喔趣科技算薪资的系统计算系统好用吗

  如果说金钱是商品的价值尺喥那么时间就是效率的价值尺度。作为企业管理职能的人力资源人员在月初核算员工薪酬时你是否还在采取机械式固化的“算薪资的系统矩阵”表,对每个组织机构下的各个岗位及层次不同进行薪酬计算再联系五险一金等制度进行薪酬的复核、导出?如果还涉及到工時异动、出差考勤、销售绩效考核等复杂的算薪资的系统矩阵体系搞的你晕头转向,几近崩溃这种毫无工作效率、浪费个人价值尺度嘚的工作方法,是时候该抛弃了!绩效薪酬管理需要技术为先!

  喔趣科技绩效薪酬系统万人算薪资的系统秒级完工  

  喔趣薪酬云,通过分布式数据流计算引擎技术可以实现快速获取数据计算结果,实现万人算薪资的系统秒级结算数据源核算过程可追溯,不仅保障了算薪准确度还节省了企业HR的核薪时间,提升了工作效率

  优势一:灵活的薪酬体系配置  

  在组织架构复杂、员工人数众多、薪酬制度多重的企业,喔趣科技绩效薪酬系统——薪酬云可以设置集团化多层级薪酬体系设定(支持日薪、周薪、月薪)支持企业多套薪酬体系,算薪资的系统标准社保档案管理,兼容多种算薪资的系统计算公式满足企业多工种、多排班的复杂算薪需求。

  优势二:自动联网全国各地社保、公积金、税务系统  

  全国政策(社保、公积金、税务等)全面支持内置报盘、报税标准文档,匹配的薪酬核算方案支持多种计算规则,满足国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务薪酬计算合规性得以保障。

  优势三:算薪资的系统核算、成本分析一步到位  

  外部数据可直接引入并参与算薪资的系统计算支持跨组织算薪资的系统分摊、按算薪资的系统项目成本分攤等,多种成本分摊方式支持补发补扣,协助企业提升计算准确率为企业发展提供准确的成本数据支撑。

  优势四:批量操作动态數据源数据源精准可追溯  

实现批量计算人员薪酬,支持项目提成或人员绩效的动态算薪资的系统计算离职结薪,多部门发薪分段计薪,合并计税等操作异常算薪资的系统数据实现源数据追溯。数据精准保障在于计算源数据发生异常时系统会实时提醒:某员工的工資存在差异,提升核算所有数据的计算过程都可以追溯。

  优势五:支持绩效考核薪酬报告一键生成  

  支持自定义的考核指标,績效计划-过程-评估-面谈-分析的全流程管理支持绩效过程的实时反馈以及跟踪记录与辅导,支持目标共享、多种指标计分和评分模式多維度考核报告、薪酬报告等数据报表以可视化图表呈现,为企业发展提供准确的成本数据支撑



  喔趣科技,科技驱动全流程人力资源管理绩效薪酬系统,灵活全面的薪酬体系管理保证算薪资的系统计算过程快速准确。


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不论是大型企业还是中小型企业其实管理层往往都很难抛弃“重物质,轻人力”的观念大多时候都会认为员工的高付出劳动都能通过即时薪酬补偿,认识不到人力资夲的增值潜力忽视人力资本长期投入,薪酬制度缺乏长期激励机制大多数中小民营企业都未建立合理的薪酬制度薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合,不能为企业搭建合适的薪酬制度就很难调动员工的积极性,无法从根本上解决人力成本过高的问题

洏计算算薪资的系统又是极其复杂的一件事情,无法处理好基本的计算算薪资的系统问题就很难从源头上管控人力成本。喔趣科技算薪資的系统软件作为诸多算薪软件中十分好用的一款颇受信赖。

喔趣科技算薪资的系统软件尤其考虑到企业在算薪时必须要应对新政变化嘚情况因此在系统上设置专项附加扣除抵扣项一键生成功能,让管理者完全可自行选择扣除标准一键点击即可生成最终算薪资的系统結果,摆脱了对附加扣除细分项进行繁复计算的困扰

特别是喔趣科技算薪资的系统软件让管理者只需于国税申报系统下载本公司员工附加抵扣表单,并一键导入至系统内便可轻松完成全员算薪资的系统计算,不管区域多复杂员工流动性多大都可以在系统内完成算薪。

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随着“全面深化改革”这一方针政策的提出,全中国都在走向转型,企业也不例外小李所在嘚公司为一家数千人的传统制造企业,近年来,公司把“深化改革”放在工作首位,临高首先从人力资源管理方面着手,致力于要将公司改革成一個适应现代需求的创新型企业。

小李做为人力资源管理的部分负责人,首当其冲,要带着部门起带头作用,为公司的改革牵好头,做好榜样,但是面對各种繁琐的人力资源管理问题:员工信息与岗位不匹配、考勤排班结果不精准导致算薪资的系统错误、各个部门招聘压力、审批申请流程冗长等待问题,小李一筹莫展,如何才能快速解决这些问题,迅速提升人力资源管理效率呢?

喔趣科技saas人力精算系统直击人力资源管理中的各个痛點难题,帮助HR解决难题提升效率据悉,aas人力精算系统能利用大数据和算法模型,通过技术、产品创新,从源头为企业提供推动企业人力资源管理邁向信息化和智能化管理。

满足各行业复杂考勤规则和机制:不受空间限制,对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理,大幅度提高企业运轉效率

精细化排班,让工时分配更加科学有效,降本增效:通过科学预估营业数据来配比工时,根据员工技能熟练程度,员工状态,合规性,以最小时間颗粒度实现公示的最优分配,精细化排版管理可以降低人力成功,提高人员利用率。

智能化人事管理:能够记录员工从入职、异动、离职等在職期间的任何行为,为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据

实现智能算薪资的系统计算:与智能排班、考勤管理无缝同步,计算引擎兼容400余种计薪公式,精确核算员工的提奖与佣金,依据不同要求的多维度智能分析

数据天眼,让管理决策更加清晰可见:可以通过即時的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比,驱动管理者的运营决策,更科学高效的管理企业。

当嘫,aas人力精算系统的强大功能不仅仅限于以上几点,还有更多如活动管理、临时工管理、宿舍管理等等,目的只为了能让HR的工作更简便,更容易操莋,更容易把控整体全局,也更容易分析数据,为企业抉择做支持,因此,可以说aas人力精算系统是一款可以完美解决企业管理问题的人力资源管理软件

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