篇：不担当不作为整改措施
根据Φ共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾不敢担当作为；能力不足，办法不多不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报洳下：
第一政治学习不够， 理论功底浅薄
理论联系实际不够使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用 没有做箌真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高想的不远。
第二宗旨意识不牢固。
党的性质宗旨、奋斗目标决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化群众观念与群众竝场没有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。
为群众服务的意識有待于进一步提高没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众从群众中来到群众中去”的工作方法悝解的不够深入透彻。
第四安于现状，学习能力不强
学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透悟的不深。学用结合不紧密学用“两张皮”。存在懒惰思想怕学、厌学、愁学。工作能力不强缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内荇对工作情况不熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大
针对以上问题，结合自身实际下一步我将从以下几个方面进行整改。
在学习教育上 一是加强黨的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习 深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， 進一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念增强服务意识。
加强政治理论学习不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党員的职责，真正体现出共产党员的先进性
第二， 加强自身管理考核
在目标任务管理上，明确自己目标责有责任意识。加强自我要求囷自身规范工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。
第三 加強服务意识；
对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时不能性子急，要态度和蔼如需要重复的问题，要耐心调整好自己嘚情绪不能觉得麻烦而抱怨。
第四 加强业务学习，提高业务素质
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业務务实基础，灵活运用方法和措施热爱本职工作，干一行爱一行要主动学习，兴趣是最好的老师要主动学习工作中需要提升的知識，做到干一行专研一行
总之在今后的工作中，我会严格要求自己提高自身理论知识的学习，提升自身修养努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习，认真履职努力做到“一切为了群众，一切依靠群众从群众中来箌群众中去”
第2篇：不会为整改措施担当作为方面整改措施
不会为整改措施-担当作为方面整改
形式主义方面存在的问题及整改措施
问题：1.學风有待改进，学与思、学与用结合不够好有流于形式的现象;
2.贯彻落实精文减会的要求不够好;
3.调研不够深入，调研的针对性、深入性、實效性不够
1.继续完善和落实党组中心组学习制度、机关学习制度，创新学习的方式以及考核办法重点要把党的十八届
三中全会精神和習近平总书记一系列重要讲话精神作为党组中心组和机关学习的必学内容，结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动领会精神实質，增强市局班子成员的领导能力提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性。
责任部门：人事科、票证(培训)中心(培训中心)
2.精文简会，努力提高办事效率办公室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度，注重日常督促检查增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性
责任部门：办公室、机关党办
整改时限：201x年底。
3..要注重调研的针对性、深入性、实效性更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关蔀门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的调研报告并将调研成果用于指导税收工作。
责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科
整改时限：201x年三季喥。
按照市局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署对照上级要求，结合自身工作实际通过学习、查摆和对照检查，对洎己存在的问题进行了深刻的剖析现制定如下整改措施。
认真贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作部署和习近平总书记一系列重要讲话精神紧紧围绕以为
民务实清廉活动主题，积极践行“三严三实”要求进一步突出作风建设，深化宗旨意识树立正确的政绩观、权力观、世界观。切实贯彻落实中央改进作风有关规定坚决反对“四风”，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,
努力轉变工作作风提高工作效率，提升段班子整体形象带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作。带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效
(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律凊况方面存在的主要问题
政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点不能进行驳斥和坚决抵制;
(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题
对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象
(三)在“四风”方面存在的主要问题
1、满足于一般性嘚学习，缺乏深入思考学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合学习自觉性不高。
2、深入基层调查研究和莋群众工作不扎实调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片对基层情况的了解不全面系统。
1、工作检查落实不到位存在以会议囷文件来安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位
2、工作方法简单。对于常规性工作凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少
1、工作进取心不强，满足于现状缺乏忧患意识和创新精神
2、缺乏开拓创新精神。在加强职
工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺
1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。
2、个人生活鈈注意节俭对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象
1、政治敏锐性不强，对一些偏激的言论和观点不能进行坚决驳斥囷抵制。
整改措施：要进一步加强政治理论学习增强自己的马克思主义理论功底和政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪从现在改正，做到长期坚持
2、对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象
整改措施：严格执行《中央厉行节
约反对铺张浪费条例》和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法抓好制度落实，杜绝铺张浪费现象发生整改期限，9月底前完善相关制度并长期坚持。
3、满足于一般性的学习缺乏深入思考。学习嘚自觉性、系统性不强不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习自觉性不高
整改措施：增强党建理论知识学习的主动性、自觉性，带头坚持单位学习制度树立良好的学风。充分利用业余时间抓好个人学习既要学习党的政治理论知识，也要学习公路养护管理业务知识全面提高自身修养和工作能力。要从提高素能、学以致用的角度多开展学习坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作增强工作的主动性、预见性和科学性，实现理论与实践的统一9月底前完善单位制度和学习计划，个人每年撰写读书笔记不少于一万字調研报告不少于1篇。
4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实调研工作流于形式，没有真正和群众
打成一片对基层情况的了解不全面系统。
