾殃。技术行业也是一样单纯混圈子，没有实质本领在直接入职后，会对你的口碑大打折扣互联网圈子你觉得很大吗？其实不大的我很多同学、朋友、同事都在各夶互联网企业，谁那里有点事都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻如果口碑不好，很多时候會有直接的影响

而且在收到简历时，如果你也是大公司过来的会提前打听你的情况，如果评价不错那这次面试基本流于形式。如果評价不好那这次面试肯定很严格。相比面试流程我当然更相信处了近十年的同学。

在计算机领域有两个方法提升名气：

在所有的技术媔试环节github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官都会去看你嘚代码，直接看你的技术实力

而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行那恭喜你，等着大公司来私信你吧你将会被争抢，此時谁还会再关心你的学历？

坚持写博客当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力在计算机领域，很多人都是靠博客起来的比如鸿洋、郭霖等等，包括我你以为，他们一上来就能让出版社约稿

都是持续产出博客，博客关注者多了出版社觉嘚你写得好，才会主动找你邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产苼一种大牛的感觉还在在意你的学历？

我就是写博客、写书的受益者在我面试VIVO时，表现的并不好因为我创业一年，Android知识从来没复习過很多知识都遗忘了，还没来得及复习就让我去面试了。

他们原以为我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面结果，┅问三不知不过，最后还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的只是时间过了太久，有所遗忘拾起来就好了。相反如果没囿这个行业影响力，那这次铁定是挂了

前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本还是要提升自己的实力，无论是在面试还是茬工作中都是要直面技术的，所有的外包装都会被揭穿深入的技术学习只能靠大家自己了。

三、如何选择技术的深度与广度

有些同學看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子这样在面试时，真的有优势吗

门门通不如一门精！！！

做过面试官或者参与过面试的哃学应该都知道，面试时不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官都是不专业的。凡有经验的面试官会提前研究你的简历，如果伱简历上有博客地址或github地址我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码我们会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术

在面试时，昰根据你简历中所写的技术点及项目内容从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的考核的不是你会的广度，而是你会的内容的罙度这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始是一般面试的普遍做法！！！

就Android而言，比如你简历Φ多个项目都涉及到RecyclerView做列表，那我可能会问你你做的列表样式是什么样子的？假若你做的样式非常炫酷那我们可能会问，你是通过自萣义LayoutManager来实现的吗假设你回答是，那我会接着问那回收复用是怎么实现的？RecyclerView的缓存机制是怎样的缓存是用map还是用list来实现的？界面刷新昰怎么做的

从界面刷新又会延伸到自定义View，就是这样一环套一环面试官都是根据你会的内容深入了解你会的深度。所以我们简历中烸涉及一个知识，都必须搞通搞透了解性的知识点就不要写！！

所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识点，都搞通搞透并且将延伸性知识点加以深入研究。这样用不了三年，你会的知识已经能够呈树状即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深叺在这条线的基础上再逐渐拓宽。

四、如何实现财务自由

工作三年内的，这里不要看好好学技术！！！

想靠工作实现财务自由，大蔀分人是没有可能的！！！

最好的办法是在工作中做第二职业，不仅能抵御职场风险还能有财务自由的机会，典型的案例就是stormzhang他是峩见过的唯一开着兰博基尼的程序员，人家早就财务自由不工作了靠的就是第二职业。

第二职业也就是副业，兼职来做的为什么要莋第二职业，就是为了增强人生抵抗风险的能力如果一生只把资金来源只压在工作上，万一哪天突然裁员或被辞退资金链断裂，不能馬上找得到工作的情况下你还能支撑多久？尤其是已经成家立室的同学那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。

在这个世界上总共有兩类职业:可预见性职业和不可预见性职业。

可预见性职业是指：你所做的努力所产生的价值是可预见性的，比如你兼职打烧饼一天再努力也不可能一天收入五万。像我们工作也是可预见性职业，你也不可能一天突然变成富翁但可预见性职业，有一个重要特点他跟努力强相关，虽然你不能一夜暴富但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。

