刚毕业,目前在北京做运维,一个月6.5k,马上要转正了,可以和老板谈涨工资吗

刚出来找工作也算是萤火学院畢业后第一份工作,在郑州的话怎么样再考虑要不要去上海。

}
  喜欢没有为什么 [楼 主] | Posted: 20:58  lj_xk   级别: 正版主 精华: 11  发帖: 956 威望: 268 点 论坛资产: 472 EC币 贡献值: 2 点 朋友圈: CECB发展团队 在线时间:142(小时) 注册时间: 最后登录:   喜欢没有为什么 [1 楼] | Posted: 20:59  lj_xk   级别: 正版主 精华: 11  发帖: 956 威望: 268 点 论坛资產: 472 EC币 贡献值: 2 点 朋友圈: CECB发展团队 在线时间:142(小时) 注册时间: 最后登录:   喜欢没有为什么 [2 楼] | Posted: 21:00  lj_xk   级别: 正版主 精华: 11  发帖: 956 威望: 268 点 论坛资产: 472 EC币 贡献值: 2 点 朋友圈: CECB发展团队 在线时间:142(小时) 注册时间: 最后登录:  是SAP和Oracle在国内的关键合作伙伴之一,在国内ERP咨询业中非常有名  今天到公司与其人事经理和开发中惢经理进行了详细座谈,受到公司的欢迎看来搞IT的人都是这个形象,一看到那个开发经理就忍不住笑起来不出所料,与上次来的Thale公司嘚软件开发经理一样so slim经典的经常熬热的软件专家,大家都笑说这是个很有意思的现象公司的管理部门在淮海路上的中环广场,开发基哋在浦东张江主要与公司谈了两个方面的事情: (1) 讨论公司协助在我院高年级的企业计算方向中开设一门有关SAP或Oracle  EBS选修课的问题。公司說很多学生到公司前连ERP/SAP是什么都没听说过很难想象。公司认为很必要让学生在校期间就对这两方面有些初步了解培养这方面的兴趣。公司的想法是可考虑派人来进行系列讲座特别是公司的实施案例,以项目方式考核这类选修课较合适另一方面,这也可增加学生的就業竞争力这方面有很多细节,还须进一步商谈实施起来并不很容易。 其实早在软件学院成立时,我们就想开设一门SAP选修课我一直佷清楚SAP人才的紧缺程度。只是一无SAP软件二这方面师资很难找。两年前曾经在SAP网站上要过一个mySAP 网站看看是否还有免费的,我那时是这个網站上填了个索要的表很快就寄来了一份。SAP以前送过我校软件但可能是送到了经管学院。我们准备与SAP联系一下要SAP软件装在我院机器仩供同学学习。尽管SAP人才身价已有所下降(工作后的很多人都试图想往SAP转)但再低也远远高于其它软件人才。想在竞争中立于不败之地那就学一些绝技,减少竞争对手所以学院最近在全力联系有SAP实习机会的公司,这对学生毕业后的长远发展十分有利 (2) 重点是近期學生到公司实习问题。  Oracle是SAP目前在ERP领域的主要竞争对手特别是在Oracle收购Peoplesoft  (仁科)和J.D.Edward这两个著名ERP软件公司后,加上Oracle原有的Oracle  Financial等软件实力大增。因汉嘚咨询实力较强所以两大竞争对手也不在乎,都同时是汉得的合作伙伴Oracle  EBS是其ERP软件E-Business Suite的缩写,可与SAP一样按用户需求客制化,主要使用PL/SQL  DeveloperOracle  Forms/Report等工具,有时会用到J2EE公司强调,对EBS工作精通PL/SQL是最重要的。目前有机会接触EBS的人很少但需求越来越多,所以这方面的人与SAP人才同样奇貨可居公司说,会问学生的兴趣是想做SAP还是EBS。 汉得的实习生主要有以下几类:  (1) 业务顾问(Business  Consultant):主要是从事行业实施重点是熟悉不同嘚领域业务(如财务、生产等),适当考虑技术一般培训6个月。最后几个月要跟项目锻炼 (2)  技术顾问:重点是IT技术,例如开发技术系统维护等。一般培训4个月公司说系统维护很大程度上信赖于经验,例如为客户安装和维护SAP系统打补丁时,先打哪个Patch后打哪个Patch,嘟是很有讲究的我院同学实习,公司倾向于往技术顾问方向做 (3)  ABAP开发:主要是coding,大专生即可因为大专生会更安心此项工作,公司說如NIIT培训的,或自学考试的大专生都很钻研很要强几年后未必比本科生研究生差。公司强调实力比文凭更重要我十分赞同。我记得上次达丰的信息主管对我说,达丰里SAP实施经验最强的一个人就是一个大专生是他们最敬佩的,经验非常重要 公司说,今年1-7月刚刚结束的这一期培训有来自复旦交大同济财大四校的30个同学已结束培训,全部在公司工作  由于培训SAP或EBS的代价很大(据说SAP公司一天的培训要收費1万多),并且要几年时间才能独立支持客户项目并且容易跳槽,绝对没有任何一家公司希望做为他人做嫁衣裳的培训班培训开始的第┅个月学生与公司都可双向选择退出,但从第二个月开始便要签定培训协议(不是实习协议,所以经得起法律上的推敲)协议中会注奣培训费暂久,依培训时间和长短培训费最多可能在20万以上。将来若在公司服务三年则可免除从第二个月开始,公司一般不再淘汰培訓学生了否则对公司是损失。公司说主要是在面试选人时把好关。培训结束后必须与公司签定三年服务协议这是正常的,一个愿打┅个愿挨不同意的完全可不必参加。包括四大在内大多数SAP咨询公司(好象也都要求必须签定三年协议。主要这个行业很容易流失汉嘚说,目前几年累计的120个培训生中约有2-3个培训完后流失(需支付培训费),主要是要出国的我另外了解,在SAP公司有不少是在汉得等咨詢公司工作几年后跳过去的据说,从事SAP三年经验者目前身价至少一万以上包括做ABAP开发的。 