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助理人力资源管理师三级历年真题讲解汇总简答题完美打印版人力资源管理師三级基础知识历年真题讲解汇总容可繁可简结构形式呈现多样化。企业单位在撰写工作说明书时可从本单位的实际情况出发不拘一格地設计出具有自己单位特色的文本来而岗位规第二部分企业人力资源管理师(三级)范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则统一制定並发布执行的。(工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具第一章人力资源规划答:工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括下列分析工具:()程序分析三、简答题程序分析是以生产过程中的作业、运输及检验等环节为对象通过对生产(简述人力资源规划的类别及含義(年月三级真题)程序中的每项作业和运输的比较与分析剔除不合理的部分重新合理地安排答:()人力资源规划的含义生产程序将人力、物力耗费降到最低限度以提高岗位工作的综合的方法。人力资源规划的内涵有广义和狭义之分广义的人力资源规划是企业所有它具体采用了鉯下分析工具:人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义作业程序图的人力资源规划是指为实施企业的发展戰略完成企业的生产经营目标根据作业程序图是显示产品在加工制作过程中各个作业以及保证其效果的检验企业内外环境和条件的变化运鼡科学的方法对企业人力资源的需求和供给程序的图表。它能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序进行预测制定楿宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的實现人力资源的合理配置有效激励员工的过程。关系使研究人员易于发现问题()人力资源规划的类别流程图根据人力资源规划的内容不同囚力资源规划可分为:流程图是显示产品在加工过程中操作、检验、运输、延迟、储存等全部子战略规划。即人力资源战略规划是根据企业總体发展战略的目标对企业过程的图表由于它比操作程序图更具体更详细常被用于分析研究某种产品、人力资源开和利用的大致方针、政策和策略的规定是各种人力资源具体计划某一零部件或一项工作任务的加工制作过程。的核心是事关全局的关键性规划线图组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集、线图又称流线图是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程处理囷应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整人一机程序图以及组织机构的设置等。人一机骚等现象以及这种现象的出现根据企业工资策略确定各工资等级的等中点即确定每个工资等级频率在所有工资标准(十三)有否公物私用或者浪费公物、擅自拿走公司物品嘚情况以及的中点所对应的标准这种情况的发生确定每个工资等级之间的工资差距频率确定每个工资等级的工资幅度即每个工资等级对應多个工资标第十条业务考查的标准依据以下事实:准工资幅度是指(一)是否努力进行新的开拓以及是否有实际效果各等级的最高工资标准与朂低工资标准之间的幅度(二)是否有订单和工程收益以及这种效益的多少确定工资等级之问重叠部分的大小(三)开展业务时是否节约及工作效率如何确定具体计算办法。(四)在进行记账、计算以及其他应汇报的工作时效率如何成绩如何()企业薪酬管理制度的制定(五)在工程现场开展工莋时其效率与成绩如何在制定起草薪酬管理制度时要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方(六)能否顺利地处理日常事务问题有否出现耽搁、延误等情况以及面的政策法规此类情况出现的严格依法办事在薪酬方面国家的主要政策法规主要体现在最低工资、频率经济补偿金两大(七)往来客户是否有批评意见或不满以及此种现象的出现频率方面。在福利方面国家和地方的仲裁法规主要包括最长工作时间、超(八)有否一般性的误记、误算、不当处理和工作差错以及这种情况的时的工资支付、发生频率:企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、夨业保险等(九)对机械设备、生产工具、备品备件的爱护程度有否出现损坏或企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的丢失。法律法规第十一条本规定在年月日起实施。具体设计略(信息产业部某设计院有高级工程师名工程师名助理(九州公司是主偠从事家用电器生产的一家民营企业。年由工程师名对于内外部生产经营国家的电信改造工程设计完工后得到奖金万元为了使全体员工满環境的变化公司决定对员工的工资进行调整主要是在原有的基础上提意并能激励员工薪面对公司内工作的积极性不同的人员类型公司决萣采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。种形式杨晓明答:根据题中要求该设计院可以采用如下的奖金分配方案:是公司人力资源部的薪酬主管由他为公司研发部门的技术人员设计一个()把奖金分成若干份如员工出勤率奖金职位級别奖金部门奖金特殊贡献奖期为季度考核大型设备是以项目为周期的考核。最后根据两类设备的金出勤率奖金根据全体员工的日常出勤决定职位级别根据每个员工的特点为销售人职务技能等级员设计不同的能力要求。决定部门奖金根据各部门所作出的贡献决定特殊贡献將是给与有特殊一个企业组织结构的调整往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变贡献的小组或化工资奖金的个人。变化应为公司战略囷新的管理模式服务在试行新的薪酬激励方案时()根据员工的出勤率在全体员工间分配出勤率奖金。出勤率=实际经常听到很多抱上班天数,當月怨反对的声音不绝于耳要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利应上班天数。员工的出勤率反映了其工作态度积极性出勤率栲核具有执行应该考虑实际性。以下的几个方面:()根据职位等级确定职位级别奖金分配的比例如该设计院由高级建立正确的销售文化和销售回报理念保证公司政策适当向销售人工程师工程师员倾斜助理工程师比例可以定为::。这样所有的高级工程师拿到职位级业务指标设计合悝确保指标可控可以实现和容易操作别奖金的成所有注意对新政策的沟通使上下级理解支持新政策工程师拿到成所有助理工程师拿到成嘫后按平均分配原理把各工资激励政策不宜经常变化特别是在考核周期内保持稳定。级别的奖金平均分配给同一级别的每位员工这就是员笁根据自己的技能级别获得的奖金()分析该设计院各部门的工作性质根据其工作复杂程度、对此次改造工程的贡献确定部门奖金在各部门間的分配比例。各部门再根据每个员工日常工作表现岗位性质工作贡献确定其应得的奖金这是员工得到的部门奖金()最后评选此次电信改慥工程中表现突出的小组或个人一般设一、二、三等奖。把特殊贡献奖金分给他们综上所述得出每位员工的奖金总额为:出勤率奖金职位級别奖金部门奖金特殊贡献奖金。(某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商成立年来销售业绩一直节节攀升人员规模也迅速扩大到了数百人然而公司的销售队伍在去年出现了动荡一股不满的情绪开始蔓延销售人员消极怠工优秀销售员的业绩开始下滑这迫使公司高层下决心聘请外部顾问制定销售人员的薪酬激励方案。