员工下班后意外合同去另一家公司帮忙不签合同的可以吗?需要告知原公司吗?

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  • 你好根据签订的合同约定处理

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  • 1、您已经履行了提供劳务的义务,您和对方的劳务合同已经成立;2、您提供了劳务对方应该按照约定支付劳务费,不支付是违约行为;3、您可以要求其继续履行合同支付您劳务费。

  • 你好需要结合全部合同内容方能做出判断。建议携带合同到单位咨询

  • 1、具备下列条件嘚失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行繳费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业囚员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失業证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在從事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗費4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障淛度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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员工员工下班后意外合同的活动公司一般不需要承担责任只有一条例外,就是员工在上下班的途中遭遇机动车事故伤害的应该认定为工伤,其他的原因造成伤害的与公司没有关系

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你派个车送回家不就得了

即得人心,又不承担责任

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