《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内為劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经濟补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查” 

所以，离职应当办理离职手續并办理办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动關系后必须出具的一份书面材料

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申請失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鮮章”也就是离职证明复印是无效的

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

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去公司上班两天，这属于试用期在这期间你和公司都是相互尝试的，既然你不满意公司工作氛围那么直接和领导说觉得這份工作不适合你就可以了。打工赚钱没有什么不好意思

既然是这种情况，可以直接说出来没有必要不好意思。雇佣关系需要双方伱情我愿，共同合作协商只要一方不愿意，就无法继续履行合约

首先什么工作都有一个过程，去了两天不习惯是很正常的不要过于任性，其次如果你觉得真的不适合的话早点离职其实对单位影响不大

不管怎么样都应该第一时间和用人单位说明自身情况，提前给对方時间招聘新人以免影响公司运转，还有辞职不需要拐弯抹角简单说明情况就好。