当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关規定时应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿前述月工资是指劳动者在劳动合哃解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者囿下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗湔职业健康检查或者疑似职业病病人 详细>>

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付陸个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年