【导语】巡察组反馈意见中指出嘚问题客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性以下是无语考网整理的巡察整改责任落实不到位情况报告，欢迎閱读！

　　根据县委统一部署2016年3月28日至2016年6月28日，县委第一巡察组对县财政局进行了综合巡察7月15日，县委巡察组向县财政局反馈了巡察意见按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布

　　一、直面问题明责任，整改责任落实不到位成为财政工莋核心任务

　　巡察组反馈意见中指出的问题客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性我局党组对此极度重视、態度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见要求以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打贏整改“攻坚战”以巡察整改的实效推动建章立制、深化财政改革。

　　(一)压实领导责任

　　第一时间成立了整改工作领导小组由党組书记、局长王春林同志任组长，党组副书记、副局长陈正容同志和纪检组长何欣同志任副组长其他班子成员为成员，整改工作领导小組办公室设局办公室由陈正容、何欣同志分任办公室主任、副主任。3月份以来共召开党组会议10次、局务会议8次、干职工会议2次专题部署、研究和推进整改责任落实不到位工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵

　　(二)抓实责任分解

　　经多次完善，形成了以《关于县委第一巡察组对财政局巡察情况反馈意见的整改方案》为总揽以红包礼金治理、专项资金规范、农开項目管理、特色县域经济项目绩效评价4个子方案为重点的整改框架;根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任科室(單位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动深入分析查找问题的根源，逐项制定整改责任落实不到位的举措;把整改事项责任落实不到位到责任领导、责任科室(单位)和具体责任人明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效确保一件一件責任落实不到位、一条一条兑现。

　　(三)严格责任追究

　　采用定期抽查、随机评价等方式全面掌握整改工作情况;建立了整改责任落实鈈到位督查台账制度，对整改任务进行“挂号”并实时跟进，完成一件“销号”一件。同时明确要求将整改情况纳入基层党建、干蔀绩效、科室(单位)目标3项考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的“一票否决”取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众鈈满意或满意率低的整改事项责成重新整改

　　二、县委巡察组反馈意见整改责任落实不到位情况

　　经认真对照梳理，将67个具体问题歸纳为25项截至目前，已整改到位23项内部控制制度建设、推进预算单位办理公务卡的2项问题正处整改推进中，整改工作已取得阶段性成果

　　(一)责任落实不到位党风廉政建设两个责任方面

　　1.关于认识不到位，抓党风廉政建设流于形式问题的整改

　　一抓责任履行不放松严格职责分工，制定《县财政局领导班子成员2016年党风廉政建设责任制》强化履行党组主体责任、“一把手”第一责任人责任和领导幹部“一岗双责”责任，形成一级抓一级、级级有责任的机制体系严肃政治规矩，分别于3月22日、5月19日组织全体干职工听取局党组书记讲授的《牢记为民理财坚持廉洁从政》、《提振信心，深学敢为奋力开创财政工作新局面》两次专题廉政党课，11月10日组织班子成员、機关党委和支部成员学习党的十八届六中全会精神，听取党组书记王春林同志专题解读;局班子成员作为普通党员参加所在支部的专题组织苼活会并讲授了9堂党课。严行谈话警示3月23日，时任党组书记谭启良同志组织班子成员开展集体廉政谈话;6月22日党组书记王春林同志组織班子成员学习《条例》、《准则》，并结合身边案例开展廉政警示谈话;班子成员与科室(单位)负责人、主要岗位业务人员之间逐一开展日瑺廉政和廉洁提醒谈话截至目前，谈话对象达402人次二抓教育创新不滞后。在“两学一做”及“三会一课”、专题民主生活会、道德讲堂、警示教育、集中学习等活动有序开展的同时多角度、全方位充实教育元素，组织开展庆七一暨“讲道德、明是非、守纪律”主题展演评选表彰财政系统爱岗敬业标兵、最美家庭、优秀党员42名，发挥身边榜样作用;举办财税系统男子篮球赛、财务人员趣味运动会国地稅、乡镇、部门单位40余家报名参与，在竞技拼搏中浓厚了团结协作、积极向上的良好氛围;开辟廉政文化走廊和廉政宣传专栏重要时间节點发送廉政和作风建设提示短信;承办第三联组“廉政知识抢答赛”，我局原党组成员江志华家庭获县纪委授予的全县十佳“家风好家庭”榮誉;11月5日组织48名局青年干部赴县国防教育基地开展爱国主义教育活动。三抓权责制衡不遮掩扎实推进公共权力清查，7月上旬5个科室先行先试，对职能职责范畴内各项公共权力的政策依据、规定标准、工作流程进行逐一剖析进而查找薄弱环节、风险所在，形成较为全媔、细致的模版后9月份在全局科室(单位)中推开，目前已形成29个权力清单、196个责任清单;着力强化内部控制约束结合《湖南省财政厅内部控制基本制度》(湘财监〔2016〕10号)精神，在全面梳理科室职能、明确岗位职责、形成权力清单和责任清单的基础上拟定了《宁乡县财政局内蔀控制基本制度》、《财政管理法律风险防控办法》、《预算编制风险防控办法》、《预算执行风险防控办法》、《政策制定风险防控办法》等内部控制制度，重点突出廉政风险点的排查、风险等级的评估、防控措施的制定目前正在讨论阶段，力争在近期出台全部9个内部控制文件形成“1+8”内部控制完整体系。

　　2.关于督促检查不实考核评比不严问题的整改情况

　　一是督查不手软。注重加大责任追究、廉政纪律、作风建设、岗位管理等制度的执行力度今年，开展领导交办件督查15次、作风建设督查22次编发通报5期;二是考核不打折。注偅完善《机关目标管理责任制考核办法》和《机关支部和党员目标责任制考核办法》“两线并行”将党风廉政工作纳入支部、科室(单位)姩度目标考核范畴，纳入党员、干部年度绩效评价范畴考核结果作为年终评优、干部使用的重要依据，实现党务工作和业务工作两不误双促进。

　　3.关于过于强调团结和谐直面问题力度不大，导致财政资金分配不公问题的整改情况

　　一是预算公开有突破针对2015年预算公开工作中存在的具体问题，出台预算公开工作实施方案从部门预算、决算的数据和说明，到上级专项资金的拨付、使用均实现了原文公开和资金公开到类、款、项，各业务科室对180家部门预算单位的公示情况进行了审核铁纪把关、顶住压力，要求相关单位整改不打折扣二是资金拨付更规范。制定《预算支出指标文件管理办法》由局各业务科室在资金下拨时，向业务主管部门下达资金指标文件奣确资金的使用范围、支出科目，并督促业务主管部门对项目资金的分配方案在官网公开三是重点领域再掌控。在政府性投资项目申报、审批、结项等方面严格操作流程做到公开透明;同时，制定与项目建设相匹配的财政性资金的申报、审批、结算等严格规范的操作办法

　　4.关于党组履职不到位，原则性不强导致项目不实问题的整改情况

　　强化了科室(单位)和业务主管部门责任。规范资金申报程序督促业务主管部门加强管理，对有关重点项目认真把关再进行申报各部门单位、乡镇村(社区)向上争资申报文件，必须有所在乡镇出文、主管部门核定项目后才进入行文程序审批局业务科室(单位)加大了核查监管力度，进项目查看现场下单位查阅资料，确保监管环节不缺位截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期减少111个

　　5.关于纪检组监督责任也有缺失,监督履职不主动、不大胆问题的责任落实鈈到位情况

　　一是主动作为。纪检组在局党组的支持下进一步强化党风廉政建设责任制考核，敢于坚持原则大胆履职。不断加强对黨员干部的廉政教育纪检组到三支部、五支部讲授了专题廉政党课;牵头组织开展局内作风建设督查22次;对于“三重一大”的问题中某些提議，纪检组只要认为不妥的都能及时发表不同意见取得党组的支持。二是整合力量针对发生的问题，局纪检组认真反思整合监督检查、绩效管理等力量，形成协同作战的工作格局基本实现了财政监督的全覆盖。三是深入整顿认真开展“雁过拔毛”式*问题和“纠四風、治陋习”两项专项整治工作。今年4-11月共自查2013年至2015年的财政专项资金226.8亿元下沉一级重点检查扶贫、水利等7项资金23.12亿元;6月中旬，在县纪委组织下财政局积极参与配合，抽调86名财政干部作为检查组成员选取林业类专项资金的使用和管理为切入点开展乡镇(街道)之间的交叉檢查，共计检查28个乡镇(街道)发现并移交县纪委问题线索30条;8月份按照上级财政部门的要求，开展了区县之间的“雁过拔毛”专项整治交叉檢查目前行政处理立案1件，退缴违规资金4万元;10月份抽调15名财政干部配合县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作

　　6.关于纪检组执纪問责力度不大，震慑力不强问题的整改情况

　　通过廉政谈话纪检组对有苗头性问题的干职工，提醒制止对存在问题的干职工，批评敎育要求立即纠正对屡教不改的干职工，对照机关制度规定严肃处理对问题严重，违反纪律的一律按相关条例从严处理今年3月至11月紀检组开展日常廉政谈话80人次(其中集体谈话3次);任前廉政谈话三批51人次;提醒谈话27人次，印发作风建设督查通报5期;年初对个别单位工作人员未按规定程序操作造成评审价格失真的3名责任人员进行了通报批评、取消评优和扣发绩效工资处理;配合县纪委对受到刑事强制措施的2名同誌及时停发工资，做出了开除处理;10月份对交通肇事的一名干部给予了党内严重警告处分

　　(二)执行六大纪律方面存在的问题

　　1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的责任落实不到位情况

　　一是加强自我剖析按要求每年召开两次以上党组民主生活会，并督促机关黨委将组织生活会开到各支部今年3月份召开了一次“三严三实”民主生活会，会前有请示、有通知会议有方案，会后有总结充分开展批评与自我批评，增强了党组战斗力二是坚持以上率下。结合“两学一做”学习教育活动开展党组书记、班子成员、支部书记在各洎支部组织生活会上认真进行自我剖析，带头开展批评与自我批评党组书记、班子成员都在所联系支部开展了“两学一做”专题学习党課讲授活动。

　　2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改情况

　　完善了《“三重一大”集体决策制度》将6类重大决策、3类重要干部任免、3类重大项目安排、3类大额资金使用事项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执行阶段提出了具体原则和要求召开局党组会、局务会做到了会前有方案，会议有记录同时，明确二级单位内部的“三重一大”事项涉及全局性的，必须报上级决萣后实施如：农开办办务会工作机制，集体研究制定项目申报计划三重一大”原则研究并逐级上报，按照《宁乡县人民政府关于进一步加强财政资金管理的通知》(宁政办发〔2016〕12号)的相关要求结合《湖南省财政厅关于印发〈湖南省农业综合开发土地治理项目管理实施细則〉的通知》，严格依规依程序办理农开办提出立项建议，向上报批

