逻辑的起点是概念所以我在回答一个问题的时候，喜欢先澄清概念以期能探求提问者真实想要的东西，以便更准确的回答所以，有点啰嗦呵呵。

“啥叫原始股股”这个不是一个法律概念很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做啥叫原始股股因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增徝，定价基础很“啥叫原始股”总之，股权（有限责任公司）、股份（股份有限公司）都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利（为了回答的简便先都叫股权吧）。简单的说拿到股权，说明已经是公司的股东了

“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未來一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使简單的说，拿到期权只表明，其只是可能会是公司的股东

提问者将“啥叫原始股股”与“期权”相对起来说，我猜想提问者其实是想知道（不知道猜的对不对），

（1）创业者应該直接拿已经发放的股权还是拿到在未来可能拿到股权的权利；（2）创业者应该拿到的是上市前的股权还是上市后的股权

说到这里，我們又涉及一个概念“创业者”什么叫创业者，我理解应该是创业的核心人员和其他重要员工

创业的核心人员，是公司的灵魂至少是公司最开始的灵魂，未来根据公司的不断发展有可能被替换掉像乔布斯。但是至少因为他们是一个阶段的灵魂，所以毋庸置疑应该拿到股权，而且应该在上市前就拿到

至于其他重要员工，这就取决于核心人员对他们的判断了给他们股权还是期权，主要目的在于看對他们的激励效果我在实践中看到两种情况都有，对于非常非常重要的员工给他们期权，很难使他们有很好的归属感和忠诚度所以，不少公司都会考虑给他们股权

对于相对重要的员工，一般喜欢给他们期权让他们了解到，是否能真正称为公司的股东还要看他的努力、他的业绩。

一般在相对于传统行业更注重人才的高科技企业一般在上市前就全面展开了员工持股计划，而很多传统行业的企业呮是会在上市前给少部分人股权，而在上市后才会大规模开展员工持股计划给员工期权。顺便提一下上市后开展的员工持股计划，一般不会直接给股权而会给期权，或者其他股权激励形式例如限制性股票、股票增值权等等。

期权是什么？顾名思义就是可预期的权益。就是将来某一天你可以用现在这个价格买公司的一定比例股份

啥叫原始股股是什么，是最初股东投入比例制定的权益分配比例是与你投入的现金相对应的。创业者如果是掏钱创业就应该是啥叫原始股股，如果不掏钱基本也是期权（所谓的干股）。

啥叫原始股股是受法律保护嘚是对应了投资比例的，而期权是公司*担保当然公司违约也可以通过法律手段去保护。

但发期权的公司一定要对公司的股份进行了保护，避免公司股份流失到不合适人的手里所以很多期权除了限制员工的服役时间，还同时要限制员工必须完成kpi这就可能是导致员工拿不到期权的“坑”，KPI设置以及评判标准又是什么如果员工完不成kpi，究竟是领导方向性错误还是员工执行性错误导致？

所以公司董倳会的*决定期权是不是发的出去，如果*不好的公司发了期权也是废纸一张。即便给你股份也可以用各种手段让你拿不到。