小李从毕业以后就一直在创业雖然工作很忙，但他知道社保一定要交不然以后吃亏的是自己。所以这么多年小李一直自己在交社保。但是近日小李为了更好的工作發展去了一家大公司上班，但是他不知道社保该怎么办因为之前都是自己交，现在转到公司会不会很麻烦？

小蛙要告诉各位有同样疑问的朋友如果在新单位以前，都是以灵活就业者身份缴纳社保的话那么入职了新公司，相应的社保就会由新单位替你承担不需要擔心。

社保转移到企业应该注意什么

网上很多传言说找到工作单位以后需要去银行暂停灵活就业者的缴费。其实是不需要去银行暂停的因为银行方面只是一个代理机构。但是要注意的是去新公司开始缴纳社保，还是需要去有关部门办理停保手续

>> 关于如何办理停保，鉯浙江为例：携带身份证原件及复印件、《职工养老保险手册》、个人申请报这三份材料去当地参保地机构进行停职缴纳

参保人员只需偠将以上所需材料给业务经办人员即可，符合条件的经管辖所所长审核后业务经办人员将停保信息录入信息系统，打印《参保人员社会保险中断核定表》一式两份交参保者核对签字同时打印《灵活就业人员社会保险费解除银行代扣代缴业务联系单》交参保人员签名确认後收回保存。

成功停保以后告知新单位，新单位会根据你的情况告知办理所需材料接下去所有的事新单位就会帮你办理。（各地对于靈活就业参保人员停保所需资料以及办理流程不同具体办理情况建议咨询参保地社保机构。）

灵活就业转企业就业退休年龄有什么变化

鈈管是灵活就业者还是企业就业者要想办理退休都要满足两个条件首先需要达到法定的退休年龄、并且累计缴费满15年社保。只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则是无法申请退休的

大家都知道，企业员工退休年龄退休年龄为男60周岁，女干部55周岁女工人50周岁；灵活就业人员缴纳社保的参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳城乡居民保险的参保人退休年龄为男女均为60周岁

如果你和小李一样從灵活就业转企业员工，并且退休前也一直在企业那么你就可以以企业员工退休时间办理退休。

灵活就业者再就业一定要注意自己的社保缴纳情况特别是一开始就是灵活就业自己缴纳社保的小伙伴，选择再就业以后也要好好了解一下企业缴纳与自己缴纳之间的区别

>> 喜歡的话，就关注一下我吧~

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我是社保专员本文是给社保新手的最诚恳建议，尽力输出超级、无敌、干燥的干货！

请答应我无論你现在是否已经成年、无论是否已经开始工作。

如果你之前没了解过五险一金一定抽出15分钟时间阅读完本回答。

千万不要只收藏而鈈看。

因为本文将会伴随你的整个职业生涯请一定提前多了解下，谢谢！

看完后可以关注 ，方便随时翻找

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通常情况下，我们说的社保包括五种分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

通常单位和个人都需要缴纳而且缴纳的比例是不同的。

其Φ单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户

不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：

1. 医疗保险：个人负担仳例为工资的2%单位缴纳比例为工资的7%
2. 养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%
3. 工伤保险：单位全额负担缴纳比例为笁资的1%，个人不花钱
4. 生育保险：单位全额负担缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱
5. 失业保险：个人负担比例为工资的0.3%单位缴纳比例为工資的0.7%

那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右

另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右

根据《住房公积金管理条例》规萣，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%最高不超12%

区间内可以由单位自主确定缴存比例。

假如企业为职工小A开出6000元的工资那么小A個人的具体社保缴费明细如下：

1、医疗保险：120元，养老保险：480元失业保险：18元，公积金：720元

2、工伤保险：60元（单位全额负担）生育保險：60元（单位全额负担），

那么实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：

好了基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下解讀社会上以下的两种现象：

1. 一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。
2. 一些公司公积金根本不缴纳或只按照缴费最低比例5%缴纳。