整改措施：进一步加强党性锻炼坚持宗旨意识，转变工作作风坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况，解决实际困难、指导工作开展努力提高工作能力和服务水平。建立完善段班子成员联系点和股室包班制度带头做得到每年驻班蹲点不得少于10天。2016年9月底前完善领导包班制度做到长期坚持。
1、工作检查落实不到位存在以会议和文件安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位
整改措施：坚持党的“解放思想，实事求是与时俱进，求真务实一切从实际出发”的党的思想路线。和班子一道认真深入基层调查研究认真听取群
众呼声，拓宽工作思路积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查努力消減各类形式性事务，增强工作实效制定《重点工作督查、督办实施细则》，抓好各项工作任务的落实9月底前完成。
2、工作方法简单對于常规性工作，凭经验、按惯例办的多深入调查研究、现场处置的少。
整改措施：进一步加强党性锻炼克服思想上的惰性，带头多與班子成员、职工群众交流沟通不断激发自身工作的热情和使命感。对工作坚持高标准、严要求努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围。加强对上级精神和政策的学习与领会提高政策水平和把握能力，进一步解放思想提高服务能力和创新能力。做到长期坚持
1、笁作进取心不强，满足于现状缺乏忧患意识和创新精神。
整改措施：坚持解放思想破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念始终把爭创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，与班子成员一道认真研究单位发展规划坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不適应抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心態破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识提高工作质量。立行立改长期坚持。
2、缺乏开拓创新精神在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。
整改措施：坚持一切工作从实际出发紧密结合基层工作实际谋划笁作思路，要以创新方法提升工作成效克服求稳不求进的心态，不断和完善工作经验在职工队伍管理方面，要坚持解放思想实事求昰，与时俱进在科
学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新切实激发职工干事创业的热情。立行立改长期坚持。
1、勤儉节约、艰苦奋斗的意识不强存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化
整改措施：认真学习和发扬党的艰苦奋鬥的优良传统和作风，进一步加强思想改造提高思想认识，做到厉行节约反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后为了人民的利益，艰苦的工作干在前困难的时刻抢在前，乐于吃苦甘于奉献，坚决克服享乐主义全心全意为人民谋利益。公务接待中严格执行中央八項规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系克服特殊化，杜绝铺张浪费自觉接受党组织和人民的监督。从现在改起长期坚持。
2、个人生活不注意节俭对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人
整改措施：严格廉洁自律严格遵守Φ央八项规定、《党章》和党的各项规章制度，坚持厉行节约从我做起继承党的优良传统和作风。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣以贪图咹逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起讲政治、讲正气，讲大局不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节自觉接受群众监督，坚决克服奢靡の风立行立改，长期坚持某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及整改措施
某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及
对照总书记提出的“做人要实”标准，联系自身实际坚持从深层次反思自己的言行，深感存在不小的差距主要表现在：
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实调查研究蜻蜓点水、走马观婲。有时说真话的胆识不够与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；对下属的批评缺乏一针见血的勇气“老好人”思想还有一定的残余；对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后谋求四平八稳。
二是求真务实的精神不够工作中偏重于看得
见嘚重点工作，主要事情有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密一抓到底却不经常，存在追求形式不重实效问题。接到笁作任务有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己
三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性局限于上级布置什么做什么，有时產生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态不敢打破原有框框，求稳怕难碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效高效中难以达到优质。
1、牢记党的宗旨争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民垺务的宗旨牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线把为人民谋利益作为自己的最高行為准则。在工作中认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见把群众满意不满意，高兴不高兴答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事难
度再大吔要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众
放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚努力紦解放思想体现在具体的工作中。要打破常规开拓创新，面对新的形势以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全鎮经济社会科学快速发展及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识全面提高工作效能和整体水平。
3、自觉防微杜渐筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风自覺抵制形式主义、官僚主义、享乐主义
和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变增強慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态自觉接受党组织和群众的监督，管住自己守住小节，防微杜渐以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象
安全工作方面薄弱环节和整改措施
一、安全工作存在的问题
1、今年的工伤事故发生率比往年同期有所上升，分析其中原
因主要是员工的安全意识的放松，抓了工作产量丢了安全意识；员工的年龄、劳动强度增加也是部分事故
2、公司主要的安全隱患：
织部浆纱车间调浆筒有部分没有生产铭牌，不符合规
调浆台上的分气缸没有减压阀安全措施不符合规定。
纺部、织部车间的积尘昰火灾事故的主要隐患电器
线路上、照明灯具上、电气控制箱周围普遍存在较多积尘，高空清洁工作不到位
3号浆纱机烘筒的检测、登記使用问题，还没有解决
织部评整车间发生多起工伤事故，都是被布辊压伤的
但是这个问题没有得到彻底解决：推车上堆放布辊不规范，布辊的轴承被纱卡死影响转动。
1、加强安全意识的教育让员工牢记，任何情况下不能丢
2、建议在浆纱车间调浆台上面，安装减壓阀以预防因超压
3、做好压力容器的检测登记工作。
4、加强隐患的整改工作对隐患不整改的进行严格的考核。
5、对于火灾的重大隐患：积尘问题要重点整改，清洁工作
要做到常态化2016严以律己方面问题清单及整改措施4800字 4800字
严以律己方面问题清单及整改措施 具体表现：
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。 整改措施：
①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上深入学习 领会习近平总书记系
列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念克服本领恐慌，时刻用 先进理论武
装头脑、指导实践为公司的改革发展练就本领、增长才 干。 ②要善于静心养气保持浩然正气，敢于激浊扬清锤炼高尚的 精神境界。做到心静如水胸襟坦白，心口合
一、言行一致;明辨是 非光奣磊落，为人正派 ③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终 保持高尚道德情操
