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如何離职员工提成发放规定的问题，一般的事业单位定岗定编的人员有固定的岗位等级。有很多种先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。

（1）确定绩效奖金占固定

的比例定下基准绩效奖金。

（2）根据绩效考核得分实现情况计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100

优点：基于现状，实施简便

缺点：与部门内其他人员绩效无关。与部门绩效无关

奖金总额相对固定的分配方式

（1）蔀门一次分配方式先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效制定不同的基准分配系数。

（2）部门奖金二次分配具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配

以个人得分满分为100分算。

具体而言部门人员工资=个人基准奖金*個人绩效分/100=部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位系和 *个人绩效得分/100

优点：部门绩效与部门奖金挂钩，个人奖金同时与部门和人员绩效挂钩

难点：对内部的部门与个人岗位职责，考核体系相对科学性与完整性要求较高对管理人专业水平要求较高。

写的离职申请书里面要清楚的写著离职后工资提成什么时候离职员工提成发放规定并拍照留存，公司资金状况没有什么问题离职资金基本上会离职员工提成发放规定