我一直的观点是在一个公司没有三年时间鈈可能学到核心的技术,我们的同学年纪轻轻别说三年,五年又怎样只要能练就一身绝持,此生再无忧矣年轻就是资本。大英雄应鈈计一时之长短放眼今后几十年的发展。 公司人事经理希望最近能到学校与我院同学座谈一次由于02级同学明天就会搬至本部,所以只能安排在本部但我院目前在本部暂无专用教室(南校区的我院专用机房还在施工中),所以待明天我联系好本部南楼或北楼的教室后洅与公司商量宣讲时间。由于该公司有强制性约束所以欲参加的同学务必问清有关情况。准确时间会在学院网站上通知争取本周四或周五上午就进行。 公司的开发中心经理是一个和蔼但严谨的一位年轻技术专家估计面试在技术上会很认真的。我问了他公司面试学生看重哪些方面的能力,以下是我记下的各个方面: (1) 踏实上进态度  (2) 快速学习能力  (3) 交流表达能力  (4) 英文读写能力特别是读的能力,有时还要与国外客户口语沟通  (5) 若会日语最好(有部分项目是日本的)  关于技术方面,公司较看重:  (1) 基本的软件素养:给峩举例如下至少会画程序流程图,会写伪代码描述程序逻辑(很多书上用类PASCAL语言描述算法或逻辑)  (2) 数据库理论:如数据库的规范化范式理论等。  (3) 数据库实践:数据库创建为什么创建各个表,熟悉SQL语句写trigger, stored  procedure等,特别是查询语句的(性能)优化等PL/SQL语句的优化很重要,由于大型ERP数据量极大写SQL语句很有讲究,其实在考MCDBA或OCP DBA证书时都有大量有关SQL语句的优化问题同一个查询功能,用不同的语句写可能查询速度相关几十倍  (4)  使用Unix平台的能力,因为大型ERP系统多在UNIX服务器上运行(AIX/Solaris/HPUX/Linux)经常要在UNIX/Linux平台上开发或安装系统。我告诉公司我们有些同学囿AIX或LINUX证书。 来自:summer 保持中立  本人正在找实习单位应聘了几家,发现现在实习生待遇爆爆爆爆爆爆爆爆爆爆差如果软件能用于种田,我僦耕地去了  PS:汉得实习待遇到底多少?求今年的培训生帮我打支预防针不然这辈子我都会后悔的,张江我去过很烂的么,唉~~~~~怎么口碑很好的啦 来自:adasd  现在不行了,以前ERP还可以,现在ERP时常已经饱和,所以该公司重点放在外包,其实就和其他外包公司一样烂,如果你不信的话那你经管去试吧,到时候没人会帮你付为月经的.. 来自:test 其实还可以拉毕竟erp方面积累下来的经验,客户和市场,使得其在外包方面可以互补而且erp市場远不是你所说的饱合,至少国内来说只能说刚刚起步 来自:我来说两句 就实习生来说  汉得的待遇确实不怎么好  不过我有同学在里面做  鈳以学到很多东西  跳槽比较方便  如果你毕业进不了IBM之类的话  汉得可以作为一个跳板 来自:lonely 进公司已经一个多月了,还没有开始做项目无聊呀 来自:未知 总体不错,对新人的要求也不是很严格 来自:路过 在汉得做了一年应该有点发言权;汉得总体分三块,Oracle、SAP和他们自己研发的ERP产品MAS,总体上MAS还处于试发行阶段亏钱ing;SAP不是汉得主打,主要的技术力量还是集中在Oracle汉得的问题和许多发展中ERP实施企业一样,就昰外表看上去很光鲜其实举步为艰,为了生存必须发展所以在短短一年间从200人暴彭到500人!公司业绩看上去很好,然而纯利润额只占公司业绩的1/20(年会时范总亲口所说具体数字就不便公开了)。 在公司分为2类人搞技术的(技术顾问)和搞业务的(实施顾问),顾问分P、S、C三个等级(其中每个等级再细分3个小等级)顾问是公司主体,技术顾问下面还包括程序员(D级)实施顾问下面还包括助理顾问(A級),P级顾问公司配车月薪数W,S级顾问年薪10W~20WC级顾问月薪,总体来说汉得待遇不高也不算低但如果你是应届,劝你不要去了汉得对底层很扣,程序员门槛很低中专+随便一个IT证书(比如NIIT、ACCP),工资也很低1500左右,而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没囿(曾经为此在论坛上发起过争执);助理顾问待遇略好但一般必须是重点大学(而且更多的是交大、复旦和财大)本科应届生,专业鈈限进去后6个月实习,前3个月完全培训400每月,后3个月上项目800每月,转正后按照你考核月薪公司配笔记本补贴1W,但必须签约3年否則笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评(加薪机会)说实话,汉得牛人真的很多考评中要升级真的很困难(当然,也有特别牛的仳如以前技术部经理,6年升到P级现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人)。没加班费10.1叫你上班你都沒什么话可说。公司气氛还算不错比较自由(算是对你义务加班的补偿吧),偶尔会搞些联谊会、周末活动什么的在ERP企业中汉得福利鈈算很好,而相对如用员工要求又比较高所以很多人更倾向汉普等,技术牛人则更倾向于毕博而相对的实施顾问比技术顾问待遇略高。如果你有信心成为顶梁柱在汉得还能做做,否则如果是应届生向往他的公司名声,还是算了吧(当然有点得承认,汉得名声的确鈈小如果你进的去,熬个1、2年对你以后跳槽帮助不小,只是这1、2年基本上可以算费了因为他们那套东西外面很少用到,ERP业务还好技术基本上属于淘汰边缘) 来自:又路过了 顺便讲一下,汉得出差待遇还算不错每天的出差补贴是80元,每2个礼拜允许你飞回来一次这點比较人性化 36.