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• 节假日与周末双休日的假期不同是属于国家法定休假日用人单位必须要给劳动者放假。当然用人单位如果要求劳动者茬节假日加班的必须要支付相应的加班费那么下面就为您介绍

  劳动法 阅读量:573

• 节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日笁资记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加

  假期待遇 阅读量:1987

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  勞动争议案例 阅读量:1614

• 问： 在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！就因为员工没有签订合同这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法 法律快车 解答： 单位这种做法是非法

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• 读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工

  劳动法动态 阅读量:2711

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  您好主动辞职的没有经济补偿金。

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  劳动者辭职最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的鈳以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投訴；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付笁资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补償金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打勞动官司，程序稍多需要专业人士指导。

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  劳动者上班不到一个月没有签合同的劳动者如果直接走人的，如果鼡人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的如何申請劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担賠偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经濟损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于當地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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