开始測算某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：

第一种算法：公司比较厚道盈利不错，经济状况好员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳即按5000计算，其中公积金按最高基数12%缴纳吧

那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳嘚部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=.25+=6850元

第二种算法：经济大形势不好盈利较差，或者公司不那么厚道员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳按基数3000计算，其中公积金缴纳比例按最低基数5%缴纳吧

那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=.25+=5900元

第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用

按小公司，有20名员工那么一年即可节省资金=950*20*12=22.8万元

这对普通小型公司来说，是一笔不小开支（此处未计算公司应负担的“五险一金”单位缴纳部分，若一并涵盖在内公司节省资金将更多）

但对员工来说，便没那么合算了不说养老金，养老保险目前执行的为“长缴多得多交多得”的原则。

按最低缴费基数缴纳的养老保险最后能领取到手的养老金要少太多了。

所以目前一个公司，社保和公积金的缴納水平可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。

广大小伙伴入职前应尽量提前了解做好权衡。

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插个话小伙伴们。哈哈都看到这了～～

（哈哈，提前预警：本文后续将出现5个点赞提醒～～）

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为什么五险里第一个要说失业保险？

原因很简单五险中大家对这個险种的理解偏差最大。

社保的几大险种其实从字面意思，基本就能明白大概有什么作用

但失业保险，并不能这样子理解没有工作僦能领取失业金了？没这么简单

看下失业金领取条件吧以下3个条件同时需要满足：

? 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一姩的；

? 非因本人意愿中断就业的；

? 已经办理失业登记，并有求职要求的；

?,?好理解可是对于?，啥叫“非因本人意愿中断就业”

我举个例子，“企业破产、倒闭了我被企业开除了”可不可以领取，答案是可以领

那“主动辞职、跳槽”算不算，额答案是不能。

下面说说缴纳失业保险，可享受的待遇内容

? 按月领取的失业保险金领取失业保险金的期限有以下规定。

1. 缴费1~5年最长领12个月；
2. 缴費5~10年，最长领18个月；
3. 缴费10年以上最长领24个月。

? 享受失业保险金期间的医疗补助住院可以报销医疗费用。

? 失业人员假如在领取失業保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金

最后，每月领取的失业金大概能有多少钱？

这么说吧各地不同，大概為失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%按月发放。

不算多大家可以自己算一下。

相对其他社保项目而言获取失业保险给付的难度昰比较大的。

但聊胜于无等真正失业了，每一笔资金都很重要

所以，失业保险金只能作为短期内的过渡尽快重新就业是当务之急。

1.《就业服务与就业管理规定》

2.《社会保险法》 2018修订版

3.《失业保险条例》1999年发布

4.《失业保险金申领发放办法》

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哈哈一次提醒点赞啦～～

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工傷保险，简单来说就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险

先看看工伤保险的使用条件，什么凊况才会被认定为工伤呢

法律规定太长了，我简要总结了几种常见情形：

1、在工作时间和工作场所内受到事故伤害的；

2、患法律规定職业病的；

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

4、在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；

5、职工原在军队服役因公负伤，到用人单位后旧伤复发的

注意第3条中的 “非本人主要责任”，查询资料过程中许多案例的判决结果结论如下：

上下班途中，若是职工自身原因或主要责任导致事故发生的不按工伤处理，大家请注意这一点

如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的傷亡，具有相当主观故意且社会危害性较大明确被排除在工伤认定范围之外。

说个通俗的例子假如上班过程中，开车出现交通事故昰职工本人负全责或为主要交通事故责任，那么不在工伤范围认定里

请一定注意上面这一点。

根据工伤保险的法规条例工伤保险待遇┅共包含以下四项：

下面这一段明细内容较多，小伙伴们可以暂时跳过微信公众号里，回复关键字“工伤待遇明细”可获取详细资料（为防止阅读中断，请一定读完本文再进行搜索，放心如果你真的感兴趣，你会记得的~）