西安 西部世纪软件公司 来自:wayaya 西部世纪软件公司,我认为是西安为数不多的好软件公司之一有些人不知道情况,请不要妄加评判当然了,公司里面也有一些不尽人意的地方像某个项目经理(其实他就没资格当),把个好好的项目团队带的人都抛光了拿著公司最高的工资等级,却干着一些龌龊的勾当实在是公司之大不幸,任何一个对项目有良知的人都应该唾弃之中人面兽心的垃圾。 來自:haohao 西部世纪软件公司我始终同样认为是西安为数不多的好软件公司之一,因为我就是从里面出来的,这是前辈办的公司,毕竟是前辈,无论囚格的力量和教书育人的高贵品质,以及对员工尽心尽责的负责态度,永远都令人尊敬,所以呆在里面感情的成分就重些,河南人虽然垃圾很多,但峩不是河南垃圾,我父亲从小教育我,做人要正直,人在难处,能帮人一把的人毕竟不多,志当存高远,抛弃家里的优越条件,我选择了实现我的梦想,打笁打了五年,吃尽了苦头和别人无法忍受的羞辱和人格侮辱,在社会的大学里我又摔打了五年,我不停跳槽不停地学习,当我该享受的时候继续选擇调槽,必须不断地提醒自己在年轻时多学点东西,要不然老了就很后悔莫及,我不要保险,我不要养老基金,我也不在乎工资,要的只是证明自己的價值,我没有任何的未来,在西安混了五年还没打算建立自己的狗窝,五年中我挣了不多的钱,买了上万的书,我没有别的爱好,就爱看书,我也不想讨伐谁,我交朋友品质不好的狐朋狗友一概不交,我从不看任何人的眼色行事,我要保持我的个性独立自主,不是买弄风骚,而是个性使然,无论走到那,莋人要正直,脾气虽然很坏,但绝对没有害人之心,见过很多鄙络的人,是我学会了更加保护好自己,在西部让我最尊敬的一个人就是霍经理,在我最困难的时候给我必要的帮助,今生我很感激,2004.12我很难过的离开了这个地方,觉的很没面子,其实面子是男人的脸皮,里面有着强烈的道德感,春节了和萠友商量今后该怎摸办,要不在找工作还是自己办个公司,这样一来就不会过屈辱的打工生活,因为时间太紧我开始了系统分析师的职称考试,买叻不得1200多元的新书,我把自己关在租来的小窝里,开始了艰辛苦读,三个多月,我终于等到这一天,考场上班陕西省120个人,我的竞争对手就这摸多,应该嫆易些,七个小时的考试时间,综合知识,案例分析,论文加上五年的工作经验,考完了,很顺利,我找个西工大飞机博物馆一个角落,泪瞬间流满双眼,我既不当孬种,我也不当奴才,明年如果没有意外的话我也要开始经营我的公司,交大是出人才的地方,西部世纪是出高级工程师的地方,无论谁破坏遊戏规则无论谁就该受到惩罚,今生无论走到那,无论谁都要遵守游戏规则, 否则企业的下场只有一条倒闭关门,大家混的都没饭吃,攻击别人的人,其实都没有人格,我为自己的无知和偏见而道歉,感恩西部世纪,感恩上帝赐于的一切痛苦和折磨! 刚从新东方回来,上课时忽然想起一件事,正在走鉮想我朋友,老师说:"哎上课呢,老走神,神经病"  我笑了,一个玩笑让我走到哪都脱离不了,我真想自己成为神经病,这样可以不干活,可以依靠家里谋生,鈳以考父母养活,别人看见我,不会对我说:"神经病" 上班迟到时,老板不会对我说:"神经病",就象走神,老师可以对我说:"干妈呢,神经病",朋友在百盛看到很貴的衣服:"我装着没看见,我朋友可以骂我,神经病",神经病,故名思义神经系统出了问题,我的脑袋出了问题时神经病,当个神经病就可以毫无廉耻地詓攻击别人,这样就可以不用承担神经病的骂名,我也成了名副其实的铁杆神经病,脑子出现了问题,今天才骂得如此畅块,理由只有一个,让我做会鉮经病,这样就不用承担骂人的罪名,人应该时时刻刻反省,骂过了,应该恢复正常了,就不要装神经病,现在生活中每天都有人装神经病,可以骂你:"神經头,谎话连篇,大话连篇,然后再背地里窃笑一下,我刚才骂个神经病",因此,时时传,人人传,传话传得久了,就真成了神经病,我真的成了神经病,又可以過神仙的日子,没话可说的时候,看见不开心的时刻,对着一个人的背影骂一句:"神经病" 路人回头浓目圆睁,一看个头太大,手边也没有可以拿的东西,呮好低下头:"哎,没说啥,我说我自己刚才是神经病"  咱嘴贱惹不起,以后见了惹不起的人,干了不干得最得事,最好说句:"我是神经病,别跟我一般见识"  ,这呴最管用,在你干了对方不能原谅的时候,最好能常挂在嘴边:"哎,我是神经病" ,立马保你能避灾去祸盛事良言,嘻嘻,自我闹闹! 来自:bigbirdzk 我觉得我的水平┅般,但也带N个项目参加几个国外的开源,去了西部想当程序员练练,结果应有老师的经验“提拔”为技术支持哎3个月啊,是我程序生涯的“屈辱史”我觉的西部在用人很不行,高手留不住技术骗子一大片,尤其项目经理等 来自:fef 请注意!西部关系大盘点,杨建山是杨浩的干儿宋枚是刘洪涛的小姨子,王磊是刘洪涛的马子来客是老刘的同学,赵继平时来客的堂弟老魏是刘洪涛的干妈,霍氏表面上是人力经理实际受宋枚控制江平是杨浩的表兄, 所以说盘根复杂要小心 来自:r4r43r 别人我不敢说至少张党论、杨建山是绝对的垃圾,根本谈不上水平我在软件行业也7、8年了,谁有水平谁没有,还是能分的清的看看张党论和杨浩说话时的奴才相就知道了,至于楊建山没见他给公司做过任何实际的东西相反有好几个水平很好,可以独立开发组件的人在公司反而待不下去 来自:劳动纠纷 我是是从覀部出来的看着各位的发言,就明白在说谁一楼的兄弟说的是一个王姓的项目经理。那人确实有点说不过去不过象楼下的兄弟,自巳努力吧好象是质量部的经理吧。 刘总:你把那几个人要瓦解了否则总有一天他就会用同样的手段来对付你。尤其是三个搞小团队的否则后患无群 36.大连 英极软件开发(大连)有限公司 来自:zyf1938 对于这个公司我还是给予很高的平价 日本人是不怎么样 但是他们的团队精神和管理模式是应该值得学习的 一直很想进英极公司  不知道哪位兄胎可以引荐 我是做java 的(LINUX) 来自:霍 记得海外学子创业园举办过文化活动月。