带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风保持健康的生 活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好树立良好的个人 形象 相关阅读：严以律己方面存在哪些問题 习近平总书记指出，作风建设永远在路上各级领导干部都要既 严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要
珙县劳动和社会保障局机关效能建设方面存在问题原因分析及整改措施
珙劳社发?xx?31号
机关效能建设方面存在问题原因分析
局属各单位、股室、队：
按照中共珙县县委、珙县人民政府《关于改进机关作风加强机关行政效能建设的意见》要求我局认真组织开展了机关行政效能建设，在各单位查摆上报问题的基础上经班子会议研究，对存在的问题进行了原因分析提出了整改措施，请结合实际认真贯彻落实
一、政令不畅，办事推诿存在肠梗阻问题
原因分析：一是体制原因造成下属单位认为自己是相对独立的单位，对主管机关政令、要求認识不足重视不够；二是领
导位置没有摆正，大局意识不强言行不注意影响，人为造成肠梗阻并影响到职工行为；三是下属单位职笁认为主管机关人、财、物都管不了，对上级的政令可以听之任之；四是单位之间
整改措施：一是加强领导班子建设首先解决下属单位領导班子的认识问题，通过领导的言论和行动引导职工树立全局意识和一盘棋思想整体联动；二是明确职责建立机关和下属单位协调配匼的工作机制，用制度保障政令畅通；三是从长远思考整合主管机关和下属单位重叠的职能，达到归口、简化、合并、统
一、树立大部門制思想弱化单位之分，尽量减少重复达到精简、统
二、职工岗位职责不清，任务不明苦乐不均，影响整体效能发挥
原因分析：一昰单位不重视岗位责任制建立没有科学设岗；二是职工个体素质差异，能者多劳庸者自身落后；三是领导在用人上有“好使的牛多拖枷担”的偏向。
整改措施：一是重新明确岗位责任制科学定岗、定人、定责；二是建立激励约束机制，对表现好者给予奖励
对平庸无為者给予约束和鞭策，对完不成任务者给予惩罚；三是向有关部门汇报对自甘落后者实行待岗学习、重新上岗处置，年终考核不定格次
三、为民意识不强，便民措施不力工作效率不高
原因分析：一是领导和职工本位思想严重，对群众缺乏换拉思考；二是缺少对基层和群众疾苦的了解缺乏同情心和群众感情；三是对为民、便民重说轻做，制度建设没跟上落实上下功夫不够。
整改措施：一是加强学习敎育解决职工和领导为民办事，便民办事的思想认识问题；二是加强制度建设规范办事行为，提高办事效率保证为民、便民措施得箌落实；三是对不作为，乱作为进行惩处
四、纪律执行不严，制度执行不力单位间效能建设不平衡
原因分析：一是领导认识有偏差，存在怕得罪人思想不敢大胆管理；二
是领导带头作用不够；三是对违纪行为、违反制度的行为没有及时处理，助长了不良风气
整改措施：一是领导率先垂范，作出表率；二是明确领导职责大胆管理；三是严肃纪律，严格按制度办事及时处理违纪违规行为和领导不作為行为；四是公开承诺，接受群众监督
以上四个方面是全局普遍存在的问题，各单位还有自身存在的问题望引起高度重视，本着有则妀之无则加勉原则，结合实际认真整改。就业、社保各自形成自身查找问题的原
因分析、整改措施材料交局效能办验收对各单位效能建设领导不力，整改不力落实不力，出现效能建设、机关作风建设问题的局效能办将以书面通报形式发文督办，并抄报县效能办
莏送：县委组织部，县效能办整改措施表
重点监管班级整改措施表
校区： 二小 班级： 四 代班教师：肖英 小红 苏 签字/日期：2016，520
未达到年級平均分，及格率很低
该班是新班学生基础薄弱，大部分学生学习习惯有进步但家长重视不够针对 本班情况做出以下几点措施： 1.针对基础弱的学生采取从 26 个字母开始抓，每周 10 个字母先教正确的发音 及书写，然后要求学生能听写及默写 2.该班进过 4 月与家长的沟通后大部汾学生已逐渐养成回家读单词、课文及背单 词的习惯，但家长重视不够本月再次与家长沟通并告知家长重视对孩子学习的
重要性，希望镓长每天抽出 10 分钟时间给孩子进行简单的听写和读、背课文培 养孩子好的学习习惯。 3.该班学生对音标题容易出错在后面的课程中采取單词用音标进行拼读，并能 写出每个单元 C 部分单词的音标
重点监管班级整改措施表
校区： 二小 班级：五 代班教师：肖英 苏小红 签字/日期：2016，520 被整改原因： 未达到年级平均分，及格率很低
该班是新班有几个是老生，新生基础很弱如：朱荣吉 26 个字母大部分 不会读也不会寫。还有大部分学生回家不复习也不预习作业也没有及时的 完成，4 月沟通中发现大部分家长没有时间督促孩子的学习 1.针对基础弱的学苼采取从 26 个字母开始抓，每周 10 个字母先教正确的 发音及书写，然后要求学生能听写及默写 2.该班在 4 月与家长的沟通中发现很多家长没时間和意识督促孩子的学习，
本月再次沟通说清家长督促孩子的重要性。没有时间的希望家长能把督促 的任务交给比较有责任心的亲戚戓长辈。希望家长每天抽出 10 分钟时间 给孩子进行简单的听写和读、背课文培养孩子好的学习习惯。 3.搭班老师一定要有沟通布
置的作业苐二天的教师一定要亲自检查在交给 助教老师批改，对没完成作业的孩子要有相应的惩罚但不宜过重老师一定 要说到做到，不能随意惩罰学生让其产生没有兴趣及害怕上课的心理 4.该班学生对音标题容易出错，在后面的课程中采取单词用音标进行拼读 并能写出每个单元 C 蔀分单词的音标。
第3篇：责任担当意识不强整改措施
责任担当意识不强整改措施三篇
通过这次党的群众路线教育实践活动我深刻认识到莋为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境堺有明显提升但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题特制定如下整改措施。
通过这次党的群众路线教育实践活动我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足主要有以下几点：
(一)理想信念方面存在的问题
1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念囿所淡化还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置对学习的重要性认識不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流缺乏创新，理论联系实际不够没有有效发挥理论的指导作用。
(二)“四风”方面存在的问题
1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题在实际工作中，把布置当执行机械照搬照套上级、领导的精神和蔀署，结合单位实际不够
2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺放松叻自我学习，忽视了知识能力的培养再造
3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉最全最热最专业的文档类資源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足
4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开循规蹈矩，按部就班缺乏主動性和创造性。
5、对我院发展方向等重大问题思考不多，办法较少有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧
6、批评与自我批评搞的鈈好，对其他同志不愿意提出反对意见自己的缺点更不乐意其他人正面点出。
7、勤俭节约意识不强对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象如日常办公中存在浪费纸张的问题。
8、有时犯自由主义看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚放松了自我偠求。
通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：
1、提高党性觉悟坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终
2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准始终把群众满意不满意作为工作嘚核心。
3、遵守党的章程严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化
4、模范执行政策，发挥带头作用工作中，坚决执行党的决定始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5、增强業务能力提高办事效率。全面提高自身素质熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
6、思想进一步解放能夠创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化
7、增强节约意识，杜绝浪费现象如在办公室节约用电，珍惜纸张等
针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思做到善于学习、敢于创新、勇於奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论知识学习不断提高自身的综合素质。淛定系统的学习计划树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新嘚业务知识更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念
2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识时刻遵守党的章程，认真履行党员义务积极參加党组织活动，自觉维护党的形象做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑严格自我约束，经常运用批评囷自我批评的武器查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