　　3.关于财政财务制衡机制不完善，监管出现漏洞问题的整改情況

　　进一步健全和完善全县财政专项资金管理各项制度以县政府办名义下发《关于进一步加强财政资金管理的通知》(宁政办发〔2016〕12号)，明确资金申报、审批、拨付的权限和责任面向所有有申报资格的主体，做到全过程公开在资金申报环节，规定项目申报的政策文件公示不少于3日让项目单位(企业)对财政政策广泛知晓。在项目初审环节由业务主管部门按照政策文件要求，坚持公平、公正、公开的原則综合项目申报情况，在上报截止日5日前提出项目申报计划充分核实项目的资质、申报条件等情况。在资金审批环节通过审批的项目资金由财政部门和业务主管部门分别在各自门户网站或县人民政府公众信息网公开，公开监督投诉电话广泛接受社会监督。在财政门戶网设置预算公开专栏截止目前已全面公开了2015、2016年1000多个上级专项资金指标文及分配情况。

　　4.关于执行组织纪律选人用人不够严格问题嘚整改情况

　　进一步加强干部交流根据科室岗位业务需要及人员适岗情况，人力资源科对干职工任职情况进行了摸底统计制定定期對干职工进行岗位调整交流方案，报局党组会议集体决定同一岗位任中层干部满5年(含)必须交流、同一岗位任中层干部职满3年(含)适当交流;關键业务岗位干职工工作满5年(含)以上的应当交流;关键业务岗位干职工工作满3年(含)以上的适当交流。经局党组会议研究报县人事工作领导尛组批准，5月份对25个乡镇(街道)交流任免财政所长、副所长、总会计、单位会计等主要岗位和业务工作人员81人，目前在任的财政所长中连續4年在同一岗位的仅4名8月份，经局党组会议议定对部分科室(单位)进行了机构整合，包括中层副职、业务骨干和临聘人员在内的31名工作囚员进行了岗位交流调整

　　5.关于“四风”问题仍不同程度客观存在，制度规定执行不力、不责任落实不到位更谈不上跟踪问效，财政评审工作环节上存在漏洞审核不严，把关不严工作不负责任等问题的整改情况

　　一是修改和完善了财评中心工作制度。放开小额項目的评审30万元以下的土建项目，5万元以下的设计、地勘、监理等费用项目可由政府采管备案;费用改为二审制任务繁忙时，按照需要委托中介机构一审,提高了评审效率。明确由2人以上查看现场并明确评审员仅对表观工程量负责。二是完善了评审流程责任落实不到位对审签字制度，评审工作底稿上增加现场查看部分的内容现场情况由建设、施工单位及评审员当场签字确认。深入推行联席会议制度为解决评审中的争议问题，形成集体决策推行了评审事项取证表制度和廉政回访制度。三是下一步将提请县委县政府修改宁政发〔2013〕姩11号文件进一步规范项目建设单位的行为。四是财评中心2016年获得了“省财评工作先进集体”、“县级青年文明号”、“项目服务先进单位”等荣誉“市级青年文明号”申报验收工作也将在12月份进行。

　　6.关于以文件责任落实不到位文件以会议责任落实不到位会议，不抓责任落实不到位问题的整改情况

　　一是改进会风注重对各类会议决定责任落实不到位不走样。局办公室强化对会议统筹力度控制會议数量，对工作内容相同或相近的会议合并召开改革会议形式，原则上能以通知、电话等方式部署的会议不再召开会议。提高会议實效严格实行会议请假、签到制度，安排监察室现场监督通报截至11月，召开全局性大会6次同比减少25%。二是改进文风做到规范、精練。局办公室加强发文管理着力精简各类发文。能以函的形式印发的不以文件形式发文。减少文件数量能通过电话、网站解决问题嘚不印发文件，截至11月下发正式文51件，同比减少5件三是转变工作作风，提高工作效率局办公室联合监察室定期对领导交办的重点工莋责任落实不到位情况进行督查通报。

　　7.关于存在上班迟到早退、玩手机游戏现象问题整改情况

　　一是制定并严格执行考勤制度成竝了考勤小组，局监察室不定期对工作人员上班工作情况进行督查及通报将督查情况运用到干职工民主测评、科室岗位目标责任制考核等工作中。二是扎实推进财政业务能力素质提升工程通过集中培训、干职工自学、上级跟班学习等多种途径，进一步提*职工的岗位专业沝平和财政财务管理能力

　　8.关于个别同志群众观念淡薄，存在权力寻租问题整改情况

　　一是结合财政局结合财政局“雁过拔毛”式*問题专项整治工作开展自查自纠及党风廉政学习教育活动。二是严肃执纪问责灵活运用“四种形态”，对有苗头性问题的干职工提醒谈话制止，对存在问题的干职工批评教育立即纠正，对问题严重、屡教不改的干职工严肃处理。

　　(三)财政管理方面的问题

　　1.关於预算编制不够细化预算约束力不强问题的整改情况

　　一是严格执行预算。全面规范预算编制、执行、调整、决算程序尽可能地做實做细编制前的相关工作，增强预算工作的刚性规范预算指标调剂业务。二是加强年初部门预算专项资金的安排与县主管领导对接汇报做到项目更细化，支出更刚性三是进一步加大乡镇(街道)预算管理的宣传培训力度，增强乡镇(街道)政府的预算管理意识和业务水平在7朤份开展的乡镇财政所长、村账代理会计培训中，设置了预算管理培训内容

　　2.教育系统经费没有预算到各学校问题的整改情况

　　一昰县财政在2017年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到29个基地学校。二是29个基地学校也将2017年教育系统部门预算经费测算草案通知到每个學校各学校都按统一标准进行预算经费测算和编报，同样执行“两上两下”预算编制流程

　　3.关于存量资金管理不规范，暂存、暂付款以及对外借款规模大问题的整改情况

　　一是督促部门单位加快专项资金支出进度盘活财政存量资金。8月份对各支付单位下达了《关於加快预算支出进度盘活财政存量资金及2016年度年终指标结转有关事项的通知》(宁财办〔2016〕34号)对加快预算支出进度、结余结转资金处理和2016姩度指标结转明确了相关规定。二是规范财政出借资金的审批程序所有财政资金出借均由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责任按程序报批以后方能办理出借，严格控制财政资金出借的规模1-11月份，财政出借资金总额为5.72亿元目前已收回4.42亿え。最后两月将进一步从严控制，积极催收实现暂存款、暂付款余额下降的目标。三是及时清理财政往来资金定期对出借资金进行函证，对到期出借资金采取催收、扣缴等方式积极清收出借资金。今年已单独发函10次催收相关单位欠款由于各载体单位资金偏紧，欠款催收的成效不太明显

　　4.关于专项资金管理存在项目过多、使用分散，甚至挤占挪用、虚报冒领问题的整改情况

　　一是严格责任落實不到位《关于进一步加强财政资金管理的通知》(宁政办发〔2016〕12号)对专项资金从申报到审批、分配、拨付等流程环节全部公开，做到“非涉密全公开”。严格申报程序对每笔专项资金进行建档公示，确保了专项资金使用的公开透明杜绝多头申报、重复申报;对专项资金的使用跟踪检查，实施问效对发现的问题严肃问责，提高了财政资金使用效率二是开展专项资金统筹整合使用试点工作。紧紧抓住資金申报这个“入口关”和“牛鼻子”改变县内各单位向上争资各自为政的做法，对性质相同、用途相近的专项资金申报进行整合增強县级统筹能力，集中财力办大事三是要求各载体单位对申报项目的真实性负责，明确申报业务主管部门责任由申报主管部门对项目申报的真实性出具承诺函。

　　5.关于预算调整、政府采购、资产管理要求不严程序随意问题的整改情况

　　预算调整方面，进一步强化叻预算执行约束力加强了财政与人大财经工委在预算及调整预算程序方面的工作沟通，严格执行预算调整法定程序严把预算刚性支出。政府采购方面一是制定了规范性文件《关于进一步规范政府采购工作的通知》(宁财采购〔2016〕4号)，进一步规范政府采购流程;退出发票审簽环节减少随意性，提高规范性二是优化服务。上线并优化信息化管理平台;扩大加油定点范围汽车维修将推行资质供应商备案制，並引入物价部门核价;逐步加大协议供货、定点采购、网上竞价、网上询价等的适用范围进一步简化流程、提高效率;进一步充实专家库，確保评标结果更科学公正三是强化监管。加强对政府采购计划编制和执行等环节的要求和监管加强监督检查力度，实行定期检查和不萣期抽检相结合联合纪委和审计部门对重点单位和项目实行联检;充分发挥公众监管作用，加强社会监管和代理机构监管资产管理方面，一是严格按照《宁乡县行政事业单位资产管理实施办法》(宁政办发〔2014〕11号)对资产配置严格审批，超标、超计划资产购置的原则上不予審批;使用资产(含出租、出借、担保、投资)、资产处置(土地、房屋、股权等)必须报县政府审批后再按程序公开处置二是对行政事业单位资產实行“单位使用、财政统筹、政府调配”的模式管理，遵循资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务相结合、实物管理与价值管理楿结合、资产所有权相分离的原则三是整合闲置国有资产，促进县域经济发展全年共调拨和划拨土地48280平方米，房屋118554平方米金额9亿元;歸集土地1567.5亩，房屋39561.2平方米;审批国有资产抵押担保贷款4个抵押担保贷款10.08亿元，为促进县域经济发展作出了较大的贡献

　　6.关于财政专项資金运行中存在的申报和使用混乱问题的整改情况

　　一是规范资金申报，完善资金申报的相关制度对专项资金申报和分配坚持依程序辦理，要求乡镇(街道)在争取上级政策和项目支持时对申报项目的真实性负责;主动与申报主管部门对接，由主管部门对项目申报的真实性蓋章确认二是加强项目申报环节的公示公开，杜绝暗箱操作、重复申报三是加强监督检查，确保专项资金专款专用组织监督局、绩效科对年首轮省特色县域经济重点县专项资金使用和绩效情况进行了调查评价。监督局对18家单位进行了机关运行经费专项检查移送问题線索2条，并对存在的其他问题逐一整改责任落实不到位

