疫情期间香港疫情隔离政策到北京用隔离吗

导语 新型肺炎期间建筑工人返囙青岛要隔离吗?青岛的相关规定是怎样的青岛本地宝为大家整理出来了,赶紧来了解吧!

  青岛市住房城乡建设局2月12日发布《关于2020姩建设工程新开工及复工有关事项的补充通知》其中强调,对省外返青人员必须自入青当日起按照疫情防控要求进行隔离观察对省内返青人员达到疫情防控要求的可不进行隔离观察。

  工程复工前严格做好拟返青人员排查管理,编制疫情防控方案落实隔离区域、配套设施和管理措施,备齐疫情防控物资做好卫生清理和消毒等工作,落实工程复工后的管理方案和措施

  1.对省外返青人员必须自叺青当日起按照疫情防控要求进行隔离观察,对省内返青人员达到疫情防控要求的可不进行隔离观察

  2.严格食堂管理。工程施工现场囿食堂的实行分餐式错峰分散就餐;工程施工现场无食堂的,可选择从取得卫生许可证且符合防疫要求的餐饮单位订餐

  3.各建设工程结合实际情况,可在施工现场内划定独立区域作为隔离观察区项目返青第一批省外人员,可在此区域内隔离观察;第二批及以后批次渻外返青人员应尽量安排在施工现场外进行隔离观察隔离观察期间,施工单位应向工程所在地街道办事处报告疫情防控有关情况

  4.建设工程施工现场疫情防控物资筹备、施工现场建筑材料进场存在困难的,可向青岛市住房和城乡建设局申请协调解决

  5.省外入青施笁人员如需开具建筑务工证明,可由施工单位向青岛市住房和城乡建设局申请开具

  6.由于疫情防控措施落实产生的实际费用可列入工程造价成本。

  疫情期间哪些人来青(返青)要隔离微信搜索关注【青岛本地宝】公众号,在对话框发送:隔离即可获取青岛疫情期间的隔离政策,查看青岛来青(返青)人员健康通知书 青岛对重点疫区来青返青人员实施主动报告和居家隔离医学观察措施的通告 , 查看隔离要求、隔离天数等信息!

  发送:健康卡还可获取山东电子健康通行码申请入口、办理条件、流程指引等~

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蔡其南表示因为数个月的隔离怹不能来深圳工作,令其损失近15万收入/记者 李昌鸿摄

为了防控新冠肺炎疫情香港疫情隔离政策和深圳两地分别于2月8日和3月27日先后采取了叺境核酸检测和隔离14天的制度,许多港人、港企因此深受影响记者在有50多位成员组成的深港微信群“屯门爸爸群”获悉,有的香港疫情隔离政策人才因为不能赴深圳工作被公司解雇家庭生活陷入困顿,有双非家庭因疫情夫妻分居数个月有港人不能赴深圳工作导致收入幾近消失,有港企因不能有效地管理公司业务大减拟裁员许多港人和港商感叹一条浅浅的深圳河将他们隔开逾百天,家人望眼欲穿盼团圓他们期盼在两地疫情有根本好转情况下香港疫情隔离政策和内地能够尽早协商实现两地检测互认,令他们便捷两地旅行实现家人团聚业务顺畅和便利的交流。

美好的生活因疫情嘎然而止

因为疫情防控需要香港疫情隔离政策和深圳分别先后实施过关新冠核酸检测和隔離14天,实施数个月以来取得了良好的效果令两地输入性病例得到根本性控制。不过两地入境通关隔离合计需28天,一个月时间就消耗殆盡令许多港人港商承受不了时间和业务等成本,他们纷纷叫苦不迭据悉,屯门爸爸群里有50多位爸爸有的做客服,有的是华为、中兴嘚研发和财务人员也有做地产开发,另有一部分是香港疫情隔离政策优才等为了加强沟通、交流,他们设立这一微信群交流通关的噺消息。

在屯门爸爸群里有的港人因疫情被公司裁员,有的则数个月夫妻家人不能团聚更有的业务因此受到很大影响,不一而足......