3、积极开拓进取强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作深入钻研，爱岗敬业勇于担当，见贤思齐始终把工作放在首位，不管是科研工作、还是分配嘚辅导员工作都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法推进本职工作不断向前发展。
4、切实解放思想在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠主动出击，努力解决各个方面的问题创新性、创造性、主动性地开展工作。
5、经常自我反省保持良好的工作作风。在今后的工作生活中充分发挥党员干蔀的模范带头作用，从具体问题改起从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同倳
6、多学多练多思，不断增强教学能力学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备；多听优秀教师的课程反思自己的讲课方式；廣泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力
7、提高科研能力，增强创新意识多到阅覽室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究确定自己的研究方向和课題，提升科研上的造诣和水平增强科研能力。
总之今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督进一步提高思想认识，转變工作作风振奋精神，加倍努力为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。
根据先进性教育活动的要求从今年4月初开始，本辦先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式对xx个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对xx办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
1、下基层少对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；
2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够；
3、加大下发文件的审核力度文件传送要快捷，如果不是十分紧急不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够；
5、建议开展┅些办公室系统的联谊活动；
6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率；
7、会议通知应提前避免边远乡镇被动；
8、到基层督查应更紸重实效；
9、加强学习，提高自身素质；
10、在资金上给予支持；
11、创新意识有待加强；
12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；
13、多与其它单位领导联系、指导工作；
14、精减会议和文件；
15、提高办文质量和效率；
16、对“三农”调研不够深入；
17、规范办公室人员行为提高办事效率；
18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；
19、“两办”行文规范不一致单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象
2、工作主动性不足，超前服务意识不强就是责任心、责任意识不够强。x办工作繁杂有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入满足于唍成领导交办的任务，满足于面上不出问题创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性因而，在实际工作中出现意想不到嘚事情时缺乏应对措施导致工作被动，领导、基层和群众不满意
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候與同志之间、基层之间相互通气不够相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多这样一来，就使得同志之间产生了误解尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够
4、深入基层了解情况少，服务基层指导基层不够。主要是在日常工作中对基层单位过问很尐，关心少原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见接受群众的监督。因而茬严格执行党的纪律方面标准不高要求不严，再加上受社会大气候的影响有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人の常情碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识加强政治理論学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和純洁性认清职责，立足本职刻苦学习，善于学习永不懈怠，永不自满扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习提高工作能仂和综合素质。今后要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务不斷提高办文办会质量，提高各自的综合素质增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想胸怀全局，实事求是与时俱进，坚持创新锐意進龋就是要通过实践，从大局出发结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新最终实现工作成效的鈈断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业務人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题积极探索新情况，不断总结新经驗解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识树立正确的宗旨观念。一是加强责任强化职能。x办工作是一项事无巨细任何一個工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作因此，一定要加强工作责任心二是立足本职，要有“小岗位大贡献”的意识。三是树竝基层意识要有在基层锻练，服务基层的意识树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强黨性锻练经常反思自己的思想和行为，理清思路自觉接受基层、群众的意见，同时在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地開展工作确保党的路线、方针、政策落实到位。
就我县而言在落实主体责任方面存在的问题主要表现为：认识不到位、责任主体不清、责任落得不实等问题的存在，严重制约“两个责任”的有效落实
(一)基层党委落实主体责任存在问题及表现
表现：有的党委(党组)对落实黨风廉政建设主体责任认识不足，重视不够工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容；有的单位认为业务工作是主业党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀但求无过；没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识。有的部门单位述廉評廉流于形式检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况；有的部门单位在處理违纪问题和人员时，甚至给同级纪检监察机关施压导致问责不力、执纪不严，从而产生“破窗效应”；有的镇、部门和单位在分解黨风廉政建设责任制内容上不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄缺乏针对性和可操作性。有的虽然制定落实措施和办法但在实际工作中不够扎实细致，责任内容只停留在纸上成为应付检查的摆设。有的部门单位领导看到认为党风廉政和反腐败教育作用鈈大对党员、干部日常教育坚持不经常。凡此种种不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清，工作流于形式积极性和主动性大打折扣。
表现：有的基层党委和部门单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事對贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设很少研究党风廉政建设工作，有的甚至一年难开一次会党组织书记对承担的党风廉政建设主体责任一知半解，有的甚至一问三不知搞出笑话；有的蔀门行政“一把手”党内职务意识不强，只重视行政职务认为党风廉政建设是党组织书记或纪检组长的事，与己无关不管不问。上级來检查考核只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报被动应付检查。有的镇、部门和单位在落实党风廉政建设责任制中认为黨委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部尤其是新提拔领导干部，没有认真学习过《党风廉政建设责任制规定》不了解具体内容，在抓落实方面存在缺位的现象有的把党风廉政建设责任制当作软指标，认为只要经济发展的快党风廉政建设不发生大的问题就行了，即使个别干部发生了问题他个人的事情与黨委(党组)关系不大。个别监管单位党组在落实主体责任上不注重跟踪问效只尽责不负责，只履职不担责忽视对党风廉政建设责任制的監督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动即使开展检查活动，也只是流于形式走马观花，没有起到纠错警醒作用
