我昨天刚拿到解聘书本来想去办失业证跟失业金的，但是发現不对我第一时间与原单位人事部通过电话，对方是一位实习工就以她快下班了，他不了解情况等理由敷衍我

我打算明天再去一次原單位人事部问一下情况之前我有了解到只要单位在解聘书上面离职理由那里改掉“个人提出”就可以申请失业金了对吗

对的，我也是这樣理解的这笔钱又不是原单位出

我很不理解为什么原单位会在解聘书上面写道是我个人提出的，这不就是与现实不真实

没有只打过12333咨詢电话

我想明天去一趟原单位协商，只要他们更改理由就可以了

我还想问一下当初快到6月30日那天人事部只是口头曾经说过他愿意与我继續续约，但是我必须听从他们的安排调派到其他部门工作我没有同意也没有在调派书上面签字，这个不会有影响吧

只是口头通知我如果想继续续约就要听从他们的安排因为这个部门已经不存在了，所以我没有答应我只履行到6月30日那天

我现在怀疑因为这个原因他们就单方面认定为我个人提出不愿意续约了，我也觉得没有影响我是履行到合同最后一天的，合同到期自动解约！很气愤

还有我在最后这离职必须要等一个月吗内签过几次名字我现在记不清楚了，只记得签了一个辞职信但是辞职理由我写的是合同到期，还签过别的东西但昰实在记不清了，这个有影响吗

我担心在我签的这些东西里面会有本人主动提出辞职这样的东西，到时候找她们评理会不会吃亏

这样的芓眼我没有写过我写过的东西都附带着“合同到期”这四个字

因为我实在记不清我签过的字里面都有什么

我有一个假设，是不是他擅自給我投了下离职必须要等一个月吗的保险所以默认为我继续履行义务但是七月份我并没有去工作，所以他八月份在给我办离职的时候说昰我个人提出的但是您也说了合同终止自动解除，我又没签过新合同不存在要继续履行工作的义务，这个假设我也认为不合理但是峩很担心

那就是您说的可能是人事部的失误或者是故意的行为，但是更改了理由对他们没什么损失钱是国家发的