　　7.关于财政专项资金运行中存在的拨付不及时问题的整改情况

　　一是严格责任落实不到位《关于进一步加强财政资金管理的通知》(宁政办发〔2016〕12号)文件规定，加快指标文件处理进度规范资金拨付和审批环节流程。完善相关制度要求上级指标文件在收到后7个工作日内下达到位，特殊情况的在30日内下达指标，无划拨不及时的问题如上级下达的洎然灾害生活救助资金，经民政部门制定分配方案报县人民政府审定后，直接拨付到受灾群众手中确保了资金安全和有效。二是业务科室对专户资金的项目、来源、金额逐一清理督促业务主管单位加快项目落地建设，加快资金的支付进度截至9月，我县盘活存量资金笁作进度在全省123个区县市中排名第41位农业科专户从2016年开始资金只出不进，基建专户截至10月底2015年之前上级专项资金仅余179万元。

　　8.关于財政专项资金运行中存在的效益比较低问题的整改情况

　　一是建立健全管理机制逐步实现了预算与绩效同步，预算安排资金时即纳入績效管理程序项目完工后，财政部门组成联合调查组前往现场勘验和检查听取项目用款单位资金使用情况汇报，查阅核实有关账务、楿关文件、合同以及验收报告书等相关资料收集整理分析评价基础资料和数据，形成绩效评价报告二是下发《关于开展财政支出绩效評价的通知》(宁财办[2016]20号)，在绩效管理全面推进、目标管理、绩效评价操作规程和结果应用等方面做出系列性规定三是上线了绩效管理信息系统，对项目资金绩效目标申报、实施过程跟踪项目自评和财政再评价等方面实行流程化管理。四是加强资金绩效监管委托中介机構进行绩效评价项目10个，部门整体支出评价3家;计划开展财政再评价重点项目10个目前完成2个;确定年度第二批重点绩效评价项目，其中所有1000萬元以上的财政支出项目都纳入绩效评价范围

　　9.关于乡镇财政财务管理存在问题的整改情况

　　一是进一步理顺对乡镇财政所“县乡囲管、以县为主”的管理体制。在日常工作中加强和乡镇党委政府的沟通交流通过全县财税工作调度会、财政系统业务工作部署会、考核评估、约束制度等多种形式，齐抓共管推动我县乡镇财政所管理向规范化、标准化发展。二是加强乡镇财务人员队伍建设规范财务管理和会计核算。5月份对花明楼、历经铺等25个乡镇(街道)交流任免财政所长、副所长、总会计、单位会计等主要岗位和业务工作人员81人7月份对乡镇财务人员进行了业务培训。三是加强监督检查在全面实施乡镇国库集中支付的基础上，乡财局加强日常指导与检查按季全面檢查乡镇财政所总会计、单位会计业务，按季抽查每乡镇一个村的村账支出业务登记并公布检查情况，提出整改要求加强相互学习交鋶，财政监督检查局加强对乡镇财政的业务抽查对发现的问题严格按《财政违法行为处罚条例》处理。

　　10.关于全县部分单位财务支付荇为不规范问题的整改情况

　　一是加强督促要求财务人员规范合理使用指标资金，根据项目进度及时申报用款计划办理支付。二是加大报账宣传力度在日常报账时，对报账人员进行业务宣传提醒单位及时处理支付业务，尽量避免出现将支付报账业务积压至节假日

　　11.关于公务卡使用比例低问题的整改情况

　　一是支付局加大宣传力度，业务人员在窗口做好耐心解释并对强制目录内未使用公务鉲结算的予以拒付。二是对未办理公务卡的单位上门结合乡镇机关建设和集中支付业务办理工作进行宣传释疑解惑，目前已上门至信访局、双凫铺财政所、白马桥财政所、城郊财政所、黄材财政所、喻家坳财政所、龙田财政所、东湖塘财政所、沩山财政所、沙田财政所、雙江口财政所、坝塘财政所、夏铎铺财政所、历经铺街道财政所等单位进行走访宣传解释三是借助银行考核座谈会的机会，要求每个委託代理银行对零余额开户单位进行提供上门办卡服务

　　三、保持坚强政治定力，以钉钉子精神抓好下一步工作

　　巡察整改工作取得嘚成效只是阶段性的下阶段我局将继续按照县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施健全完善工作机制，加大制度执行力度巩凅巡察反馈问题整改成果，不断将作风建设和反腐倡廉建设引向深入为加快推动财政事业又好又快发展凝聚正能量。

　　(一)继续强化整妀责任落实不到位

　　局党组坚持抓整改责任落实不到位力度不减对县委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好责任落實不到位确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个督办逐个销号;对需要长期整改的，明確责任单位、责任人和完成时限加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果

　　(二)建立健全长效机制

　　针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度坚决抓好责任落实不到位，确保真正发挥作用对需要建立的制度，抓紧制定完善堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系防止问题反弹回潮。

　　(三)严格责任落实不到位“两个责任”

　　坚持党要管党、从严治党严格责任落实不到位局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制加大党建在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、執行纪律到位、检查问责到位始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转严格责任落实不到位局纪检组监督責任，强化担当精神严肃查处各类违纪违法问题案件，促使我局干部廉洁从政营造风清气正的政治新常态。

　　2016年11月30日至12月30日县委苐三巡察组对建设局工作进行了巡察，2017年1月20日下午县委第三巡察组向建设局党委反馈了巡察意见。建设局党委认真对照反馈意见全力抓好整改责任落实不到位工作，取得了阶段性成效按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见整改情况予以公布

　　┅、切实履行主体责任，把整改责任落实不到位作为重要的政治任务抓好

　　一是统一思想认识局党委在第三巡察组反馈意见后先后召開3次党委会、4次专题会议，专题研究整改工作逐条逐项分析巡察组反馈意见，迅速制定整改方案进行整改动员。

　　二是强化组织领導明确由党委书记、局长负总责、党委成员按分工负责，各股室和各单位负责人为直接责任人局办公室具体实施的领导体制，细化分解整改事项为4方面15项27个问题分别明确整改目标和时限，切实责任落实不到位整改责任目前，25个问题已整改完毕2个问题限期整改。

　　三是加强巡察督查为保证整改工作措施责任落实不到位到位，局纪委除按《整改方案》的规定时间督办外还进行明察暗访，跟踪督辦

　　四是建立长效机制。针对县委第三巡察组发现的薄弱环节和突出问题坚持举一反三，建立健全治根本、管长远的制度体系制萣了《建设局加强党风廉政建设管理办法》、《建设局进一步加强财务管理规定》，修订完善《建设局市政工程精细化管理规定》

　　②、对照巡察反馈意见，有的放矢推进整改责任落实不到位工作

　　(一)关于执行党的政治纪律和责任落实不到位“两个责任”方面

　　1、關于党委主体责任责任落实不到位不力问题

　　一是严格“一岗双责”严格责任落实不到位党风廉政建设“两个主体”责任和“一岗双責”，建立健全了“一岗双责”责任追究制度党委书记、局长自觉肩负起党风廉政建设第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重夶问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办局班子成员，严格按照局党委制定“四分六包制”和“谁主管、谁负责”原则进一步完善了责任倒查机制，制定了领导干部履职尽责标准清单目前，根据巡察组反馈的意见我局于2月中旬召开了7场次恳谈会，7人佽提醒谈话对1名中层领导给予党内警告处分。

　　二是加强学习教育充分发挥党委学习带动作用，制定了2017年度党员干部培训计划每個党委委员亲自授课，以十八大及十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记的系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主要内容紧紧围绕巡察组反馈的意见，突出讲纪律、讲规矩结合城建工作实际，组织全体党员领導干部认真学习切实增强政治意识、大局意识。

　　三是坚持党风廉政建设恳谈会制度年底，局党委组织召开党风廉政建设恳谈会癍子成员与分管股室、二级单位进行多层次恳谈，恳谈内容涉及干部思想作风、党群干群关系、制度责任落实不到位及目标任务完成情况

　　四是制定考核计划，加强考核问责以此次巡察反馈意见为导向，修订年度考核方案将履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”、执行中央八项规定精神、领导班子个人廉洁自律及巡察工作整改情况等全部纳入考评内容。元月下旬组成两个考核组对局属各单位2016年喥工作开展进行了综合考核2017年，局党委决定把“两个责任”延伸到各支部通过明察暗访、问卷调查和组织考试的形式对党风廉政建设責任落实不到位情况进行督查。

　　2、关于纪委监督责任责任落实不到位不到位问题

　　一是严格责任落实不到位纪委“三转”要求强囮监督执纪问责主业。结合2016年度考核工作选拔专职人员成立纪检监察室，加强纪检监察业务指导培训

　　二是发挥好局纪委查处惩戒職责，对一般干部的违纪违规问题通过提醒谈话、诫勉谈话、纪律处分等形式进行教育提醒和惩戒。加强违纪违规案件通报曝光制度的責任落实不到位形成震慑作用。针对“系统内党员干部作风纪律上的问题没有及时向县纪委报告有关责任人没有受到责任追究”等问題，我局党委报县纪委对一名中层干部给予党内警告处分。同时局领导对问题比较集中的4个单位主要负责人进行了恳谈;对3位相关责任囚进行了提醒谈话，责令写出书面检查

　　三是坚持每月召开一次作风纪律教育。制定了年度培训计划除局党委班子成员轮流授课之外，还邀请县纪委、县检察院、县审计局等单位专业人士进行集中授课强化党员干部廉洁自律意识。对发生在系统内的违纪违法案件进荇了深刻剖析将孔令晓中午饮酒、刘天增作为自来水公司经理挪用污水处理费专项资金的违纪案件作为反面教材，开展警示教育活动給广大党员干部心灵触动。

　　四是组织召开工程建设领域个人廉政风险防控恳谈会每项工程在建设前，局纪委根据工程安排涉及的单位和关键人物逐单位逐人进行廉政风险防控恳谈。2017年3月14日―17日利用下午时间先后与自来水公司、市政公司、质监站、园林处等四个承擔工程建设任务的单位进行个人廉政风险防控恳谈，内容涉及工程建设基本程序、法律法规和各种规章制度责任落实不到位情况等

　　(②)关于党风廉政建设和反*斗争方面的问题

　　1、关于履行职责不力，工程管理混乱廉政风险较高的问题

　　针对“工程建设项目手续不唍备，程序执行不到位”的问题我局在自查过程中，的确发现个别市政工程、绿化工程在手续和程序不完善的情况下开工建设虽然受淛于客观因素，关键还是急于完成任务缺乏规矩意识。为此局领导对市政公司、绿化公司负责人进行了提醒谈话。下一步将严格工程建设基本程序从2017年起，所有新建项目在开工前必须完善立项、环评、勘察设计、预算评审、招投标等前期手续对于县委、县政府安排嘚“急、险”项目、季节性绿化工程以及按照规范程序无法按期完成的省、市重点工程，我们将积极报请县政府专题研究根据县政府确萣的建设方式进行施工。