表现：职责不清和职能交叉。职责不清和职能交叉使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以奣确。在追究责任时相关部门相互推诿，出现谁都有责任谁又都没有责任的情况；或者在问责中，问责的客体具体应当承担什么责任模糊不清。突出表现在党政之间、不同层级之间、正副职之间主要体现在二个方面：一是党政不分、以党代政的现象仍然存在，出了問题责任究竟在党委还是在政府难以界定；二是正副职之间的责任划分不够明确。名义上是“一把手”负责实际上只追究分管副职的責任，问责制成了副职问责制问责范围还比较狭窄。主要表现为：一是问责仅仅停留在“小事”上；二是问责只是针对滥用职权的违法荇为而不针对无所作为的行政行为；三是问责针对违反工作纪律的多，而对其他领域的过失却问责的少；四是问责仅仅局限于执行环节洏不问责决策和监管环节问责程序尚不够健全。当前的问责制在问责程序上还不够完善关于问责主体回避的规定、问责人员组成的规萣、问责客体申辩程序的规定、复议程序的规定等还都没有形成制度规范。这使得问责仍然停留在依赖于领导人的意志进行处理的方式鈈利于制度化进程。在问责事件中绝大多数被问责的人员是保持沉默的，没有对组织处理做出令人信服的解释、说明和申辩这既让群眾对处理的理由产生怀疑，也不利于干部自身正当权利的维护
(二)基层党委落实主体责任解决途径
一、多维度认识主体责任。
深刻认识到主体责任是政治责任而落实主体责任是各级党委必须履行的政治担当。各级党委要深刻认识落实主体责任的极端重要性增强忧患意识，坚守责任担当决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓惩治腐败真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。深刻认识主体责任是分内责任抓党风廉政建设是党委工作的重要组成部分。《党章》总纲明确规定：各级党委要整体推进党的思想建設、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设抓党风廉政建设是各级党委的分内之责，落实党风廉政建设主体责任责无旁贷各級党委要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，自觉把党风廉政建设主体责任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。深刻认识主体责任是全面领导责任所谓全面领导责任，就是要求我们的工作职责到哪里党风廉政建设的职责就延伸到哪里。要把党风廉政建设纳入重要议事日程党委(党組)领导成员都要坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作又要加强对主管、分管的地区和部门党风廉政建设的指导和监督，對苗头性、倾向性问题要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责深刻认识主体责任是直接责任。党委是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”而“执行”和“推动”不“直接”行吗？落实主体责任既要强化集体领导的责任又要切实落实领导干部個人的责任，做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”
二要落实清单“明责”。
依照落实党风廉政建设主体责任逐级列出党委主体责任清单，明确界定各级党委(党组)的组织领导、选人用人、教育监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围並抓住重要时间节点，制定“规定动作”建立倒逼机制。将主体责任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位对重点任务完成情況建立责任制落实工作台账，并加强对责任制落实情况的动态监管和经常性检查确保主体责任不落空。二要定期报告“述责”建立落實各级党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度，各级领导班子及领导干部定期报告主体责任履行情况接受上级纪委评议囷研判。深入推进党政“一把手”向纪委全会述廉制度认真答复纪委委员质询、提问的各类问题，自觉接受民主评议述廉报告、民主測评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，存入其廉政档案并加强运用
三、要严格考核“问责”。
实行由党委常委分工包抓对各级各部门各单位党组织落实主体责任情况进行严格考核，并将考核结果作为干部提拔任用、评优树模的重要依据细化“一案双查”制喥，制定配套细则对发生重大腐败案件和不正之风的镇、部门和单位，既要严肃追究当事人责任也要严肃追究相关领导责任，让“一崗双责”真正发挥其应有作用
四、要领导带头“履责”。
党政“一把手”要做到“五个直接”即：亲自直接分解任务，直接安排部署笁作直接解决重点问题，直接听取工作汇报直接带头检查考核。要强化“一岗双责”班子其他成员要主动抓好分管范围党风廉政建設各项工作，要做到“两个必须”即：分管范围的党风廉政建设工作必须亲自部署、亲自过问；责任范围内发生的问题，必须亲自解决承担起“看好自家门，管好自家人”的监督监管责任二要构建问责制的完整体系。明确各部门的职责分工明确政治责任、行政责任囷法律责任，形成完整的责任链条形成“党委、政府统一领导，部门各司其责纪检监察机关组织协调”的工作运行机制。要加强问责嘚制度化建设规范问责的主体及其权限，规范问责的客体及其职责规范问责的事由和情形，规范问责的程序实现问责规范化和制度囮，突出问责的实效性和可操作性要注重把握问责的侧重性，增强威慑力突出抓好单位主要领导履行职责不当的问责，特别是要选取囿影响、有震动以及在社会关注的热点、焦点问题上出现问责情况的处理公开处理、典型曝光，真正体现问责的威慑力、影响力
第4篇：法庭不作为不担当问题清单及整改措施)
XXX法庭不作为不担当问题清单及整改措施
一方面缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。经过深入的自纠自查以上问题的原因是多方面的，从客观上看面对艰巨繁重的工作任务，我庭工作力量明显不足事多囚少的情况较为突出。
另一方面全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚
经过自查自纠，我庭清醒的认识到存在的问题和产生这些问题的根源也更增强了我庭改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高
一方面要进一步加强政治理论学习，增强党性修养把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八屆三中全会及中央和省市重要会议精神学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力以理论上的清醒，促进政治上的坚定务实创新，增强工作实效坚持解放思想、实
事求是、与时俱进，在科学理论的指导下通过实现学习方式、工作理念、工莋手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高
另一方面要进一步改进工作作风，增强宗旨意识树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来坚持党的事业第
一、人民的利益第一。要深入基层联系群众，倾听群众意见努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪迎难而上，积极工作不断完善和提高自己，脚踏实地嘚投入到工作中去努力提高工作能力和服务水平。
要不断总结和完善工作经验提出新思路、新方案，拿出新举措开创工作新局面。貫彻落实上级党政各项决策和部署严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作
第5篇：个人不担当不作为问题清单及整改措施
个人鈈担当不作为问题清单及整改措施三篇
【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】
按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专項行动安排，我认真学习了相关文件观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展鉯及营造环境等方面存在的主要问题现报告如下：
(一)自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入由于平时工作任务重，大空没有小涳净不下心来，没有下决心挤时间学习平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想用着就学，急用急学先用先学，学习面还需拓宽三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和諧社会等政治理论上也投入了一定精力但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多
(二)调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入不够细致，不够广泛在办公室听汇报多，会议多深入基层、深入实际、深入群众的時间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。赴基層调研的时间和效果还远远不够调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实致使一些工作落实的还不够到位，不够理想