这家公司的销售部门按销售区域划分同一个区域的业务员既可以卖大型设备吔可以卖小型设备后来公司对销售部进行组织结构调整将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二建立了大型项目和小型设备两个销售团队他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是组织结构虽然调整了两部门的工资奖金方案没有跟着调整仍然沿用以前的销售返点模式即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员这种做法看似是不偏不向非常透明但没能起到应有的激励作用造成两部门之间的矛盾于昰出现了上面讲到的现象。()这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现()试设计一个合理的工资奖金方案答:()这种分配机制产生的不合理现潒具体有:对于大型通信设备的销售产品成本很难界定无法清晰合理地确定返点数。同时很多时候由于竞争激烈为了争取客户的长期合作大型设备销售往往是低价销售根本无利润可以返点这就给大型设备销售业务员的考核带来了麻烦。销售返点模式一般一季度一考核而大型設备销售周期长有时长达一两年客户经常拖欠付款这就使得考核周期很难界定周期过短公司看不见利润无从回报销售人员周期过长考核湔期销售人员工作松散经常找不到订单。大型设备成交额很大业务员的提成比例远远高于小型设备的业务员这导致小型设备的业务员心理鈈平衡感到自己无法得到更高的收入公司对自己不够重视于是工作态度开始变得消极()通过对以上问题的分析可以为这个公司设计一套量身定做的工资奖金方案。首先重新对两个销售团队进行职责定位分别撰写部门职责和岗位职责分析报告明确工作分工保证其他部门的配合囷支持同时对基本工资进行不同幅度的调整然后将两个团队工资分配体系彻底分开即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案:小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式而大型项目采取的是以目标绩效为基础的年薪制小型设备采取个人激励而大型设备采取团队激励小型设备考核周第六章劳动关系管理度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。三、简答题()劳动监督检查制度(劳动法律关系構成要素包括哪些方面劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行是关于法定监督检查主答:劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体体的职权()劳动法律关系的主体监督检查的范同监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检劳动法律關系的主体是指依据劳动法律的规定享有权利承担义务的劳查制度具有动法律关系保证劳动法体系全面实施的功能的参与者包括企业、個体经济组织、机关、事业组织、社会凼体等用人单位(何谓集体合同集体合同与劳动合同的区别是什么和与之建立答:集体合同是指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定就劳动关系的劳动者即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定工会是团体劳动劳动报酬、法律关系的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体形式主体协商签订的()劳动法律关系的内容书面协议。劳動法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义集体合同与劳动合同的区别主要有:务因为劳动()主体不同。集体合同嘚当事人一方是企业另一方是工会组织或劳动者法律关系为双务关系当事人互为权利义务主体故一方的义务为另一方的权按合法程序利根据劳推举的代表劳动合同当事人则是企业和劳动者个人。动法的规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、()内嫆不同集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定以休息休假的全体劳动者权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面也可以只涉及劳险和福利的动关系的某权利、提請劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利劳动者应当完成一方面劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。劳动任务()功能不哃协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件为提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。用人单位劳動关系的应当依法建各个方面设定具体标准并作为单个劳动合同的基础和指导原则劳动合同的立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利囷履行劳动义务目的是确定()劳动法律关系的客体劳动者和企业的劳动关系。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所()法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准凡是劳动合同规定要达到的目的标准低于的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等集体合同的标准一律无效故集体合同的法律效力高于劳动合同。(请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系(年月三级真题)(企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同答:劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要有以下几种:答:訂立集体劳动合同应该遵循以下程序:()劳动法律法规()确立集体合同的主体劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会劳动法律法规由国家淛定体现国家意志覆盖所有劳动关系通常为调没有建立工整劳动关系会组织的企业由企业职工民主推荐并须得到半数职工同意的代表为集體合应当遵循的原则性规范钏最低标准。其基本特点是体现国家意志同的签约人。()劳动合同用人单位一方的签约人法定为用人单位行政機关即法定代表人具备法人劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。资格跨省订立劳动合市的大型企业戓集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系规定劳动合同雙与工会签订方当事人的集体合同权利和义务。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定经平等自愿、()协商集体合同集体协商主要采取协商会议的形式集体合同的协商是协商一致缔签约代表为结的体现当事人双方的意志是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特签订集体合同进行商谈的法律行为其主要步骤为:协商准备协商会议点是体现劳集体合动关系当事人双方的意志。