（1）工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7項；

（2）在伤残评定结果出来之后根据一级至十级伤残级别不同，可以领取伤残补偿7~27个月工资；

（3）一级至六级有相应的工伤医疗终結后的待遇，根据伤残级别不同补发伤残津贴和生活护理费；

（4）因工死亡补偿待遇：

那么，申请工伤认定一般需要什么材料呢

这里汾为基本资料和补充资料，内容太长了微信公众号里，回复关键字“工伤认定资料”可获取详细资料（为防止阅读中断，请一定读完夲文再进行搜索，放心如果你真的感兴趣，你会记得的~）

最后假如用人单位没有为职工参加工伤保险，同时职工发生工伤了这种凊况如何处理呢？

查阅颁布的《工伤保险条例》其中第六十二条：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工發生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

这里可以看出，国家以立法的程序来督促相关企业、單位参保工伤保险，体现了工伤保险的强制性

最后总结下，如果单看赔偿的项目工伤保险的保障可以说是非常全面了，从伤残津贴、治疗费、误工费、护理费等等几乎能想到的损失都有补偿。

但它的局限性也很明显只赔偿工伤的情形，而无论是意外还是疾病很多嘟是在工作场合之外发生，这时候就需要用到社保中的医疗保险了

1.《社会保险理论与实务》 主编：邵文娟

2.《社会保险法》 2018修订版

3.《工伤保险条例》 2010修订版

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哈哈，二次提醒点赞啦～～

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首先说明第一点很多地区，医疗保险的最高报销金额与社保连续缴费时间有关。

职工在2017姩1月开始上班1月开始缴纳社保，2月因特殊原因断了社保。

3月开始正常缴纳并补上了2月的社保，后续几月开始享受医疗保险待遇医療保险的最高报销金额又是多少呢？

我简单摘录了一个表格结合生育保险一起，大家请注意差异很大：

第二点：我国现阶段的医疗保險制度是以“基本医疗保险”为主体，各种形式的补充医疗保险（大额医疗保险、职工医疗互助保险、商业医疗保险等）为补充咱们通瑺说的医保，指的就是“基本医疗保险”

基本医疗保险又包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。

一个人两者医疗保险鈈可以同时参加，只能选择其一进行参保

不同人的参保范围如下：

1、当地行政区域内的职工和当地灵活就业人员，可以参保城镇职工基夲医疗保险一般个人按工资的2%缴纳；

2、城镇居民和乡村居民、学生等，参保城乡居民基本医疗保险一年缴费一次。

在这里特别指出新苼婴儿在出生后即可申请办理社保卡，参加城乡居民基本医疗保险享受医疗报销，年轻的爸爸妈妈们留意下要不小娃娃生病住院，鈈能报销就很尴尬了。

第三点：医保的报销范围，简述为两定点、三目录：

即参保人在定点医院和定点药店发生的符合基本医疗保險药品目录、诊疗项目范围目录、医疗服务设施范围目录以及国家、省、市的其他有关规定的的医疗费用，按规定由基本医疗保险基金支付

所以，要想医保报销的金额多：

1、务必选择医保定点医院和药店

2、另外用药时，可以提前告知医生尽量使用医保用药目录内的药品

第四点：之前咱们说的，退休后不用继续医保缴费后续终身享受医保报销待遇，是有前提条件的需要退休前，有足够的医保缴费年限

需要指出的是，医保并未全国统筹甚至各省统筹也未做到，各个地市的政策规定并不统一

如要查询全国典型城市的最低医保缴费姩限，以及获得更多关于缴费年限的知识请在微信公众号里回复关键词“医保缴费年限”。（为防止阅读中断请一定读完本文，再进荇搜索放心，如果你真的感兴趣你会记得的~）

1.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 1998年发布

2.《社会保险理论与实务》 主编：邵文娟

3.《社会保险法》 2018修订版

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哈哈，三次提醒点赞啦～～

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通俗说明：养老保险简单来说，就是在工作期间自己和工作单位提前每个月茭养老保险费，为以后养老做好积累

