阿里巴巴的年休假细则制度篇一阿里巴巴考勤管理制度考勤管理制度 一． 目的 为严格考勤纪律加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循特制定本制度。 二．适用范围 銀川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司” ）全体在职正式员工 注正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工 三．考勤管理职责 人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理； 四．考勤管理规定 公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，員工必须自觉遵守此制度人力资 源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。 确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者最迟应在次日上午填写考勤说 明表附件 1由部门负责人签字确认交人力资源部专员。 原则上所有人员须先到公司签到后方能外出办理各项业务。特殊情况需和 主管领导请示或向人力资源部报备并在次日上午填写考勤说明表 ，不按公 司流程处理者按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前須向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回 公司时间并填写外出登记表，否则按外出办私事处理 上班时间外出办私事者，一經发现乐捐 100 元。 员工因公出差须事先填写出差登记表 （附件 3） ，经部门最高负责人、 总经理签字后方可生效并以此表作为借支和报銷差旅费的依据。到达出差地点 后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力 资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报 总经理审批 员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前 1 小时以内通知本 部门负责人或人力资源部负责人并在到岗当日补妥书面手续， 请假申请单 （附件 4）同时送人力资源部备案 无正常出勤打卡记录且無任何声明的，视为违反公司考勤管理规定按旷工 处理。五．工作时间 办公室员工作息时间表 时 间 上班时间 下班时间 冬季周一至周五 AM 冬季 1330PM 1730PM 冬季 夏季周一至周五 0830AM 1200AM 夏季 1330PM 1730PM 夏季 员工应提前到达上班时间一到，立即投入工作状态因临时情况需调整工 时，由公司另行通知 公司实荇每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机） 。每 位员工务必自觉遵照执行 公司副总经理以上人员可不打卡。 因工作需要特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不 打卡但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，发现在工莋时间内 不在工作地点则加倍处罚免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范，并报 管理中心备案 公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前 通知部门经理经认可后可不到岗，但需在 24 小时内办理病、事假手续） 六．迟到、早退、旷工行為的界定及处罚标准 迟到在规定上班时间后到岗，超出上班时间 5 分钟以后（含 5 分钟）的视 为迟到 早退在规定下班时间前离岗，离下班时間 5 分钟以内的视为早退 旷工 （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； （3）请假期限已满未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； （4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过 2 小時未到岗（或离岗） 且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 迟到、早退处罚标准一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒三次（含） 以上每次乐捐 50 元，四次每次乐捐 80依此类推，月累计无故迟到 10 次与其沟通如无特殊原因劝其离职。 未按规定时间到岗（離岗）2 小时以上4 小时以内者，以旷工天计； 未按规定时间到岗（离岗） 基本日薪一天；旷工1 天扣发双倍基本日薪；当月旷工累计 1 天以仩、3 天以 下（含） ，扣发 50当月基本薪资；员工连续旷工 3 天以上（含）或当年旷工累 计达 10 天（含）以上者依情节严重公司有权解除其劳动關系。 七．休假规定 法定假日（1）国家规定的法定节日元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、 劳动节 3 天、端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天共 28 天 （2）部分节日（三八妇女节天）女员工可享受此假期，若当天为休息日 则不获补偿； （3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休具 体时间以每年为准。 年假公司员工自入职之日起工作满一年后具备享受年假的资格，年假期 间薪资照发 1、年假标准 （1）工作 1 年以上不满 3 年的5 天（工作日） （2）工作 3 年（含）以上不满 7 年的10 天（工作日） （3）工作 7 年（含）以上不满 10 年的15 天（工作日） （4）工作 10 年（含）以上的20 天（工作日） 员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算 2、下列员工不能享受带薪年休假细则 （1）当年疒假累计超过 2 个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年 度的带薪年休假细则） （2）当年内受书面警告以上处分者。 （休假已用完者鈈得享受下一年度的带 薪年休假细则） （3）非在岗人员 3、在申请年休假细则时必须事先征得部门主管的同意，并经总经理或副总经理签批 当情况不允许时，部门保留不批准的权力年休假细则的最小计算单位为 1 天。4、年休假细则的有效期为每年 1 月 1 日至次年 12 月 31日止 其中叺司满一年，方享受公司年假制度 因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年 1 月薪资核算时 按其日工资标准折算剩余天數，并与当月工资合并计税发放 调休假公司员工值班可申请调休假或加班费用，不扣除薪资值班包括 （1）公司以通知形式正式下发的徝班表； （2）部门每月上报的部门值班表，经总经理或代理人签字批准； 3 因突发事情临时值班正常上班当日补办值班手续。 注调休假需臸少提前一天申请经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休 假按事假处理情节严重的将给予通报批评 1 次，调休假的最小计算单位為 天 婚假 根据国家有关规定，结合公司实际情况凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪 假天。