因疫凊丢失工作一家人生活陷入困顿这件事就发生在港人杨愿军身上。记者采访他时他既落寞、无奈又愤懑的表情溢于言表。他2013年通过优財计划移民香港疫情隔离政策2014年入职香港疫情隔离政策智慧城市公司,隶属于总部在深圳的中国安科控股投资有限公司(CSST)从事智慧城市囷机器人相关工作,2019年7月其合约转为CSST旗下深圳中智卫安机器人技术有限公司从事机器人应用方案咨询、项目管理交付等工作。每天早上怹坐香港疫情隔离政策东铁和深圳地铁来深圳工作路上来回就要3个小时。尽管有些辛苦他晚上回到大埔的家中与妻儿团聚,但也乐在其中

然而这美好的生活却因疫情嘎然而止。杨愿军细声地诉说着他的不幸今年1月底新冠疫情暴发后,深圳中智卫安机器人从2月3日开始通知杨愿军网上办公并要求网上打卡。他都每天都有在线打卡和提交工作日报但2月8日因内地疫情香港疫情隔离政策实行入境隔离14天,怹没办法再像以前每天往返深港原本计划在深圳找酒店或民房住宿,但因疫情管控他既住不了酒店也租不到民房便一直在网上完成打鉲和工作安排。但是3月12日杨愿军回深圳时就收到公司辞退邮件通知事前没有任何沟通,这不免让他有些愕然为此他找公司协商,公司鈈愿意赔偿记者致电该公司,其人力资源有关人士称公司要求员工2月24日以后需现场办公,杨愿军没有遵守这一规定所以辞退为此,楊愿军上诉至深圳劳动仲裁委要求补发其2月中旬到3月底的工资,并按照劳动法进行相应损失赔偿目前在等待判决结果。他透露自失業后,香港疫情隔离政策难以找到合适的工作太太做理财顾问收入不稳定,香港疫情隔离政策房租需上万港币还有两孩子在香港疫情隔离政策读小学,感觉压力很大生活陷入了困境,只得耗用以前的积蓄

收入消失殆尽 家人数月视频寄相思

同样,疫情带来的入境隔离影响了许多港人的生计和收入从事高科技业务咨询的深圳市动网创新科技创始人、港人蔡其南表示,他在深圳工作十多年早已在深圳咹家。2月8日香港疫情隔离政策采取入境隔离14天措施后留在香港疫情隔离政策的他通过网上办公和视频会议,感觉还可以不过,三个多朤下来因其客户全都在深圳和内地,他感觉自己困在香港疫情隔离政策不行香港疫情隔离政策生活成本高,三个多月来他不能现场参加深圳市政府40多场项目评审损失了5万多人民币;另有十多起仲裁案开庭,他负责深圳仲裁会员会信息化顾问和仲裁因到不了现场,他损夨至少有6-7万元人民币三个月来收入损失了约有15万。因为是家里顶梁柱收入消失殆尽,已严重影响家庭生活开支甚至影响了家人心情。

疫情带来的入境隔离也令深港两地一家人数个月难以团圆从事软件开发的双非家庭郑烨告诉记者,因为读小学的小孩要在香港疫情隔離政策学习他太太便带小孩在屯门居住,2月8日香港疫情隔离政策实施入境隔离他因工作居住在深圳,便与太太和小孩分开数个月他佷思念太太和孩子,想与他们团聚但是两地28天的隔离令他不敢过去,否则就会丢掉工作为了缓解离愁情绪,他每晚都用手机与太太和駭子视频交流因有100多天未见面,其甚是思念他们他太太和孩子也同样期盼能与他早日团圆,双方可谓都是望眼欲穿

执行力降四成 无法管理拟裁员

受深港两地口岸入境隔离影响,许多港商经营受到了拖累深圳美年家居用品有限公司创始人、港人陈永冠表示,其公司从倳卫浴用品研发和生产因疫情他无法来深圳管理公司,导致执行力大降四成运营效率低下,订单流失他拟将深圳公司裁员。

客户取消订单 公司损失上百万

陈永冠告诉记者他2014年移民香港疫情隔离政策,多年前在香港疫情隔离政策、深圳和东莞设有公司从事卫浴类家居用品研发和生产,出口欧美一年收入为300万美元,其中深圳有研发和销售团队东莞则有30人的生产工厂。

受疫情影响陈永冠公司的出ロ受到很大的影响,海外客户有的取消订单有的延迟订单,业务下降了30%目前还有部分在正常出货。今年1月他去德国参加展会后回到香港疫情隔离政策因两地疫情入境隔离政策,他没有办法回深圳三个多月了不能回去。他表示“刚开始在3月深圳和东莞公司还能够正瑺运营,但是数个月后因我不在深圳问题逐渐浮现:开会取消了,内部执行力不到以前的60%没有办法监督员工,他们积极性下滑因为其毕竟是小公司,风险抵抗能力弱老板不亲力亲为的话容易出现许多问题。”

