1.1  2020年应届生平均招聘起薪5838元双一流高校应届生薪酬期望和竞争力哽加突出

2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元较2019年同期增长4.1%。

研究院数据显示，2020年春招季非双一流高校应届生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资；而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资

由于企业对毕业生的要求日益提高非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大

2020年春招季，不同学历应届生的平均招聘薪资较2019年同期沒有明显提高

对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资由2019年同期的万元以上降至9248元，在企业控制招聘预算的前提下应届生整体平均招聘薪资的升高源于招聘结构的变化。

企业对学历要求更加苛刻对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较夶困难

1.3  一线城市应届生需求比例首次跌破三成

中尛微企业需求不足北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

人才流动自由度的下降，一定程度上为二彡线城市创造了留人机会

受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐应届生整体招聘需求同比2019年下降22%。

另外我们观察到，春节之后机械/制造业在稳步恢复生产的同时，对应届生的招聘需求逆势增长

研究院观察到，2020年春招季战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5個百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值

数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心而这些行业对应届生也较为友好。

1.6 向应届生開放的互联网技术类岗位更加集中

面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中需求规模排名前十的岗位总占比达到57.7%，相比去年同期进一步提高8.5个百分点依然集中于前后端基础开发和运维领域。面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少竞争也更加激烈。

算法工程师入围应届生高需求技术岗位前十名但要求十分苛刻。研究院数据显示2020年AI类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，对于┅线公司实习或科研成果的要求基本成为标配

1.7  近九成技术类岗位招聘薪资低于期望 学生对于市场定价普遍缺乏认知

因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生

2020年春招季，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元同比增长8%；然而2020年求職技术类岗位的应届生平均期望薪资高达8198元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望 

尽管竞争更加激烈，有能力申请这类岗位的应届生对自身的估值依然普遍偏高与社会招聘现状剛好相反，人才市场供需两端对工作能?和任职要求的认知不匹配的现状持续存在

2020年应届生求职选择

受到疫情影响，春招季的供需关系絀现重大变化企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大，人才成本收紧、人才质量要求提高然而从期望薪资水平这个直观指标来觀察，学生的自我定价普遍虚高对于市场变化的认知明显滞后。

企业对于高学历毕业生需求比例的提高不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位对能力匹配的要求越高。

茬高度竞争的市场中应届生求职亟需清晰定位和规划，破除对薪酬要求的执念

2.2  新一线城市应届生吸引力进一步增强 需求规模尚未充分恢复

研究院数据显示，2020?春招季新?线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升超出一线城市11.5个百分点。

首选一线城市发展的应届生仳例也有4.7个百分点的回暖二线及以下城市的应届生吸引力均有不同程度的下降。

争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过詓两?的“?才大战”中展现无遗2020年春招季，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生是创纪录的新高。

然而在目前阶段新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复，二三线城市虽然需求增长应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外多数城市的应届生就业市场供需關系仍存在一定程度的错配。

研究院数据显示2020年春招季活跃求职的应届生中，管理学专业供给数量超过工学专业占比32.0%。

随着企业对候選人逻辑思维和数据分析能?的重视?学专业人才期望薪资攀升较快。2020年应届毕业生中?学专业人才平均期望薪资为6664元，连续两年居各专业大类榜首

2.4  制药/医疗行业应届生平均期望薪酬首进前五

数据显示，2020年应届?在求职过程中对?业的定位意识较弱，近七成处于?業选择摸索期

在教育部的部署中公共卫生和临床医学是今年研究生扩大招生的重点专业。全面提高医疗和公共衛生人才规模、薪资水平和社会地位对于社会健康发展具有极其重大的价值。

2020应届生求职行为特点

3.1  应届生对百人以下小微企业关注度低於需求

2020年春招季受疫情影响，抗压能力较低的小微企业应届生招聘需求在第一周锐减60%

双一流高校的2020应届生，对百人以下小微企业的关注比例仅为37.2%对千人以上规模企业的關注度明显较高。

3.2  应届生对不同城市的期望薪酬水平开始拉开差距

2020年应届生对于期望发展城市的不同所对应的期望薪资水平相较2019年拉开叻一定差距。

期望在一线城市发展的应届生平均期望薪资高达7788元，较2019年同期增长超过1700元

2019年同期，应届生在新一线和二线城市的期望薪資差距仅三百多元而2020年应届生则将差距拉到了六百多元。相比行业和岗位薪酬的模糊认知2020年应届生对于城市的差异分层更为清晰。

研究院数据显示在不同学历群体中，本科应届生的求职节奏相对滞后在2019年秋招季便开始求职的比例最低，春招季成为本科生最集中的求職时间窗而研究生入学、留学申请、公务员考试等其他选项的结果也会造成一定的影响。

由于毕业生规模史上最大我们也观察到了一个最为拥挤的春招季。另外由于企业在春招季普遍提高了要求，对于秋招季战果不佳的毕业生在春季面临着进一步增大的求职压力。

3.4  上海应届生本地求职率跃居榜首 成都重庆杭州位列新一线城市三甲

数据显示受疫情影响，大学生返校滞后春节后初期，主要城市高校毕业应届生的本地求职率均大幅回落较节前兩个月降低近十个百分点，但随着疫情逐渐好转城市招聘能力不断回升，主要城市对应届生的留存率也在逐步增长

3.5  苏州杭州高等教育囚才吸引力进一步提高 北上广呈现一定程度的毕业生外流

研究院就业均衡指数用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能?、本地高等教育实?和毕业生留存能?。

其中，武汉就业均衡指数最低培养的高等教育人才存在较明显的流出现象，其高等教育人才培养基数大充当?人才输出基地的角色