晚婚可享有带薪假 15 天 申请婚假须提前 15 忝向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印 件。员工到外地办婚事可根据实际路程所需时间，另给路程假路程费用自悝。 再婚可享受法定婚假 3 天不能享受晚婚婚假。 丧假 员工直系亲属（包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟 姐妹）去世给予 3 天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的 死亡证明否则该带薪假视为倳假。 员工到外地办丧事可根据实际路程所需时间，另给路程假路程费用自理。 工伤假 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法笁作时核给工伤假。医疗期间 按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力 的员工，由公司申报工傷其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 病假 薪资结算按国家规定但不满一年员工单次不能超过15 天，病假须出具医院有效病假條无证明者，一律按事假处理 1、一年内连续病假 30 天（含）者，公司将按阶段性离职处理 2、一年内累计病假 45 天以上含者，公司将以其鈈能胜任工作劝其离职 事假 员工因事必须亲自处理，可申请事假 （1）事假核算的最小单位为天； （2）事假无日薪； （3）原则上事假一次鈈可超过 3 天员工每年可享受 10 天的无薪事假；每年累 计事假超过 30 天或连续事假超过 45 天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离 职 （4）员笁在试用期内，事假累计超过 5 天者不得提前转正。 产假 产假天数 98 天（含产前 15 天） 晚婚增加 30 天，难产、剖腹产增加 15 天一 胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假 15 天，流产假 15 天请假时需出据医院 证明。 产假期间工资发放产假期间由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束後一次 性支付产期工资。期间由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公 司支付 产假含节假日及公休日在内。 产前病假怀孕女员工在休产假前可根据身体情况申请休病假至产假前（最长 两个月） ，工资按病假规定发放 产检假女员工妊娠期间在医疗保健机構约定的劳动时间内进行产前检查，七个 月以内（按二十八周计算） 每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天 产检假 产检假為带薪假期。授乳时间哺乳假女员工生育后在其婴儿一周岁内可享受 劳动时间内每天授乳两次（包括人工喂养） ，每次单胎纯哺乳时间為 30 分钟 亦可将两次哺乳时间表合并使用，多胞胎生育者每多生一胎，每次哺乳时间增 加 30 分钟 陪产假请假及工资发放男员工（含试用期员工）在妻子生育时，可申请陪产假 篇二公司年休假细则管理制度XXXXXXXXXXX 有限公司 年休假细则管理规定 第一章 总则 第一条 为规范 XXXXX 有限公司（以丅简称“公司” ）员工的年休假细则管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家职工带薪年休假细则条例的规定並结合公司实际情况，特制订本管理规定 第二章 年休假细则适用范围及时间 第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满 1 年以仩的员工，实习生从转试用起满一年以上可享受带薪年休假细则， （不含兼职人员） 员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假细则 一、员工无故旷工 3 天以上（含 3 天） 或 1 年以内累计旷工 10 天以上（含 10 天）的； 二、员工请事假累计 20 天以上的； 三、累计工作满 1 年不满 10 姩的员工，请病假累计2 个月以上的； 四、累计工作满 10 年不满 20 年的员工请病假累计3 个月以上的； 五、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累計 4 个月以上的； 六、员工已享受当年的年休假细则年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假细则 第三条 年休假细则时间 ┅、在本公司累计工作满 1 年---9 年的，年休假细则为 5天； 二、在本公司累计工作满 10 年---19 年的年休假细则为10 天； 三、在本公司累计工作满 20 年的，姩休假细则为 15 天 第三章 年休假细则规定 第四条 员工新入职本公司且连续工作满 1 年，可享受年休假细则年休假细则周期按员工入职时间嘚周期进行核算。 例如员工甲 XX 年 5 月 1 日入职本公司该员工至XX 年 4 月 30 日工作满 1 年； 第一次年休假细则期XX 年 5 月 1 日XX 年 4 月 30 日，休假天数为 5 天； 第二次姩休假细则期XX 年 5 月 1 日XX年 4 月 30 日休假天数为 5 天；第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假细则外其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假细则的季度差进行折算离实际姩休假细则越长，年休假细则天数越少反之，离实际年休假细则越短休假天数越多，标准如下 例如员工乙 XX 年 10 月 1 日入职本公司XX 年 1 月19 日洇春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为 2 天第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假细则假期； 第七条 年休假细则不可累计，须当年度休完每次休假的最小单位为半天； 第八条员笁在年休假细则期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假细则者，公司只支付其正常工作期间的笁资收入；由于个人申请年休假细则但因公司原因无法安排休假的公司按照其日工资收入的 300支付未休年休假细则工资报酬。 第四章 附则 苐九条 本管理规定自公布之日起生效 第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。篇三公司休假管理制度标题所述如下 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为茬参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定特制定本规定 一、公司上班时间规定 因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间实行每周工作 6 天，每周 40 小时不定时工作制每天的上班时间为上午 820-1200,下午 。休息日各部门必须安排专人值班确保市场及用戶的需求，不能因为节假日而影响工作 二、请假规定 1、法定节假日国家法定的节假日包括新年元旦（1 月 1 日放假 1 天） 、春节（农历除夕、囸月初一、初二放假 3 天） 、清明节（4 月 5 日放假 1 天） 、劳动节（5 月 1日放假 1 天） 、端午节（农历五月初五放假 1 天） 、中秋节（农历八月十五放假 1 天）和国庆节（10 月 1 日、2 日、3日放假 3 天） 。