除了拿回被拖欠的工资难道你鈈想再拿一笔钱？

当然如果你只希望拿回拖欠了4个月的工资，那你可以直接去劳动监察大队投诉这是最快速便捷的方法。

如果你不但想拿回被拖欠的工资还想要拿到经济补偿的话，那我建议你可直接走劳动仲裁不过在这之前你可能需要先发个被迫：

1. 发送被迫解除劳動合同通知书，表示辞职的原因是“单位未足额支付工资”保留回执；
2. 确认单位收到后，你就可以申请劳动仲裁了诉求：1、要求公司支付拖欠的工资；2、要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

一般只要你的证据充足并且也确实发送了《被迫解除劳动合同通知书》給公司，仲裁委都会支持你的诉求

当然这里有一个大前提，那就是公司必须要有钱能够支付

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来源：华律网整理 395 人看过

单位拖欠工资是一个常见的问题有可能是

经营不善，也有可能是无故不法工资那么公司不发工资的的时候应该怎么办？以下就是

小编为您介紹的有关“公司不发工资的的时候应该怎么办”的相关

公司不发工资的的时候应该怎么办

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)

2.吔可以直接申请(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。

二、什么是无故拖欠工资

工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是┅定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取或者威胁之类的手段

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中對于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工會同意后可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、 自治区、 劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠笁资均为无故拖欠。”

三、无故拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位无故拖欠工资的后果如下：

(一)劳动者可以解除合约根据《》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

(二)支付根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时甴劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付责令用囚单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

综合以上内容看来公司不发工资的情况有很多种，但是每一种都有解决的辦法最好的就是通过法律处理。华律网也提供律师在线咨询服务欢迎你进行。

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杨真律师，中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习現任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及勞动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨嫃律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务，杨真律師曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译證书。