我在一家网络游戏公司上班提湔说好是无责任底薪2500一个月，可按正常突然离职最好理由时却说任务未完成扣除了工资连最基本的底薪都不能发放，怎么解决

是这样的我4月初就职里的一家公司。5月份因个人原因需要突然离职最好理由突然离职最好理由以后今天发工资我现在想咨询您针对这种情况我应该怎么维权？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

是这样的我4月初就职里的一家。5月份因个人原因需要突然离职最好理由突然离職最好理由以后今天发工资，公司以突然离职最好理由员工没有带薪休假为由一共扣了我980元底薪的变动刚开始说好3500，后面变成3000我同意了可是这扣款理由我无法接受。公司说规章制度里面有可是因为我新入职没有给我看。可是这是公司的问题不是我个人的问题在我不知道的情况下进行扣款，没有协商而且入职没有签合同没有缴纳。公司负责人态度很强硬说即便不给我发这一个月工资也就不给我发叻。我现在想咨询您针对这种情况我应该怎么维权

• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照規定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求願意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人單位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何給员工买工伤保险

• 对于我们上班工资的构成大多数情况下都是基本工资加提成的模式，那么在扣税方面就要根据相关的标准进行所以說一旦基本工资加提成超过了纳税的标准，超出部分就要缴纳相应...

• 员工入职到单位一个多月了单位还没有跟该劳动者签订合同，在这时候劳动者就会在没有合同的保障下非常的担忧由于单位没有跟自己签订劳动合同的关系，劳动者对此也会特别...

• 大学生在毕业前到相关企業进行实习这本是一件对企业和大学生都有利的事，但由于大学生相对企业比较弱小加之某些企业并非真心想培养实习生，导致近几姩实习生与企业的纠...

• 劳动者在用人单位工作的是需要遵守用人单位的规章制度的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动報酬的有的劳动者可能做不久就会辞职，那么工作一个月辞职...

• 对于一些工作人员来说，他们对于自己的工作是不一定满意的这个时候他们就会选择辞职的，但是有很多的人对于工资还不是很清楚的那么辞职是什么?工作不满一个月辞职有工...

• 劳动者在工作的时候没有跟單位签订劳动合同，因为自己刚去还处于试用期在试用期不满一个月的时候，有些人就觉得这份工作根本就不适合自己自己过得非常累。那么没签合...