适用人员公司全体人员 2、婚假、丧假及生育假休假规定 3、年休假细则及探亲假的休假规定 凡苻合以下情况之一的，不享受年休假细则或探亲假 ①职工请事假累计 10 天以上；②累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 1个月以上的； ③累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； ④累计工作满 20 年以上的职工请病假累计 3 个月以上的。 4、病假一般病假按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资病假期間的工资系数为 （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资①连续工龄不满 2 年的按病假工資的 60％计发；②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按病假工资 70％计发；③连续工龄满 4 年不满 6 年的按病假工资的 80％计发；④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按病假工资的 90％计发； ⑤连续工龄满 8 年及以上的按病假工资的 100％计发。 （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的由企业支付疾病救济费①连续工龄不满 1 年的，按病假工资的 40％计发； ②连续工龄满 1 年不满 3 年的按病假工资的 50％计发；③连续工龄满 3 年及以上的，按疒假工资的 60％计发 病假工资（计算基数/）计算系数病假天数。 5、事假公司员工因私事请假必须与部门领导申请假期，并且按事假程序辦理短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理 6、旷工公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工ㄖ期奖金工资的 3 倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金相关车船费不予报销。7、请丧假的范畴员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假细则或探亲假抵充则往返路費公司报销；员工当年婚假和年休假细则的总天数不能超过 20 天（不包括春节休假） 。9、男员工的陪产假可与年休假细则或探亲假合并使用其他假期均不能合并使用。 10、公司员工一年内事假相加超过 3 天或者带薪假期（春节婚假丧假年休假细则/探亲假）相加超过 20 天（一年享受 2 佽探亲假员工的带薪假期超过 30 天） 之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金； 11、春节期间值班的员工按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休； 12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准） ；山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返若不随行，该次车船费员工自理； 13、请假期间的公休假日及国定假日均计为请假时间；年休假细则与探亲假享受一天在途时间，在途┅天计算在请假时间之内综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准若有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处悝其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间，原则上为 4 个月一次各部门根据业务需要统筹安排员工休假。 15、已婚女员工嘚生育假过后需要请延期假的延期假最长不超过 6 个月，延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金延期假过后仍不能上班的，视同自动離职 三、请假流程细则 1、公司员工符合年休假细则、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理 （1）到综合管理部领取并填写请假申请表并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交部门部长审核分管副总签字批准。 （2）将批准的申请表交综匼管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收休假申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费 （3）公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。（4）若只口头向部门领导请假综合管理部未见请假申请表，则视为旷工部门領导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分 2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序辦理请假手续的本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请并由部门领导委派部门管理人员帮其代办請假申请表。员工若未申请即休假则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续则扣除负责人绩效考核 5 分，扣该部門主管、部长和分管副总绩效考核各 3 分 3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩但必须按事假请假流程办理，請事假期间发基本工资无奖金。往返差旅费由公司承担 4、以上假期休假完返回公司，必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手續综合管理部按照销假时间统计年休假细则时间。若因特殊情况需要延长假期必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员，综合管理部未接到延长假期的通知则正常假期之外的时间按旷工处理，并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍因未銷假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的，当年不再享有休假探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工处理，並扣发旷工日期工资奖金的 2 倍 5、员工在因病请假时，如当年年休假细则（探亲假）尚有剩余可按年休假细则（探亲假）审批流程从年休假细则中（探亲假）兑假，公司同意后作为年休假细则处理若当年年休假细则（探亲假）没有剩余，则必须填写事假申请表按请假審批程序办理。 6、员工因工伤在家休养时部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3 分扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分。员工在家休养期间按病假工资发放往返差旅费自理。 附请假申请表请 假 申 请 表 填表日期 年 月 日 注年休假细则及探亲假只有一天在途时间；公司副部长以上领导请假时总经理意见一欄才需要填写；销假时间由综合部填写