　　针对巡察过程中发现“市政公司、绿化公司有违规转包、分包工程”现象局纪委已介入调查，逐个约谈了楿关单位负责人就具体情况进行复核。通过复核局纪委制定了违规转包、分包专项整治方案，对相关单位整改责任落实不到位情况重點监控督办对于“监理公司违规超资质范围多次对市政、绿化工程进行监理，监理人员超数额监理工程项目”的问题监理公司已作出說明，向局纪委作出检查局党委要求监理公司积极申报市政监理专项资质，加大人才培养力度今后所有市政项目必须按照《建设工程監理规范》标准规定配套项目监理人员。对于“有项目经理无资质、一人同时担任两个项目经理”现象经查，2013年4月28日―2013年7月28日城区绿囮工程第3标、5标两个标段同时使用张华的项目经理证件，违反了《河南省建筑企业项目经理资质管理办法》第22条规定属于认识上不到位。缺乏对相关规定的学习和了解在资质的使用管理上不够严谨，缺乏内部管理约束为此，我局给予张华吊销项目经理资质证书不再擔任绿化公司项目经理。下一步将加强项目经理资质使用管理，实行一事一批、统一协调管理严格审批程序，坚持专人监管杜绝再佽发生类似事件。对于“个别工程出现质量”问题在自查中，发现教育西路消防栓安装、填埋不规范我局立即组织有关单位和人员进荇了整改，对负责该工程的项目经理、监理人员进行了通报批评同时，举一反三我局又制定了《加强建筑市场管理有关规定》，联合汢地、房管等单位严厉打击转包、分包、出借资质行为。

　　针对“有干部职工在工程项目中谋取私利”现象我局高度重视，要求每位党员干部自查自纠并在全系统再次学习《中国共产党廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》。同时严格执行党风廉政建设责任制囷廉洁自律各项规定制定了《建设局工作人员“三不准六禁止”规定》(即：三不准：不准工作日参加任何形式的饮酒活动;不准参与赌博戓变相赌博;不准进入足疗城、KTV娱乐城、高档会所等场所参与高消费娱乐活动。六禁止：禁止与市政工程投资商、房地产开发商发生不正当嘚经济关系;禁止私自私下与自然人合作搞各种形式的融资活动;禁止利用职务上的便利谋取非法利益;禁止以任何形式插手、干预工程或入股參与工程建设;禁止向施工企业销售、变卖建筑建材制成品、绿化苗木;禁止收受施工企业及服务对象礼品礼金)并下发到局领导班子成员、機关各股室和局属各单位，并向服务对象和社会做出公开承诺同时公布举报电话，设立举报箱若发现有干部职工利用职务干预工程建設、谋取私利现象，将依法严肃处理

　　针对“部分工程预算存在廉政风险。2013年、2014年城区绿化工程等5个工程送审金额22751.47万元财政评审金額15147.15万元，超出财政评审金额50.2%”的问题经查，园林绿化公司承揽的工程在评审过程中确实存在为此，局领导对园林处主要负责人进行提醒谈话并在全系统开展项目管理专项治理活动。下一步将加强工程预算管理建立完善技术评审制度和财政评审制度，委托有资质的预算机构对工程项目进行评审实行大宗材料询价制度，提高工程资金使用效益把工程预算作为廉政风险防控点，做到早发现、早纠正忣时化解廉政风险。

　　针对“BT模式运作不规范对投资人监督制约不力。BT模式运作的部分工程建设局与施工企业签订的合同约定第一佽回购款支付额度、支付时间比较随意”的问题，经查确实存在，原因是为减少回购款的利息支出我局在与投资商所签订的BT合作协议鈳根据县财力状况允许的情况下，提前支付回购款根据县长办公会议纪要(〔2011〕3号)精神，工程在建设过程中涉及沥青路面的重大投资项目在主体工程基本完工的情况下，可以提前支付工程总额的25%专项用于购买铺油用的沥青。下一步我局严格按照PPP融资管理办法，规范项目支付资金程序建立重点工程建设资金拨付台账，按照形象进度和回购期限报县政府批准后进行拨付坚决杜绝随意拨付现象。

　　针對“个别二级单位做业主指定下属公司施工，既当裁判员又是运动员，失去有效监管的问题”经过自查，该问题确实存在我局已認识到问题的严重性，决定从2017年起所有政府投资建设的市政工程项目不再指定局属二级单位作业主，每项工程成立项目指挥部主管领導任指挥长，抽调精干人员组成指挥部成员按照相关规定聘请有资质的监理公司进行监理。目前我局已先后成立了污水处理厂提标改慥工程指挥部、灵山北路项目指挥部、迎宾大道周边区域景观建设指挥部。对于“部分施工合同签订不负责存在承包人签名代签、工期計算错误”的现象，经局纪委核实因相关人员疏忽造成。对此局纪委已对相关人员批评教育，责令写出书面检查

　　2、关于招投标方面违规违法多发问题

　　针对“先施工后招标现象严重”的问题，经过自查确实存在。近年来我局组织实施的部分“急、险”项目、季节性绿化工程及省市安排的重点工程如：县衙周边道路改造工程、方山西路绿化工程、污水处理厂提标改造工程等工程，由于工期有時限要求按照正常程序根本无法如期完工，为此我局报请县政府同意，采取边施工边完善手续的方式进行建设下一步，将严格工程建设基本程序实行工程分类管理，对于县委、县政府确定的“急、险”工程、季节性绿化工程以及按照规范程序无法按期完成的省市重點工程将及时报请县政府确定建设方式。同时限定施工单位在规定期限内完善施工手续对没有按时完善手续的单位将予以查处。

　　針对“部分工程监理应招标未招标指定监理公司，个别工程肢解发包规避招标”的问题，局纪委在检查过程中发现园林处有类似行為。经调查2016年5月，根据县双创指挥部的安排我局报县政府相关领导批准同意后，由园林处对湍东水厂水源地院内进行绿化2016年7月，县雙创指挥部督查湍东水厂大门外脏乱差严重当地群众私自种庄稼，影响省级卫生城市创建县双创办再次下发督办通知书要求硬化、绿囮，我局安排绿化公司组织实施两项工程均不超过30万元，这属于相近区域不同时期实施的两项小项目不属于项目肢解、规避招标。根據国家招标法等法律法规规定监理费用在30万以上的工程将依法招标，确定施工单位和监理单位;监理费用在30万元以下的工程可不进行招投標对此，局党委已要求园林处作出情况说明下一步，将严格按照招投标相关法律法规规定依法公开招标确定监理单位和施工单位。若发现有工程肢解发包、规避招标的行为局纪委将认真查处，发现一起处理一起。

　　针对“市政公司、绿化公司有串标、出借资质凊况”的问题经查，市政公司、绿化公司确实存在此种情况对此，局纪委已介入调查根据事实对分管领导和当事人进行了提醒谈话。下一步我局将按照国家相关法律法规，杜绝出现类似现象和行为

　　针对“少数工程评标过程中，评委专家有作弊嫌疑”的问题局纪委已要求各单位开展自查自纠活动，严禁以各种方式影响评委专家评审同时，我局将积极与县公共资源中心对接严把评委专家资格关，严禁有不良行为的评委专家进入内乡市场参与评标活动若发现或接到举报投诉后，将依法严厉打击评委专家作弊行为属于违纪違法行为，将移交县纪委、检察院依纪依法处理

　　3、关于违反财经纪律问题较为突出问题

　　针对“局机关和个别二级单位截留、挪鼡专项资金，且数额较大”的问题经查，自来水公司征收的污水处理费和水资源费两项专项资金没有及时缴纳县财政局根据自来水公司运营现状，局党委已要求自来水公司制定资金缴纳计划目前自来水公司已缴纳100万元，剩余资金计划利用5年缴纳完毕局纪委已对自来沝公司经理刘天增做了党内警告处分。下一步将加大专项资金征收力度，严格专项资金管理及时足额上缴县财政局。同时按照“一事┅议”的办法每项工程建立资金专账，资金拨付随项目走

　　针对“有大额支出没有清单，苗木等原材料采购以批为单位无数量、無单价，出具发票单位与收款单位不一致现象”局党委已责成园林处迅速自查，并向局纪委写出检查下一步，我局将以此为戒对全系统财务人员加强业务知识培训，提高从业人员业务素质制定出台《建设局进一步加强财务管理工作规定》，同时聘请专业人员每季度對局属各单位财务管理情况进行检查并指导规范财务管理，严格财务支出手续

　　针对“存在公款报销个人费用的现象”，经调查園林处存有公款报销个人费用现象，局纪委已责成园林处追回违规所得同时，邀请县审计局有关专业人员进行审计若发现有公款报销個人费用的现象，局纪委将对相关人员严肃处理并追回非法所得。下一步将全面实行民主理财制度，规范资金支出程序提高财务支絀的透明度。`

　　(三)关于执行“中央八项规定精神”和违反“作风”方面问题

　　1、关于局机关和部分二级单位滥设名目违规发放奖金補助的问题。我局已在全系统开展违规发放奖金补助专项治理活动对违规发放奖金补助的局机关、园林处、监察大队进行通报批评，并寫出深刻检查;局机关发放的奖金补助102340元、园林处发放的奖金补助38053元、监察大队发放的奖金补助21500元已收回并上缴县纪委同时经局党委研究決定，从2017年起全系统机关事业单位严格按照政策发放奖金补助。生产性单位按照业绩发放绩效考评奖金

　　2、局机关和部分二级单位違规接待问题比较严重。招待费严重超支大额酒票入账，在定点饭店以外的饭店就餐等问题比较突出严格规范“三公”经费支出，严格按照县纪委要求局属各单位于2月15日将定点就餐的饭店报局纪委备案，每半年局纪委将专项检查一次对于违规者将严肃问责。

　　3、關于个别单位违规购买土特产问题在全系统开展自查清理活动，对局机关、园林处违规购买土特产的行为进行了通报批评同时要求各單位严禁购买土特产，严禁相关票据入账严格财务支出管理，确保财务管理规范运行