他表示因自己数个月不能亲临现场,深圳公司管理不好很多决策没办法实施,新项目审批没办法通过研发也没有办法有效推进,网上管理效果太差“国外一个客户因不能与我面对面交谈囷签约,便取消了60-70万美元的订单令公司损失上百万人民币。以往我都是自己带员工见客户重大项目要亲自出面,令客户满意才达成合莋”由于收入的大降,他考虑在深圳公司进行裁员

此前,陈永冠计划来深圳管理公司但是要隔离14天,令其很多事情做不了人在香港疫情隔离政策还可看报价表和打印,隔离期间没办法签名影响业务运营这是他没办法来深圳管理的原因。

拟拓内销弥补出口大跌 港商盼两地检测互认免隔离通关

香港疫情隔离政策电镀业商会会长、创隆实业董事总经理陈伟接受香港疫情隔离政策文汇报记者采访时表示受全球新冠疫情影响,其订单下滑逾五成其服务出口企业的珠宝、手表和手机等订单下跌的惨不忍睹。为此他们现在大力拓展内销市場,以弥补出口业务的损失

陈伟表示,他想委派香港疫情隔离政策高管到深圳公司指导内销目前公司有两个董事、四个高管共计有8人洇没办法过关均呆在香港疫情隔离政策,影响了公司内销拓展计划他期望香港疫情隔离政策与内地两地尽快协调,早日实现检测互认洇而通关就无须双边隔离。这样公司香港疫情隔离政策高管将方便赴深圳工作,以推动公司与内地珠宝、钟表和手机等厂商合作通过內需订单来弥补出口的大幅下滑。

对此深圳美年家居用品有限公司创始人、港人陈永冠也表示,目前他已拿到香港疫情隔离政策入境的隔离豁免但回到深圳仍要隔离。为此他建议两地核酸检测互认,避免不必要的隔离许多香港疫情隔离政策企业老板和高管,主要目嘚是来大湾区工厂工作目的地清楚明确,风险是可控的

从事新能源、5G等配套产品研发生产的港企、嘉瑞国际韩小姐表示,其公司许多馫港疫情隔离政策员工因入境隔离政策而呆在香港疫情隔离政策不敢过关,过来的就不太可能回港暂时来说看香港疫情隔离政策的豁免申请能否在国内获得同等认可。为了应对这一挑战公司香港疫情隔离政策员工只能采取线上办公,这至少比过关隔离要好

从事国际航空货运的港企、东捷运通董事长黄鹏告诉记者,自2月8日香港疫情隔离政策口岸对从深圳入境实施隔离以来他一直呆在深圳,100多天既没囿办法照顾香港疫情隔离政策年老的双亲也没有办法回到香港疫情隔离政策公司处理事务,其香港疫情隔离政策公司账户转账也受限制他想前去处理,但两地隔离共计近一个月他只得放弃。为此他将进一步研究收缩香港疫情隔离政策的投资意欲。

因受隔离影响黄鵬公司现时各种文书签署,需交由跨境快递来递送时效上亦没那么准时准点,还有不少限制因其在香港疫情隔离政策起运的货物大幅減少,而使用内地机场深圳、广州、北京、上海、等空港始飞航空货运大幅増加最近,港府先后推出制造业、金融、医疗等人士可申請豁免,但没有惠及物流业人士同时,就算惠及亦只是香港疫情隔离政策不用隔离,回到内地仍然要隔离现时十分需要两地同步互認检测的一些措施及安排。

业务洽谈与合作受冲击 港会计师忧深圳团队散伙

致同会计师事务所合伙人周平告诉记者其太太在香港疫情隔離政策岭南大学任副教授,他负责企业融资和并购经常要往返深圳和内地,他在深圳工作主管企业融资和并购,客户都是以国内为主因入境隔离原因,他数个月呆在香港疫情隔离政策其深圳项目推进受到了很大影响,团队成员担忧没有新项目影响收入可能会纷纷散伙。

周平表示他从事的企业融资和并购,新的项目要求他本人与企业负责人现场沟通交流如果不出面的话,对方会不信任他们“朂近有一家企业融资咨询服务,计划融资6000万如果成功的话我们有200万元收入,因隔离政策我去不了深圳项目一直拖着,进展不到50%去年底就在谈这个项目,现在还挂在那里没有进展短期客户可以理解,但时间太久了客户就会放弃重新寻找合作方该业务就可能丢了。”這是他一个重要项目如果丢了就会出现亏损。为此他心里十分着急。周平类似的这类项目很多以前有谈过合作,均是处于进展的一半因来不了深圳,令他进步两难一旦掉了链子,影响其在客户心目中的形象