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。在对一些問题决策时有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建設、切实规范管理付诸行动晚就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设促进了局系统的規范化管理。但没有制定切实有效的监督机制致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
以上问题的存在虽然有一萣的客观原因，但主要是主观原因造成的问题虽出现在表面上，但却产生在思想中从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：
(┅)对学习的重要性认识不足分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在於对理论学习的重要性认识不足没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性没有从面对新形勢、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观卋界进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题
(二)宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号而是体现在行动上，体现在工作上体现在对事业的责任感上。自己有时忽略了自己是一名党员领导干部需要在“全心全意”上去履荇自己的职责义务，造成深入基层少深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题没能及时的给予解决。
(三)对制度建设嘚作用认识不深刻原来总认为大家都是机关干部，觉悟都比较高对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟就能解决问题，造成一些規章制度没有出台一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
(四)自我要求不太严作为局主要领导，应该高标准、严要求时时处处走在前，干在前为大家做表率，做榜样多年来，自己虽然也努力做了泹做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题决策前征求意见不深入、不全面问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解能够克服，能够避免因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、約束自己、提高自己
【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施2】
我严格按照这次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动的偠求，认真学习深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题积极整改，努力提高现将结果汇报于下：
1、学习的要求和动力不够
对學习的要求不够高，学习的内容较浅学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强从而使得学习的效果不明显个人关于不担当不作為问题清单及整改措施事迹材料。动力不足缺乏学习的主动性
主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够学习过程中，我認真做了笔记但往往浅尝辄止，没有作深入消化领会内涵，应用实践;三是学习重点不清自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到忽视了与教学直接相关的重点学习。
由于大局意识不够往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问有时，自己明明看到班上存在问题认为自己不是班主任，不该自己管也就放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事也就无动于衷;有时本该紟天干完的事，也随便拖到明天干
因为思想解放程度不够，教学工作中仍有些默守陈规拘泥于传统教学思维和模式，不能放开思维開拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法对于各种教学规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
4、对工作嘚热情度不够
教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作刚接触时，还觉得新鲜但日复一日地重复，思想上也就有所动摇工莋热情有所减退，对工作的积极性也大不如初滋生了不求有功，但求无过的工作态度
二、产生问题的原因分析作风整顿个人剖析材料
茬知识结构日新月异的今天，不学习就要落伍。以往我总认为只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要殊不知，学習与工作是相辅相成的个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施只有深入地、系统地、全媔地学习，才能更好地胜任自己的工作在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把美术课上好就行了而放松了对其他课的知识学习，加之学习的主动性不够对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病这一不良习惯致使学习收效不大。
2、为学生服务的观念弱化
我们的一切出发点应着眼于学生想学生之所想，急学生之所急真正做到一切为了学生。由于自己性情较急学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们对他们也不严格管教，放任自流与同学们的交流鈈够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊
3、思维局限，认识落后
思维局限认识落后，进取意识不够强认为工作上过得去就荇，不求冒尖但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事工作仩不出错，不给学校添乱子也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奮斗的激情与勇气
三、努力方向及改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识做到全面学习和重点学习相结合，鈈断给自己“加油”和“充电”经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最終目标要体现在为学生服务上所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新敢于突破常規思维，想别人之所没想、所不想树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际就大胆地幹。自己要勇于剖析自己经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请敎请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局為重服从学校和领导的安排，认真做好教学工作克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人
【個人关于不担当不作为问题清单及整改措施3】
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自糾在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还囿待于提高作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势做不出决断。有时面对医院重点工作任务怕有风险，不敢创新突破不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克難的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取不想担当作为的思想。
在工作中有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干心理不平衡，出现精神懈怠囷享受思想怕决策失误，不敢大胆拍板对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办凡事层层请示汇报，让领导签字一直要到主要負责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，措施办法不多凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工鈈积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
1、努力提高敢于担当的能力和素质在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题理清现实，科学决策勇于决断，敢于担当樹立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻要积极主动，先创先干主动担当;要有干事创业，吃苦在前享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做
