推迟------意是把预定的时间往后移
这件事情陈述的不很清楚，述说含混所以不能定该词用的对与不对，
‘两个月前向老板辞职回家老板不肯让我回去-----’
老板同意辞职要求，而某种原因暂不放行推迟了提出的辞职后离职回家的时间，如果这样是可用的
‘辞职了几次都是一样-----’
辞职只能就一次，如果有第二次那就是又就职叻在次辞职，意是老板没同意辞职...

推迟------意是把预定的时间往后移
这件事情陈述的不很清楚，述说含混所以不能定该词用的对与不对，
‘两个月前向老板辞职回家老板不肯让我回去-----’
老板同意辞职要求，而某种原因暂不放行推迟了提出的辞职后离职回家的时间，如果这样是可用的
‘辞职了几次都是一样-----’
辞职只能就一次，如果有第二次那就是又就职了在次辞职，意是老板没同意辞职而是多次提出都没有批准，是这样就不能用推辞而是提出的要求被拒绝，不存在推辞问题
‘一个人这样说：我辞职老总再三“推迟”不让我走’
如果不考虑后面的说明，理解这句子的本意是可用的因为可以这样理解；
我已经辞职了，老总再三推迟不放行不让我走。
我提出辞職老板同意了，但不给我手续再提还是这样只是口头同意，就是这样一次又一次
这是推辞了辞职这件事，也没啥不可以的

改为“拖延”，更为妥帖

这种股权代持协议还是比较常见嘚它的内容主要是：
1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权；
2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红；
3、锁定期过后才赠予转让权这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵后面有签名，前面有甲乙双方名字中间吔有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与更加不能转让（鎖定期内），现在公司说想把这个股权代持协议一并处理掉意思是连同解除劳动合同的赔偿一起把股权中的收益权一并给你算了。然而公司的想法是一方面劳动仲裁委员会会不会采纳一并解决也是一方面。你们的股权代持协议是约定了管辖的约定了如果有纠纷，管辖法院为公司所在地的人民法院即使你同意，公司也同意仲裁委也不可能裁。（如果裁了就可以向法院申请仲裁裁决无效了）腾讯众創空间，一个去创业的平台所以现在看来也只有两条路：1、劳动仲裁解决掉违法解除劳动合同的问题，支付双倍经济补偿金然后股权玳持协议另案处理；2、劳动仲裁中实行庭外和解，公司把股权代持协议的解决方案给题主你题主你也接受，连同经济补偿金一并支付達成庭外和解，题主向仲裁委撤诉