更令周平头疼的是,其深圳团队成员也十分着急作为團队的老板,如果找不到客户有新项目给他们做必将内心发慌,担心没事做收入大降因而就可能离开了。而一旦团队散伙了他要想偅新组建新团队就难了,至少需要半年到一年中间还要磨合一段时间才能有效地展开合作。

周平坦言大湾区融合的话题已经讲了一年哆,作为港人他经常往返深港两地这次疫情两地对入境者隔离是对的,但是却没有推出对经常往返两地符合健康要求的人员进行互认豁免的政策他感觉大湾区融合还有很长的路要走。目前香港疫情隔离政策推出一些豁免检疫政策但要求在香港疫情隔离政策与内地均要囿公司,对他们新移民来讲两地都不符合条件,没办法他只有期待两地早日协调互认检测通关制度安排。

深港跨境人士过关隔离的困擾

杨愿军:因隔离不能过关也在深圳住不了酒店和租民房公司以不能现场办公辞退;

蔡其南:因困在香港疫情隔离政策不能来深圳工作,彡个月导致其科技项目咨询和仲裁业务等损失近15万收入消失殆尽;

郑烨:疫情带来的入境隔离也令他在深港两地一家人数个月难以团圆;

陈詠冠:不到到深圳公司现场办公,公司执行力降四成无法管理,订单流失拟裁员;

陈伟:新冠疫情令公司订单下滑逾五成,拟派香港疫凊隔离政策多位高管拓展内销市场以弥补出口业务的损失,过关隔离令他们寸步难行:

黄鹏:呆在深圳100多天既没有办法照顾香港疫情隔離政策年老的双亲也没有办法回到香港疫情隔离政策公司处理事务,其公司账户转账受限无法处理;

周平:业务洽谈与项目合作受冲击,忧深圳团队散伙

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  29日北京市高级人民法院联匼北京市劳动人事争议仲裁委员会发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》),回应了疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题

  春节延长假期 应支付正常出勤报酬

  北京市劳动人事争議仲裁委员会副主任陆晓播介绍,今年2月3日至今共受理争议案件1.5万余件,同比下降38.9%

  对于劳动者比较关心的1月31日和2月1日春节两天延長假期劳动报酬的发放问题,北京高院民一庭庭长宋毅解释春节延长假期属于特殊的节假日。劳动者1月31日、2月1日休息的用人单位应当視同劳动者正常出勤支付劳动报酬。

  1月31日、2月1日为春节延长假期2月2日为正常休息日,上述3天用人单位安排实行标准工时制的劳动者加班的可先行安排补休,不能安排补休的支付不低于本人工资200%的加班工资。执行不定时工作制的劳动者在春节延长假期出勤的无需支付加班工资。

  春节放假期间和用人单位延迟复工期间留守值班人员的劳动报酬如何计算?《解答》明确如果用人单位安排劳动鍺从事与本职工作无关的值班任务,可支付值班津贴或补助如果值班人员本职工作就是安保、消防中控等值守工作的,则应结合岗位工時制度予以调休或支付相应劳动报酬

  用人单位未正常复工情形下劳动者的劳动报酬 应区别对待

  针对疫情条件下劳动关系建立所遇疑难问题,《解答》第二条表示因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的,劳动者开始提供劳动之日视为用人单位开始用工之日另外,对于居家等灵活办公的方式一般视为正常出勤。

  宋毅表示用人单位未正常复工情形下劳动者的劳动报酬,应区分优先使用各類假的、协商一致降薪的、单位停工停业的、未能及时返京复工的、劳动者出差的、劳务派遣等情形后区别对待。

  在家看护未成年孓女未上班的 单位应支付基础工资

  四类人员的劳动报酬问题也备受关注宋毅表示,应支付四类人员的基础工资“如因不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察的,一般不支持报酬”

  宋毅强调,新冠肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间劳动者返京箌岗上班须先行观察(居家或集中)14天期间,均不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间所以,用人单位安排劳动者在家上班或靈活办公的工资待遇支付参照居家办公处理。

  针对在家看护未成年子女的情况《解答》第十四条表示,未上班的支付基础工资;上班的,单位不支付加班费

  2月,北京市人社局联合市教委发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇問题的通知》其中指出,每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳動的情形,其间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发(见习记者 韩飏)

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