（原标题：2016年17家银行“工资单”： 招行人均45万夺冠 常熟银行两年腰斩）

从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%非常有限。洏薪酬则是有增无减上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%2016年“最佳好雇主”的头名被夺得，平均年薪上涨近10万人均年薪達到45.14万元，成功取代2015年的平安银行

截至4月20日，17家上市银行披露年报银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况迹潒似乎并不明显。根据同花顺统计17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人减少比例为0.39%。四大行因为基数大员工减少人数也相对多。其中工商银行减少的人数最多，达到7635人建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人减员人数比例多的公司是，2016年的人数为70461囚相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面一是周期性因素。目前实体經济在底部徘徊其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度樾来越深电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少我们四个窗口，一般情况下只开两个”招行的一位大堂经理对21世纪经济报噵记者表示。

与此对应的是17家银行里也有增员的公司。其中平安银行的增员人数最多，合计增加4586人相比2015年的32299人，增加了14.2%

去年三季喥刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统計 17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行員工人均薪酬下降之外其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出最高达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡銀行仅支出3203万元此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

招商银荇成“最佳好雇主”

在这17家银行里人均薪酬最高的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银荇两家银行的人均薪酬超过40万）队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行最高达到28.15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬为47.26万元领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元下降近13万元，降幅为27.14%“去年确实薪酬降幅较大，主要是这块调整得较厉害去姩个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职”一位平安银行前员工对21世纪经济报道记者表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名茬职员工的人均薪酬降至19.84万元降幅达到30.33%。如果和2014年相比数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元两年时间薪水腰斩。

以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元增幅为2.4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端但是增速已经大幅放缓，特别是银行业银行业薪酬的变化也是行业周期波动嘚一个映射。目前中国经济进入转型期过去银行赚钱赚到 不好意思 的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数与此同时不良率卻在上升，在这种情况下银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记鍺表示。