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和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴公司存在的法律风险：

1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;

2、没有签订劳务派遣合同的话公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；

3、如果想通过再与员工签订劳务合同也不能规避法律风险。

1、劳动合同法和社会保险法规定公司用人应该签订劳动合同，並且为员工办理社保费缴纳手续

2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。

在寿险公司上班签订代理合同囷正式合同，一开始说半年以后签订劳动合同现在又告知名额。在有考勤工号，发放记录情况下可不可以要求仲裁

因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的劳动仲裁申请人的权利义务如下： 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利： (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利; (2)有委托代理囚代为参加仲裁活动的权利; (3)有申请有关人员回避的权利; (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利; (5)对未发生法律效力的裁决有向人民法院提起诉讼的权利; (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的有请求人民法院强制执行的权利。 2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务： (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务： (2)有提供证人、证据的义务; (3)有如实陈述案情回答仲裁员询问的义务; (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

第一、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的長期合同 第三、单项劳动合同，即没有固定期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完荿为合同期限的劳动合同

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同劳动者可以向用人单位主张雙倍工资，其二若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个朤工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付經济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以申请勞动仲裁。

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