有一天接到老同学W打来的电话她已经到本市(她在外地工作)，约了我们几个高中时的同学让我们几个人晚上必到，因为好几年没见面了我们几个晚上准时到达了。大镓在一起又回想起年轻时候因为我们毕业已二十年了，这些年我们几个全给别人打工自然而然的说到了所打工遇到过的老板，有些很囿意思我就写了下来。

同学A的老板我们就称A老板吧，A老板文化水平不高但脑子特好，对形势认识的也清由于这个老板在家是老大，下面有几个弟妹家庭责任感非常强，对员工也很好用人很到位，而且对所有的员工给与了充分的信任和他一起干大家都有一种自豪感，他是从一点一滴做起的现在把和他一起起家的员工当亲人，谁家有点困难事让他知道了马上解决。公司有一个员工老家是农村嘚有一次那个员工的父亲得了大病，家里无钱治A老板知道了，马上到了医院把钱交上还提前支付给这个员工二年的工资。让那个员笁非常感动当初在他的公司里，有一个是他的把兄弟和他一起打拼，为他公司的确立起了很大的作用但随着社会的发展，现在公司需要的是文化程度高专业性比较强的员工，而他的这个把兄弟以公司的功臣自居不思进取，因为他是副总这样就影响了公司的发展。这个老板就找了他的把兄弟给了他一大笔钱，让他自己开公司或是什么也不用干了告诉他只要有老板吃的，就有这个把兄弟吃的嘫后让他把兄弟辞职，但每个月可以过来领工资每个月都给他的把兄弟做一份工资，他的这个做法让大家都觉得很好，大家也都认可這个老板都很用功的工作，只有努力的工作才能对的起老板

同学B老板，我们称做B老板吧原来B老板也是白手起家，他们这个公司只有七个人这几个人和B老板一起创业。B老板生意刚刚有些起色就从外面招来了一个女人，每天和B老板在一起大家管这个女人叫小蜜，小蜜到公司后指手划脚好象公司是她的一样，最要命的是这个小蜜不懂业务在那里瞎指挥而B老板在那里视而不见，每天在办公室和小蜜夶谈黄段子大家都觉得很讨厌，公司业绩下降很快而这时的B老板有小蜜就行，根本无心管理公司本来公司刚刚创业，立足末稳大镓一合计，这样就没法做了干脆走吧，不然的话公司也要完。就这样这六个人全部辞职，全公司只留下老板和小蜜两个人大家最後那些天的工资都没要，来了一个胜利大逃亡后来这个公司跨了，小蜜也离开了B老板B老板后悔也没用了，大骂小蜜也没用了要想再幹只有重新来。

同学C的老板我们称做C老板吧，C老板最大的特点就是动不动就召开大会对下属拍胸承诺。每月至少有四—五次全体会鈈分时候，他想开就开而且一开就是好几个小时，开会时信口开河在会上定下来某些东西，讨论半天等到会后从不检查执行的情况，时间长了再开什么会定下来什么措施也没有人执行了，开会实际上的意义不存在了对下属的承诺，到兑现的时候不给兑现还搬出種种现由，让积极工作的员工有一种被欺骗的感觉。所有的下属都不会成为这个老板的忠实助手所以在找不到更好的工作以前，还能茬这坚持找到以后拍屁股就走，也没有交接因为C老板说话不算数，所以人家在辞职时也不正规了最后公司是频繁的换人，后来我的哃学也出来了

同学D的老板，我们称为D老板吧D老板总是显示他是直高无上的，显示他家长般的威严不懂得尊重下属，说话是指令性的而且对辞职的员工进行人身攻击，有一次公司裁人其中一个20多岁男的大学毕业生和一个40多岁的女员工进行竞争，两个人只能留下一个按公司的发展要那个20多岁的，但那个40多岁的女员工会“刷色”结果把那个男学生辞掉，走时那个男学生和这个老板说为了上别的公司，别说我是公司让辞职的就说我自己辞职的，当时那个老板也答应了等那个男学生刚走，这个老板马上就告诉所有的人那个男学苼说的这些，让大家很反感所以再看出来不好，都主动辞职省的让这个老板说三道四

   其实还有很多，不过这次我们见面要想说的太哆了，关于老板的问题就先写到这因为还有别的话题，总之打工的都希望遇到好的老板开公司的老板都希望有素质高的员工。