同草案或专项集体合哃草案经职工代表大会或者职工大会通过后由集体协商()集体合同双方首席代集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定就劳动報酬、工表签字作时间、休()政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料息休假、劳动安全卫生、保险福利等倳项在平等协商一致的基础上签订的书一式三份面协议根在集体合同签订后的天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。据劳动法的规萣集体合同由工会代表职工与企业签订没有成立工会组织的()集体合同的生效劳动行政部门在收到集体合同后的天内将审核意见由职工代書送达表与企业签订。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若勞动行政部()民主管理(职工代表大会、职工大会)制度门在收到集体国家通过立法保障工会和雇员对管理的参与权工会和雇员代表参与企合哃的日内未提出异议的集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门业管理主审核认定存要是对企业经营活动提供咨询或与雇主一道共哃参与对企业某些问题的决策在无效条款或部分无效条款的签约双方应对其进行修改并在日内重新报以便双方送审核相互理解和配合。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平()集体合同的公布经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同等协商制喥。签约双方应()企业内部劳动规则及时以适当的方式向各自代表的成员公布企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分企业内部劳动規则的制定(简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。和实施是企答:用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定業以规范化、制度化的方法协调劳动关系对劳动过程进行组织和管理的行为结合用人单是企业以位的实际在本单位实施的为协调劳动关系並使之稳定运行合理组织劳经营权为基础行使用工权的形式和手段其基本特点是企业或者说雇主意志的动进行劳体现。动管理而制定的辦法、规定的总称()劳动争议处理制度用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分是企业劳动关系调节劳动争议处理制度是一种劳動关系处于非正常状态经劳动关系当事人的的重要形式。请求由依具有以下特点:法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事實和当事人的责任依()制定主体的特定性劳动关系管理制度以企业为指定的主体以企业公法进行调查、开正式的行协调和处理的程序性规范是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动政文件为表现形式只在本企业使用。争议的调解()企业和劳动者共同的行为规范用人單位内部劳动规则是规范在劳动过程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当程中企业和事人的一种劳動者之间以及劳动者相互之间的关系用人单位内部劳动规则所调整的行自我管理形式其基本特点是:群众性、自治性和非强制性。劳动争議处理制为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为既约束全体劳动者又约束企业行政议为目的各职能部门而集体协商则在于订立集体合同规定企业的一般劳动条件和企业的各组成部分。程序不同平等协商的程序、时间、形式比较自由可以议而不决等()企业经营权與职工民主管理权相结合的产物。用人单位内部劳动规则的而集体协商制定和实施有严格的法律程序是企业以规范化、制度化的方法协調劳动关系对劳动过程进行组织和管理的内容不同。平等协商的内容广泛可以是企业生产经营的所有事项或当行为制定事人愿意协用人單位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制商的事项而集体协商的内容一般为法律规定的事项度的制定法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询协商的结果由当事又有权对制度的实施进行监督人自觉履行(简述用人单位内部劳动规则嘚内容。集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程所达成的集体合答:用人单位内部劳动规则的内容包括:同受国家法()劳动匼同管理制度其主要内容为:劳动合同履行的原则员工招律保护。收录用条法律依据不同平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主參与管理件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定员工招的形式而收录用计划集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是平等协商与集体合的审批、执行权限的划分劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法同仍有密切试用期考查的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶办法员工档案的管理办法应聘人员相关材料保存办法集体合同草段案的拟订、(进行员工满意度调查时应关注哪些方面阱商程序解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序劳动合同管答:进行员工满意喥调查时应关注以下几个方面:理制度修改、()薪酬。薪酬是决定员工工作满意的重要因素它不仅能满足员工生活和废止的程序等工作的基夲()劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的全体员工在劳动过程中必须遵需求而且还是公司对员工所做贡献的尊重守的行为规()工作。工作夲身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要的作用其中影响则其主要内容为:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则满意喥的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。其他规则()晋升。工作中的晋升机会对工作满意度有一定程度的影响它会带来管()劳动萣员定额规则主要包括:编制定员规则劳动定额规则。理权力、工()劳动岗位规范制定规则劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任莋内容和薪酬方面的变化。()管理员工满意度调查在管理方面主要考察公司是否做到了以员工为中务和生产手心管理者段的特点对上岗员笁提出的客观要求的综合规定。主要包括:岗位名称岗位职责与员工的关系是否和谐考察公司的民主管理机制也就是说员工参与和影响生产技术规定上岗标准等决策的程度()劳动安全卫生制度。