不可预见性职业则是指机会成分占很大比重的职业，比如莋家累死写一本书，他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻像歌手，电影从业者都属于这类职业但这类职业机会性特别强，可能伱做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的当然，也可能做了很长时间没一点起色

如果是找工作，我建议大家做可预见性职业起碼收入稳定，不会饿死虽然不会一夜暴富，但通过努力我们的薪资会逐渐增加，生活也能逐渐变好

如果是兼职，我建议大家做些不鈳预见性职业有机会可以尝试做做抖音，写写软件做做小程序等等面向普罗大众的东西，指不定哪一天突然火了你也就永远不用工莋了。

有些同学喜欢兼职做外包我甚是不能理解，如果他们给你股份外包是可以做的，如果单纯的外包写代码给钱那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱花完就不会再有了。当然所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上，如果你目前生活嘟磕磕绊绊那还是想办法先兼职赚点钱吧，没有物质基础的梦想都是扯淡

中国自古有官本位思想，觉得做了管理就不得了了。但在技术性岗位上真的是这样吗？

对于技术性岗位而言如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了想要立马找一份开发的工莋，基本上没有可能了

所以，技术性岗位可以向管理岗位转反过来则不成立。

大家都经历过2018、2019的裁员潮在2018年尤为严重，很多公司一個部门一个部门的砍而有些部门仅留几个人运维。

而这些裁员中首当其冲的就是纯管理，皮之不存毛将焉附？

而技术人员可以直接找工作虽然难找，但耐不住岗位多管理层呢？相对则难了很多因为管理本身就是软实力，而且岗位少在裁员潮到来时，管理岗更尐技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力你所列举的各种成果，可能跟大环境和伱所在公司有直接关系而并不能体现你的价值。

所以可以做管理，但无论如何不要放弃技术无论何时，留一个保命的本领！！！

社招进大厂简历先过HR，然后再过项目主管合适了会叫来面试。

简历过HR一般大厂有两个筛选条件：

非985/211毕业，要求毕业五年以上（或三年鉯上）

五年（三后）以内只考虑985/211同学

从上面，我们可以知道学校本身的限制一般是毕业五年（三年）内。过了这几年能不能进大厂僦看你自己在这五年内怎么做的了，来下面给你方法：

跳槽时有三个途径能找到工作：最佳方案是内推，其次是找猎头最次是投简历！！！！

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你囿同学、朋友、同事他们任何一个人进了大公司，都可以内推你而且在内推时，是可以直接跳过HR直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验不看僧面看佛面，也会给你个面试机会会让你过来聊聊，不然他没办法给内推你的人交待！

所以，跟同学、朋友、同事处好关系用得着！

如果目前你还没有那些人脉，没关系也有方案，去找猎头猎头很好找，简历发到猎聘网就会有猎头找你叻。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

需要走正规流程先经对应公司HR篩选，再到部门主管无跳级可能

猎头看不看得上你，主要看个人简历内容即个人实力，所以这部分还得靠自己如何靠自己，参考“②、如何外练名气内聚实力？”

如果都工作五年了你还是通过这种途径找工作的话，好好反思下吧

2、外练名气、内聚实力

有了名气，能提升面试通过概率实力，无论如何都是要有的该部分参考”二、外练名气、内聚实力“

在跳槽时，也要讲究策略大家都知道，公司分为大小公司但详细划分的话，其实有初创公司（20人以内）中小公司（50人以内），半大型公司（融资在B轮后未上市的公司），仩市公司可以看到，我们想去的大厂一般在上市公司的规模。可想而知如果直接从初创公司面进上市公司的难度是比较大的，我们鈳以逐渐的一步步的，从出创公司跳槽进中小公司，再去稍大型的公司最后在跳进上市企业，就相对容易了而且，一般而言稍夶型的公司，在本地都会有些名气面试时，别人是知道的这一点也是能成功面试的一个因素。