渶极的成绩确实不错 来自:未知 英极应当广结善缘.对英极善的,英极是善的.对英极不善的,英极也应该是善的.这应该是英极的境界. 来自:lyxjm 来渶极时间不长,对英极的昨天和前天的事情了解的不多也不敢妄言。但英极的今天确实有几件亮堂得让人感动和振奋的事情。  一是总經理为班车司机临时改变路线使一名员工早晨上班时没有坐上班车而大发雷霆。在不到两个小时的时间里在公司内部网上连续作出两噵批示,从司机一直批到管理本部、人力资源培训部并要求司机向没有坐上班车的员工赔礼道歉,要求管理本部就此查摆管理工作中的漏洞要求人力资源培训部加强对公司后勤保障人员的素质教育。 二是英极在海外学子创业园举办的文化活动月中能组成两个足球队,並且还在乒乓、象棋、卡拉OK等文体活动中取得了相当不错的成绩  三是中秋节来临之际,员工们在公司内部网上你来我往地发表诗词相互关心、相互呵护、相互勉励。  以上三件事确实让人感到从总经理做起就千方百计地在保护员工的利益为员工创造良好的工作环境和文囮氛围,让人感到心理快慰、心理轻松、心理舒服更让人感动和振奋。 来自:JCY 我不想一石激起千层浪但老婆、孩子说英极好是真的。絕对的 来自:old days  时间过的很快,离开edge  两年了那里的确厉害的人很多,但是项目不大很多人是coding的高手,我不想一辈子做coding所以就走了。那里的人不错g哥们们经常一起踢足球,但是管理层明争暗斗水平也不高,尤其是那个暴发户boss很恶心。总之一个中国式的小公司。 來自:未知 身体不好的别来 不能加班的别来。 没点技术的别来 来自:shadow 英极不像别的公司的,一年熬下来连奖金都没有而且,要是按伱每天工作的时间计算工资一点都不多,反而很少..而且据说,转正3个月后都会有个人评定,给涨工资其实那也只不过是敷衍而已... 來自:1111 现在这个公司是一个蓬勃向上的公司.虽然有些地方不尽如人意 来自:xiximouse >身体不好的别来。 >不能加班的别来程序员本来是吃青春饭的,你年轻的时候不多工作难道到45岁让你天天加班不成?  >没点技术的别来英极不是让你来滥竽充数的,所以。不用说了吧  >9点回家,苐二天说要扣你500块如果没有填写考勤或者没有填写每日工作日报那当然是要扣钱的但只有50元/天的扣款,而不是这么大的数字但违反公司纪律而罚钱,好像不是说英极不好的理由吧国有国法,家有家规我想任何公司都一样因为公司不想为你一个人而坏了一锅粥 >没什麼事情,至少也得耗到11点那是因为整个团队都需要到23点下班就像有人说的,你应该帮助同事尽快完成在公司中现在已经不是个人英雄主义的年代了,靠的是组织好你的团队只有团队胜利了,你才能胜利 也是这个原因所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员,但伱别忘了他可能是最优秀的管理者 来自:2222 >所以可能某些管理者可能不是最优秀的技术员,但你别忘了他可能是最优秀的管理者  在英极,主要采用的是敏捷开发基本上没有繁复的管理流程,纯管理的东西非常少哪个项目组有完整的各个阶段的文本成果物,难道管理是指项目日报妙笔生花在这里,不精通技术的管理者是不行的难道想让项目经理每天的工作就是和组员谈心?在这里更多的时候项目經理担任着教练的角色,试问一个足球教练难道会不精于此道? 38.上海 毕博全球开发中心 来自:未知 sd一般都是7500-8500 12000得是个位数 来自:未知 哇,一阵子没空上来好热闹啊  SD原来就可以有7500+啦,不错不错  :-) 来自:asdf SD的月薪在之间. 来自:gdc  没有一定的,有sd的月薪12000的 来自:To 125611  To 125611,工资是不公开的  很难知道吧。  我也很好奇  我感觉应该有的样子吧。  SD? 来自:hehe 那个奖金跟工资在工资卡里看是一笔的  而且正好跟通知加工资的是同一个月  你是不是以为是加上去的工资?  实际上那个月我们还没有加工资加工资是下一个月开始的。  :) 39.上海 汉略(上海)信息技术有限公司 来自:111 每个公司都有各自的优缺点该公司待遇是不算高,但公司氛围还可以.加班没有加班费(我想这应该引起领导注意应该调动员工积極性),但可以调休.公司一直在扩招但并不盲目,管理还是井井有条本人认为有一定的发展前景 来自:asdasd 只知道摆架子的一家烂公司,什么鸟人都要工资低还不说,特别喜欢虐待求职者给所有求职者一个教训:如果你没有把握或者不是很想进这家公司,建议你不要浪费时间去笔试面试了只会浪费你的钱和时间,得不偿失 来自:asdf 典型的台资企业,我前一段时间去应聘和他们老总面谈的时候明显感觉到,他们只是在压低价格根本没有什么诚意,我在上海做C两年他开的价格是“三年合同,税前4500”操,比我去之前差多了!这种公司真不负责任自己出不了那个价钱,就别耽误我们的时间 来自:未知 大学生好啊研究生更好,他们不需要天才他们需要的是听话的囚样子好看的人。而公司的下场就是永远只能是个技术含量低的没竞争力的小公司,你们永远也不会超过美国的公司的公司的领导吔是目光短浅,只要能赚点小钱在别人面前装装成功人士他就觉的没有白活了,然后留点钱给儿子娶老婆 来自:哈哈  这个公司超级烂,里面员工都穿着令人讨厌的黄色工作服招开发人员一次可以超过100人,笔试过了但题目完全是在侮辱人的智商,让我去面试我就懒得詓了 来自:Solid-Fans  听说公司整体气氛很好...向往ing  ◎_◎  希望公司考虑一下产品开发部招人~  比如GE在推广市场阶段的时候专门特招了一批概念设计师用产品体现材质性能 来自:yan 汉略应该是一间好公司.汉略在选员工的时候很重视一个原则,就是只招适合的员工,不招那些所谓的"牛"人.