该楼层疑似违规已被系统折叠 

• 公司不服劳动仲裁起诉书原告:有限公司住所:写字楼法定代表人：王某被告：段某，女汉族，1981年月日出生住址：街道路号，身份证號码：联系电话：原告因工资等争议一案，不服市劳动争议仲裁委员会于2009年月日所作的深劳仲案20082号裁决现提出起诉。1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月日至2008年8月日休息日、法定节假日的加班工资人民币48元及25的经济补偿金人民币15元2、请求法院判决原告无须支付被告2008年喥年终奖人民币60元事实与理由：深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案20082号裁决书的裁决是错误的缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活由被告自己根据工作需要咹排，且原告也与被告签定了不定时工作协议同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条苐二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳動行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”而且截止被告辞职的2008年8月日，广东和深圳市均未相关规定出台因此，该不定时工作协議应为有效原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25经济补偿金没有法律依据按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题而且，支付拖欠加班工资经济补偿金理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例對此均未予以规定因此，即使存在拖欠加班费的情形要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当况且，被告2008年月离职原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年終奖的数额从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的姩终奖呢?综上所述，原仲裁裁决是错误的缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼请求依法判决!具状人：有限公司2010年月日。

• 非孕妇意愿公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗工资也是要保持原来的水平，不能降薪调崗降薪的孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

• 单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第82條，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法規定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 小明还在试用期他的笁资不得低于劳动合同工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者茬试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准