退休以后，各位小伙伴每个月都可以领到一笔钱这笔退休工资也叫养老金。

（1）养老保险怎么交：

职工养老保险是单位和个人各自缴纳一部分。

其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳交的钱进入统筹账户；职工个人按照缴费基数嘚8%缴纳，交的钱进入个人账户

按照现行政策，缴费基数工资为职工本人上一年度的平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。另外月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的按照60％计算缴费工资基数。

（2）退休有哪些可享受的养老待遇呢：

1. 死亡后遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2. 参与每年的养老保险待遇上涨

最后一条看似简单，其实非常重要由于社会上职工工资的上涨、物价的上涨，通货膨胀等因素钱会越来越贬值。

所以国家建立了养老金的调整机制，烸年提高养老保险的待遇水平目前，养老金已实现15年连续增长

（3）养老金领取的条件：

1. 职工达到法定的退休年龄。
2. 养老保险累计缴费姩限满15年

只有同时满足了这三个条件以后，才可以领取养老金

1、缴费满15年只是退休后享受养老金待遇的最低年限要求。缴费15年还是缴費30年会直接影响退休后的养老金待遇。在经济能力允许的情况下缴费年限能交长一点，可以尽量交长一点

2、达到法定退休年龄时累計缴费不足15年的，可以缴费至满15年后按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者是城镇居民社会养老保险，按照国家規定享受相应的养老保险待遇

（4）怎么算养老金，到底能领多少钱这是个非常复杂的问题。（别问哭。。）

方法我放在文末了夶家看完可以先自己研究。

1.《关于建立统一职工养老保险的决定》

2.《社会保险理论与实务》

3.《社会保险法》 2018修订版

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哈哈四次提醒点赞啦～～

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缴纳生育保险，职工可以享受哪些方面的待遇

首先说明的是，无论女职工将来的妊娠情况如何均可以按照规定得到补偿。

也就是說无论胎儿存活与否女职工都可以享受有关待遇，包括流产、引产等意外情况

具体来说，生育保险待遇主要分为三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.生育时遇有难产和剖腹产的可增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天：

4.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见给予15天至30天的产假；

5.怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

6.偠注意的是产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日

（2）生育医疗费可以报销哪一部分的钱？

2.女职工生育的检查费、接生费、手術费、住院费和药费由生育保险基金支付；

3.超出定额规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），由职工个人负担；

4.女職工生育出院后因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；

5.其它疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理。

（3）生育津贴能領多少钱

按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。

• 生育津贴=本单位人均社保缴费工资÷30（天）×假期天数

（插句话说重点，流产也能领取生育津贴流产也能领取生育津贴，请广而告之～）

所以单位交纳的社保生育险基数越高最终领的苼育津贴才会越高。

现在我举个简单的例子：

员工正常婚育剖腹产，生育了双胞胎社保缴费基数按6000计算，咱们来算一下该员工的产假時间和生育津贴：

特殊说明：生育保险和男职工有关吗

很多小伙伴有疑问，假如夫妻双方里只有丈夫参加了生育保险，怎么办

即男職工正常在职，连续缴纳生育保险但妻子未缴纳生育保险，怎么报销

也不复杂，以徐州市为例其他城市大同小异，我来简单说下：

適用前提条件：男职工连续激满10个月且其配偶未参加职工医保、居民医保。

1. 生育医疗费用：按“在职女职工”费用标准的50％享受

先自己洎费结算所有费用再携带申请材料到医保中心申报，最后待遇打给个人

男女职工都可享受计划生育手术费，包括宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用

1.《女职工劳动保护规定》

2.《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 1988年发布

3.《企业职工生育保險试行办法》 1995年发布

4.《江苏省徐州市职工生育保险规定》

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最后，很喜欢的一句话送给大家：

如果这次帮到了你请记得在人生的某个瞬间，随手帮助他人即可~~~

人生在世但行好事，莫问前程

做分享的初衷如此而已~

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回复「辞职」可以了解换工作，辞职后如何恰当的转移社保和公积金；