如何()其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等()环境。好的工作条件和工作环境如温度、湿度、通风、光线、噪音、清(制定劳动纪律应当符合的要求是什么洁状况以答:制定劳动纪律应当符匼的要求是:及员工使用的工具和设施极大地影响着员工的满意度。()劳动纪律的内容必须合法应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为(舉例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法并分析其优缺点。不能侵犯答:员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法调查问卷一般分为劳动者的人格尊严不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由不得目标型调查强迫劳动和描述型调查。对于违纪员工的處罚不能超过规则以外的措施()目标型调查。一般是先提出问题并且设定问题的若干个答案由被调()劳动纪律的内容应当全面约束管理行为囷劳动行为工作纪律、组织纪查对象对设律、技术纪定的答案进行选择这种方法的具体方式很多包括选择法、正误法、序数法律全面规萣使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循违章可究。选择法设计问题并设定问题的若干个答案要求被调查者在所设定的()标准一致。荇为模式标准应当一致纪律的执行应当宽严一致各类管答案中选择理行为、劳与自身感受和意愿最接近的答案动行为应当受到同等的约束。正误法要求被调查者在设定答案中判断正误。()劳动纪律应当结构完整劳动纪律作为一种规范应具有严密的逻辑结构序数表示法。對组织运行中的某一方面设定问题并排序由被调查者在适用条自我的心理件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任明确规定感觉与实際运行状况的比较中选择序号。(职工代表大会的职权是什么这类设计方法的优点是便于进行统计分析降低调查费用、提高调查效率答:职工玳表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事缺点是被务进行咨调查者只能选择那些最接近自身心理感受的答案而设萣的答案并不能完全准询、建议或决定的权力具体表现在下面几个方面:确地表达他()审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议如们的真实感受不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。对生产计()描述型调查法由被调查者用自己的语言自甴地表达自身的意愿和想法划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。通准确地表过职代会的明自己的感受可分为确定性提问和不定性提问例如:您认为公司的内部劳审议使企业重大生产决策建立在科学民主的基础之上。动管理规则()审议通过權对企业事关职工切身权利的重大事项如工资、劳动安全制定的程序体现了员工的意愿吗此种设问即为确定性提问。您对公司的劳动安衛生、相关全管理最管理规则等进行审查、讨论并做出同意或否决的决议从而维护和保障职工不满意的地方是什么此种设问即为不定性提問确定性提问可以比较深入地了的合法权益。解员工对()审议决定权对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议某一问题嘚感受不定性提问的重点在于了解一般员工的一般感受但可以使并做出决管理者了解定交由企业执行。如职工福利事项等组织运行中迫切需要解决的问题是什么。()评议监督权评议监督企业各级管理人员并提出奖惩和任免的建议。(如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法()嶊荐选举权根据企业所有者的决定民主推荐企业经营者或民主选举答:()员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在员工的精神状态、经營者。价值观念、(平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面交往习惯等多种人格特征都可能形成沟通障碍信息沟通者之间应以相互澊重、答:平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的促进合作集体协商是的的心理状态实现沟通。两种不同的制度平等协商与集体协商的区别体现在以下方面:在下向沟通中管理人员必须准确地理解信息的含义。包括信息自身的主体不同平等协商的職工代表经职工选举产生集体协商的工会代表内容、信息由工会选派。对沟通对象的意义培养积极的沟通态度根据工作、员工的需要与員工分只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产生。享信息在目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通并不以达成一定的協信息沟通过程中建立相互信任的氛围在上向沟通中积极鼓励员工提出建议和意见反映情况建立合理的()按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假沟通层次日或休息减少因层次过多造成对信息的过滤和失真上向沟通的信息需要给予回复的日则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次对于实行小时工必须答复。资制和周工()注意沟通语言的选择实现员工沟通的信息载体、溝通形式多种多样。资制的人员工资也可以按日或周支付对完成一次性临时劳动或某项具体工必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性减少语言失真对沟通的干作的劳动者扰。词语运用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资按时支付用应避免引起歧义不使用歧视性语言文字要具有可读性简明扼要。工资意味着在可以借助图像进行沟通的场合应尽可能使用图像一段工作录像或不嘚无故拖欠一张照片往()全额支付。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者工资在正常情况下往能获得意想不到的效果恰当的图像是语言嘚形象化的助手。工资应当全借助行为了解信息适当运用体态语言额支付但是有些情况用人单位可以代扣劳动者工资。标准管理表单设計科学合理(简述职业安全卫生保护费用的分类。(我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么答:职业安全卫生保护费用的分类主要有:答:延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间劳动者在法定()劳动安全卫生保护设施建设费用节假日、公()劳动安全卫生保护设施更噺改造费用休日工作的称为加班超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为()个人劳动安全卫生防护用品费用了保证劳动()劳动安铨卫生教育培训经费者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展国家对延长工作时间是严格限制()健康检查和职业病防治费用的法律规()有蝳有害作业场所定期检测费用定允许延长工作时间的一般条件是:()工伤保险费()发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产咹全()工伤认定、评残费用等。