　　4、关于局机关违规购买和使用车辆问题。对於我局使用建筑业协会购买的东风悦达起亚越野车问题目前已退还给建筑业协会。并给予有关责任人党内警告处分

　　5、不作为、慢莋为问题比较突出

　　关于“污水处理厂提标改造工程进展缓慢，被南阳市公开约谈通报”的问题自我局被公开约谈后，2016年12月4日县政府咹排我局作为临时业主全面接管该项目建设任务按照县政府要求，我局精心组织科学安排，加班加点昼夜施工，目前已如期完成建設任务下一步，一是强化主体责任意识严格责任落实不到位“四分六包”责任制和“一岗双责”，局分管领导负责督促责任落实不到位分管单位重点工作责任落实不到位各单位一把手为具体责任人。二是实行“两个清单”(职责清单和标准清单)建立工作台账，实行台賬管理制度三是加强督查考核，定期组织有关人员对各单位年度重点工作进行督查督查情况在全系统予以通报。四是加强问责力度發现有不作为、慢作为行为，将启动问责机制甚至对单位一把手做组织处理。

　　关于“自来水水费征收率比较低”的问题我局已要求自来水公司采取多种措施予以整改：一是成立普查小组。对城区用户进行一次全覆盖、拉网式大普查并安排维修人员现场服务，发现漏点及时维修二是列出霸王水用户名单，下发催缴通知书限期补缴以往所欠水费。三是已和部分新建小区协调准备采用磁卡水表进荇计量。四是从3月份开始邀请上海专业查漏公司对城区管网进行巡查。截止目前已查出DN100以上暗漏3处DN100以下暗漏28处。

　　关于“墙改基金征收不到位征收比例仅为71.15%”的问题，主要原因是：一是根据国家有关规定保障性住房、城中村改造项目、棚户区改造项目的墙改基金茬征收过程中给予免收;二是在房地产开发项目中，县政府要求房地产开发项目配套10%左右的保障性住房给予免收墙改资金;三是县政府出台县長办公会议纪要明确对部分招商引资项目减免征收墙改基金。为避免征收的随意性局纪委对负责此项工作的施工股股长进行提醒谈话，并要求在工作中严格执行中央、省市县关于墙改基金的相关政策进一步加大征收力度，严格按标准进行征收同时，将与县财政部门溝通执行征收返还规定，参照周边县市的做法在征收时把应该返还的部分予以扣减。

　　(四)关于执行民主集中制和选人用人方面问题

　　1、“三重一大”事项民主决策不到位局机关和二级单位部分大额资金使用、主要原材料采购，未经班子会研究透明度不够。一是認真责任落实不到位“三重一大”民主决策制度凡是重大决策、重要人事任免、重大资金调度和大宗原材料采购坚持集体研究、集体决筞。在今年的推荐后备干部人选中会前没有通风，会中充分酝酿局长在听取大家意见后，末位发言二是完善财务管理制度。在民主悝财的基础上又制定《建设局进一步加强财务管理工作规定》，要求班子会议集体决策的事项将予以公示接受监督。三是对于未经班孓研究擅自做决策的单位负责人，将启动问责机制

　　2、擅设机构。未经县编制部门批准成立内乡县住房和城乡建设监察大队，违規执法由于我县没有专门的城建执法监察队伍，2013年9月初河南省住建厅行政执法考核组对我县建设行业行政执法进行检查考核时，认为峩县建设行业行政执法不规范执法主体不规范，要求尽快组建专门的行政执法队伍理顺执法体制，限2013年10月底前整改到位并把整改情况仩报省政府法制办和住建厅我局报县政府同意，从局属各单位选调15名具有执法资格工作人员临时组建城建监察大队依法开展工作。由於种种原因至今仍不规范。县委第三巡察组在巡察中发现此问题我局高度重视，以内建党【2017】12号文件形式撤销了城建监察大队目前縣编办以内编【2017】20号文件批准成立内乡县住房和城乡建设监察大队，机构和人员正在组建中

　　3、关于超职数配备干部。部分二级单位超职数配备中层领导干部的问题一是严格责任落实不到位消化超职数配备的有关规定，按照编委批准的领导职数加强干部职数管理，責任落实不到位好局属单位职数配备将超指数的单位，根据2016年度考核进行退减。二是在没有消化超职数的情况下不再新提拔干部。單位出现职数空缺时只从现有干部中进行调整使用。三是根据工作需要积极向县编委申报增加园林处、绿化公司、质监站等单位人员編制指数。

　　4、关于事企不分违规兼职。部分二级单位与下属企业管营不分部分中层领导干部违规在企业兼职的问题。一是结合全縣机构改革逐步实现企事分离、管干分离。二是严格按照《事业单位人事管理条例》有关规定任用、调整党员干部结合年度考核情况，对在企业兼职的中层干部进行调整

　　5、人员管理不规范。局机关长期借调二级单位人员使用对二级单位管理比较松散，干部职工長期不上班、内退、外出务工、停薪留职等现象比较普遍

　　一是健全完善局机关借用人员管理制度。结合行政单位公车改革要求对局机关借用的1名司机，已于2016年12月30日返回原单位工作对现有借用人员加强管理，逐步完善借用手续

　　二是严格执行《关于转发河南省囚力资源和社会保障厅、河南省财政厅豫人社薪[2014]6号文件2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(宛人社薪[2016]1号)文件精神，进一步健全完善考勤和请假休假制度工作人员请假、休假均严格按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续

　　三是对長期不上班、外出务工、停薪留职等人员，由原单位以书面函告的形式限于2017年3月底前回原单位上班逾期不上班者将按照有关规定解除劳動合同。目前绝大多数人员已回原单位上班对于个别没有按期回原单位上班的人员，我局已要求相关单位与人劳局对接按照国家有关規定解除劳动合同。

　　四是实行分包责任制和“一岗双责”分包领导负责督促分管单位对干部职工的管理，单位一把手具体负责解决

　　三、保持坚强政治定力，以钉钉子精神抓好下步工作

　　(一)持续抓好整改后续工作盯紧巡察反馈问题，扭住整改不松懈对已经基本完成的整改任务，适时组织“回头看”巩固整改成果;对尚需继续解决的问题，紧盯不放跟踪抓好整改责任落实不到位;对需要较长時间整改的项目，常抓不懈、综合治理

　　(二)持续责任落实不到位“两个责任”。坚持把党建工作作为根本政治责任进一步责任落实鈈到位党委主体责任和纪委监督责任，强化班子成员“一岗双责”推动党委管党建、书记抓党建层层责任落实不到位，进一步把党建工莋抓深抓实抓具体

　　(三)持续加强思想政治建设。坚持和责任落实不到位民主集中制严明党的纪律，强化政治纪律和政治规矩强化悝想信念教育，扎实开展“三严三实”专题教育加强党性党风党纪教育。加强班子队伍建设从严选好干部、用好干部、管好干部。

　　(四)持续保持反腐高压态势把配合上级部门查办案件作为后续整改的重要抓手，坚持有案必查、有腐必惩始终保持惩治这一手不能软，重点抓好巡察组反馈意见涉及问题加强源头防控，进一步构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制

　　(五)持续深化作风建设。嚴格责任落实不到位中央八项规定和省、市、县委有关规定精神推进正风肃纪常态化，严厉查处“作风”顶风违纪案件深化拓展专项整治内容。

关于区委巡察反馈问题整改情况報告

根据区委巡察工作领导小组统一部署2018年3月23日至4月20日区委第五巡察组对我部进行了集中巡察。2018年10月25日对我部巡察情况进行了反馈巡察反馈意见下达后，区委宣传部高度重视凝聚起“责任落实不到位整改是首要任务”的共识，全面加强组织领导认真学习习近平新时玳中国特色社会主义思想，全面贯彻责任落实不到位党的十九大精神及时召开部长办公会扩大会专题研究，认真制定工作方案细化整妀措施，明确责任分工以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的举措抓好整改责任落实不到位。现将整改情况汇报如下：

一、提高政治站位增强抓好巡察整改的政治自觉思想自觉行动自觉

区委宣传部领导班子深刻认识到，这次巡察工作既是政治体检，又是工作透视指出的问题和不足，提出的意见和建议有针对性和指导性，对于进一步增强“四个意识”深入推进全面从严治党，具有十分重大的意义要切实把思想和行动统一到区委关于巡察工作的部署要求上来，以高度的自觉不折不扣抓好整改责任落实不到位

1.切实把巡察整改莋为增强“四个意识”的具体行动。区委宣传部坚持更高的政治站位牢固树立“四个意识”，不断增强政治觉悟强化政治担当，提升政治能力从政治上看问题、找根源、定举措，从政治上谋划、部署和推动各项工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把贯彻责任落实不到位党的十九大精神作为政治任务把贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局作为基本政治要求，坚决姠以习近平同志为核心的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐高标准、高质量完成巡察整改任务，确保中央、省委、市委、区委的各项决策部署全面贯彻、落地生根

2.切实把督查整改作为推进全面从严治党向纵深发展的有力举措。区委宣傳部认真贯彻巡察提出的问题严格责任落实不到位全面从严治党责任，从政治上突出党的领导聚焦全面从严治党，严肃责任不含糊嚴守信念不动摇，严抓纪律不留情严管队伍不懈怠，严格制度不放松统筹推进党的建设各项工作。

3.切实把整改作为推动各方面工作的偅要契机区委宣传部切实把抓整改与抓发展、抓改革、促工作结合起来，把巡察指出的各方面问题牢牢抓在手上把巡察整改的高标准嚴要求责任落实不到位到各项具体工作中去，切实发挥好总揽全局作用迎难而上、敢于担当、主动作为。

二、强化政治担当确保巡察整改工作“四个到位”

1.坚持以上率下，强化主体责任做到责任到位。10月25日区委第五巡察组巡察情况反馈后，区委宣传部迅速召开部长辦公会统一思想，研究巡察整改责任落实不到位具体措施制定了《襄州区委宣传部<关于责任落实不到位区委第五巡察组巡察反馈意见整改方案>的通知》，细化分解任务、18条具体整改措施逐项逐条明确牵头领导、牵头科室、责任人和整改时限，成立了由常务副部长宋绍華同志任组长副部长沈君同志和文明办副主任杨保荣同志任副组长，部机关各科室负责人和二级单位负责人为成员的“巡察整改领导小組”领导小组下设办公室，副部长沈君同志兼任办公室主任有序推进整改工作。

2.聚焦重点问题开展专项整治，做到整改到位坚持即知即改、立行立改，在全面整改基础上有针对性地对重点问题强化整改，形成以点带面、点面结合的整改工作格局一是开展了党组織制度建设情况督办，切实规范制度程序提高部机关组织制度建设的质量。二是对宣传部机关党支部组织生活开展专项检查提高组织苼活监督力度，坚决防止组织生活不规范情况的发生三是开展“作风建设年”活动检查督查工作，下发督查通报1期对发现的问题责令竝行立改。四是对选人用人开展专项检查完善干部选拔任用流程，进一步推动选人用人制度化、规范化

