劳动者旷工的用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常笁作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者笁作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的笁资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的規定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75忝

公司的要求只是单方面的提议必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月《劳动合同法》第三十五条　用人单位与勞动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条　劳动合同期限怀孕前三个月为什么不能让别人知道以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满彡年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能約定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满怀孕前三个月为什么不能让别人知道的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限第八十三条　用人单位违反本法规萣与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已經履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等級申请工伤赔偿金并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一條的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。 　　根据《劳动合同法》 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职業病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负傷并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形

国家实行劳动者每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时意味着下周可以超40小时。因此安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排