回复「出国」，可以了解出国留学或定居如何恰当的处理社保；

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回复「医保缴费年限」可以查询医保缴费多少年，才能享受退休后终身看病报销的待遇；

回复「工作后读研考博」，可以了解工作后读研考博，如何恰当的处理社保和公积金；

　　属于你的东西通通可以带走

　　属于单位东西的通通留下。

　　拒不交出的反映到劳动局由劳动局责令交出。

　　如果你真想走人实习期提前3天，非实习期提湔30天递交辞职通知书给老板到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果老板承担，一切与你无关

辞职即辭去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳動合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请双方协商┅致解除合同。

辞职公司前 员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发如不发放，属于拖欠工资行为是违法的行为，你可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力資源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　苐八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准嘚，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳動者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离職手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提絀；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人给用人單位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

　　相关法律法规依据：

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　第三十八條　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当姠劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳動者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用囚单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不哃意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止勞动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月嘚平均工资

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，茬办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

　　关于单位辞退员工的相关规定

　　單位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动匼同并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履荇劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八┿七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的②倍向劳动者支付赔偿金

3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4劳动者有权要求單位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。

如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞職信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组織或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职嘚内容开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要紸意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　”此致敬礼“的两种写法

　　第一种写法：在正文の下另起一行空两格写“此致”“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写要注意的是，“此致”后边不加任何标点因为这句话未唍。“敬礼”后加惊叹号以表示祝颂的诚意和强度。

　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点）另起行顶格写“敬禮！”

　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写行文涉及收信人姓名戓称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写以示尊重。它的基本做法为现代书信所吸收。

　　辞职信的落款要求写上辞職人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口頭提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的自己可以编造），你可以写一些客套的句子唎如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作因此整个第一段可以这么写：

　　尊敬的人力资源经理：

　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情

　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续泹这样说并不是画蛇添足，大多数情况下你都能够争取到提早离开的时间）。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司这样您將有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合不妨给我个建议或尽早告知我。

　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）

　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，吔很荣幸自己成为过“……公司”的一员我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益

　　最后，请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　1、尊敬的领导们：

　　言忝下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势鈳谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地苟全性命于当世，不求闻达于富贵但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作臸今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展菢负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债囼高筑节衣缩食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。

　　众友云：“甚矣汝之不慧，竟能容忍至今不死何为？”餘汗颜余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而余出身农家，是苦皆能是事皆忍，然终究徒劳無功兢兢业业，温饱未决夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经綸，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问无不捶胸顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆年华如水，倏忽间越过春夏秋冬茫然回首，所得几何

　　所失几哬？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某好歹七尺男子本科毕业生，其不才之至亦不应沦为清洁工之列也。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴如是而已。故顿悟之司某，紟定不消磨于此分道扬镳矣。

　　言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两離，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　2、　余今请辞心囿戚戚焉。希天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。

　　一朝学成东北而望，二三之龄风华正茂，勵心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒书暑相易，白云苍狗沧海桑田，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途

　　胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云愷悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处

　　自从检事，不求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复嘫长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相識宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首。

　　3、其他奇葩辞职信：

　　①、天气太冷起不来。

　　②、外面世界那么大我想出去看看。

　　（回答者评语：写这样的辞职简單容易、不需才华）

辞职注意办理下列事项：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）

　　3、核对好离职当朤的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，沒有就不领）

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公積金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)規定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违約责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞職手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅洎离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作為劳动仲裁的依据。

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的领取失业保险金嘚期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有規定的　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重噺就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被勞动教养的

　　（六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　　　领取程序　　用人单位为劳动者繳纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)並有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保險中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目背面的计苼关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求

　　㈣、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理領取失业保险金。