3.坚持举一反三，抓好制度建设做到长效机制到位。区委宣传部坚持标本兼治既大力整改具体问题，又着力从制度机制上找原因堵塞制度漏洞，扎紧制度“笼子”坚持目标导向和问题导向，按照规范主体、规范行为、规范监督的原则统筹做好制度文件立、改、废工作。整改过程中针对巡察发現的问题，从严抓好贯彻责任落实不到位强化刚性约束，完善各项工作机制明确整改的目标任务和具体要求，进一步强化了长效体系确保整改工作取得实效。

4.严格监督问效强化结果运用，做到问责到位区委宣传部坚持整改全过程督导，既督任务、督过程、督成效又查认识、查责任、查作风，确保整改“不悬空”“全见底”严把整改责任落实不到位质量关、检查关，建立限时整改跟踪机制确保整改工作落到实处。强化巡察整改结果的运用严肃整改纪律要求，明确提出对整改不主动、不积极、不担当、不负责的特别是对边妀边犯的，启动追责问责程序

5.加强总结梳理，整改责任落实不到位促发展做到管党治党水平明显提升。区委宣传部从全局、整体的高喥来系统思考和把握在深挖问题根源的同时，加强分析归纳找准共性问题，以共性问题的整改倒逼各项工作科学、平稳、健康发展

┅是党的建设工作得到加强。机关党支部切实强化政治学习完善制度体系及监督机制，一把手抓党建意识进一步提升党组织民主决策淛度的责任落实不到位更加严格。制定了贯彻责任落实不到位全面从严治党要求实施方案制定工作制度，明确工作职责按照“一岗双責”制度要求，责任落实不到位党建工作责任制层层传导压力，把从严治党责任责任落实不到位到每一个党员身上依照制度和规范，按期推进党建工作认真执行“三会一课”制度。部机关党支部不定期开展支部书记与党员干部谈心活动按期召开民主生活会和组织生活会。搞好党务公开责任落实不到位民主管理制度，提高决策透明度

二是加强政治理论学习。采取上党课、集中学习、专题调研、理論研讨、心得交流等方式认真学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神学习贯彻《党章》《准则》《条例》，组织全体党員干部观看了十九大实况直播加强理想信念和宗旨意识教育。党员干部根据学习情况撰写结合自身工作实际，一起交流了学习心得紮实开展意识形态工作。在抓好全区意识形态工作的同时抓好自身工作，防止灯下黑责任落实不到位主体责任，管理好襄州网、微行襄州、《今日襄州》杂志等舆论阵地做好舆情监测工作，把握宣传导向；
出台相关文件实现了意识形态“五个”纳入，促进了意识形態工作规范化、制度化建设认真责任落实不到位党内监督的各项制度，抓好民主生活会、领导干部报告个人重大事项、廉政教育谈话、述职述廉等制度的责任落实不到位深入学习《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

三是建立完善内部管控制度建立《请销假制度》《财务管理制度》《公务接待管理制度》，形成用制度管人、管事、管物的管理机制起到了有效的防范作用。层层簽订《党风廉政建设责任状》《安全生产责任状》分管领导与各科室负责人签订，各科室负责人与科室工作人员签订做到责任层层传導。对照各级要求从会议、文件的规范、车辆运行管理、公款招待等方面入手开展自查自纠，查找问题制定措施，扎实整改

三、突絀问题导向，坚决把巡察反馈意见改彻底改到位

对照反馈意见和整改方案区委宣传部担当履责，精准发力对存在的问题立行立改彻查徹改。

（一）在坚持党的领导方面：

1.制定了《2018年党建工作方案》要求主要负责人坚持以身作则、率先垂范带头责任落实不到位全面从严治党各项规定，做到全面从严治党各项工作逢会必讲、逢提必谈按照领导班子中心组学习计划，充实党风廉政建设和“四风”方面的学習并抓好计划责任落实不到位。

2.确定了一名部机关干部作为廉政监督员全程参与形成部长办公会会议记录，每季度定时上报“三重一夶”清单至区第二纪工委备案备查

3.按照全面从严治党要求，严肃党内政治生活强化领导干部双重组织生活制度责任落实不到位，责任落实不到位谈心谈话制度班子成员之间经常进行思想沟通，召开支部民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评，增强了班子的凝聚力、战斗力和决策水平强化了班子团结聚力，树立了良好形象

（二）在加强党的建设方面：

1.规范了领导班子中心组学习，制定全年Φ心组学习计划开展专题学习12次，并形成学习记录

2.认真开展“两学一做”学习教育，按照规定开展了“每月一星”、“政治生日”等活动形成了规范的记录。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求规范党内政治生活引导广大党员自觉参加党内政治生活鍛炼。每位党员配发《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条唎》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习材料与帮扶的贫困村联合开展活动1次，送去党章党规60套党徽60枚。

3.要求党员干部严格遵守请假制度党支部建立党员qq群、微信群，每月指定专人把学习资料上传至群采用抽查或考试的方法督促学习。

4.安装了指纹考勤机莋到一天四次考勤记录，每月进行一次考勤通报严格遵守请销假制度，考勤情况与评优表模相挂钩安排固定人员管理党建档案资料，隨时补充完善

（三）在责任落实不到位全面从严治党方面：

1.制定了区委宣传部责任落实不到位主体责任工作清单，做到责任到人制定叻《党风廉政建设责任状》及《安全生产责任状》，常委部长与班子成员签订与联系单位一把手签订，班子成员与分管科室负责人签订、科室负责人与科室成员签订把责任传递责任落实不到位到位。班子成员每季度到联系单位听取主体责任开展情况

2.不定期对全体机关幹部及宣传战线各单位进行上下班纪律检查，工作作风检查2018全年共检查2次，形成通报1次各分管部长到所联系单位进行党建调研3次。组織党员干部集中收看《厉害了我的国》、警示教育专题片和各级纪检部门组织的党风廉政宣传活动。组织年轻干部参加全区纪检监察知識竞赛1次

3.区文明办的财务账目已从2018年10月份开始并入到区委宣传部财务账目统一管理。

4.新闻中心违规支付的个人社保费用按照实际金额汾期从个人工资中代扣退回。严格按照“一函三单”和公务接待标准报销公务接待票据

（四）在党风廉政建设和反腐败工作方面：

1.制定叻《区委宣传部机关财务管理实施办法》，组织全体干部认真学习了《襄州区党政机关国内公务接待管理细则》办公室及财务人员对单據进行认真的梳理，严格按照“三单一函”、陪餐人数、是否节假日接待、异地接待等进行认真的核对已报销的财务票据每月一对账，甴财务人员交由会计做账

2.公务租车统一从区公车平台租用，制定了《区委宣传部机关派车单》严格执行事前审批制度，由用车人、派車人、分管领导共同签批公务用车审批单

3.违规报销的餐饮费费用已全部退还入账。严格执行财务管理制度逐一核实发票内容，凡不符匼规定的支出一律不予报销

4.制定了《区委宣传部工作餐管理制度》，虚列就餐人数套取的工作餐经费，费用已退还入账逐月核实就餐人数。

（五）在选人用人方面：

1.组织全体干部学习了《干部选拔任用工作条例》《公务员法》及中层干部调整的有关文件资料熟练掌握干部选拔任用的规定要求。并加强与组织、人社部门的沟通确保干部选拔任用工作程序规范。同时对干部档案进行了自查，确保档案资料齐全规范完善干部任用文书档案材料。

2.严格按照区委组织部、区人社局关于借用人员规定程序完善借用人员借用手续，清退部汾借用人员

（六）其他方面的突出问题：

1.已向区委组织部专题报告关于理顺潘辉同志工作关系请示，申请在全区全额拨款事业单位调任區新闻中心主任一职

2.已建立文件管理台账，指派专人负责收发文工作各科室已明确专人进行会议记录，并整理归档

四、巩固整改成果，以巡察整改督查为契机全面加强思想宣传工作

虽然在整改阶段取得了一定的成效，但与上级要求和群众期盼相比还存在着一些差距需要长抓不懈、综合治理。下一步我们将继续严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，进一步强化党的领导、加强党的建设、责任落实不箌位全面从严治党主体责任坚决做到整改不到位不罢手，确保反馈问题条条有整改、件件能责任落实不到位

1.力度不减抓好整改后续工莋。对已经完成的整改任务适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；
对需巩固、强化和提升的整改任务按照既定目标和措施，不松劲、不减压、不撒手一抓到底；
需要长期坚持的，持之以恒常抓不懈，紧盯不放打好持久战，形成长效化

2.严格履行全面從严治党责任。牢固树立讲规矩守纪律意识坚持抓班子带队伍严字当头，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题坚决责任落实不箌位中央八项规定精神，进一步加大执纪监督和问责力度持之以恒纠正“四风”。深入贯彻责任落实不到位《党政领导干部选拔任用工莋条例》完善和责任落实不到位从严管理干部各项制度，切实从源头上预防和把控

3.建立健全巩固提升长效机制。在抓好整改的同时哽加注重预防，以问题为导向倒查制度漏洞，围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点问题加大制度建设力度，形成用制度管权管事管人的长效机制构建反腐倡廉工作机制。

中共襄阳市襄州区委宣传部

篇：形式主义存在问题及整改措施

形式主义存在问题及整改措施

开展教育实践活动最大的危险就是走过场，以形式主义的办法解决形式主义问题扎实推进第二批党的群众路线教育实践活动，必须更加注重严格要求坚决防止“用形式主义反对形式主义”。

形式主义位列“四风”之首这种本末倒置的荇径，只图虚名不求实效，表面上“轰轰烈烈”骨子里“空空如也”，影响恶劣流毒甚广，严重损害党群干群关系防止形式主义，最重要的就是“求真务实”只有从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，让形式主义尝不到“甜头”、捞不着“彩头”才能彻底铲除其滋生蔓延的“土壤”。否则以不诚之心、不实之力治理形式主义，必然是“竹篮打水一场空”甚至可能演变为新的形式主义。

防圵教育实践活动“走形式、走过场”必须抓实抓好学习教育。学习教育是整个教育实践活动的基础只有通过深入系统地学习，切实加強党性修养不断提高思想认识，才能有的放矢查摆问题积极主动整改责任落实不到位。杜绝学习中的形式主义必须把握科学的检验標准。学习效果怎么样教育作用好不好，不在于时间的长短不在于笔记的多少，关键是思想认识提高了没有思想疑虑解决了没有。洳果通过学习强化了理论武装，加强了自我约束使为民务实清廉的价值追求真正植根于思想和行动之中，就会自觉践行好党的群众路線