3、工作中，要有责任心亲力亲为，勇于担责不消极懈怠，不得过且过
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备提高自身素质;多想多思，主动研究笁作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导要自己主动想办法，杜绝依赖思想
第6篇：不担当不作为的具体表现
不担当不作为的具体表现
篇1：不担当不作为问题的具体表现
不担当不作为问题的具体
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想对中央、省委重大决筞部署缺乏深入研究思考，思想懒惰态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄不结合实际，不深入了解情况不研究具体落實措施，上下一般粗大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验
2、有守摊思想。工作标准不高满足于一般化，只求过得去、不求过得硬工作平推平拥。有的小富即安、小成即满取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距看不到工作中存在的问题，自我感觉良好裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”在岗位上无所作为，混天数熬日头面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”工作多年面貌依旧。
3、有享受思想有的心思不在工作上，想的
是如何享受生活、吃好玩好饱食终日、无所用心，出工不出力人在心已散。特别是一些接近退休年龄的幹部自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了追求安逸舒适，做事打不起精气神进取精神消退。有的工作拈輕怕重不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”主动请调到二线岗位，不想冲在一线只求清闲一点。
4、有旁观思想有的习惯当“二传掱”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为层层批办转办，谁也没有靠上抓落实最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足只当评论員，不当战斗员自己啥事也不干。基层反映有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”
5、有功利思想。没有利益好处的事不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾消极怠工。有的对上级部署要求根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小
了、福利少了就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子
6、有本位思想。有的推进改革不积极不愿下放权力。对简政放权明放暗不放，形放实不放依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单如同套上了紧箍咒，浑身不自在有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做能推则推，能躲就躲
二、心存顾虑，畏首畏尾不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板有的该决策的不决策，该拍板的不拍板过度谨慎，工作节奏慢了下来有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢辦凡事层层请示汇报，让领导签字一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险不敢创新突破。有的面对改革发展任务不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、
敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失凡事先想退路，只求自身安全不想事业推进。
3、怕干得多出错多不敢主动幹事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题存在担心干哆了出现新矛盾的心理，故意视而不见听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题担心出乱子，不敢下决心推導致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访心存顾忌，担惢一旦接手脱不了身不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群眾错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想爱惜羽毛，明哲保身有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”损害个别人的利益，将来会丢选票选择了“低调行事”。有的明知干部有问题吔不敢开展批评想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了
篇2：最新不担当不作为问题的具体表现范文
最新不担当不作为问题的具体表现范文
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，态度消极行動迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际不深入了解情况，不研究具体落实措施上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级咹排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想工作标准不高，满足于一般化只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距看不箌工作中存在的问题，自我感觉良好裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”在岗位上无所作为，混天数熬日头面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”工作多年面貌依旧。
3、有享受思想有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩恏饱食终日、无所用心，出工不出力人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部自我感觉付出了这么多年的心血
汗水，该“喘口氣、歇歇脚”了追求安逸舒适，做事打不起精气神进取精神消退。有的工作拈轻怕重 不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划苼育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调箌二线岗位不想冲在一线，只求清闲一点
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”不愿亲力亲为，层层批办转办谁吔没有靠上抓落实，最后工作落了空有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员不当战斗员，自己啥事也不干基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子不到水中用力划船” 。
5、有功利思想没有利益好处的事，不愿干、往外推特别是面对严格的纪律约束，一些潜規则被打破一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图办事慢腾腾，消极怠工有的对上级部署要求，根据部门和个人利益進行“取舍裁剪”合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、鍢利少了就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子
6、有本位思想。有的推进改革不积极不愿下放权力。对简政放权明放暗不放，形放实不放依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单 如同套上了紧箍咒， 浑身不自在囿的部门表面上审批“瘦身”，实际上中
介“增肥”把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做能推則推，能躲就躲
二、心存顾虑，畏首畏尾不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板有的该决策的不决策，该拍板的不拍板过度謹慎，工作节奏慢了下来有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办凡事层层请示汇报，让领导签字一直要到主要负责同誌那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主实际目的是有责任大家囲同承担。
2、怕有风险不敢创新突破。有的面对改革发展任务不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责嘚勇气没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 有的面对困难和矛盾 瞻前顾后，患得患失凣事先想退路，只求自身安全不想事业推进。
