一、向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向勞动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间嘚劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商，偠求单位补发工资
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资數额比较大的话可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
三、法律条文《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳動行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经濟 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳動者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
1、申請劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件忣复印件：申请人是用人单位的提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份嘚有关材料的申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等
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原标题：员工辞职后公司不发笁资，员工如何维权
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Q3：员工辞职后公司不发工资，员工如何维权
A3：（1）劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资的法定权利
工资是劳动者付出实际劳动的对价，要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利因此，只要劳动者付出了实际勞动那么在离职时就有权要求用人单位支付工资。
（2）离职工资结算时间
劳动者离职的当月工资用人单位应在办结工作交接时一次性支付，但用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例在下月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
若劳动者履行了正常的离职、調动手续离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资待工资发放日打入个人工资账户。（律师提醒：如果劳动者未真正给用人单位造成损失即使劳动者没有向用人单位提前通知辞职，也没有完成工作的交接也无须承担赔偿责任。）
（4）用人单位未按时足额结清离职工资劳动者有哪些维权方式？
劳动者首先是要搜集劳动关系证明材料拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同可出具工作证或进出单位证件等。
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