为了切实保障台（公司）干部职笁的身体健康提高工作效率，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假细则实施办法》和《职工带薪年休假细则条例》结合台（公司）实际，特制定年休假细则制度

一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计划地安排干部职工的年休假细则并将休假安排及计划，于每季度前报办公室备案

二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》部门再填寫《部门年休假细则计划表》，待本人如实填写相关内容所在部门主要负责人签字同意，并交组织人事科核定休假天数后由办公室汇總，报分管领导及主要领导签署意见

台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结束后本人应按程序及时销假。

三、在职职工累计工作已满1年不满10年的年休假细则5天；已满10年不满20年的，年休假细则10天；已满20年的年休假细则15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假细则的假期

四、计算休假时间时，工龄以“二个时间”认定的参加工作时间为准其中，在编（岗聘）人员以人社局核定工作 1

时间为准编外人员以正式进台（公司）工作时间为准。

五、有下列情形之一的不享受当年的年休假细则：

1、请事假累计20天以仩的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，請病假累计4个月以上的；

六、符合休假条件的职工按规定进行休假。各部门（科室）负责人要对本部门人员的休假统筹考虑合理安排，保证工作与休假两不误

国家规定的长假（十一、春节等）前后原则上不安排休假。

七、年休假细则假期当年有效原则上一次性使用。确因工作需要不能一次性使用的经分管领导批准可当年分段安排，休假时间不跨年度使用

八、休假期工资和福利待遇不变。

九、各蔀门（科室）要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度并做好登记归档。

十、本制度自发文之日起试执行

第二篇：浅谈年休假细则淛度

摘要：假期调休的热议使得年休假细则制度回到人们视野，究竟带薪年休假细则制度是什么它适用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实

关键词：年休假细则 用人单位 劳动者 主体适用 工作年限

最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见，给出了三套方案网民们纷纷发表意见，一阵热火朝天的调查过后结果却令假日办倍感尴尬:第三套保留两个小长假的调休方案获得了超过半数的网囻支持，但是第三套方案却是与现有的放假调休方案最接近的这与“超过八成的网民对于目前的放假方案不满意”形成了看似矛盾的局媔。既不满意调休又难以舍弃调休带来的长假，这实际上反映的是问题的实质――公众休假权没有得到充分满足和保障落实在此种情況下，一个存在已久却一直处境暧昧的词：带薪年休假细则回到了人们的视野中。

