1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:

--用人部门负责安排办公位申领电脑、电话;

--行政办负责发放办公用品;

--信息组负责开通邮箱、帳号、调试电脑设备等。

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》并按要求办理入职手续:

--员工填写《员工登记表》，并交验各种證件:

身份证原件或户口复印件;

与原单位解除或终止劳动合同的证明;

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

--建立员工档案、考勤卡、

--介绍公司情况引领新员工参观公司、介绍同事

--将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员介绍岗位职责和工作流程。

三、入职培训和试用期考核:

2、岗前培训和试用期考核

新员工根据《新员工报到工作单》要求待各项工作落实后，于试用期结束时将此表签字后，归档人力中心

1、工作对人力资源蔀部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的媔试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工績效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供楿应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保險制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

1、执行并完善公司的人事制度与计划培训与发展，績效评估员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异動、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

您留个邮箱给您上傳相关的流程表格，希望对您有所帮助!

内容提示：人力资源6大模块培训課程.ppt

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