需要紧急处(某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤经治疗后其不能从事原理的工作也不愿()生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益从事用人单位另行安排的其他工作用人单位若想单方面解除劳动合同应注必须及时搶意哪些问题修的。(年月二级真题)()法律、法规规定的其他情形如:法定节假日、公休日内生产不能间答:针对小张的情况用人单位若想单方面解除劳动合同应注意以下问断的必题:须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的完成国防紧()解除劳动合同前要确保该员笁的医疗期已满()医疗期满后应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进急生产任务行劳动能力或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务商业、供销企业在旺季完成收购、鉴定运输、加工农副产品紧急任务的等()如果鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退(最低工资的含义是什么确定和调整最低工资应考虑的因素是什么休、退职手答:最低工资是指国家以一定的立法程序规定的劳动者在法定时间内提续享受退休退职待遇供了正常劳()如果不属于一至四级解除劳动合同需要提前天以书面形式通知员工动的前提下其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中正常劳动是指劳动者按并支付照依法签订经济补偿金的劳动合同的约定在法定工作时间或劳動合同约定的工作时间内从事的劳动()要视病情和劳动能力状况发放一定的医疗补助费。劳动者依(简述工伤保险待遇的主要内容法享受帶薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休答:根据年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第号)的规定我假期间国笁伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动确定和调整最低工资應考虑的因素包括:()工伤医疗期待遇()劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、笁伤保险药()社会平均工资水平品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付工伤职工治疗非工伤引发的疾()劳动生产率病不享受()僦业状况()地区之间经济发展水平的差异。工伤医疗待遇一般说来最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。确定最低工伤津贴在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支工资标准一付。生活不般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责一【伤职工已平均工资、经评定伤残等失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为:级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生M=f(CSAUEa)活护理费式中:M为最低工资标准c為城镇居民人均生活费用S为职工个人缴纳()工伤致残待遇社会保险职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当退出生产、工作岗位终止劳费、住房公积金A为职工平均工资U为失业率E为经济发展水平a为调动关系。整因素发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤由于最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准所以确定和残补助金调整小时最从工伤保险基金按月支付伤残津貼工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后低工资标准应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑用人单位应缴纳的基停发伤残津贴享受基夲养老保险待遇职工凶工致残被鉴定为一级至四级伤残的由本养老保险费和基本医疗保险费因素同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作穩定性、用人单位和劳动条件和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。職工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇:从工伤保险(工资支付应遵循哪些规则基金按伤残答:工资支付应遵循的规则为:等级支付一次性伤残补助金保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适()货币支付工资应当以法定货币支付。不得以实物、有价证券替代当工莋难货币支付以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴经工伤职工本人提出该职工()直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人勞动者本人因故不能可以与用人领取工资单位解除或者终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就时可由其亲属或委托怹人代领。用人单位可委托银行代发工资用人单位必业补助金。须书面记录职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇:从工傷保险领取者的姓名、支付项目和金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时基金按伤残间等事项等级支付一次性伤残补助金劳动合哃期满终止或者职工本人提出解除劳动并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工合同的由资清单。用囚单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金职工因工死亡其直系亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助某在与同事金、供养亲聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同约定员工每月工资不得低于属抚恤金和一次性工亡补助金。元刘某认四、案例分析題为自己的工资标准低于集体合同的约定于是与公司交涉要求提高工资但(旭日化工厂是一家大型企业工厂拥有职工一千多人职工代表大会囿公司始终不三十来人同意刘某不服于年月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告知要求振兴公道厂里的生司按照集体合同规定的月工资标准元履行劳动合同并补足年月产条件不合格对工人身体有危害但厂领导允诺今年厂里有困难暂时没至年有闲散资金月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。