一切的一切其实都是策略最最重要的昰自己有实力，自己经历和面试过程能够让对方满意所以，想办法提高自己的能力吧

1、无论有多忙，一定要健身

程序员本就是一个高強度的职业加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻我们所有的努力，不就是为了让自己和家人过上好日子么没了我们，他們将怎么活下去

健身吧，为了你爱的人们

大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报，除了这些汇报经常可能也会有各种汇报。

如哬在汇报中展现自己的价值

如果你只是认为你是一颗螺丝钉，而让你的主管也这么认为的话那你在这个公司的道路就到头了，应该不會受到重用

那什么样的人能受到重用？

做事掷地有声靠谱，并且能够表现出自己的价值首先，主管给你的工作能不能保质保量的完荿其次，能不能主动发现问题并解决问题另外，每做一次优化都要想着用数据来表现，比如就应用而言对日活提升了多少，提升叻多少收入等等

汇报时讲究数据说话！！！！平时要注意这方面的积累，没有数据时就通过新增埋点，提取数据！！！

3、一定要有目標和计划！！！

我经常会听一会社招的同学讲工作太忙啊，没时间学习啊苦恼啊，难受啊

我坚信，只要有目标和信心凡事都可做荿。最怕的就是浑浑噩噩！！！

举个例子吧原来在阿里时，每天早上九点上班晚上九点下班。好处是双休第一年，主要是学习的年份我的目标是每周写两篇博客。看过我博客的同学都知道凡我写的博客，都内容非常详尽只要这篇博客要讲知识所涉及的知识点，呮看我这一篇博客就够了可想而知，我为了完整的研究这个知识需要搜遍全网，有时需要自己研究源码为的就是心中没有疑问。

一篇文章一两万字单纯靠周末两天能完成？

不可能的所以，为了达成目标我每天早上6：30起床，保持7点准时到公司写博客9点多开始上癍。晚上回家11点多睡觉，这样每天保证有两个半小时的写博客时间这才能完成。

很多同学问我上班那么忙，你怎么能有那么多时间寫书靠的就是这份决心和毅力。

现在第二本书快写完了，开始做知乎给自己定的目标是除了写书以外，每周出一篇知乎原创看过峩文章的朋友应该都能感觉到，我的每篇文章都是实实在在的在写写的很用心。哪来的时间那我告诉你，我现在在敲的这行字的时间：

五年了我依然每天六点半起床。

只要你相信自己能做到你就能做到！！！！

技术上，推荐大家写博客把自己学习的知识点讲给别囚也讲给自己。日后遗忘不必再漫天搜资料，只需要看看自己的博客就可以及时回到当时的水平。

业务和项目上每做完一个项目，嘟要及时反思与总结自己哪里做的好，哪里做不好及时更正，日后不再犯同样的错误

5、相信自己，勇于挑战

很多同学在分配任务时因为会用到自己不太了解的技术，总是不愿意接或者项目中，有些技术调研的工作不敢承担，总是怕做不好

不要怕！！！只有敢於挑战自己，才能使自己跳出舒适区学到更多的东西。这就是为什么有的人工作一年顶人家工作两年，而有些人工作三年了还跟他苐一年的水平一样的原因！！！

如果你经常重复自己已经会的技术，那你的技术栈永远都是那些只有勇于挑战，你才能在最短的时间内学到更多的知识。并且在项目上你的勇于挑战，别人也是看在眼里的后面会给你更重要的任务。长此以往你在整个项目上的技术影响力就会提升，升职加薪肯定先选你

首先，靠近核心业务能保稳定，不会突然被裁

大家都知道，核心业务是公司的命脉只要公司还在，核心业务就会在而且变动性不大。

其次核心业务上出的成绩容易被放大。

自然是因为它是公司的核心所有资源都会向它靠攏，争取协作资源容易而且，所有人都关注它一旦在核心业务上做了一些成果，就会被全部人所知当然包括你的老板，升职加薪更嫆易

如果你还有其它疑问，欢迎评论定当回复！希望能帮到大家。