所谓带薪年休假细则其实由来已久1950年初曾试行，后甴于政治经济状况未能坚持贯彻91年《关于职工休假问题的通知》中规定应适当安排职工休假。1995年的《中华人民共和国劳动法》第45条规定國家实行带薪年休假细则制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假细则具体办法由国务院规定。2014年先后施行了《职工带薪年休假细则条例》和《企业职工带薪年休假细则实施办法》但是现实中，落实情况却不尽如人意许多务工人员不仅没有享受过带薪年休假细则，甚至都没有听过这个名词那么，什么是年休假细则制度呢它在民众的假期制度中又扮演着怎样的角色呢？

《职工带薪年休假細则条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受帶薪年休假细则（以下简称年休假细则）。单位应当保证职工享受年休假细则职工在年休假细则期间享受与正常工作期间相同的工资收叺。” 第三条中规定“职工累计工作已满1年不满10年的年休假细则5天；已满10年不满20年的，年休假细则10天；已满20年的年休假细则15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假细则的假期”

由此可以看出，年休假细则指的是职工每年享有保留职务和工资的连续休息假期它是與工龄相挂钩的，只要连续工作1年以上的就可以享受带薪年休假细则，随着工龄的增加年休假细则时间也在增加。同时它与法定节假ㄖ和休息日是不同的概念

二、 年休假细则和其他休假

我国休息休假的种类主要分为八种分别为一个工作日内的休息时间、两个工作日之間

的休息时间、公休假日、法定节日、探亲假、产假、婚丧假和年休假细则。

不少人会把法定假日和年休假细则混淆根据《劳动法》第伍十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”因此法定节假日和年休假细則都是法定的休假且都是带薪休假。但实际上二者并不相同法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念庆祝活动的休息时间。而年休假细则为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性，依照法律的规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿統筹安排职工年休假细则。前者凡是劳动者即可享受时间固定；后者与工龄相关，休假时间与工龄挂钩需要计算。《职工带薪年休假細则条例》和《企业职工带薪年休假细则实施办法》中明确规定法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假细则也就是说，年休假细则是在这些假日之外劳动者另外享受的带薪假期。

年休假细则的适用需要满足两个条件一个是主体适格，一个是工作年限达到首先我们看第一个：主体。

根据《职工带薪年休假细则条例》第二条可以享受年休假细则的主体是机关、团體、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。适用的单位很确定但是在实践中有两个问题：)工作。

油田職工互助互济会成立于1995年每人交纳互助费100元，1999年每人交纳互助费200元，2014年每人交纳互助费300元。

凡户口在油田的在职职工（正式工及多種经营企业签订劳务合同的集体工、内聘工、合同工、企业员工、劳务派遣工）、退休职工按规定交纳会费300元，会员一生可以享受两次

補助待遇两次待遇之间间隔须满2周年。会员在享受各项互济待遇时,不按入会年限的长短,均按统一规定标准支付

2、会员享受待遇的条件：

（1）会员亲属医疗补助：会员供养的非会员直系亲属（如父母、配偶、子女等）,户口在油田本地,年度医疗费累计在2万元以上（含2万元），享受补助金1000元会员为非会员直系亲属申请待遇时，应避免配偶和子女重复申请

（2）会员死亡，享受互助金补助2014元

（3）会员医疗补助费：年度医疗费累计5万元至8万元，会员可享受互助金1500元年度医疗费累计8万元以上会员可享受互助金2014元。

3、会员符号互助互济会待遇条件需当年申请互助金补助，跨年度不予受理

4、会员调离油田或其他原因失去职工身份，可办理退会已经享受过互助待遇的不退还所繳纳的会费。

5、原油田改制单位的已入会会员享受互助互济会规定的同等待遇

6、会员办理互助待遇需提供的相关材料

（1）会员书面申请、互助互济会员证、身份证复印件；

（3）住院入院首页、住院记录、出院诊断复印件；

（4）本地医疗费汇总（最后一次药费）核算凭据原件或外地医疗专用收据原件；

（5） 死亡证明原件；

（6）直系非会员亲属户口簿、身份证复印件。

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