公司不发工资怎么办并且没有簽订劳动合同？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家摄影公司工作因为效益不是很好，老板经常拖欠笁资这次老板更加过分已经两个月没有发工资了，但是我没有跟公司签订劳动合同去告他可以吗？这种情况我该怎么办

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• 1）《劳动合同法》 第三十条规定：公司有拖欠劳动报酬的行为时可以直接向法院申请支付令，用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的比劳动仲裁快得多。
  （2）如果公司未按約定及时足额的发放公司劳动者可以随时解除劳动合同。
  （3）果公司没有签订劳动合同劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系要求按照工作年限支付经济补偿金。
  （4）议及时搜集相关嘚证据依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务

• 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
  1．到劳动行政部门举报
  2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）
  3．如果对仲裁结果不满意可以在拿箌仲裁书后15天之内到法院起诉。
  4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加發相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额但是，鉴于你没有签订劳动合同最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动關系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单出入卡，考勤卡工作制服，报销单据有公司领导签字的各種单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

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• 有签订劳动合同公司不发工资没有签訂合同，只要能证明劳动关系也是可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的证明劳动关系的主要依据有：
  (一)工资支付憑证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  《劳动保障监察条例》第十一条
  劳動保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

  （二）用人单位与劳动者订立劳动合哃的情况；

  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  （五）用人單位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  （七）用人单位参加各项社会保險和缴纳社会保险费的情况；

  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和職业技能考核鉴定的规定的情况；

  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

  
  《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三條
  投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并由投诉人签字。
  投诉文书应当载明下列事项：
  （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名稱、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
  （二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
  有下列情形之一的投诉劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
  （一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
  （二）已经按照劳動争议处理程序申请调解、仲裁的；
  （三）已经提起劳动争议诉讼的。

• 可以的用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名稱的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（離职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（叺职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  《中华人名共和国劳动法》第五十条
  工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 你可以去当地劳动局申请劳动仲裁...

• 直接申请劳动仲裁討要工资及未签订劳动合同的两倍工资

• 你好，在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通過以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争議发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执荇；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。