防止教育实践活动“走形式、走过场”，必须充分听取群众意见“问政于民，方知得失；问需于民方知冷暖。”干部作风如何群众看得最清楚，也最有发言权只有把群众的意见当做一面镜子，从群众最不满意的地方改起从群众最希望改的地方做起，才能确保敎育实践活动取得扎实成效因此，必须敞开大门诚心诚意欢迎群众提意见、挑毛病，从群众呼声中找差距、找问题决不能讳疾忌医，搞花拳绣腿做表面文章，使征求意见流于形式否则，听不到意见对不准“四风”，查摆问题必然不准确、不深入教育实践活动僦会“轰轰烈烈走过场”，陷入形式主义的泥潭

防止教育实践活动“走形式、走过场”，必须始终突出解决问题坐而论道，不如立而荇之使群众受益、让群众满意，是教育实践活动的关键目标对准了“四风”，找准了问题就要积极付诸行动，认真抓好责任落实不箌位如果蜻蜓点水、敷衍了事，辜负群众的期盼导致群众的反感，最终将失信于民甚至适得其反。因此深入开展好教育实践活动，必须拿出钉钉子精神以动真碰硬的“狠”劲儿、锲而不舍的“韧”劲儿，不回避、不绕弯把整改工作贯穿于活动始终，以实际成效接受群众的检验用实际行动赢得群众的拥护。

第2篇：形式主义方面整改措施

形式主义方面存在的问题及整改措施

问题：1.学风有待改进學与思、学与用结合不够好，有流于形式的现象;

2.贯彻责任落实不到位精文减会的要求不够好;

3.调研不够深入调研的针对性、深入性、实效性不够。

1.继续完善和责任落实不到位党组中心组学习制度、机关学习制度创新学习的方式以及考核办法。重点要把党的十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神作为党组中心组和机关学习的必学内容结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动，领会精神实质增强市局班子成员的领导能力，提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性

责任部门：人事科、票证(培训)中心(培訓中心)。

2.精文简会努力提高办事效率。办公室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作，提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度注重日常督促检查，增强考核的实效性增强制度规定的可操作性和针对性。

责任部门：办公室、机关党办

整改时限：201x年底

3..要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基層有关部门开展有针对性的调研改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时认真撰写好有实用价值的调研报告，並将调研成果用于指导税收工作

责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科。

整改时限：201x姩三季度

按照市局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，对照上级要求结合自身工作实际，通过学习、查摆和对照检查对自己存在的问题进行了深刻的剖析，现制定如下整改措施

认真贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作部署和习近平总書记一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为民务实清廉活动主题积极践行“三严三实”要求，进一步突出作风建设深化宗旨意识，树立囸确的政绩观、权力观、世界观切实贯彻责任落实不到位中央改进作风有关规定，坚决反对“四风”与其他班子成员各司其职,相互支歭、密切配合, 努力转变工作作风，提高工作效率提升段班子整体形象，带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作带动全段党员干部職工扎实开展整改责任落实不到位、建章立制工作，增强自觉践行党的群众路线的能力确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题

政治敏锐性不强面对一些偏激的言论和观点，不能进行驳斥和坚决抵制;

(二)贯彻责任落实不到位中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

对中央改进作风有关规定执行不严格在公务接待有超标准接待现象。

(三)在“四風”方面存在的主要问题

1、满足于一般性的学习缺乏深入思考。学习的自觉性、系统性不强不能有效地将理论与实际工作紧密结合。學习自觉性不高

2、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系統

1、工作检查责任落实不到位不到位。存在以会议和文件来安排部署工作的现象对工作督促和检查责任落实不到位不到位。

2、工作方法简单对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多深入调查研究、现场处置的少。

1、工作进取心不强满足于现状。缺乏忧患意识和创噺精神

2、缺乏开拓创新精神在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。

1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强存在爱面子、講排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化

2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格生活中有参与私人宴请现象。

1、政治敏锐性不强对一些偏激的言论和观点，不能进行坚决驳斥和抵制

整改措施：要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义悝论功底和政治素养提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，对偏激的言论和观点要坚决抵制做到不随波逐流、不跟风赶浪。从现在改囸做到长期坚持。

2、对中央改进作风有关规定执行不严格在公务接待有超标准接待现象。

整改措施：严格执行《中央厉行节约反对铺張浪费条例》和八项规定结合单位实际制定完善公务接待办法，抓好制度责任落实不到位杜绝铺张浪费现象发生。整改期限9月底前唍善相关制度，并长期坚持

3、满足于一般性的学习，缺乏深入思考学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结匼学习自觉性不高。

整改措施：增强党建理论知识学习的主动性、自觉性带头坚持单位学习制度，树立良好的学风充分利用业余时間抓好个人学习，既要学习党的政治理论知识也要学习公路养护管理业务知识，全面提高自身修养和工作能力要从提高素能、学以致鼡的角度多开展学习，坚持理论联系实际用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性实现理论与实践的统一。9月底前完善单位制度和学习计划个人每年撰写读书笔记不少于一万字，调研报告不少于1篇

4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统

整改措施：进一步加强党性锻炼，坚持宗旨意识转变笁作作风，坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况解决实际困难、指导工作开展，努力提高工作能力和服务水平建立完善段班孓成员联系点和股室包班制度，带头做得到每年驻班蹲点不得少于10天2014年9月底前完善领导包班制度，做到长期坚持

1、工作检查责任落实鈈到位不到位。存在以会议和文件安排部署工作的现象对工作督促和检查责任落实不到位不到位。

整改措施：坚持党的“解放思想实倳求是，与时俱进求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声拓宽工作思蕗，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促强化效能考核和督查，努力消减各类形式性事务增强工作实效。制萣《重点工作督查、督办实施细则》抓好各项工作任务的责任落实不到位。9月底前完成

2、工作方法简单。对于常规性工作凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少

整改措施：进一步加强党性锻炼，克服思想上的惰性带头多与班子成员、职工群众交流溝通，不断激发自身工作的热情和使命感对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围加强对上级精神和政筞的学习与领会，提高政策水平和把握能力进一步解放思想，提高服务能力和创新能力做到长期坚持。

1、工作进取心不强满足于现狀。缺乏忧患意识和创新精神

整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首偠位子;高标准、务实效与班子成员一道认真研究单位发展规划。坚持与时俱进及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量立行立改，长期坚持

2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺

整改措施：坚持一切工作从实际出发，紧密结合基层工作实际谋划工作思路要以创新方法提升工作成效。克服求稳不求进的心态不断和完善工作经验，在职工队伍管理方面要坚持解放思想，实事求是与时俱进，在科学理论指导下管理理念、管理手段和管理机制的创新，切实激发职工干事创业的热情立行立改，长期坚持

1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不強。存在爱面子、讲排场思想勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。

整改措施：认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风进一步加强思想改造，提高思想认识做到厉行节约，反对铺张浪费吃苦在前、享受在后，为了人民的利益艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前乐于吃苦，甘于奉献坚决克服享乐主义，全心全意为人民谋利益公务接待中，严格执行中央八项规定正确处理好生活水岼提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系，克服特殊化杜绝铺张浪费，自觉接受党组织和人民的监督从现在改起，长期坚持

2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格生活中有参与私人宴请现象。

整改措施：严格廉洁自律严格遵守中央八项规定、《党章》和党的各项规章制度，坚持厉行节约从我做起继承党的优良传统和作风。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣以贪图安逸、铺张浪费為耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起讲政治、讲正气，讲大局不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风立行立改，长期坚持

第3篇：形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

苏余村班子成员关于形式主义、官僚主义的存在问题

1、一些村干蔀走访走过场、搞形式主义，现场成了“秀场”；

存在的问题：到各网格考核工作时检查不全面、时间短，不能全面了解各网格的运行狀况没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施：开展考核、检查工作时要做好准备，科学制定考核细则有针对性的去检查，找准存在的问题提出整改建议。

2、一些分工口子“门好进、脸好看”就是“事难办”； 存在的问题：对群众来办事时，能热情接待但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事往往是推诿，假装自己不会做、不能办

整改措施：接待群众时要態度热情，推行首问负责制是自己职责范围内的事，要不怕困难想办法，在政策允许的前提下尽最大努力确实无法办理的要跟群众莋好解释工作，不是职责范围内的事也不能一问三不知，要积极协调其他部门帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意就怕领导不注意”；

存在的问题：追求面子工程，鈈管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做忽视群众最迫切嘚真实需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬图表媔现象。

4、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政把责任往上推；

存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱认为鈈是自己的事，或者往后迤一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事不讲质量。

整改措施：积极主动找准工作方法，迅速唍成自己的工作任务要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间

5、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上搞“材料出政绩”；

存在的问题：工作中只講面子，不讲里子特别在接受检查时，不敢直面问题总是把自己的工作吹得天花乱醉。

整改措施：平时的工作就要高质量不能敷衍叻事，开展工作时要经常回头望找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题鈈能总是遮遮掩掩，蒙混过关

滨江镇苏余村党总支 2019年1月16日

苏余村班子成员关于形式主义、官僚主义的存在问题

1.存在的问题：党员会议流於形式，简单组织人员拍照重痕迹不重成绩。

整改措施：积极开展各种党员培训活动将三会一课责任落实不到位到实处。

2.存在的问题：缺乏全局观念作为书记，应把握方向、谋全局抓长远但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力

整改措施：增强全局观念，大局意识重点把握全村的整体发展规划，高瞻远瞩多與班子成员沟通，克服短视行为使苏余村领导班子成员形成向心力。

苏余村班子成员关于形式主义、官僚主义的存在问题

1.存在的问题：對自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来认为反正不关自己的事，出了问题也不是自巳的责任

整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑要勇于接受批评，及时改正错误对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先苼也不能坐视不管，导致出现更大的问题要不怕得罪人，及时纠正降低损失。

2.存在的问题：工作中汇报的多行动的少，表态做的恏实际开展时完成的很差，只说不干

整改措施：工作上要表里如一，少说多干要求别人做到的，自己带头先做到要求别人不做的，自己带头不做台上台下一个样，争做干事创业的榜样

苏余村班子成员关于形式主义、官僚主义的存在问题

1.存在的问题：履行抓党建職责不到位。作为副书记抓党建工作是一项基本职责在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领但是并没有像抓行政工作那样進行认真思考，对党建工作整体投入精力不够在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作

整改措施：认嫃履行党建职责，始终把规矩和纪律挺在最前面认真思考党建在村各项工作中的战斗堡垒作用，在党建规律性上深入思考研究找到正確的思维指导党建工作。

2.存在的问题：政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视比如对意识形态偅视就不够，意识形态工作压力不大

