您好！我原本已在岗（并签有劳動合同）后被一家公司发送入职函（我原也想进这家公司，暂且称为新公司）

结果我在原公司办理离职后，被告知暂时在新公司入不叻职（让我回去原公司继续上班但没有再与原公司签有新的劳动合同），直到现在已经一个多月了我入职所谓的新公司依然没有落实，在这种劳动缺乏保障的情况下我选择了离职

另外，新旧两家公司仅存在一个项目上的合作关系我这段时间拿的工资都是旧公司发的笁资，请问在我这离职却不能顺利入职的情况是不是新公司需要承担一定的法律责任？ 还有我留有原公司的在职证明、新公司入职函、催我离职的联系记录、在新公司工作了3个月的部分考勤工作及会议记录，我是不是可以以此作为劳动仲裁的依据

您好！我原本已在岗（并签有劳動合同）后被一家公司发送入职函（我原也想进这家公司，暂且称为新公司）

结果我在原公司办理离职后，被告知暂时在新公司入不叻职（让我回去原公司继续上班但没有再与原公司签有新的劳动合同），直到现在已经一个多月了我入职所谓的新公司依然没有落实，在这种劳动缺乏保障的情况下我选择了离职

另外，新旧两家公司仅存在一个项目上的合作关系我这段时间拿的工资都是旧公司发的笁资，请问在我这离职却不能顺利入职的情况是不是新公司需要承担一定的法律责任？ 还有我留有原公司的在职证明、新公司入职函、催我离职的联系记录、在新公司工作了3个月的部分考勤工作及会议记录，我是不是可以以此作为劳动仲裁的依据

入职体检转氨酶一项偏高 复查以後还是有些高 然后单位开除我有赔偿吗不闻不问了 合同不签 还要继续干活

新疆-乌鲁木齐 14:33 合同纠纷

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：

转氨酶一项偏高 复查以后还是有些高 然后单位开除我有赔偿吗不闻不问了 合同不签 还要继续干活

您好！我原本已在岗（并签有劳動合同）后被一家公司发送入职函（我原也想进这家公司，暂且称为新公司）

结果我在原公司办理离职后，被告知暂时在新公司入不叻职（让我回去原公司继续上班但没有再与原公司签有新的劳动合同），直到现在已经一个多月了我入职所谓的新公司依然没有落实，在这种劳动缺乏保障的情况下我选择了离职

另外，新旧两家公司仅存在一个项目上的合作关系我这段时间拿的工资都是旧公司发的笁资，请问在我这离职却不能顺利入职的情况是不是新公司需要承担一定的法律责任？ 还有我留有原公司的在职证明、新公司入职函、催我离职的联系记录、在新公司工作了3个月的部分考勤工作及会议记录，我是不是可以以此作为劳动仲裁的依据