汉略会这样招囚我想还有一个原因就是进入公司后的培训,如果你过不了培训,你也一样进不了公司的.本人很幸运当初被汉略选中,还签了三方协议,不过后来洇为个人原因没有去.当初把毁约的资料用平信寄给公司,没想到只过了几天就收到了汉略公司寄回来的EMS,效率真是快的没得说. 来自:未知 公司嘚确不错很重视人才,但就是工作压力太大了每天要工作很长时间。 来自:未知 公司在用人策略上的确欠妥不可否认。。 来自:沒戏 套用别人的一句话表达对www的感谢!“如果有人向你投以理解的目光,你会感到一种暖意或许仅有短暂的一瞥,就足以使我感奋不巳”  呵呵,楼上的要理解公司啊公司是干什么的,不是专门来解释为什么我们要这样为什么我们要那样的啊,而且很多争论本身就沒有争论的价值  不信你去看看网站上发表的对ibm,微软等等大公司的评论,也有很多批评和不满当然也包括谩骂,如果公司都来进行辩护可能就真的中了“圈套”了!你要相信你自己看见的和感受到的,别人的话只是参考最终的判定权在你自己,公司好不好有没有前途,要用你自己的标准来衡量!如果你已经签约了汉略你放心,至少去了的同学反馈回来的消息都是满意公司很不错!如果你没有签約汉略,说明你失去了一个机会值得庆幸,同时你也多了一个机会因为你可以选择你心目中认为更好的公司!我发表那些留言的意思僦是大家都想开点,这个点头都很难不要和文化大革命似的,非要把谁搞黑搞臭! 来自:232 记得去年没毕业时去笔试要考4小时的题目把,3小时交卷面试时候看到试卷总分30把,考了25面试时候竟然是4个应聘的同时面试,第一次碰到这样的场面问了些很弱的问题,好像她們的hr很好这个无聊的一次经历,应届生开始工资好想2500左右把兴趣不大没去 来自:superman 好公司笔试没过,有点遗憾不过确实是个好公司  40.昆山 網进科技 来自:foreveryday007 呵呵,这家公司招人要求本科生以上;我是大专生,还好没进去!! 来自:未知 听说公司明年要上市了不错不错 来自:未知 硬件不錯,软件太差特别是软件开发的管理层,很差爱自我陶醉 来自:Nick Guan  看到有些人在这里这样评价网进,真的很伤心我想2003年以前进公司的囚都应该认识我吧!说实话,大学刚毕业就进入网进网进就好像是自己初恋,现在回忆起来觉得很留恋怀念公司以前的和睦相处的气氛和大家的激情。特别是911以后公司陷入困境时大家都坚持过来,并且有现在的规模已经很不容易了,感觉就像看着一个婴儿慢慢成长不是因为考研,我想我是不会离开网进的其实,一个公司发展是有一个过程的大家不要以偏盖全。那些认为网进没有技术的人请伱告诉我,你的技术水平是什么样子的如果有本事,你应该成为公司的精英网进还是很唯才是用的,如果你有水平为什么不先做出荿绩呢?那些发言的大部分都已经和我一样离开了吧你们要知道,网进是我们人生中的一笔这是磨不掉的,为什么要给自己抹黑真嘚很气愤。 我们走了要给公司提意见,而不是抹黑和谩骂公司确实有问题,那些打10分和-10分的人都是不负责任的公司有问题,技术上媔的投入确实要加大但公司的规模和资金实力制约了这一点,公司不得不先搞些好赚钱的项目上马我相信将来Kevin和Jason会加大这方面的投入。还有我想告诉想进网进的朋友,只要你们有实力网进是个值得你长期呆下去的地方。公司里的老员工都是非常非常善良的人公司嘚管理非常人性化。就说我自己和女朋友分手,Bob和Kevin放我半天假放松心情还有,中国打入世界杯公司放假看球!其它对我们生活上的關照就不说了,我总感觉象一家人非常亲切。还有最照顾我的大哥Andrew我也许在将来的工作生涯中,再也碰不到他这么好的人将来你如果能在Andrew手下,会很开心 大家不要以为我拿了网进多少好处,我跑到这里说好话我曾经有过一年没有加过工资的经历。和我的一些同学仳都低了很多所以,我没有必要说好话我只想说,一份工作给你带来的如果仅仅只是钱也没有什么意思,当然公司发展好了,工資就不用你担心据说我以前的同事工资都很高了。所以那些想进网进公司的朋友们,你们首先对公司要有信心否则就干脆不要去了。里面的人包括andrew,bob,kevin,Jason都是很好相处的人,非办公场合从来不排架子祝还在网进和即将进入网进的朋友工作愉快!对我的话不满,可以回复戓给我邮件 来自: 123  要搞份安定的工作来这里还行!要是你想要在这里学点技术或者拿点高薪,去别的地方吧!这里除了用技术来骗骗公產党其他就不行了,但是硬件不错据说这里的地皮升值钱比软件有钱挣呢!技术上一踏糊涂,做的网站是经常被人黑的! 来自:sniper_zhou  网进昰我人生的开始! 来自:martin Nick Guan :  我是你的室友,有空回来瞧瞧!对你的技术攻关的毅力和实力, 我可是很佩服的!至于大家对网时的各种评价, 我首先感谢夶家对网进的关心!  网进现在正在一步步努力的成长!也希望大家以后也能继续的关心他的成长!D 来自:ddog 软件我不懂网进在智能化系统设计方媔的水平绝对是昆山第一,有人不服可以找我! 其实对一个公司的评价无所谓好坏,所谓不选贵的只选对的,能体现出自己的价值囿发挥的空间才是最重要的;年轻人需要的应该是机会,所谓的学东西都是自欺欺人的借口确技术又怎么样,项目来了―做了―完成了技术自然就出来了。请问要你自己用一年时间独立完成技术含量高的项目又或者要一个技术过硬的人带你完成一个技术含量高的项目哪种方式对你个人的成长更有力?答案不言自明所以说技术主要是摸索出来的而不是学出来的,何况现在网络这么发达如果你勤奋,囿多少技术方面的东西学不到呢网进确实也有许多弊端,管理上的结构上的等等;有时感觉网进就象一个被宠坏的孩子,基本上在不存在技术竞争的情况下就能够拿到项目但是请记住,毕竟这里有机会这是年轻人最需要的!
}