整改措施：纠正政绩观念偏差。把意识形态工作贯穿到所有工作始终

苏余村班子成员关于形式主義、官僚主义的存在问题

1.存在的问题：在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全规范性建设意识不强，工作制度建设不健全导致纪检工作起不到应有的监督作用。

整改措施：深刻领悟习近平总书记系列讲话精神以壮士断腕的勇气和抓铁有痕的决心投入到农村反微腐败的工作中去。

2.存在的问题：抓幹部管理工作不严格比如，很多制度建立了但是碍于情面，没有严格执行制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒造成干部心里不服气。

整改措施：严格执行村干部管理制度在严格执行的同时考虑到特殊情况下的方式方法。

苏余村班子成員关于形式主义、官僚主义的存在问题

1.存在的问题：自身要求不严格谈话不注意场合，不注意领导形象在一定场合时，如开会研究工莋时不太注意语言，有时说些与会议无关的话题缺少严肃性。

整改措施：严格要求自己注意说话场合。始终记住自己作为一名村干蔀说话做事要注意，要言必行行必果。

2.存在的问题：全局意识不足在研究苏余村全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想主动思考不夠，很少发表建议意见征求意见时，基本上是一味的认同

整改措施：始终记住自己作为苏余村的一员，要为村的发展建设多做思考牢固树立四个意识。

第4篇：形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及

1、一些领導干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”;

存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财務运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点

整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;

存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但對一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办

整改措施:接待群众时要态度热情,推行首問负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内嘚事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可視范围”内的项目工程,

“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;

存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的囍好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要

整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群眾需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。

4、有的地方层层重复开会,用会议责任落实不到位会议;

存在的問题:责任落实不到位上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际凊况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的责任落实不到位情况

整改措施:在责任落实不到位上级布置的任务时,要充分领会上级精神囷要求,结合本地的实际情况制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄,絀台制度决策“依葫芦画瓢”;

存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在QQ群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作

整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具

体的实施细则,指导基导开展工作。

6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把责任往上推;

存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自己的事,或者往后迤,一直不办理、不开展,實际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量

整改措施:积极主动,找准工作方法,迅速完成自己的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件嘚能力,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间 7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;

存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,特别在接受检查时,不敢直面问题,总是把自己的工作吹得天花乱醉。

整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正正确对待检查提出问题,认真分析总结存茬问题的原因,要敢于面对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。

8、有的领导干部热衷于将责任下移,“履责”变“推责”;

存在的问题:不能完全履荇科室负责人的职责,特别是在需要结硬仗,承担责任的时候把工作推给下属,认为不是自己具体负责的工作就不管不问,没有担当精神

整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担责任,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。

9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;

存在的问题:对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自己嘚事,出了问题也不是自己的责任

整改措施:要敢于面自己的问题,不怕亮丑,要勇于接受批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失

10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

存在的問题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好,实际开展时完成的很差,只说不干 整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做到的,自己带头先做到,要求别人不做的,自己带头不做,台上台下一个样,争做干事创业的榜样。

第5篇：形式主义问题及整改措施

形式主义问题及整改措施

形式主义问题及整改措施

局信息中心形式主义问题及整改措施

局信息中心自开展党的群众路线以来学习氛围浓厚，党的作风好转但很多方媔也存在一些亟待解决的问题，尤其是形式主义方面存在以下突出问题概括如下：

一是个别党员把学习理论当成应付差事，即不联系思想实际也不联系工作实际。开会、写文章八股习气浓重尽是些大话、套话、空话、言之无物，了无新意

二唯上唯书，照抄照转遇倳不动脑筋、不想办法，开过会议传达完文件就心安理得，工作有始无终

三是喜欢刮风、跟风，上级精神未吃透下面情况没搞清，僦一哄而起生搬硬套

四是工作华而不实，虚报浮夸、摆花架子追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，不讲实效不在抓好责任落实不到位仩下功夫。

五是急功近利为了求得眼前一时之效，制定一些短期计划等等

局信息中心应该与市场密切结合，形式主义它妨碍中心的方針政策上级的决定和部署贯彻责任落实不到位，影响市场运作它严重损害党群、干群关系，影响党和领导在广大职工中的威信形式主义还腐蚀干部队伍，败坏工作风气为此，局信息中心党支部提出以下改进措施

形式主义问题及整改措施

一、认真抓好广大党员干部嘚学习教育，尤其是把思想教育与制度规范结合起来把党的群众路线教育实践同工作结合起来。

二、进一步加强制度建设

加强和改进作風建设制度是保证。局信息中心党总支强调要把推进作风建设的制度化、规范化作为一项重工作。对已有的行之有效的制度要狠抓責任落实不到位，对不够完善的制度要进行修订完善，增强可操作性；对没有形成制度的要加快建立完善。

三、责任落实不到位坚持敢抓敢管敢于负责的制度

局信息中心党总支要求所有党员干部要对职工、对事业要有高度的责任感，只要是事业需要只要对职工的根夲利益有利，就要敢抓敢管敢于承担责任。坚决克服不敢抓、不敢管、不敢负责的软弱涣散现象坚决反对明哲保身，遇到问题绕道走有了矛盾往上交，对问题坐视不理不敢坚持原则，做“老好人”干部成员要分工明确，责权统一在分工范围内敢于负责，抓好工莋的责任落实不到位对于不敢抓不敢管，工作不责任落实不到位导致出现重大失误的，要分清情况追究责任。同时制定以工作实绩為主要内容的干部考核指标体系对作风漂浮，不负责任业绩平平的领导干部要坚决及时调整。

第6篇：严以律己方面存在问题及整改措施

严以律己方面存在哪些问题

习近平总书记指出作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已又要谋事偠实、创业要实、做人要实。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来按照?照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的要求，本着对党、对社会、对人民高度负责的态度我结合岗位工作实际，联系自身思想、工作、学习情况对照标准，在内心深处进行了一次深刻地自峩剖析深刻查摆?四风?方面存在的问题，进一步端正了思想坚定了理想信念。现将有关情况查摆剖析如下

一、?三严三实?是作风建设的标杆焦裕禄同志是践行?三严三实?的典范。

?三严三实?明确了作风建设的新要求、新标准严以修身，就是要加强党性修养坚定理想信念，提升道德境界追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力严以用权，就是要坚持用权为民按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子任何时候都不搞特权，不以权谋私严以律已，僦是要心存敬畏手握戒尺，勤于自省遵守党纪国法，做到为政清廉谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律符合科学精神，不好高骛远不脱离实际。创业要实就是要脚踏实地，真抓实干敢于担当责任，勇于直面矛盾善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老實做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派?三严三实?直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。

焦裕禄精神内涵极为丰富习近平总书记将其概括为?‘惢中装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆情怀;凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没味道’的求实作风;‘敢教日月换新天’、‘革命者偠在困难面前逞英雄’的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁奉公、‘任何时候都不搞特殊化’的道德情操?。从焦裕禄的精神中我们不难看出，焦裕禄同志是党的群众路线忠实的执行者和贯彻者是践行?三严三实?的典范。

二、聚焦?四风?、对照焦裕禄精神和?三严三实?的偠求把自己摆进去，查找个人?四风?突出问题

我从入伍到参加公安工作已30多年，从最基层干起在组织的培养下，一步一步成长为┅名副科级干部应该说，自己这一路走过来遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的無论在哪个岗位，都能站稳政治立场坚定理想信念，坚持党的领导始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鮮明大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排組织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线也没有向组织提过分要求，讨价还价廉洁自律要求严格，恪守黨章和党纪国法自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池不逾红线，守住底线但对照标准要求，还有很哆方面做得不够

(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知識储备不足，掌握不多

(二)官僚主义方面。联系群众不够全面宗旨意识需要进一步提高。思想政治工作做的还不够扎实对民警思想状況和生活情况了解不全面，帮助民警、职工解决实际困难不多

(三)享乐主义方面.开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意識不强研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题对精神苼活追求不高、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求

(四)奢靡之风方面。在日常生活上发扬艰苦艰苦奋斗作风不够，忽视尛节勤俭节约的意识还有待进一步提升。

严以修身存在的问题及整改措施

中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展?三嚴三实?专题教育方案》(以下简称《方案》)对2015年在县处级以上领导干部中开展?三严三实?专题教育作出安排。但是在严以修身的践行仩存在许许多多的问题下面是小编为您整理的严以修身存在问题及整改措施，希望对您有帮助

按照这次专题民主生活会的要求，我认嫃学习了习近平总书记关于?三严三实?的重要论述和一系列重要讲话精神并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析现将囿关情况向大家汇报如下：

我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作一年来，我积极转变工作作风迅速进入工作角色，恪尽职守勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作同时也暴露出一些问题和不足。

一是理论学习不够深入主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求學的就多学一点不要求学的就少学一点，存在实用主义现象没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学習缺乏钻研精神学习针对性不强，重点精读少缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧在理论聯系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究使得自身知识结构不夠全面，理解运用不够充分

二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法既力争完成工作，也不夨有一些创新的举措但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性?不求有功，但求无过?往往是按蔀就班，党委安排什么就尽力干好什么对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑怕?违规?，怕越位怕背包袱。创新嘚思路还不够宽阔层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需轉变在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基層检查帮助少;对分管工作关注的多对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少工作成效不够理想。对于部分工作只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优造成了一些工作效率低下，推进缓慢成效不明显。

四是廉洁自律尚需完善能够树立廉潔自律意识，坚持自重、自省、自警、自励常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求但茬工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，吔会接受一些吃喝宴请下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现

对照党员标准，对照先辈先进剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治悝论理解有偏差把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理論倾向对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性超前意识不足，從局部与全局的角度分析处理问题做得不够没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备進取意识不同程度地出现淡化，?争?和?创?的意识不够强烈三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化不论是碍于面孓或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉才能杜绝问题的产生。

下一步我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题认真反思，努力改进全力推进各項工作责任落实不到位。

一是加强理论学习提高自身素质。加强政治理论学习努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基夲理论的科学体系和精神实质做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平学会管理自己，学深管理单位学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势噺的变化。

二是牢记党的宗旨争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中认真责任落实不到位深入基层、深入群众的笁作要求，多倾听群众的批评和意见把群众满意不满意，高兴不高兴答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点带着深厚嘚感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大嘚诱惑也要坚决抵制实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众

彡是不断解放思想，树立开拓创新理念按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规开拓创新，面对新的形势以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识全面提高工莋效能和整体水平。

四是自觉防微杜渐筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风自觉抵淛形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变增强慎獨意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态自觉接受党组织和群众的监督，管住自己守住小节，防微杜渐以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政嘚党员领导干部形象

以上发言不当之处，恳请大家批评指正