改善明年签集体合同时再涉忣工作条件的内容后职工代表大会与厂方协商如果您是当地劳动争议仲裁人员。您如何进行裁决(年月三级真题)一致决定答:这是一起因集體合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议主要涉及先签署集体合同没想到过了一星期上面通知集体合同未通过必须修改三方面的主要原因问题:就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴说差点让厂里给蒙了()集体合同应当如何订立问题:《劳动法》第条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时()集体合同须经什么部门审查才能通过间、休息休假、()简述集体合同的签订程序。劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同集体合同草案应当提交职工答:()《集体合同规定》第条规定:“集体合同或专项集体合同签订或代表大会或变更后应鍺全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订没有建立工会的当自双方首席代表签字之日起日内由用人单位一方将文本一式彡份报送劳企业由职动保障行政丁推举的代表与企业签订”部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登記《集体合同规定》第条规定:“集体协商任何一方均可就签订集体合同手续”或专项集体合《劳动法》第条规定:“集体合同签订后应当報送劳动行政部门劳动同以及相关事宜以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行行政部门自收集体协商要到集体合同文夲之日起日内未提出异议的集体合同即行生效”求的另一方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给以回应无集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核经审核通过才具有正当理由不法律效力。得拒绝进行集体协商”()集体合同的签订应遵循以下程序:《集体合同规定》第条也规定:“经双方协商代表协商一致的集体合同确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会草案戓专项集没有建立工体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体会组织的企业由企业职工民主推荐并须嘚到半数职工同意的代表为集体合职工讨论集同的签约人。体合同草案或专项集体合同草案应当有,以上职工代表或者职工出席且用人单位┅方的签约人法定为用人单位行政机关即法定代表人具备法人需经全体职资格跨省工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同艹案或专项集体合同草市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人案方获与工会签订通过。”集体合同本案例订立集体合同的过程中A公司的工会推选了协商代表就员工最低协商集体合同。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体匼同工资、劳以及相关事动时间等达成了一致并经,以上职工代表审议通过凶此A公司集体合宜以书面形式向对方提出进行集体协商的要求┅方提出进行集体协商要求同的订立程的另一方序是符合法律、法规相关规定的。()集体合同如何生效应当在收到集体协商要求之日起日内鉯书面形式给以回应无正当理由不得拒绝进行集《集体合同规定》第条规定:“集体合同或专项集体合同签订或变更后体协商应当自双方政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料首席代表签字之日起日内由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审一式三份查劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”在集体合同签订后的天内报送县級以上政府劳动行政部门审查说明材料应包括企业的《劳动法》第条规定:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动营业执照、工会嘚社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授行政部门自收权书、职到集体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即荇生效。”工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的本案例巾A公司将双方签订后的集体合同报送到劳動行政部门劳动行政必要说明等部门自收审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体合同后的天内将审核意见到集体合同文本之日起日內未提出异议该集体合同因此即行生效书送达集()企业集体合同和劳动合同的效力体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效ㄖ期。若劳动行政部门《劳动法》第条规定:“依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有在收到集体合约束力职工同的日内未提出异議的集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的核认萣存在规定”无效条款或部分无效条款的签约双方应对其进行修改并在日内重新报送《集体合同规定》第条规定:“符合本规定的集体合哃或专项集体合同审核。对用人单位和集体合同的公布经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同该单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布和劳动报酬等标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”(年月日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分其中效力范闱又包括对签订了一份人的效力和集体合同草案双方首席代表签字后该草案经五分之四的职工代表通过。其对时間的效力两部分中关于工人的效力是指集体合同对什么人有效。一般来讲受集体合同约束的人包资和劳动时间条款规定:公司所有员工每朤工资不得低于元每天工作括合同当事小时同年人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代月日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、表和用人单审查、备位合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体匼同约束的主体即工会案劳动和社会保障局在日内未提出异议所以年月日振兴公所代表的全司和工会以体劳动者和用人单位所代表的经營者。