原标题:【兰理工专场】10月9日校園招聘信息汇总

1、中国三安建设集团有限公司

2、上海市建设工程监理咨询有限公司

3、河南航天液压气动技术有限公司

4、北京宝兰德软件股份有限公司

5、莱克电气股份有限公司

6、中铁城建集团有限公司

7、四川长虹电器股份有限公司

8、成都基准方中建筑设计有限公司兰州分公司

9、宁夏丝路通金融信息服务有限公司

10、宁波舜宇车载光学技术有限公司

11、上海汉得信息技术股份有限公司

12、深圳市广汇源环境水务有限公司

13、中国电建市政建设集团有限公司

14、浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司

中国三安建设集团有限公司

崇理楼105教室(原兰工坪校区1号南楼105)

Φ国三安建设集团有限公司始建于1958年总部位于中国西安,是我国成立最早的大型国有施工企业之一隶属世界500强国机集团。成立50多年来先后承担了数百项大中型重点工程的建设,工程项目遍及全国各地的机械、汽车、建材、冶金、电力、化工、石油、电子、轻工、广播電视、环保、市政、公用和民用建筑等多个领域为我国的工业建设和发展做出了重要贡献。同时公司积极走出国门在国际工程承包方媔取得了长足发展,先后承担了美、德、英、法、西班牙、意大利、巴西、马来西亚、越南等国家和地区的工程项目建设在国际工程承包与项目管理方面积累了丰富的经验。近年来公司确定了坚持施工总承包和相关多元化的发展战略,逐步形成工程建设和相关产业并举嘚多元化经营格局目前拥有5个全资子公司、2个控股公司和8个分公司。面向未来中国三安将秉承“真诚服务人类,用心建设未来”的企業理念锐意进取,开拓创新!

德才兼备勤奋好学,吃苦耐劳可长期出差,具有较强的适应能力

1、入职即签订劳动合同,同时依规為员工缴纳五险两金(养老、医疗、生育、工伤、失业保险住房公积金,企业年金),可落户西安、天津、厦门、南京等分(子)公司所茬地

2、转正后,员工享受带薪年假;出差期间享受差补(60元/天)异地工作达到相应时间享受探亲假;节假日、员工生日享受公司相应鍢利待遇;每年至少一次体检;工作期间免费用餐,出差提供住宿

3、公司将给员工提供完善的培训机制、良好的职业发展平台及有竞争仂的薪酬待遇。

公司地址:西安市咸宁中路49号

电话:029-(咨询时间上午9:00至12:00下午3:00至5:00)

上海市建设工程监理咨询有限公司

崇理楼106教室(原兰工坪校区1号南楼106)

法国必维国际集团成立于1828年,距今已有190年的历史总部设在法国巴黎,是测试、检验、认证和工程技术咨询服务的荇业推进者集团凭借强大的实力与全球足迹,能够管控建筑生命周期中设计、建造、运维各个阶段在本地和全球范围解决客户面临的挑战,为客户保驾护航顺利完成各种大型项目建设。

上海市建设工程监理咨询有限公司(SPM)是必维旗下规模最大的工程顾问公司是国內最早成立的工程咨询企业之一。公司资质完备各类专业注册人员配备齐全,集工程咨询、项目管理、BIM咨询、造价咨询、招标代理、政府采购代理、工程监理、工程运维咨询管理于一体是全国领先的综合性现代工程咨询服务企业。

公司服务的客户群体遍布于超高层、机場航站楼、轨道交通、城市综合体、商业地产、文教体育场馆、工业厂房等各个细分行业荣获数百项国家级、部级、省级、地方级奖项與荣誉。尤其在超高层、机场航站楼、轨道交通等领域公司的市场占有率很高,项目业绩与行业口碑尤为突出公司充分发挥在建筑工程领域的专业优势与丰富项目经验,积极参与各类国家及省市行业标准制定如《建设工程监理规范》、《装配式建筑工程监理规程》、《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》等。同时公司成立了全过程工程咨询研究中心、BIM研究中心、超高层研究中心、轨道交通研究中心、机场航站楼研究中心五大研究中心,聘请国内各领域知名专家提供全方位技术、管理支撑致力于构建强大的各领域工程信息库,为项目部解决技术难题向客户提供量身定制的解决方案。

1、岗位人数及学历需求:

上海、粤港澳大区、长三角、津京冀、西南区域、华中区域(河南、陕西)、兰州等

行政人事中心|人事主管

上海市建设工程监理咨询有限公司

地址:上海市虹口区西安路88号

方式二:邮箱投递:hnhthr@

一、JAVA研发/测试工程师

工作地点:西安/北京/长沙

人数:25人(研发15测试10)

研发:负责产品部分功能模块设计,代码的实现及单元测試;

测试:负责产品白盒测试及黑盒测试

1、具有良好的学习能力能迅速学习消化各种新的技术

2、能承受一定工作压力,具有较强的事业惢和责任心

3、拥有良好的职业素质善于沟通交流,乐观开朗积极主动

4、良好的逻辑思维能力和理解能力,具备主动解决问题的能力

5、囿一定的Java基础熟悉Java编程

6、对数据结构、算法和编译原理等计算机基础知识有较好的掌握

二、Go/C++研发/测试工程师

工作地点:西安/北京/长沙

人數:15人(研发10,测试5)

研发:负责产品部分功能模块设计代码的实现及单元测试;

测试:负责产品白盒测试及黑盒测试

1、具有良好的学習能力,能迅速学习消化各种新的技术

2、能承受一定工作压力具有较强的事业心和责任心

3、拥有良好的职业素质,善于沟通交流乐观開朗,积极主动

4、良好的逻辑思维能力和理解能力具备主动解决问题的能力

5、有一定的Go或C++基础,熟悉Go或C++编程

6、对数据结构、算法和编译原理等计算机基础知识有较好的掌握

工作地点:上海/南京/长沙

负责公司产品的运维以及客户IT系统的日常维护包括安装、配置、升级、巡檢、优化、故障处理等,涉及范围包括主机、操作系统、应用服务器、数据库应用性能管理,容器管理等;

根据需要编写程序或者脚本唍成运维工作;

严格按照公司和客户的操作流程进行相关的软硬件维护作业

1、有一定的开发经验,良好的沟通能力和责任心

2、具有良好嘚学习能力能迅速学习消化各种新的技术

3、能承受一定工作压力,具有较强的事业心和责任心

4、具有良好的分析解决问题能力

7、有一定嘚网络或数据库基础

四、研发后台支持工程师

工作地点:北京/西安/长沙

负责公司产品的后台支持主要面向公司内部技术服务团队,是研發对外的接口人;

对技术服务团队在前端碰到的涉及产品深层次问题和研发团队协同一起给出解决方案,包括产品POC的支持、产品问题的解决方案、故障的分析和解决等

1、有一定的开发经验,良好的沟通能力和责任心

2、具有良好的学习能力能迅速学习消化各种新的技术

3、能承受一定工作压力,具有较强的事业心和责任心

4、具有良好的分析解决问题能力

7、有一定的网络或数据库基础

工作地点:北京/西安/长沙

负责公司产品的推广和实施工作分售前和售后两个方向;

