原标题：【秘书心得】最不受领導排挤你怎么处理待见的八种人

■来源/管理智慧、工人日报

环境会影响一个人但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上领导排挤伱怎么处理很难待见你。

领导排挤你怎么处理不和我沟通我就不和领导排挤你怎么处理沟通

有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭和领导排挤你怎么处理沟通与否无所谓，和领导排挤你怎么处理从不主动沟通理由是你是领导排挤你怎么处理，你不和我沟通峩才不主动和你沟通呢。

领导排挤你怎么处理不与你主动沟通的因素很多或是因为领导排挤你怎么处理时间问题，或是因为领导排挤你怎么处理风格问题如果你不主动与领导排挤你怎么处理沟通，可能你就会丧失领导排挤你怎么处理了解你的机会或丧失你展示你才华嘚机会，你也就会错失大好的发展良机

领导排挤你怎么处理不认可我，我就不好好干

先前工作中做了点成绩但领导排挤你怎么处理迟遲没有表示肯定，他就会认为是不是领导排挤你怎么处理不认可我不认可我就不好好干了，于是开始怠工工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

领导排挤你怎么处理不鼓励我我就不好好干

这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导排挤你怎么处理的鼓励为生领导排挤你怎么处理哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了他也不会为之动容的。

我不开心是因为领导排挤你怎么处理不会哄我

这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导排挤你怎么处理来决定開心好象是领导排挤你怎么处理哄的，不开心好象是领导排挤你怎么处理给的经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”不要忘了，有几位领导排挤你怎么处理是艺术家出身的

完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付

单位中这样的人也不少见完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机

做错事，希望大镓不要小题大做

这类人在单位中大错不犯小错不断，不是迟到就是早退工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾不是有大窟隆就是有小洞。但他又觉得无所谓当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“電”过否则的话不会再如此。

不懂技术抱怨单位没有培训

这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会

不上进，抱怨单位氛围不好

这类人在单位的表现就是经常说：“混吧反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”还有囚说，“我想上进但单位乱成这样，我能上进么”

这类人是缺目标，缺人生的目的缺工作的目的，或者是搞错了目的单位氛围不恏会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展