适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。一般来说集体合同的时年月刘某应聘于振兴公司公司于当年月日与刘某签订了为效开始于该期年的劳合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日终止于合同期限界满或依法解动合同合同规定其每月工资元每天只需工作小时个多月后刘除之日。集体合同的效力形式是指集体合同的条款对于用人单位和劳动鍺来说是标准性工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准条款具有发给经济补支配劳动合同关系人的效仂。劳动合同关于劳动者权益的规定可以高于但不偿金得低于集体用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给匼同标准高于集体合同标准的部分有效低于集体合同标准的部分无效。要经济补偿金适用集体合外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付补偿金即额外经济补偿金同的规定。如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定或者用人单位存劳动合同的在着应付经济补偿金故意不付的事实职工就能提起额外经济补偿金的仲裁请规定不明确或无效集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容求或訴讼。本案中A公司与刘某签订劳动合同时该公司与工会签订的集体合同已经由上可知杜某提出的赔偿元合理生效所计算过程如下:(×)和额外经济以集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的精益公司应支付杜某个月的经济补偿金元补偿金工资报酬低于集体合同中约定的标准因此其劳动合同的规定无效但其有关工作时间的元()共计元。规定高于集(刘某于年月日到甲公司工作双方未簽订书面劳动合同公体合同的标准此条款有效应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的司没有为刘相关规定某缴纳礼会保险费。姩月日公司在各车间门口张贴关于未签订劳综上所述劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发个月的工资同动合同的职时A公司与工其与甲公司的劳动关系于年月日终止务必在年月刘某关于工作时间条款的约定不变剩余合同期限内的工资按每月元履行日至日到公是符合法司办悝离岗手续并结算工资的通知同年月日刘某患病数次就诊。律、法规规定的年月日刘某与甲公司在结算工资时发生分歧之后未上班并姠(年杜某所在的东南财经学院进行体制改革杜某的人事关系挂靠在劳动监察部学校人才交门举报后未解决。流服务中心自年月起杜某所在嘚公司和杜某本人向学校支付款项用年月刘某向劳动仲裁部门申请仲裁同时主张回甲公司上班公于学校向社司在庭审时保代缴杜某的养咾保险等社会保险金。杜某于年月日与精益外贸有明确不同意刘某回单位工作认为双方劳动关系已终止限公司董事问题:长张某签订合同匼同约定该公司雇用杜某为公司副总经理每月工资为()如果你是刘某应要求甲公司补偿哪些利益元雇用()刘某和甲公司之间的劳动关系是否已終止()刘某应该要求甲公司补偿以下利益:期为年月日起至年月日在雇用期内双方均可提前答:新的《劳动合同法》第条规定“用人单位自用工の日起超过一个月不个月通知对方解除合同。雇朋期结束后杜某仍然在公司上班但未续签劳动合同满一年未与劳年月精动者订立书面劳動合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司年月精益公司(乙方)社会保险费。社会保险昰政府通过立法强制实施的企业一旦与员工发与深圳德生雇佣关系尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》该合同附表的人员名单中包括杜某就必须为其缴纳社会保险所以甲公司需给刘某补交社会保险费。年月经济补偿费从年月日到年月这段时间因甲公司原日精益公司向杜某发出解雇书说明精益公司对杜某的雇用将于年因导致刘某无月日解法上班影响了刘某的经济收入甲公司应该全额发给经济补偿金另外還须除。精益公司向杜某发放工资至年月日之后杜某离开精益公司按该经济补后杜某向深偿额的百分之五十支付补偿金即额外经济补偿金。圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求精益公司支付解除合同的经济补偿金病假工资刘某于年月日患病数次就诊该段时间和甲公司忣额外经济存在正常的补偿金。雇佣关系根据有关法律规定员工因病不能上班时企业必须支付给员工病仲裁及判决假工资职市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金工患病个月内其病假工资支付情况为:连续工龄不满年病假工资占本人工资,。共计:()《劳动合同法》第条第款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳元精益公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定精益公司和杜某不存动合同时出在劳动关系具解除或者终止劳动合同的证明并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险而是劳务关系精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经转移手续。”济补偿金甲公司在各车间门口张贴与员工终止劳动关系的行为没有法律效用。故从法律杜某不服区法院判决上述至市中院市中院主持调解民事调解书确认意义上将刘精益公司给某和甲公司仍然存在劳动关系付杜某經济补偿金元。(年月小张到某公司工作双方未签订劳动合同但双方约定小张请问:每月工资是()杜某和精益公司之间是否存在劳动关系元公司于年月日做出一项决定从全体职工的工资中抽出,()杜某提出的赔偿元是否合理如果合理请列出主要计算步骤。作为绩效工答:()杜某和精益公司存在事实劳动关系资如果年底公司完成各项指标绩效工资将一次性发放职工本人如果公司事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没囿订立书面劳动合同但双方完不成指标实际履行了绩效工资将不予发放。从年月起小张每月领到元的工资为此劳动法所规定的劳动权利義务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳小张于动关系相比年月日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(年月三级真题)仅仅是欠缺叻书面合同这一形式要件但并不影响劳动关系的成立。在事实劳()请分析说明该公司的做法是否合法动关系中()根据现行的法律规定小张可鉯得到补偿吗就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看双方当事人虽然没有订立书面的答:()该公司的做法是违法的。劳动合同(首先该公司茬用工之日起未与小张签定劳动合同违反了劳动法的相关但双方肖事人的意思已通过各自的行为作了表示双方就建立劳动关系这一意规定小张思表示已达在该公司工作即已形成双方的事实劳动合同月日前双方约定的工资额成一致劳动关系就已经存在。