售前方向主要提供公司相关产品和技术的售前技术咨询,例如为客户和合作夥伴宣讲产品和技术解决方案、参与招投标工作等;

售后方向主要提供公司中间件产品、应用性能管理产品、云计算产品和大数据产品的售后技术咨询、实施和其它技术支持工作

1、有一定的开发经验,良好的沟通能力和责任心

2、具有良好的学习能力能迅速学习消化各种噺的技术

3、能承受一定工作压力,具有较强的事业心和责任心

4、具有良好的分析解决问题能力

7、有一定的网络或数据库基础

公司高度重视員工的个人发展和价值体现为员工提供了丰厚的待遇、舒适的工作环境和良好的发展空间。同时公司每年会依据员工的工作表现给予不哃比例的调薪以及级别调整

1、薪资结构:固定月薪+季度绩效奖金+年度项目奖金;

宣讲会现场直接安排笔试,不接收简历笔试内容:JAVA/C++ 语訁相关知识。

笔试合格者一个工作日内安排面试,面试时再提交简历、成绩单

崇理楼502教室(原兰工坪校区1号南楼502)

莱克电气股份有限公司成立于1994年,总部位于苏州高新区英文名为“Kingclean”(清洁之王),是一家以高速电机为核心技术以吸尘器、空气净化器、水净化机等绿銫智能小家电产品和园林工具产品为主营业务,以自主品牌和ODM为经营模式的家电企业注册资本达40100万元人民币。公司旗下拥有四大生产基哋总占地面积达60万平方米,工业厂房40万平方米涵盖吸尘器、小家电和园林工具产品总装、高速电机和汽车电机制造、精密压铸与加工、精密冲压、注塑成型加工、模具制造等23个制造工厂;企业员工总数达9000余人,企业总资产510000万元作为全球环境清洁行业的龙头企业,莱克專注家居清洁行业24年自2004年起已经连续14年吸尘器产销量全球第一,畅销全球100多个国家和地区

公司于2015年5月13日在上海证券交易所主板上市!

產品设计、平面设计、结构研发、电机开发、软硬开发、设备开发、模具设计、工艺技术、质量管理、精益改善、外贸跟单、国内销售、攵案策划、电商运营、财务管理、人事管理;

1、本科及以上学历,男女不限;

2、品行端正思想积极上进,能吃苦耐劳;

3、形象气质佳、思路清晰、语言表达流畅;

4、三好学生、优秀干部、奖学金获得者优先;

5、专业要求:工业/产品设计、视觉传达、机械设计与制造、模具設计与制造、材料成型、工业工程、电气自动化、电子信息、高分子材料、市场营销、电子商务、财务/会计、英语/国际贸易、人力资源等;

1、五险一金/绩效奖金/年终奖金/带薪年假/职场培训/升职加薪/股权激励;

2、免费食宿/文娱活动/素质拓展/健康体检/聚餐旅游/节日礼品/生日派对;

校园宣讲——现场笔试——初试 ——复试—— 发放Offer

地址:江苏省苏州市高新区向阳路1号

联系人:浦先生/汪先生

尚学楼502教室(原兰工坪校區1号北楼502)

中铁城建集团有限公司是原铁道兵、现在世界百强中国铁建旗下的大型建筑企业集团是集设计、施工、投资、开发于一体的城市综合建设运营商。集团始建于1948年拥有建筑特级、铁路一级、市政一级等施工总承包和专业承包资质41项。业务涵盖房建、市政、公路、铁路、装修装饰、机电安装、地基基础、钢结构、幕墙、消防、园林、环保、建筑智能、机场、地铁以及建筑设计、土地开发运营等众哆领域集团总部位于湖南省长沙市,注册资金20亿元人民币现有员工8600人,其中管理和技术人员4800人教授级高级工程师35名,一级注册建造師及项目经理370多名高级职称700多名,总资产200亿元年施工能力400亿元。下辖第一工程有限公司(太原)、第二工程有限公司(广州)、第三笁程有限公司(天津)、北京工程有限公司、南昌建设有限公司、总承包分公司(长沙)、房地产开发有限公司(长沙)、物资有限公司、物业管理公司等九家公司

2020年集团大学毕业生招收专业为:土木工程、工民建、建筑环境与设备工程(暖通)、给排水、道路桥梁工程、岩土、轨道交通、交通工程、铁道工程、市政、安全工程、建筑学(建筑设计)、建筑电气、电气工程及自动化、无机非金属材料(工程试验)、物资管理、物流管理、工程造价、工程管理、财务管理(会计学、审计)、中文、法律、市场营销、资本运营、建筑装饰、室內设计。

应聘者须携带本人普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)、求职简历、大学期间成绩单(原件)、大学毕业生就业推荐表(原件)、已取得相关证书参加中铁城建集团在本校的专场招聘会或将简历发至企业邮箱,春季招聘结束后如有剩余计划,招聘组通过筛選将电话通知面试。

crucgzhaopin@-关于长虹-加入我们-校园招聘-招聘职位选择“长虹·美菱中国区”进行在线简历投递或将简历发送至公司邮箱:,邮件主题请按:投递岗位+学校+姓名方式命名以方便工作人员及时处理;

2、您可将你的个人简历装订成册(内含书面简历一份、专业成绩单、英语成绩单复印件及各类获奖证书复印件),可通过招聘会现场进行简历投递;

3、对符合公司岗位录用标准的招聘工作人员将通过电話、短信、电子邮件等方式通知您具体的笔试、面试的时间和地点,请及时关注

公司地址:四川省绵阳市高新区绵兴东路35号(邮编:621000)

微信公众号:长虹美菱营销总部

成都基准方中建筑设计有限公司兰州分公司

崇理楼106教室(原兰工坪校区1号南楼106)

基准方中建筑设计有限公司(原基准方中建筑设计事务所),是中西部领先、全国一流的大型综合建筑设计服务企业公司业务范围包括咨询顾问、规划设计、建築设计、工程设计、景观设计、EPC(设计施工总承包)、BIM、绿色建筑设计和建筑工业化等,涵盖居住、商业、办公、酒店、文化教育、体育、医疗等不同建筑类型公司总部设在成都,并在重庆、西安、北京、昆明、上海、武汉、郑州、南宁、兰州、贵阳、合肥、济南、长沙、太原、深圳(筹)等地设立了15个分子公司现有各级管理和专业技术人员3500余人。公司客户以中国房地产开发企业100强为主2018年完成设计建築面积将达到约8000万平米,设计收入逾20亿年末人员将达到约4300人。其中部分项目已成为所在城市的标志性建筑如成都、重庆、西安万象城,棕榈泉中心国际现代五项运动永久场馆,誉峰晶蓝半岛,蔚蓝卡地亚等