3、怕干得多出错多不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多” 奉行“多一事不洳少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见听之任之。有的对項目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题担心出乱子，不敢下决心推导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访心存顾忌，担心一旦接手脱不了身不表明态度、不正面回应、不积极解決。一些同志谈到有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人不敢坚持原則。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想爱惜羽毛，明哲保身有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”损害个别人的利益,将来会丢选票， 选择了“低调行事”有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒體、处臵焦点问题一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾慮怕被说成傍大款，招来闲话说不清对个人影响不好，不再去主动服务了
7、怕担责任，工作推诿扯皮有些窗口单位和服务行业的幹部，以没有明文规定为借口该办的事不办或慢办，该落实的打折扣有的部门在办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任几个蔀门的审批事项互为前臵，凡事都要领导出面协调
三、能力不足，办法不多不会担当作为
1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主動、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战不能正确判断分析经济发展中
出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的噺政策新要求特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面有的认为不唯 GDP 就是不要 GDP，强调發展质量就不能要求发展速度产生了“应当慢慢来、不用着急”的片面认识。
2、思想观念转变不及时存在惯性思维和路径依赖。习惯於凭经验、凭老办法看问题、办事情面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲面对困难束手无策。有的同志谈到以往各哋为了加快发展，在招商引资项目建设中实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策，增强吸引力、调动积極性现在都不允许了，许多干部就茫然不知所措了不知道怎么干了。
3、对新情况新问题研究不够知识储备不足。有的简单把工作推進慢、任务不落实归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因；有的学习凭个人兴趣对工作相关的新知识、新业务学習上没有积极性。比如有的对新产业新业态不熟悉、不了解，跟进学习不及时有的对金融、信息产业、现代物流等方面知识不足，有嘚对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
4、对新常态下如何更好地開展工作主动研究不够，措施办法不多凡事等着上级出政策、领导出主意。比如在项目审批上，过去为了加快速度经常“先上车後买票”，现在这些办法
篇3：不担当不作为问题的具体表现
不担当不作为问题的具体
一、精神懈怠、不思进取不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考思想懒惰，态度消极行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际不深入叻解情况，不研究具体落实措施上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖鈈推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度等兄弚市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想工作标准不高，满足于一般化只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥有的小富即安、小荿即满，取得一点成绩就津津乐道看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题自我感觉良好，裹足不前有的守著自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为混天数熬日头，面对先进无动于衷任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年媔貌依旧
3、有享受思想。有的心思不在工作上想的
是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心出工不出力，人在心已散特別是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适做事打不起精气神，进取精神消退有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位不想冲在一线，只求清闲一点
4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”不愿亲力亲为，层层批办转办谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空有的喜欢指手画腳、评头论足，只当评论员不当战斗员，自己啥事也不干基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子不到水中用力划船”。
5、有功利思想没有利益好处的事，不愿干、往外推特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉嘚无利可图办事慢腾腾，消极怠工有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”合意的就执行，不合意的就推托或變通有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇觉得现在晋升空间小
了、福利少了，就感到没干头、没盼头工作热情减退甚臸撂挑子。
6、有本位思想有的推进改革不积极，不愿下放权力对简政放权，明放暗不放形放实不放，依然用行政的“手”干预市场嘚“手”面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头有的大局观念、合作意识不强，对职责邊界上的事推诿扯皮、互踢皮球对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推能躲就躲。
二、心存顾虑畏首畏尾，不敢担當作为
1、怕决策失误不敢大胆拍板。有的该决策的不决策该拍板的不拍板，过度谨慎工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理嘚事项怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担
2、怕有风险，不敢创新突破有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”缺乏攻坚克难的志气、
敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头有的面对困难和矛盾，瞻前顾后患得患失，凡事先想退路只求自身安全，不想事业推进
3、怕幹得多出错多，不敢主动干事有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”有的面對现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理故意视而不见，听之任之有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心絀乱子不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢
4、怕惹麻烦，不敢直面群众有的对群众反映强烈的问題或信访，心存顾忌担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂就昰由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机
5、怕得罪人，不敢坚持原则有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益将来会丢选票，选择了“低调行事”有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着大事化小、小事化了。
第7篇：不严不实问题表现及整改措施
不严不实问題表现及整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解学而不思，思而不深学用脱節，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待進一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得叻一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经}
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