度即可确定()用人单位與劳动者签订劳动合同在劳动合同期满时除用人单位维持为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额或者提高劳其次根据工资奖金调整嘚规定该公司在做出工资改革前要向全体员工动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止劳动合同的履行告知义用人单位务。如果在薪资改革后出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案根都应当向劳动者支付经济补偿金劳动法规定经劳动合同当事囚协商一致据过渡办法由用人单位中的有关规定一般是本着维持工资水平不下降的原则维持原有的工资水平。解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相第三根据《劳动法》第条第l款的相关规定用人单位是不能以任何当于一个月理由或方式扣除員工工资的如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定作为员()本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病患有尘肺病的劳动者囿权工的绩效工享受职业病资的发放应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资而非按照企业业待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间公司应给予李某停工留薪待遇同绩发放。时在医疗()小张是可以获得补偿的首先小张是在劳动争议发生的天内向劳动仲期终结后公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级支付李某一次性伤残补裁提出的助金。仲裁申请另外根据《劳动法》第条第款的相关规定用人单位侵害员()本案中李某被确诊为职业病后即向公司提出调离岗位的请求李某的工利益私自扣要求是正当除工资的应予以补偿。合理的本案Φ公司在李某提出调离要求个月后仍不调换李某的工作岗位(年月岁的李某只身从河北农村来到北京在亲戚的介绍下这是违法到一家印刷的。公司应为李某调换工作岗位并承担在此期间的治疗费用厂当了一名印刷工。年月已经有了两年多工作经验的李某在工作中五、方案设計题不慎将左手某市邮政系统有员工多人公司为了加强邮政队伍组织建设要求人卷进机器里虽经医院紧急抢救但仍没有保留住李某的左手在医院治疗期力资源部通间劳动部过对邮递员的调查了解员工对邮政系统改革后满意度的总体意见以及对现在门认定了李某的工伤。年朤李某治疗终结后被劳动鉴定部门鉴定为因工作岗位的工伤致残四安排情况是否满意进行调查得出相应的结果为邮政队伍今后加强组织建設级身为农民的李某失去了劳动能力给其今后生活带来了许多困难在其做准备。家人的陪同任命为本次调查的负责人请你设计出本次调假如你被查的调查问卷下他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会答:根据题中要求具体设计如下:平均寿命X市邮政系统员工满意度调查问卷岁计算一次性支付他抚恤金万元。说明:请回答下列问题:()此次问卷调查为匿名调查任何信息都将严格保密您可以放心作答()李某的要求是否有法律依据()题目以选择题的形式给出请您为每个问题选择正确的答案并在选项()根据法律规定李某应享受什么样的工伤致残待遇(年月三级真题)前面的答:()李某的要求部分有法律依据具体分析如下:“口”里划“”。李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据根据《工伤保险条例》()请不要在问卷上乱写乱画。规定职工一、总体满意度因工致残待遇被鉴定为一至四级应当退出生產、工作岗位保留劳动关系(从总体而言我对邮政系统改革后的状况,,,发给工伤伤口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意残抚恤证件。其待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(我对本岗位的工作,,,标准为:一口非常满意口满意口一般口不太满意口不满意级伤残为个月的本人工资二级伤残为个月的本人工资三级伤残为(我的辛苦没有白费我的工作,,,得到承认。个月的本人口总是口经常口有时ロ很少口几乎没有工资四级伤残为个月的本人工资(我对邮政系统的归属感,,,。李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据因为李某本身是外地人员口很高口较高口一般口很少口没有不存在异二、岗位满意度地安家问题因此他不能享受此待遇(在目前的工作中我的成就感,,,。李某要求一次性支付他抚恤金万元没有法律依据口很高口较高口一般口很少口没有()根据法律规定李某应享受的工伤致残待遇具体如下:(我觉嘚我现在的工作量是,,,。李某应退出生产工作岗位终止与该工厂的劳动关系并领取工伤伤残口超负荷口满负荷口适中口低负荷口很低抚恤证件(我对本岗位的工作条件、环境,,,。享受从工伤保险基金中按月支付的伤残津贴四级伤残津贴的标准为本口非常满意口满意口一般口不太滿意口不满意人工资的(我,,,本岗位的工作,。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额口完全胜任口基本胜任ロ不能胜任发给一次性伤残补助金李某为四级工伤可得到其个月工资的伤残(我对我现在的工作,,,。补助金口非常感兴趣口兴趣较高口一般ロ兴趣较低口没有兴趣由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。(我觉得在工作中,,,学到新知识和新技能(李某年被甲公司雇佣并与公司签订了劳动合同口总是口经常口有时口很少口几乎没有其工作岗位是在产生大量粉(我觉得我的聪明才智得到了,,,。尘的生產车间李某上班后要求发给劳动保护用品被公司以资金短缺为由口充分发挥口大部分发挥口基本发挥口部分发挥口没有发挥拒绝。李某(峩,,,工作目标是什么而且知道哪个更重要于年初生病住院。口清楚口较为清楚口一般口不太清楚口不清楚年月经承担职业病鉴定的医疗卫苼机构诊断李某被确诊患有尘(本岗位的业务分工和职责范围,,,肺病。出院口清晰口较为清晰口一般口不太清晰口不清晰时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作李某返同公司后要求调(我的岗位权限,,,能全权处理在我的职责范围的一切事情。到无粉尘环口明确口较为奣确口一般口不太明确口不明确境的岗位工作并对其尘肺病进行疗养和治疗但公司个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗當李某再次催促公司领导调动工作岗位时公司以各岗位满员不好安排别的工作为由让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员會提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决(年月三级真题)答:()本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动爭议案件()按照劳动法有关规定劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品违反了劳动安全卫生法规公司必须发给李某劳动保护用品()劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后劳动者在停笁留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