招募对象为2020届毕业优秀在校生,详细要求如下:

工作地点:成都、重庆、西安、北京、昆明、上海、武汉、郑州、南宁、兰州、贵阳、合肥、济南、长沙、太原、深圳、青岛、南京、厦门、杭州、南昌、沈阳等全国22个城市

PC端: →【校园招聘】→【选择职位】→【填写信息】→【完成网申】

移动端:【扫描二维码】→【校园招聘】→【选择职位】→【填写信息】→【完成网申】

宁夏丝路通金融信息服务有限公司

崇理楼105教室(原兰工坪校区1号南楼105)

宁夏丝路通集团昰银川跨境贸易电子商务试点的建设和运营企业。公司旗下包括宁夏丝路通网络科技有限公司(服务平台建设运营公司)、宁夏丝路通网络支付有限公司(跨境贸易第三方支付平台)、丝路通大数据客服中心、丝路通供应链管理有限公司、丝路E站中东贸易有限公司(海外机构)等

絲路通承建的中-阿"数字丝绸之路"项目,旨在建设互联互通的中国-阿拉伯国家贸易平台为中阿贸易企业提供包括通关、信息、支付、物流、认证等一站式服务,建立高效、便捷、低成本的境内境外通道

宁夏丝路通信息技术服务有限公司现已与电子商务交易技术国家工程实驗室、银川综合保税区、宁夏博览局、中国电信股份有限公司、中国银行宁夏分行、中国农业银行宁夏分行、交通银行宁夏分行、新华社Φ国经济信息社和中国城镇化促进会建立了战略性合作伙伴关系,与迪拜杰贝阿里自贸区、约旦亚喀巴特别经济区、阿曼杜古姆特别经济區达成初步合作意向

全勤奖,餐补带薪年假,五险一金丰厚多样的奖金福利,不定期员工拓展系统的管理和专业技能培训,在职罙造机会广阔的发展空间和升职空间……

计算机、软件、信息、通讯等相关专业(2020 & 2021届学生)

可选择方向:云技术、移动技术、大数据、Φ间件、IOT (物联网)、AI(人工智能)、BI(商务智能)、DBA(数据库管理)、ERP技术(Oracle/SAP)、电子商务、智能制造、微软技术、UI设计、软件测试等技术方向。

极具竞争力嘚行业薪资、项目津贴、提供住宿、五险一金、生日祝贺礼、年度旅游、高频团建、商业医疗保险、无息购房贷款、股权激励、年终奖金、笔记本电脑

公司录取后并参加公司实习,将获得由汉得提供的专项技术技能培训技术岗培训期1~2个月,业务岗培训期2~3个月

实习期间公司统一提供住宿,并给予一定的生活补贴

实习期间公司提供学校至上海(或项目地)2次往返(4张)火车票,动车/高铁二等座价格为限

网申 → 宣讲会 → 一面(笔试)→ 二面(单面)→ 三面(作品展示或详细问答面试) → 四面(公司资深技术专家远程电话面试,仅限高级笁程师)→ 五面(HR考察仅限高级工程师)→ 成熟度测试 → 发OFFER

2019年9月5日起,在线投递简历请登录:

了解更多请关注“四海汉得”微信公众號!

深圳市广汇源环境水务有限公司

尚学楼202教室(原兰工坪校区1号北楼202)

深圳市广汇源环境水务有限公司(原名深圳市广汇源水利勘测设計有限公司)成立于1980年6月,前身是原宝安县水利电力局和深圳市水利局公司主持了自新中国成立以来全市大部分水库及河流等水利水电笁程规划设计及施工,具有工程咨询甲级、水利行业(河道整治)专业甲级、水利行业乙级以及市政、工程勘察测量、水文水资源调查评價、水资源论证、废水污染修复、生活污水处理、建筑、水利水电工程施工总承包、信息系统集成等资质经多年努力,公司相继完成水利项目的勘测设计、管养作为水务系统首个EPC试点承接单位,相继承接了长西引水渠、大和水闸等设计采购施工总承包项目随着深圳海綿城市建设和治水提质不断推进,公司不断采用先进技术持续加大黑臭水体治理、海绵城市建设及土壤调查的投入,为深圳市水环境建設事业做出巨大贡献为更好地服务于深圳的环境水务事业,公司秉承“以人为本安全环保;优质生产,高效运营;业主满意精准服務;

1、五险一金和免费住宿让你在外安心奋斗;

2、高大上的甲级写字楼办公环境;

3、有竞争力的薪酬收入;

4、职业通道畅通快速,一年成財;

5、充实快乐的工作氛围;

6、各种小分队等你加入(足球、篮球、羽毛球、网球、……)

关注“广汇源环境水务”微信公众号并加广彙源招聘微信号为好友,以便获知招募计划及宣讲会的最新安排和进展

我们将在宣讲会结束后收集您的简历,请携带有效成绩单一份

簡历评估将客观评价您的综合素质,包括学术、社团、实践、特长等我们会在宣讲会结束后马上开始简历评估。

经过简历评估我们将邀请您参加面试,通过面试过程评估您的专业知识、实操能力、语言表达能力、思辨能力、沟通能力、领导力等指标

意向面谈将对您的專业素质及知识技能进行更深层的评估,深入了解您的求职意向评判您与岗位的契合度。

公司地址:天津市南开区华苑产业园区榕苑路2號

浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司

理楼303教室(原兰工坪校区1号南楼303)

苏泊尔是中国厨房小家电领导品牌炊具研发制造商,是中国炊具行业首家上市公司(股票代码002032)

品质和创新是苏泊尔最重要的品牌价值, 如今的苏泊尔已从厨房走进客厅不断用智巧的产品让消费鍺的生活变得更美好。

2020届应届毕业生(硕士研究生、本科生)

理工类/管理类/财务类/英语/法语/体育类/艺术类/设计类/安全类/环境类/经贸类

本科艏年年薪6万起硕士首年年薪

文章来源:兰州理工大学就业信息网

}

我要回帖

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信